要想知道阿里的P7是什么级别的领导，首先要知道阿里对于岗位级别的设置。

在阿里的岗位设置上，分为P岗位，也就是技术岗位；以及M岗位，也就是管理岗位。

而在阿里的P岗位上，又分为P1一直到P14岗位；P1为最低岗位，一般是给实习人员或者刚毕业人员的；而P14为最高岗位，马云就是这个级别。

阿里P岗位的级别

P11：高级研究员；P12：科学家；P13：首席科学家；P14：马云。

从这个表中可以看出，在阿里的P岗位中，只有到了P6的时候，才能有管理岗位的级别，也就是说在P6一下都是干活的，只是级别不同而已。

P7是什么级别的领导

那么P7这个级别，在技术岗上已经到了技术专家的级别，从而对应的是M管理岗位的级别为M2，也就是经理级别。

这个管理岗位的经理级别下一级是主管，也就是一般情况下管理一个小组，基本上也就是三五个人的配置。而这个经理级别管理得相当于一个部门，根据职责不同，这个部门有大有小，基本上也就是5到10个人左右的情况。

到了技术岗的P7技术专家，对应的就是M2经理，这个级别是可以去和客户进行业务洽谈和沟通的。

为什么这个阿里P7敢这么做

发文的女员工，目标直指阿里P7级别的领导，其实也就是个部门经理的职责，但他敢这么做的原因，不仅是职位赋予的他优越感，还有他的高收入。到了P7这个经理职位，年薪可以达到35万到50万，而且还给予2400股的股份，按上一个收盘日193.5元（港币）的价格，其价值也有46万多港币。

所以就出现了阿里P7的经理带着下属去谈业务，并性侵女下属的事件。

P7还真的不算是级别非常高的领导，最多算是阿里旗下子公司的中层领导吧。本次事件的嫌疑人，花名“曲一”(阿里内部均互称花名)的男子是受害女生的直系领导，他就是p7职位。其实很多人都不太了解阿里的职务体系，简单给大家介绍一下。

阿里的职级分成两条线，一是p打头的，具体对应级别从p1-p14，叫做技术岗；二是m打头的，对应级别为m1-m10，叫做管理岗。

具体来说，p1和p2常年空缺，p3为助理级别，p4为初级工程师，p5为中级工程师(一般刚毕业的大学生起点为p4或者p5)，p6为高级工程师，p7为专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，p11为高级研究员，p12为资深研究员，p13为科员家，p14为资深科员家。

管理岗当中最低的级别是m1，和p6相当，以此类推m9和p14相当，m10为最高管理岗，也就是董事长。

p7作为技术专家已经可以拿到阿里的股票了，而阿里集团里最多的是p6-p8的员工，他们是中坚力量，是集团众多业务板块公司的中层领导，年收入在50万元左右。从这个方面来看，p7的曲一不仅不算阿里集团高管，连产业事业部的高管都算不上。

当然，p7在整个集团没有太大的权力，但在下属业务子公司里拥有一定的权力。比如，田一就是负责华北区域供应商对接的负责人。

从女员工的爆料中可以看出公司比较偏袒p7的曲一，这我是完全相信的。对于公司高层来说，他们的目标是让公司赚到更多的钱，作为中层负责人的曲一对实现业绩目标还是很重要的，属于冲锋陷阵团队的领头人。站在功利性的角度来说，一个级别较低的基层员工可有可无，但中层领导一时半会培养不出来，如果出事将会影响他们的考核业绩。

同时，不知道各位是否听过官大一级压死人的说法。曲一是受害女员工的直接上级领导，我判断女员工至少p5，可能是p6。这样的级别看上去与p7的曲一差不太多，但一到二级的差距足以影响女员工年底晋升和绩效考核。因为女员工的直接领导手上拥有一定的资源，如何分配完全凭借自己判断。分一个好的客户还是不怎么样的客户给下属在很大程度上决定了决定了下属当年工作实绩。

阿里的职级体系获得了不少互联网公司的青睐，甚至也是其他行业公司效仿的对象。说明这么设计有科学、合理之处，但过分追求等级上的差异会造成一系列管理上的问题，会淡化企业价值观的塑造，最终会形成不公平待遇的产生，本次事件就是一个很好证明。

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目录

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阿里巴巴女员工被侵害事件

2021年8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导（曲一）要求陪商家（张国）喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。[1][3][2]

2021年8月7日，阿里巴巴对此回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查[1]。8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受[5]。8月8日，济南华联超市就此进行回应，涉事员工停职调查[6]。8月8日，济南公安通报“阿里女员工被侵害”事件：正在调查取证[7]。8月8日，阿里公司员工发出倡议，筹备建立保护机制。[13]2021年8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定；予以曲一辞退，永不录用；阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

P7=M2，很小很小的领导，在阿里可以说是一抓一大把，基本上没有什么实权。

阿里职级体系分为P和M，P为技术岗，M为管理岗。P3及以下主要是低端职能，大都是外包。现在校招都要从P5起了。

P4专员，P5高级工程师，P6资深工程师＝M1主管，P7专家＝M2经理，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权。

其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，阿里的P6到P7是一个鬼门关，因为P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，基本上拿了股票，工资只是零用金啦。所以要进了P7都要具有一定的实力。

说白了P7虽然算是技术专家，但是实权还是没有多少的，虽然是个经理或者组长之类的，其实手底下管的也就几个人或者十几个人。最多就是有股票享受期权，收入可以说是成倍的增长。

但是阿里P7的群体太大了，太多P7了，其实在公司里根本算不得什么，这样的级别在公司根本没有话语权，也是没有直接开除员工的资格的，甚至就连给自己手底下管的几个员工穿小鞋也是不太容易的。

可以这么说，P7根本算不得领导，一样是干活的程序员，只不过拿钱多了一些而已。

我不太懂为什么这样一个组长级别的人可以强制别人出差？这个女员工明明已经拒绝了，为什么最后还是去了呢？而且陪酒这种事情完全可以直言拒绝！

如果在阿里能混的下去，在别的互联网公司一样能混的下去，台风天还出差干嘛？还陪酒，也是没想明白。

阿里巴巴一共有12级，一般来说P4就是专员，应届本科生没有对应的管理岗，目前P4也很少了，阿里校招呢，基本上都开始从P5起了，只要水平高的P7呢，是一个专家的级别，研究生三到五年的工作经验，优秀的研究生，一年生P7的也有，但是非常少的个例，本科他要求五到七年的工作经验，当然是干活的一个主力，很多小公司总监跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内的硬通货，很多阿里P7出去，小公司往往也能拿到一个总监的名头，同样P7，他也是一个普通人，个人奋斗的终点，再高的职级也就不完全依赖于你的个人奋斗了，要靠你的个人运气，P6P7是阿里最庞大的一个群体。

华为17级和这个阿里的P7应该怎么分呢？华为的17级呢，和阿里的P7，单从职级上来看的话，阿里的P7呢，可以对应到华为的16到18级都是可以的，同样呢，华为17级也可以对应阿里的这个P6P7，没有职级上的一个可比性，但是你只要选一个的话，就要看你对工作岗位的要求，这个必须从岗位的待遇，工作内容，未来发展来进一步进行一个对比，首先呢，岗位待遇啊，我给大家讲一下阿里P7的，在业内的价格应该是年包55万到70万之间，而华为的呢，算上股票分红，薪资连包应该在55万到65万之间基本上是差不多的，其次呢，工作内容啊，这要看具体的工作岗位呢，华为呢，它是以硬件为主，软件开发能力一般，而阿里呢，它是一个纯互联网企业，所以他是以软件开发为主！

最后呢，我们来看未来的发展啊，俩是一家典型的互联网行业，长期发展呢，可能会更好一点，而近几年的华为的业务呢，受国外制裁，严重业务的盈利呢，被压制，短期内势必会有元气受损，裁员的趋势呢，也势在必行，当然也有人说华为之中。高科技的桥头堡啊，你还算不上，如果年轻人呢，可以做点更有意义的事情，当然这个仁者见仁智者见智，最终呢，还是看大家自己的选择。

阿里的P7是底层员工中的高级职位，说白了就是一个高级技工，在团队中也就是一个组长的级别，职位title上是不算管理岗位，至于他有多大的管理权限，这个取决于他的直属领导给他什么权限。

一个“小小”的阿里P7，竟敢性侵和设计女下属？

这恐怕和阿里崩塌的价值观和企业文化分不开。员工脑海中不仅仅想着业务，还想着女下属，这样的人渣，竟获得阿里的“包庇”，近年来随着阿里业务上的大量扩张，对基层员工的关怀何在？

这些年我个人认为不管是阿里，还是某东，在管理上做得都比较欠缺，对人才的要求：仅仅限于业绩。所以某些人为了业绩达标，为了上位，不择手段，真可谓是“无所不用其极”。

先看阿里的职 级：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

对应薪资

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
• 年底的奖金为0-6个月的薪资，90%的人可拿到3个月
• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

在阿里p7至少有2，3万，在阿里研发体系中只能算是普通员工。在非技术领域估计算个小组长，管个10个人？所以说他的主管捂盖子有可能，但是说公司捂盖子，犯得着嘛？捂住了基本没收益，捂不住，就是惊天丑闻。只赔不赚的买卖有点脑子的都不会干

现在不是什么级领导的事情吗.

阿里公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退，永不录用。

阿里业务总裁和HRG引咎辞职，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

其实，很简单，就是一句话：不管是什么级别领导，或者不管是领导还是员工，实施性骚扰，就是违法犯罪，就是道德品质败坏！必须严惩！保护女性的合法权益！坚决反对职场性骚扰！

在阿里的P7对应的是XX专家，也就是技术专家的意思，职称叫专家，一般是经理级别的，通常需要正规本科毕业，需相关教育或相关从业经验是技术或相关管理岗位的资深人士。

可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新晋员工，需要在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业做出相对准确的判断，P7能跨部门领导项目。