求介绍企业怎么做弹性福利效果更好？

弹性福利，可以在很大程度上帮助企业管理好员工福利这项成本支出，并能兼顾员工对于企业福利的满意度。

根据关爱通调研显示，优质企业提供更丰富的员工福利项目，整体福利水平明显高于普通企业，生日/婚育贺礼、健康类福利、年节福利、住院/丧葬慰问、餐饮福利、通讯福利、法定外假期福利的开展率均在80%以上。而普通企业福利项目相对较少，最常开展的是年节福利，其次是生日/婚育贺礼和健康类福利。

且当前看来，优质企业弹性福利普及率已达到66.7%，高于普通企业的52.9%。弹性福利是未来福利的必然形态或特征，剩余的企业也会慢慢意识到弹性福利对于企业员工福利的重要性。

弹性福利的方法是让企业采购自己专属的福利列表，让员工自主地在企业限定的福利列表内选择自己心仪的福利商品或者福利项目。宗旨是让企业以最小的投入，最便捷的方式给员工获取最大的福利选择权力，帮助提高企业与员工之间的粘性，提升员工对企业的忠诚度和认可度。

所以弹性福利会成为一种趋势，今后会有越来越多的企业趋向于选择弹性福利来帮助拉近自身和员工的距离。

弹性福利平台最大的魅力在于，它解决了长期困扰企业的一大难题：众口难调。根据企业福利实施的一些研究结果，公众难以调整，企业提供的福利不能满足不同员工的不同需求，这是影响员工福利满意度的一个主要因素，也是许多企业在实施员工福利时遇到的一个大问题。引入灵活的福利平台可以很好地解决这个问题。弹性福利帮助企业在整体福利预算控制的基础上，给予员工自由选择的权利。一般企业在实施弹性福利时，会使用数字弹性福利平台。这样的福利平台有很多消费渠道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等。员工可以根据自己的喜好消费，满意度大大提高。

此外，与传统的福利采购和分配方式相比，灵活的福利平台使人力资源分配，管理福利变得非常简单。只需登录管理平台，分配给员工的福利，移动手指即可完成，大大提高了人力资源管理和福利分配的效率。

实施弹性福利制的企业通常都会根据员工的福利级别等因素来设定每个员工所拥有的福利限额。而在福利清单所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内选择喜欢的福利。

首先，由于每个员工的情况不同，因此他们的需求也是不同的。而弹性福利计划充分考虑到了这一点，使员工可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的需求，提高了福利计划的适应性。

其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，有助于节约成本。

再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利。因此，弹性福利正在被越来越多的企业关注和采纳。

当然，这些福利项目的设计、配置、选择和实施最好是借助系统（迈戈员工福利商城│www.maiger.cn/）来实现，否则工作量是相当大的，尤其在员工人数多、福利项目弹性大、供应商数量多的情况下。但整套计划的精华和重点仍然在于福利方案的设计和配置、供应商的选择和大客户采购的价格优势。

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