一个入职三天的工人,恰巧遇到老板家有事,工人日工资70元9小时,该不该随一份礼金?

我先讲一个自己的故事。

我的第一份工作是建筑工地小工,刚好入职一个星期不到,便赶上包工头嫁女。那时候我的工资一百一天,而且是日结。

包工头嫁女那天,我特别留意,因为自古讲究人情世故,更何况我是一个懂人情世故的人,这种喜事若大多数员工都去,作为新员工的我自然也会去。

据我观察,很多员工都去了,而且随礼都是两百。当天。我也去了,但我随礼是四百。

我清楚的记得当时包工头的表情很惊讶,让他惊讶的原因有两点:其一,作为一个入职一个星期不到的新员工与他并无太大瓜葛,没想到我会去;

其二、其他工友随礼都是随两百,而唯独只有我随了四百。

从这件事以后,包工头对我的看法有很大的改变,之前是什么杂乱的工作都会安排给我做,总是以命令的口吻给我安排工作;而后,他却只让我做两件事情,并且在称呼上也发生了很大改变,直接喊我肖兄弟。

此后,包工头待遇一直如此。我离职那天,他单独请我吃了顿饭,并对我说:“你小伙子情商高,会处世,未来前途很大。”

你看,这就是送礼的意义。

实际上,很多时候送的并不仅仅是礼,而是人情世故,送的是情谊。这种情谊通常会得到一个正向的反馈,换句话说,你送了一份礼,实际上也让自己多了一份方便。

讲到这里,让我想到了身边一位非常厉害的朋友。

他在这方面就做得非常好,而且还从中受益匪浅。

他是一名销售人员,不仅销售能力非常上,而且在为人处世方面也非常有一套。作为一名普通销售人员,可能和客户建立的关系仅仅只是利益关系,而作为一名销售精英。却恰恰相反。

他和很多客户的关系不仅仅是利益关系,更是朋友关系。他特别爱送礼,几乎他的很多客户家里面办事他都会去随一份礼金,对于他来讲,虽然随的是礼金,但是得到的却是情谊。

这种情谊,很多时候很难用利益衡量。

如今的他,同样是做销售同之前相比,完全是另外一个档次,以前他会为了业绩绞尽脑汁,各种跑业务。而现在不会,他从来不出去跑业务,因为他的很多客户拿他当朋友,仅仅是给他转介绍的新客户就能轻松的赚取不错的收入。

看完了这个故事,希望能对你有所启发。

为什么有的人能左右逢源,人脉资源与渠道很广?最大的原因是他们善于经营人际关系,懂得人际交往法则。

人际交往法则里面,其中有一条就是要学会有意义的舍,这样才能有意义的得。

何为有意义?这就好比我当初作为新人给包工头随了比其他工友高一倍的礼,从而获得包工头的重视;这就好比,我做销售的朋友,但凡客户家里有事都会去随礼,从而获得信任与其成为朋友,朋友多了,路自然也就好走,不然他的那些转介绍客户又从何而来!

回到问题中来:一个入职三天的工人,恰巧遇到老板家有事,工人日工资70元9小时,该不该随一份礼金?

该不该随一份礼金,一是取决权在于自己。也就是随你,你想随就随,不想随也没有太大的关系。

毕竟,你才入职三天,和老板并不熟。

若你实在纠结,可以衡量以下几点,从而做出决策:

一、其他同事是否会随礼

如果你拿捏不准,你就看其他同事是否随礼。

若其他同事大部分都随礼,你可以考虑随一份,礼金的金额并不需要太多,一份心意。

若其他同事不随礼,这就用不着纠结,你自然可以不用随礼。

二、你是否有长期工作下去的打算

若你想要长期工作下去,建议你多多少少随一份礼。

之前已经说过。人情世故。

机会难得,这就是表达人情世故最好的时机,此时若你去随一份礼,亲自递给老板,老板对你的态度与看法一定会有改变。

一旦得到老板认可,自然更有利于自己职场发展。

三、若你并没有长期做下去的打算,可送可不送

若你并没有长期做下去的打算,想送就送,不想送也可不送。

毕竟,作为一个打工人,收入本来就不高,送礼多多少少都会用去几天工资,不容易。

当然,你即便送了对你只有好处,没有坏处。至少在工作当中。老板会心中有数,对待你的态度通常不会太差。

送的是礼,实际也是情。同样,因为这份情,这份礼,改变别人对你的态度与看法。




想在该厂干下去,就随礼




答案是肯定要随礼。这是人之长情。




我觉得你应该随这份礼金。

首先,你已经是单位的员工 了,虽然才入职三天,工资也不高 。但最起码的人情世故应该懂吧,就算不是老板家有事,就是普通的同事家有事,你也应该随这份礼吧!

其次,你的工资现在很低,那你总有一个想涨工资的愿望吧 , 如果你随了这份礼,老板会高看你一眼。也许下次涨工资的人就是你。如果你不随这份礼, 老板他就不会注意到你,那么你涨工资会遥遥无期 。

最后,不管我们身处在什么位置 , 也不管拿多少工资,我们都要尽一份努力去生活,去工作 ,去适应这个社会 , 而不是去消极的对待 ,不是有一句话说 ,“梦想是要有的 , 万一实现了呢 ? ”你现在工资虽然很低 , 但你心里要充满希望, 也许有一天,你会飞黄腾达呢? 那么从现在开始要从小事做起 , 每件事,从大局出发,不要看到眼前的利益,也许你今天花了一点钱,在不久的将来会赚更多更多的钱 。

你说是不是这样呢?




虽然才入职三天,工资也不高,既然是恰巧,从方方面面综合考虑:你应该随这一份礼金。理由如下:

人情世故‬是‬每个人‬都越不过的坎‬

中国历来是个礼仪大国,重视人情世故,亲情往来,任何一个人,都生活在一个小圈子里,你总想融入这个圈子,就要和这个圈子里的人搞好关系,领导关系、同事关系,那个也不能忽视,尤其是与领导的关系。

与老板的关系看似平淡无奇,实则他掌握着你的生杀予夺,大公司好些,员工多,规章制度健全,很多事都安规章制度办事,老板日理万机,不会深入工作岗位,与普通员工联系不多,甚至你干多年,你认识老板,而老板压根就不认识你。

而对于小的公司和单位,员工几个十几个,老板天天与员工一起上下班,你都没离开过老板的视线,抬头不见低头见的,老板家有事,别人都去了,虽然你刚入职,不去总是不好的,毕竟以后还要干下去。

至于工资也不高,那也不能作为不随礼的理由。至于随多随少,你可根据其他人的标准,自行决定,若全公司的人都去了,就你没去,你也不会觉得舒服吧?

谁不是‬懂得了‬很多做人的‬道理依然‬过不好‬这一生‬

人的一生呀,步步都是坎,即使你每一步都小心翼翼,依然会跌倒。

似乎工作累点苦点都能忍受得了,人的一生,往往跌倒在人际关系上。

这两天闹的沸沸扬扬的某中学评高级职称事件,大家应该有所耳闻:一姚姓女老师业绩打分全校第二,竟被民主评议和专家打分拉下来,连前七名都没进去。不就是群众基础不好,人际关系没搞好吗?

学校老师应该是进职称,谁够杠谁进,谁进聘谁。偏偏搞出个评职称,民主评议,这一评,就加了人为的因素,你想公平都难。最搞笑的是评聘分离,即使你评上了,无岗聘你,你依然拿低一级的工资。

老板家有事,必须去随礼,谁叫咱在人家手底下做事呢?要是你当老板,还用看员工的脸色?爱谁谁。

到什么山上唱什么歌,人在屋脊下,不得不低头。为了今后的工作,只能出出血了。

也许有的人很固执,觉得我才来三天,工资又不高,和老板又不熟,凭什么随这礼?那我就崭钉截铁的告诉你:为以后工作能够顺顺利利。当然,你什么都不在乎,也就无所谓了。





这真的不用纠结。送不送礼随你自己。入职三天,你随不随礼都不会影响到你的转正。我曾经遇到过两个面试的人,一个人在面试走之前,硬塞给我两桶茶叶。而我一般也不喝茶叶,也不懂那个茶叶到底好还是坏,拿着那个也没用,就放在公司会议室招待客人了。

但我对那个面试的人员并没有太好的印象,觉得拿了他两盒茶叶也不合适。后来就邀请他来复试了一次,复试完的时候拿了公司的的两盒礼送了他。算是礼尚往来吧。

第二个人也是,面试完放了一盒老家的特产在我办公室。但是这个人面试的时候我觉得各方面也还不错。后来复试也成功的录用了。后面我找了个机会,请他们全家人吃了一次饭。

其实面试的人给面试官送不送礼,丝毫不影响他是否可以入职。面试官把握着入职的基本条件,不会因为一盒礼品而丧失原则。同样,你的老板也不会因为你的一份礼金而对你有什么看法,更不会因为一份礼金而给你转正或者不转正。

所以你大可不必在这上面纠结,随自己心情就好。





中国人讲究的是礼尚往来,做人要讲格局,眼光要长远,不要认为你才入职三天,而且日工资70元9小时,去随一份礼金感觉吃亏了,你的运气就藏在你的言行里。

我06年的工作,每月工资7000多,年终奖10000,那时候感觉还挺高的,这工作就是我大气换来的。

当时我在一家台资企业上班,质检部做QC,我们总经理的夫人周小姐是个女强人,总经理做实体,她做贸易。

一家人嘛,有一些比较划算的订单周小姐会下到我们工厂。但她公司小,人员配置不齐,一般别的贸易公司下单都会有专门的QC来到工厂验货,她的订单就没有。

每次她都是让我们质检部的老大安排人帮忙,但每次老大派质检部的同事去检测他们都会很敷衍,不岀具检验报告不说,还推三阻四,说周小姐太小气,使用免费劳动力,这样相当于拿一份工资做两份事。


慢慢的我们质检部没人愿意给她做了。我是刚入职不久的,老大把这差事交给了我,我觉得反正都是做事,就当自己的工作做了,按比例抽检,仔细检测,再认真岀报吿,一丝不苟,办公室同事们都背后说我傻。

可能我是第一个给周小姐岀具检验报告的人,引起了她的注意。她一回大陆就把我请到了她办公室,让我第二天陪她一起去上海出差。

那是我第一次岀差去那么远的地方。酒店离外滩不远,白天工作完,晚上周小姐带我去了外滩,她突然问我:“我们的酒店叫什么名字?”幸好我当时有留意,脱口而出了名字。她说以后就是你一个人岀差这么远了,你要什么什么的,我知道我成功的过了她的面试。


回工厂后,她和总经理说让我在工厂的工作不变,有她的活了就让我写出差单给我特许放行,还让我有特权在工厂派车。她给了我5000一个月,我在工厂有2000多,所以我一个月领到了7000多,年底她还给了我10000的年终奖,而工厂的年终奖才1000,知道周小姐有给我发工资后,办公室的同事都羡慕不已,说她们以前是做两份事领一份工资,而我是做一份事领两份工资,但怪谁呢?

我做了两年,08年父亲生病后期,分身乏术辞了职。但我和周小姐仍然有联系,去年她到厦门打高尔夫,我们还约着见了一面,她给我说,任何时候,只要我想上班了,她那里就有我的一个位置。想想我与社会脱节这么多年,她还愿意给我机会,真的有些感动。


所以我认为你该随礼。中国人都有礼金薄的,说不定就因为你这张陌生的面孔,还会比人家送礼多的更能引起老板的关注,进而给你更多的发展机会。加油吧!




刚入职,收入不高,还未有收入,给不给老板随礼钱,这可以从如下三个方面考虑:

第一,是否计划长期和这位老板干,例如,至少半年都需要在这里工作,就建议随礼,和老板建立一个礼尚往来的关系,方便以后工作的沟通,如果是短期做工,可以不用随礼了;

第二,公司其他同事,特别是和你一样属于刚入职的人,是否有随礼的计划,你可以去问问、打探打探,如果有部分同事不随礼,你也不想随礼,那就免了,不要给自己找不开心,如果所有人都随礼了,还是建议也意思一下,不然,可能就被孤立了,人在江湖 ,身不由己;

第三,随礼在很多地方都只是,相互支持,一种礼仪和祝贺的方式,家家都有事需要支持和捧场,如果,你和老板是可以建立这种“礼尚往来”关系的情况,比如,你们都是定居在这个地方的人,或老家是同一个地方的人,那是可以随礼的,以后,你家有事儿的时候,也要记得叫老板来捧场哦![思考][思考][偷笑]






我的答案是建议还是意思一下。因为:一是国人讲究礼仪。一家有事,众人相帮是正常现象。大家都去了,唯独缺少你,会给大家留下不好的印象。

二是办事者的心理需要是讲求场面热闹,以此彰显自己的人望与威望。希望人越多越好。你去站脚捧场,老板的虚荣心会满足的。

三是老板不在乎钱多少,更在乎面子。你才去几天,挣的又少,老板能不知道吗?这种情况下,你能到场,就是给老板撑面子来了。老板心知肚明,会感谢你的。觉得你是个懂得事理,有情有义的人。反之印象不会很好。你觉得呢?

总之就是应换位思考,从老板角度来看这件事,不能只从自己这儿去想。

就像图中的花朵绽开吋的绿叶配合得恰到好处是一样的。




人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!

1、新进员工最怕老板“有事”,毕竟新入职没多久,有时候都还没转正,这红包给不给,给多少着实很让人纠结。老板也不会说因为你是新员工,就不邀请,无理由的特殊对待,是职场的大忌。建议你随一份礼金,但不要太大,能表达自己的意思即可。

2、其实送礼不送礼,关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现,能否让老板省心,帮老板解决问题,才是最好的取悦老板的方式。给那位职场新人的建议是,送礼没必要,加倍努力,让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼,单单自己没送,就显得不合群了。当然啦,随礼金也不是件坏事,礼送的好,能拉近与老板的距离,为前程锦上添花。但是,若是没讲究的随意送,反而会让关系变得尴尬,还不如不送!

3、职场上要想前程似锦,努力成长,提升工作能力,才是关键。能够帮老板解决问题,让老板省心,才是最好的取悦老板的方式,比随礼金都更能够得到老板的赞赏。

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更新时间:2024-08-01

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