明面上工资卡上看不出高 。但每年、每季、每月及节假日各种补贴加起来比工资高几倍。

您好！广州华图为您解答：

大部分都想有一个“钱多事少离家近”的工作，公务员是公认的“铁饭碗”，从报考人数来看，每年报考公务员的人数超500万，除了条件限制非常高的职位，很多职位都是人满为患，哪怕在普通人眼里，其中的部分职位并没有什么含金量。

可以说近两年公务员整体变革非常大，从2018年机构改革开始以来，公务员整体编制越来越规范，工资问题，大家可以保留一个原则：同城同薪。一个地区的不同部门，整体薪资待遇差别不大（特别情况除外），因此，想要了解全国各地的工资水平，基本上跟地区的经历实力，发展情况有很大关系，北京，上海，广州，深圳等地区的工资自不必说。而同一个地区的薪资对比，更多是从公务员的薪资等级来划分的，这个跟企业薪资制度差不多，都是根据岗位等级来划分的。

一、公务员薪资标准

从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见下表）。

▲表：公务员职务级别工资标准表

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见下表）。

▲表：机关技术岗和普通岗工资标准表

二、事业单位工作人员薪资标准

事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。

▲表：事业单位专业技术人员基本工资标准表

公务员和事业单位一样，除了基本工资，一般还有绩效工资，津贴补贴等工资分配类型。

三、事业单位改革后，这3类人受到影响，薪资或将高于公务员！

（一）、教师

新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

▲表：义务教育教师基本工资标准表

（二）、医护人员

事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。

（三）、技术人员

说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！

公务员的工资高不高，要看参照物是谁。对比困难人群、低收入人群，肯定算高；较之国企、外企和其他效益较好的私企，又明显不足。因此，公务员的工资只能算一般，比上不足比下有余，而且还存在较大的地方差异。

以小公所在的西部地区为例，公务员工资连当地平均水平都达不到，普通科员每月扣除五险两金后实际到手3300元左右，算上年终绩效2万出头，一年到手也就6万多，算上公积金大概在8万左右。副科比科员多一万多，年入9万多；正科大概在11万左右。公检法司的公务员相对会高出一两万。而在北上广及其他东部发达地区，同级公务员的收入水平基本上是中西部地区的一倍以上。

这就是公务员的真是收入。有人可能会说，公务员怎么可能只有这点收入，除了工资，其他收入呢？抱歉，现在还真没有。在八项规定之前，不否认很多地方的公务员有小金库，存在乱放奖金的情况，现在各项制度规范了，已经没有经费来源和发放渠道，别说奖金，基本的工资待遇能保证就算不错了。当然，在公务员队伍中不排除少部分人利用权力谋私利，但那毕竟是少部分，而且随时有出事的可能。对于绝大多数公务员而言，公务员就是一份普通的职业，领点工资养家糊口而已。充其量有两个优势：

第一，比较稳定。只要自己不犯错，不干违法乱纪的事情，基本上可以一辈子干到退休，旱涝保收，没有下岗之忧。

第二，福利待遇有保障。这里说的福利待遇，主要指两个方面，一是社保待遇，比如公积金、养老保险等基本上都是按顶格标准缴纳，缴的多以后自然享受的多。除了这些，公务员还有职业年金，每个月个人扣4%，单位帮缴8%，12%存入账户，这部分钱一般企业是没有的。二是退休待遇。退休有基本的生活补贴，有职业年金，有养老金等，退休后待遇比一般单位要高。

总之，公务员的工资肯定谈不上高。家境不好的，寄望通过公务员发财致富改变现状不太现实。

我就是公务员，我认为我有资格回答这个问题。

全国各地的公务员工资是不同的，不同行业、领域也不同，就算同一个城市，不同部门也不一样。所以，很难确定地说公务员工资是高还是低。比如我在新疆乌鲁木齐，一个月6000多，一年收入10万左右，可我这个工作放在江苏苏州，一年起码25万，最高可达30万（苏州工业园区），最少也有20万。那你说工资到底是高还是低？

如果硬要比较，只能跟同一个地方的非公务人员的收入进行比较，才有意义。比如在我所在的城市，非公务人员的收入普遍在6000元上下，这样一来，做为公务员，我的工资是不算低的。当然，也不高。

在江苏苏州，公务员的工资是不是就很高呢？也很难说。因为这里的非公务人员的收入普遍也较高，大小老板太多。另外，房价也高得离谱（苏州工业园区的房价一度达到50000元一平米）。这样一来，这里的公务员也没觉得工资有多高。当然，也不低。

放眼全国，公务员工资三四千的地方也不少，可那里的公务员也不会觉得工资很低，毕竟物价尤其是房价也低。

综上，公务员的工资是不低的，前提是在当地进行比较。当然也不算高，毕竟经商的人挣钱多。总体上，公务员的工资在当地处于一个中间稍微靠上的层次。

公务员的工资谈不上高，能够达到当地的平均工资就不错了，稳定才是公务员的最大优势。所以，想发财，不要当公务员；当公务员，不要想着发财。

第一，公务员的最大优势在稳定。

作为体制内地位最高的那一类，公务员的优势毋庸置疑，这也是为什么公务员考试连年热度居高不下的根本原因。公务员的最大优势就是稳定，一旦你迈入公务员队伍，也就意味着你基本可以一辈子不用担心失业、不用愁没有工资拿，当然，前提是你能管得住自己，不触碰红线。

第二，公务员的福利待遇相对较高。

公务员的工资虽然算不上高，但也并不算低，因为除了工资，公务员的福利也算是比较优厚的。例如，每个月按照级别发放一定的车补，乡镇公务员还有乡镇补贴，公积金一般按照12%的定额给予补助和发放，每年年底还有第13个月工资和绩效考核奖等等，实际到手的工资比每个月发的工资还要高出不少的。

第三，公务员入职难度大，但工作并不难干。

因为没有相应的淘汰制度，也就是说只要进了公务员的门，只要你不犯原则性错误，没有人能够把你开除队伍或者辞退。不过公务员的入职难度还是非常大的，虽然对硬性条件要求并不高，但每年参加招考的人数太多，经常都是几百比一甚至上千比一的比例，成功上岸的人少之又少。不过一旦进了公务员队伍，那就真的是进了保险箱，哪怕你真的啥也干不了，工资也不会少发给你，你照样可以干到退休。

第四，公务员的工资与职级直接挂钩，竞争压力大

公务员除了每年长得那点工龄工资外，最主要涨工资的方式就是被提拔，随着职务或者职级的提升，工资也跟着提升，并不像事业或者企业等单位可以选择走职称涨工资。也就是说，只要你的职务动不了，每年涨的工资微乎其微，但职务提拔的竞争又非常激烈，很多人一辈子可能也就提个一级两级的也就到头了。所以，想要提高合法收入，最有效的途径就是努力提高自己的职务级别，级别越高，收入自然也越多。

以上。不当之处，敬请批评指正！

敝人正科，工龄37年，工资+津贴+车补等等全部算下来拿到手的月工资5000出头，基本上也就是农民工的收入水平，如果是刚参加工作的年轻人，月工资还不到3000元，远远不如外出打工的农村青年。

公务员的工资的确不高。每年国家都会进行工资试调查，根据这些年的统计结果，可以看出公务员的工资是明显低于社会平均工资的。也就是说公务员的工资水平连社会平均工资水平都达不到。

公务员工资低的原因主要是以下几个方面。

第一国内还有一批困难群众没有完全摆脱贫困，还在贫困线上挣扎。有的地方甚至连衣暖食饱都做不到，因此国家采取了精准扶贫的措施，对这部分的困难群众进行帮扶，帮助他们解决吃饭、穿衣、安全饮水、住安全房、上学、就医和基本养老的问题，使这部分困难群众和全国人民一道迈进全面小康社会。在这样的形势下，如果公务员工资过高的话必然引起人民的不满和批评。顺便提一句，不少公务员牺牲在了扶贫攻坚第一线。

第二公务员队伍的整体素质仍然有待提高。虽然在公务员队伍中有很多人都是大学毕业，但是这些人的能力素质比较一般，还有很多人连大学毕业文聘都没有，却担任了一些领导工作当上了处长，这些人拉低了公务员队伍的整体素质，但是这些大部分都是历史遗留问题，没有办法短时间内得到解决，只能逐步淘汰。有些人可能会问为什么不对这些公务员予以辞退，因为《公务员法》对辞退公务员卓楚了明确规定，不能随意辞退。低素质公务员队伍如果享受较高的工资待遇显然是不合理的。

第三是我国的财政负担不起。目前全国的公务员数量约770万，看上去数字庞大，但是平均到14亿人口当中这个比例是相当低的不足1%。公务员队伍总体是严重缺编的。但是即使这样，如果大幅度提高公务员工资待遇，也会使国家财政背上沉重的包袱。不利于国家经济发展和社会进步。另外由于我国区域发展不平衡，导致不同地区的公务员收入水平相差很大，并不是所有的公务员收入水平都向沿海地区或者首都看齐，所以这也在一定程度上减轻了国家的财政负担。

第四是中国共产党领导的公务员队伍是全心全意为人民服务的。在政府机关工作的公务员的最根本的目的不是挣钱发财而是为人民服务。所以公务员的工资水平不会太高，这才能体现出公务员全心全意为人民服务的宗旨。公务员的工资收入虽然是按照经济发展的水平不断上涨的，目的就是让公务员解决温饱，而不让公务员发家致富。

目前全国范围的工资试调查都显示公务员工资达不到社会平均工资水平，所以公务员的收入是偏低的。公务员惟一的好处就是稳定，只要不辞职不犯罪基本可以感到退休。但是这也不意味着干到退休就可以当上官，90%的公务员到退休都是科级干部。

但是公务员的工作是十分繁重的，越往基层公务员的工作越杂也越繁重，任何工作都要落实到基层，所以就出现了上面千条线下面一根针针的局面，基层公务员工作十分紧张辛苦。很多人考上了才后悔，于是趁着年轻赶紧辞职了。

机关公务员的工作压力也很大，由于公务员整体缺编，机关公务员都是一个人顶几个人用，经常加班加点，而且是义务的。更要命的是，由于我国的法律还不十分健全，要求公务员发挥自己的创造性解决法律和制度空白领域的问题，这就十分为难，而且有很大的政策和法律风险。有的事情解决了但是违法了。所以国家才会出台鼓励公务员干事创业的容错纠错机制。

总而言之，公务员的工资不高，过去现在都不高，但是公务员的责任和奉献以及工作量却很大，要说好处就是稳定。升官很难，90%的公务员在县以下机关，限于编制几乎没有什么大的前途到退休也就是个科级待遇。所以如果想考公务员我送你一句话，这句话当年被写在黄埔军校的门上“升官发财请走别路，贪生怕死勿入斯门”。

要说公务员工资高与不高，单工资不是太高6，7千万把元，但是全部总收入多少，比工资要高2一3倍，也就是各种补贴奖金等，每年2一30万元吧，我们企业干了几十年退下来只有2一4万元，大家说差距是否大！

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。老师、医生、技术人员归纳到公务员，根据《公务员法》规定，这些都属于事业单位、事业编制。

公务员工资基本趋于稳定，比如疫情期间，因为承担一些防控工作，也是按时发放工资的，这是公务员工资稳定具体体现。具体高倒不是很高，就是稳定一般趋于3000-4000之间，公安系统工资要高一些。

一、公务员工资制度

公务员工资由四个部分组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
公务员工资正常增长机制（简单介绍一下，这个就比较厉害了这也是保障公务员队伍工资能紧跟时代步伐的决定因素）
1.正常晋升工资。公务员在年度考核的基础上，每两年在本职务工资标准内晋升一个工资档次，连续五年考核称职或连续考核优秀，在本职务对应的级别内晋升一个级别，相应增加级别工资。公务员晋升职务时，按照晋升的职务相应增加工资。
2.定期调整工资标准。国家根据经济发展情、企业相当人员工资水平和物价指数变动情况，定期调整公务员工资标准。

近日，江苏省委组织部网站发布工作动态——《我省提高乡镇工作补贴标准》。该则“工作动态”显示，经江苏省委、省政府同意，省委组织部、省人社厅、省财政厅印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》，决定从2021年1月1日起调整全省乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。 （看看你的家乡涨工资还会远吗？）
国家2020年财政收入已突破百万亿元，有望增加公务员工资收入，各地也在逐步执行，也到了该涨的时候了。

二、公务员津贴、补贴和奖金制度
津贴有两大类：地区津贴（地区附加津贴、艰苦边远地区津贴）、岗位津贴。
奖金即年终一次性奖金，是对公务员工作表现和工作业绩的奖励，根据公务员定期考核的情况发放。

三、公务员福利制度
1.带薪休假制度。有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病事假等。
2.优抚制度。公务员因公致残后一级因公牺牲、因公死亡或病故后的抚恤、优待等问题作出规定，给予相应补助费用。
3.其他福利制度，主要包括由各单位提供的交通、食堂、卫生等集体性福利制度。（大家可以分享一下自己单位的福利制度

公务员工时制度
为了合理安排干部职工的工作和休息时间，维护职工 的休息权利，调动职工的积极性，促进各项事业发展而制定的工作时间规定这些在《劳动法》里也有明确规定。实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休，在特殊情况下不受工时制度限制。
公务员工时制度的含义不仅仅是加班应该补休，而首先是要求公务员严格准守工作时间，出满勤、干满点。（但在日常操作中各单位又很难落实公务员应享有的权利，于是乎尤其是基层干部往往白加黑、五加二的干工作，还希望各位注意身体，适当的懂得维护自身权益，毕竟家离不开你）
公务员保险制度
公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助的一种保障。
1.基本医疗保险制度
公务员因患病暂时丧失劳动力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要是患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。
2.生育保险制度:国家对女性公务员在怀孕和分娩时给予的一定照顾和物质帮助的制度。

小编网上摘取地区平均值，会有差异，仅供参考。

1、北京：普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。

2、上海：科员到手6500+，科级八到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。

3、天津：科级年入到手14万上下。

欢迎留言各地标准

公务员的工资根据各地经济发展水平不同，而有所差异，在当地公务员工资属于中等收入水平。

公务员是行政编制，国家财政负担工资的人，俗称铁饭碗的好工作。

公务员每年招考很多，国家和地方两种招考，地方的话每年时间不同，考生可根据自己条件选择性报考。考上的过程是挺不容易的，报考➡️笔试➡️面试➡️体检➡️考察➡️录用，能考上公务员也是实力强劲者。

很多人都问公务员工资，我们喜欢考公务员。根本就不是图它工资高，相反，公务员的工资跟大企业高管、技术专家人员、高校教授等差得远了，甚至连银行中层的工资都比不过。

公务员这个职业有什么好？

• 首选我们图就图这个编制，行政编制就是确保了不会失业、能让你下辈子无忧的稳定工作，你想象不出还有什么岗位比公务员更稳定的。不管外面刮风下雨，你都能保障收入，还只增不减。
• 其次是公务员福利好，五险一金，特别是公积金比一般企业员工要高，在买房还贷是派上大用场，基本付个首付，公务员不太愁还贷压力，公务员隐形的福利也不少，比如这份职业在找对象时，比较受欢迎，特别是受长辈肯定。在找人办事时，人脉资源比较广，好打听。另外，公务员的医疗报销比例高，每年医疗补贴多，看病基本不花钱。退休后，公务员工资比事业单位和企业要高。
• 再者，公务员工作压力小。公务员的工作，除特殊行业，比如基层民警，其他岗位也没有那么多加班熬夜，基本朝九晚五，不会让你觉得很辛苦。有什么事情，也好请假，闲暇时间多，有空回陪伴家人孩子，幸福指数高。

• 最后，公务员里做得好的，深受领导喜欢，提拔晋升机会多，步步高升，能光耀门楣，称为家族里有威望和地位的人，极有面子。

其他缺点比较少，不好调动，不好发财算缺点吧。但总体性价比太高了。

公务员工资

是职务工资+级别工资。有明确的制度规定。还是比较公平的。

职务越高、级别越高，工资也越高。

拿现在的公务员工资给你举个例子吧。

小王，基层科员，工作三年，大概什么工资？

1、月工资：3800

2、月绩效工资：2190

3、月车补伙食补：814

总计：到手7000左右。

总结

公务员年收入光看工资，是看不出来的。因为年底发的还有一部分收入，这部分收入因地区不同，发放也不同。

每月工资也够当地基本生活，但是你要指望工资做大事发财，这显然也不太够。考公务员的大多不是为了这个工资，工资真的很普通。