你认识的在阿里巴巴上班的人都是什么样的？

我儿子29岁，入职阿里云快三年了，晋升到p7不久，年薪+奖金+持股＝100万有了，没有传说的996，除了法定节假日休息，上午都是10点上班，晚上任务完成了就可以下班，一般都是六点，最迟也就八九点钟，工作压力也不大。阿里巴巴是个很好的大家庭，出人才的地方，每年还给我们家属发体检单和中秋套餐礼物！但愿阿里巴巴一路闯关，越做越大[赞][赞][赞]

本人在阿里巴巴icbu国际事业部工作11年，也就是你们常听说的中供铁军部门。因为销售的是中国供应商的服务产品，简称“中供铁军”。

阿里是一家目标，流程，执行力，文化感召都很强大的公司，从入职时的小白到现在资深的客户顾问，过程里感受到很多阿里的借事成人，借假修真的管理理念。

自己的目标和团队的目标趋同，不断挑战自己的极限和业绩高度。马总说，加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作是不应该的，所以 ，当你的目标是自己内心坚持的时候，就自行为自己的结果加班吧，而且还加班的心安理得！

如果你是刚开始工作，非常建议到这家公司历练历练。如果能待满3年，不管是工作能力，做事的思考方式，还是对文化管理的理解都会相对其他企业要好很多，阿里3年成人的意思就是这样来的。

阿里看重团队文化，看重销售的心态，能力，成长方面的培养，也是当心很多传统企业在管理上所缺的，我们经常带客户到阿里去参观和学习，但是这都只是皮毛，只有经历了，后期可以带出去传承，才能发挥更大的价值。

现在已经离开阿里了，自己创业。很感谢在阿里的这段经历，给自己很多成长和遇到困难的解决思路，希望阿里一直都好，成为坚持引领行业的科技公司！

我认识在阿里巴巴上班的人是，聪明，能干，在学校里是学霸，在工作单位是精英，素质都很高，我家就住在杭州蚂蚁集团对面，毎年看到他们开年会，几万人的会场，大会结束后现场看不到一点垃圾，这样的员工就是棒！

首先感谢邀请。

我认识一些阿里巴巴的朋友，有销售也有管理。

整体来说阿里人确实很拼，常常为了业绩和团队加班加点，每天早起都像打了鸡血一样。

不过相对的，收入自然也会很高，很多年轻人都在花一样的年纪收入了不一样的青春（房啊，车啊……）。

高大上的上班族，很自豪。

儿子在阿里，收入还好，苦是苦，但还可以接受！毕竟阿里是一份付出一分努力！毕竟我们底层除了努力没有其他出路！

我认识的阿里巴巴上班的人，只有一个，我女儿。她严谨、敬业，踏实、勤奋。

我是在阿里巴巴，刚刚成立时的第一批免费会员，后又在外资公司工作，又把免费会员，改为正式会员到现在，因要交会员费，就会和阿里巴巴的工作人员，有电话交流，阿里巴巴的工作人员，个个都是文明礼貌，接听我电话的是一个女孩子，热情礼貌，很有耐心，对不懂的问题，都会细说，以及分解给详细说明，费用的钱，如果是国内会员的会费，应交多少，如果开通阿里巴巴，中国供应商的会费是多少，我们广州外贸公司，就开通的是中国供应商的会员，同时，在申请成功后，也在阿里巴巴网站上，接了几个外商咨询，在广交会上，接了一定数量的签订协议的订单。都是国外看到阿里巴巴中国供应商的网站后，来广交会见面的了。广交会的规律，从来没有外商直接签单的了，都是签协议订单。然后，在签单上，标注多长时间生效为正式订单，因为，外商也要回去，商量一下具体业务的示意以后，给回复的了。尽管，现在的拼多多，还有天猫，网购等，很多的网上购物，但，我已经是阿里巴巴的铁杆会员了，也使用阿里巴巴网站，直到此刻，我只要需要什么产品，我就会在阿里巴巴网站上查找产品。因为，阿里巴巴是中国的实体网站，中国差不多大小实体(工厂)，都会在阿里巴巴网站上，有自己工厂的网站，这，就是我工作和生活，所依赖的网站，谢谢!

阿里巴巴在2018年以前加入的员工都很纯粹，很精英，但2018年以后就不好评价了，因为大量的扩招稀释了员工质量。各业务线为了招人降低用人标准，只看中学历不看重能力和人品，我就是阿里的，周边很多2018年以后进来的员工，也听说了其他业务线很多类似的情况，都有这个相同点。也因此产生出了后来的新人老人之间的文化鸿沟，后来者股票给的很少，职级看似很高其实已经缩水一级，新人在文化上并不认同阿里的一直以来引以为傲的文化价值观，本质上是非既得利益者视角和低门槛下的后来者对既得利益者的抵触。阿里已经不是以前的阿里，评价阿里员工的优秀程度也需要了解这些发展背景。

P7，一百多万，1095