工龄30年和35年两档的退休金差别有多大？

影响退休金的主要因素是多缴长缴，工龄不是主要影响因素。35年工龄不一定比30年工龄退休金多。

工龄30年和35年两档的退休金差别有多大？我认为，这个问题涉及退休中人十年过渡期的政策规定，应是机关事业单位临近退休人员所提出来的。下面谈谈个人对此问题的分析与解读。

大家知道，企业退休人员的养老金计算，因早已过了政策规定的五年过渡期。也就是说，企业退休人员过往按退前工资一定比例计发退休养老金的规定，已经寿终正寝了。现在，企退中人的养老金，只需按照新办法，即中人计发办法，单独进行计算与核定即可了，过往新、老办法同时算帐相比较的规定，已被独当一面的企业中人过渡办法所完全替代了。这是毫无疑义的。

但是，对于机关事业退休中人来说，在十年过渡期间，必须进行新、老计发办法相比较，却是势在必行，自然而然的。具体讲，在按老办法计算养老金时，工龄滿30年不满35年的计发比例为85%，工龄滿35年以上的计发比例为90%。应该看到，在十年过渡期间，工龄30年和35年两档，按老办法的计算结果，是存在明显差异与区别的。

总之，上述分析与解读明确告诉我们，工龄30年和35年两档退休时，因按老办法计算的结果有所差距与不同，这必然影响新、老计发办法相比较的实际结果，也就是必然影响到保低限高的核定结果。这对退休中人实际最终养老金的计算与核定结果，是必然会受到一定影响的。但是，实事求是的讲，这种间接的影响作用是十分有限的。这是十年过渡期政策规定使然，是不以人们的主观意志为转移的。

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差别就是别人工龄三十五年退休工资比你高了，你心里不平衡。你三十五年工龄，比别人多拿钱了，你心里很美。

1.退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

3.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

因此，区别在于：1.领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；2.缴费年限不同。30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；3.个人账户存储额不同。个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。

差别大了，退休金能差1000多呢，30年是一个杠杆，35年又是一个！

差别因人而异。与你的职称，薪级有关。同级别的，一个是85%，一个是95%。不知道是否与你们那儿的标准一致

这是国家规定的，分几个档次，，排到那就算哪，

差别大。工龄占大头。当然与当地工资水平也有关系。我自己就是例子。同一企业。没有大学学历，相差4年工资差2000多元。

自己有副业，不会在乎退休金差别。

工龄30的退休金按工资的85%发，工龄35年以上的按90%发 ，自己算算就知道差别有多少了