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楼主您好，企业职工有32年工龄，2018年下半年退休能够拿到多少钱？32年的工龄实际上算是比较长的一个工龄了，当然，具体退休金能够拿到多少钱？不是说单单只知道一个你的这个工龄就可以计算出养老金能够拿到多少钱，因为计算养老金的条件他是有很多，累计缴费年限，也就是工龄是其中的一个，那么我们还需要知道你的一个平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资这样的几个条件。

当然如果不知道具体条件，我们可以大致估算一下，因为32年工龄有很多人都是按着这样的工龄来办理退休的，我们本地区32年的工龄办理，退休完成以后，基本上是可以获得2400元左右的一个退休金待遇，当然低的也会低到2000元左右，高的话也可以高达2800元左右，所以说就是在2000元到2800元左右的一个范围之内。

不过你2018年就退休了，那么实际上现在已经是2019年了，所以说你可以参考一下我说的这个数据对不对，当然后续退休的人也就是不论你是2019年退休还是2020年退休那么这样的一个数据都是可以值得参考的，因为近两年的社会平均工资变化应该不是很大，所以说退休工资待遇，也不会发生太大的一个变化。

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企业职工有32年工龄，18年下半年退休能拿多少钱？

由于题主未能提供非常详细的信息，比如您属于哪个省份的职工？你的缴费档次如何等。正好笔者有陕西省某在职员工完整的32年城镇职工基本养老保险缴费数据，就以此为例来进行模拟计算，供大家参考。

根据陕政发[2006]27号文件规定，参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。城镇职工养老保险包括基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和调节金。计算公式如下：

陕西省在1993年开始实施城镇职工基本养老保险制度改革，如果您于60岁在2018年退休，那么实际缴费25年，1992年及以前的7年就是视同缴费时间。

1993年-2017年陕西省在职员工社会平均工资、记账利率，该职工实际缴费工资、个人缴费比例、当年缴费金额等真实数据模拟如下：

根据当年记账利率和个人账户金额，可以计算出该职工期末账户累计储存额为51577元。

该职工养老金=1705+371+352=2428元。

结论：上述计算结果是根据陕西省某在职员工过去32年的缴费记录情况进行计算的，如果该职工退休前全省上年社平工资、本人平均缴费指数、缴费时间长短、荣誉称号和实际工资不同，本人每月领取的养老金就不同，题主可以模仿计算。

你好！企业职工有32年工龄，18年下半年退休能拿多少钱？

从你的介绍来看，你今年32年工龄，应该是1986年参加工作的“中人"，1996年企业养老保险制度改革以前的工作年限可作为视同缴费年限。你2018年下半年退休，如果是18岁参加工作，今年正好50周岁，应该是个女性工人，因为按照目前国家的退休年龄，城镇职工50周岁符合退休条件的只有女性工人。

作为一个从事社保工作多年的老人，我很乐意要帮你这个忙，可却无能为力，因为中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养养老金组成，计算起来要很多数据，既需要参保人退休上一年度全省在岗职工月平均工资，又娶参保人指数化月平均缴费工资和养老金基数，还要个人账户储存额等数据，而这些你都没介绍，所以很对不起了。不过我可以把计算的公式告诉你，你到时候把数据弄齐了可以测算一下，也可以到社保部门去咨询一下。

中人养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养养老金

(1)基础养老金=(社平工资+岗位工资(指数化工资))÷2x总工龄x1%;

(2)个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数(60岁为139，55岁为170，50岁为195);

(3)过渡性养养老金=社会平均工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%。三个公式得出的数相加就是你的养老金。

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如果是按月拿养老金，那一般在2O00到近万之间，其中大多是两三千元。拿到近万的，如电力、烟草、金融以及少数大型外企私企中高工资的人。大量的中小企业、特別是私菅中小企业，2O00多元3000多元正常。这是由现在的养老保险制度和政策决定的。现在领取养老金的总政策是"多缴多得，长缴多得"。32年工龄一定，即是说缴费年限(含视同缴费年限)相同，不存在缴费长短，但存在缴费多少，而缴费与社会平均工资、个人工资和缴费标准等相关的，一般由企业代扣代交，中小企业职工工资低，大多三五千元左右的月工资，能按规定标准下限按时缴纳就不错了，所以领取少。如是下岗职工含自缴的年限为32年办理退休的，18年刚退时大多一月领不到2000，现在也难超2500元。

谢邀。

首先我们定义你的工龄，到今年下半年退休，你的工龄是32年，这样推算你是在86年参加工作的，如果你是正式职工并且没有间断工作的，86年至92年底企业这个期间是视同缴费年限，养老保险金制度改革是1993年开始的，养老保险金强制实行企业与个人共同缴纳，从那年有了个人缴费，这样到你退休共计缴纳养老保险25年，符合连续缴纳15年以上方可领取养老金的规定。

其次分析一下能拿多少养老金，养老金多少取决于你的基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金（视同缴纳部分）多少。由于没有给出工资标准以及所在地区级别，我们按普通企业标准推算一下，可以拿到3000元——3200元这个区间。特殊企业的特殊原因在此不考虑。

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退休金的计算需要很多必要的条件。在这里，这些条件你都没有提供，所以说是无法准确的来计算出你的养老金的。

他需要知道你们所在地区，上一年度的社会平均工资是多少？这个社会平均工资全省是统一的，所以说你只要知道你们全省的社会平均工资就可以了。

还要知道你缴费，虽然是32年。但是你每一年的缴费档位是多少？咱们国家的养老保险缴费单位从60%到300%不等。而且每一年都可以重新选择。每一次重新选择，都需要重新计算。

然后还要知道你个人账户当中的余额剩多少？还包括你的退休年龄是多少，因为退休年龄要计算你的计发月数。这个是不一样的，因为50岁55岁和60岁的计发月数，都是不相同的。

如果知道的这些条件以后。然后还要确定楼主是不是32年期间都是连续缴费的。这样就知道你是哪一年开始缴费的？还要考虑你的视同缴费年限。

综合以上这些条件，才能准确的计算出你的退休金。所以说楼主没有说清楚你的这些条件是没有办法计算的。我这里可以给你一个公式表，你自己套用一下。

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你给出的条件太少，只能给你个大概数2000元左右！

第一，影响养老金多少的四大主要因素有：

一是缴费系数：

社保第一句话叫“多缴多得”，所谓缴费系数越，也可以说是缴费比例，缴费金额，通俗点讲也就是你交多少钱？这个很关键，按职工社保百分之60到300%很多档次由低到高，交的越多，养老金越高。同样是社平工资基数一万元，你交0.6的系数，就是交60%是6000元，交100%是一万，按1/3到个人账户算，那就是2000元和3300的关系了。

二是缴费年限：

社保的第二句话叫做“长缴多得”，虽然规定缴费年限15年到法定年龄就可以办理退休，但15年是最低标准，这个很好理解。同等条件下，你交15年跟人家交30年的，个人账户储存额理论上就要差一倍。你五万元，人家就十万元，那么分到退休后计发月份上的养老金也会差一倍。按上边五万元算除139个月，就是359.7元。而十万元，就是719.4元，正好差一倍。

三是社平基数：

这个全称叫上年度社会在岗职工工资平均基数，它是计算养老金中基础养老金部分的关键要素。这个基数随着时间推移，一直呈上涨趋势，而基数越高，你的基础养老金就越多。那就是你退休的时间越晚，这个基数越高；而你退休的所在地经济越发达，比方说一线城市北京，上海，广州，深圳等这个基数就越高，你的养老金就会越多。反之，所在地越不发达，你的养老金就越少。

第四是退休年龄：

社保确实规定退休的两大要件是：缴费满15年，年龄达到法定标准。但是法定标准一般男性60岁，女性55岁。但并不等于一刀切，比如企业在生产岗位的女工，可以50岁退休；特殊工种达到标准的男55，女45岁；病退男55，女45岁；而骄居民社保的男女都是60岁等等。年龄差距十岁，那养老金就有很大变化。因为养老金的计发月份是根据退休年龄决定的，正常60岁退休是139个月，55岁退休是175个月，50岁退休是190个月。也就是说你退休越早，你个人账户储存额分摊的月份越多，你的个人账户养老金就越少。

第二，你32年工龄，2018年退休，大约多少钱？

按这条件算，你应该是女职工，50岁退休。按数据推算，你应该是1968年生人，18岁也就是1986年参加工作，按你所在地区96年实行社保制度改革，你有十年的视同缴费年限。32年工龄减去十年视同缴费还剩22年实际缴费。

22年实际缴费的前十年，属于社保制度的初始阶段社平基数低，再加上企业一般都按最低限缴费，你的个人账户不可能太高，正常绝对不会超过四万元。那么再按照你50岁退休计发月数190算，个人账户养老金也不会太高。

最终的结论是：如果你是女性，50岁退休32年，工龄十年，视同缴费22年实际缴费年限，按个人账户四万元，所在退休地区中等发达水平算，你的养老金应该在2000元左右。如果你在北京3000多元，你在上海4000元；如果你在欠发达地区1500元左右。

综上，由于题主给的条件不全，加之影响养老金的因素很多，比如缴费系数，缴费年限，社平基数，退休所在地等等。所以只能给你个大概的结论：那就是你32年工龄，2018年退休，应该是一个1968年出生女工人，1986年参加工作，有十年的视同缴费，有22年的实际缴费，个人账户储存额不超过四万元，按你在中档发达地区算养老金2000元左右；如果在发达地区，三四千元；如果在欠发达地区1500元左。

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这个问题回答不了，给不出准确答案。可以请当地社保部门的人员，或者单位劳资员帮忙计算。

毕竟，退休养老金的核定，由职工的～养老保险缴纳前的视同工龄、在职时缴纳养老保险的基数（个人在岗工资的8%扣缴）、单位有无欠缴过职工的养老保险、当地上年度社平工资的基数（上海和南京标准不同，南京和非省会地级市标准又不同，非省会地级市和县级市标准更不同，县级市和乡镇标准也不同。）等等情况和条件组成。其间任意条件发生变化，都可以对养老金的多或者少，起到决定性的作用。

因此，综合所述，仅仅提供32年工龄，2018年下半年退休。是没有办法计算出，退休以后可以领取多少退休金。

建议提这种问题的人先自己查阅 一下相应的政策，有不明白再提问。根据工龄计算养老待遇的的时代已经过去二十多年了，说明提问者对近二十年来的政策完全没有了解。我只能说：影响养老待遇的因素很多，既然有缴费年限、缴费基数、缴费年限内每一年的上年度当地在岗职工社会平均工资高低、退休上一年度当地在岗职工社会平均工资，也有退休年龄，唯独没有工龄，与工龄没有关系。

32年工龄，估计你的企业改制前是国企或集体企业。这样的话改制前的工龄是视同缴费工龄的，这个算出来要比现在的高，结合你现在算你百分之百缴费的话。32年工龄退休金在3200-3500之间。