我先讲一个自己的故事。

我的第一份工作是建筑工地小工，刚好入职一个星期不到，便赶上包工头嫁女。那时候我的工资一百一天，而且是日结。

包工头嫁女那天，我特别留意，因为自古讲究人情世故，更何况我是一个懂人情世故的人，这种喜事若大多数员工都去，作为新员工的我自然也会去。

据我观察，很多员工都去了，而且随礼都是两百。当天。我也去了，但我随礼是四百。

我清楚的记得当时包工头的表情很惊讶，让他惊讶的原因有两点：其一，作为一个入职一个星期不到的新员工与他并无太大瓜葛，没想到我会去；

其二、其他工友随礼都是随两百，而唯独只有我随了四百。

从这件事以后，包工头对我的看法有很大的改变，之前是什么杂乱的工作都会安排给我做，总是以命令的口吻给我安排工作；而后，他却只让我做两件事情，并且在称呼上也发生了很大改变，直接喊我肖兄弟。

此后，包工头待遇一直如此。我离职那天，他单独请我吃了顿饭，并对我说：“你小伙子情商高，会处世，未来前途很大。”

你看，这就是送礼的意义。

实际上，很多时候送的并不仅仅是礼，而是人情世故，送的是情谊。这种情谊通常会得到一个正向的反馈，换句话说，你送了一份礼，实际上也让自己多了一份方便。

讲到这里，让我想到了身边一位非常厉害的朋友。

他在这方面就做得非常好，而且还从中受益匪浅。

他是一名销售人员，不仅销售能力非常上，而且在为人处世方面也非常有一套。作为一名普通销售人员，可能和客户建立的关系仅仅只是利益关系，而作为一名销售精英。却恰恰相反。

他和很多客户的关系不仅仅是利益关系，更是朋友关系。他特别爱送礼，几乎他的很多客户家里面办事他都会去随一份礼金，对于他来讲，虽然随的是礼金，但是得到的却是情谊。

这种情谊，很多时候很难用利益衡量。

如今的他，同样是做销售同之前相比，完全是另外一个档次，以前他会为了业绩绞尽脑汁，各种跑业务。而现在不会，他从来不出去跑业务，因为他的很多客户拿他当朋友，仅仅是给他转介绍的新客户就能轻松的赚取不错的收入。

看完了这个故事，希望能对你有所启发。

为什么有的人能左右逢源，人脉资源与渠道很广？最大的原因是他们善于经营人际关系，懂得人际交往法则。

人际交往法则里面，其中有一条就是要学会有意义的舍，这样才能有意义的得。

何为有意义？这就好比我当初作为新人给包工头随了比其他工友高一倍的礼，从而获得包工头的重视；这就好比，我做销售的朋友，但凡客户家里有事都会去随礼，从而获得信任与其成为朋友，朋友多了，路自然也就好走，不然他的那些转介绍客户又从何而来！

回到问题中来：一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？

该不该随一份礼金，一是取决权在于自己。也就是随你，你想随就随，不想随也没有太大的关系。

毕竟，你才入职三天，和老板并不熟。

若你实在纠结，可以衡量以下几点，从而做出决策：

一、其他同事是否会随礼

如果你拿捏不准，你就看其他同事是否随礼。

若其他同事大部分都随礼，你可以考虑随一份，礼金的金额并不需要太多，一份心意。

若其他同事不随礼，这就用不着纠结，你自然可以不用随礼。

二、你是否有长期工作下去的打算

若你想要长期工作下去，建议你多多少少随一份礼。

之前已经说过。人情世故。

机会难得，这就是表达人情世故最好的时机，此时若你去随一份礼，亲自递给老板，老板对你的态度与看法一定会有改变。

一旦得到老板认可，自然更有利于自己职场发展。

三、若你并没有长期做下去的打算，可送可不送

若你并没有长期做下去的打算，想送就送，不想送也可不送。

毕竟，作为一个打工人，收入本来就不高，送礼多多少少都会用去几天工资，不容易。

当然，你即便送了对你只有好处，没有坏处。至少在工作当中。老板会心中有数，对待你的态度通常不会太差。

送的是礼，实际也是情。同样，因为这份情，这份礼，改变别人对你的态度与看法。

想在该厂干下去，就随礼

答案是肯定要随礼。这是人之长情。

我觉得你应该随这份礼金。

首先，你已经是单位的员工 了，虽然才入职三天，工资也不高 。但最起码的人情世故应该懂吧，就算不是老板家有事，就是普通的同事家有事，你也应该随这份礼吧！

其次，你的工资现在很低，那你总有一个想涨工资的愿望吧 ， 如果你随了这份礼，老板会高看你一眼。也许下次涨工资的人就是你。如果你不随这份礼， 老板他就不会注意到你，那么你涨工资会遥遥无期 。

最后，不管我们身处在什么位置 ， 也不管拿多少工资，我们都要尽一份努力去生活，去工作 ，去适应这个社会 ， 而不是去消极的对待 ，不是有一句话说 ，“梦想是要有的 ， 万一实现了呢 ？ ”你现在工资虽然很低 ， 但你心里要充满希望， 也许有一天，你会飞黄腾达呢？ 那么从现在开始要从小事做起 ， 每件事，从大局出发，不要看到眼前的利益，也许你今天花了一点钱，在不久的将来会赚更多更多的钱 。

你说是不是这样呢？

虽然才入职三天，工资也不高，既然是恰巧，从方方面面综合考虑：你应该随这一份礼金。理由如下：

人情世故‬是‬每个人‬都越不过的坎‬

中国历来是个礼仪大国，重视人情世故，亲情往来，任何一个人，都生活在一个小圈子里，你总想融入这个圈子，就要和这个圈子里的人搞好关系，领导关系、同事关系，那个也不能忽视，尤其是与领导的关系。

与老板的关系看似平淡无奇，实则他掌握着你的生杀予夺，大公司好些，员工多，规章制度健全，很多事都安规章制度办事，老板日理万机，不会深入工作岗位，与普通员工联系不多，甚至你干多年，你认识老板，而老板压根就不认识你。

而对于小的公司和单位，员工几个十几个，老板天天与员工一起上下班，你都没离开过老板的视线，抬头不见低头见的，老板家有事，别人都去了，虽然你刚入职，不去总是不好的，毕竟以后还要干下去。

至于工资也不高，那也不能作为不随礼的理由。至于随多随少，你可根据其他人的标准，自行决定，若全公司的人都去了，就你没去，你也不会觉得舒服吧？

谁不是‬懂得了‬很多做人的‬道理依然‬过不好‬这一生‬

人的一生呀，步步都是坎，即使你每一步都小心翼翼，依然会跌倒。

似乎工作累点苦点都能忍受得了，人的一生，往往跌倒在人际关系上。

这两天闹的沸沸扬扬的某中学评高级职称事件，大家应该有所耳闻：一姚姓女老师业绩打分全校第二，竟被民主评议和专家打分拉下来，连前七名都没进去。不就是群众基础不好，人际关系没搞好吗？

学校老师应该是进职称，谁够杠谁进，谁进聘谁。偏偏搞出个评职称，民主评议，这一评，就加了人为的因素，你想公平都难。最搞笑的是评聘分离，即使你评上了，无岗聘你，你依然拿低一级的工资。

老板家有事，必须去随礼，谁叫咱在人家手底下做事呢？要是你当老板，还用看员工的脸色？爱谁谁。

到什么山上唱什么歌，人在屋脊下，不得不低头。为了今后的工作，只能出出血了。

也许有的人很固执，觉得我才来三天，工资又不高，和老板又不熟，凭什么随这礼？那我就崭钉截铁的告诉你：为以后工作能够顺顺利利。当然，你什么都不在乎，也就无所谓了。

这真的不用纠结。送不送礼随你自己。入职三天，你随不随礼都不会影响到你的转正。我曾经遇到过两个面试的人，一个人在面试走之前，硬塞给我两桶茶叶。而我一般也不喝茶叶，也不懂那个茶叶到底好还是坏，拿着那个也没用，就放在公司会议室招待客人了。

但我对那个面试的人员并没有太好的印象，觉得拿了他两盒茶叶也不合适。后来就邀请他来复试了一次，复试完的时候拿了公司的的两盒礼送了他。算是礼尚往来吧。

第二个人也是，面试完放了一盒老家的特产在我办公室。但是这个人面试的时候我觉得各方面也还不错。后来复试也成功的录用了。后面我找了个机会，请他们全家人吃了一次饭。

其实面试的人给面试官送不送礼，丝毫不影响他是否可以入职。面试官把握着入职的基本条件，不会因为一盒礼品而丧失原则。同样，你的老板也不会因为你的一份礼金而对你有什么看法，更不会因为一份礼金而给你转正或者不转正。

所以你大可不必在这上面纠结，随自己心情就好。

中国人讲究的是礼尚往来，做人要讲格局，眼光要长远，不要认为你才入职三天，而且日工资70元9小时，去随一份礼金感觉吃亏了，你的运气就藏在你的言行里。

我06年的工作，每月工资7000多，年终奖10000，那时候感觉还挺高的，这工作就是我大气换来的。

当时我在一家台资企业上班，质检部做QC，我们总经理的夫人周小姐是个女强人，总经理做实体，她做贸易。

一家人嘛，有一些比较划算的订单周小姐会下到我们工厂。但她公司小，人员配置不齐，一般别的贸易公司下单都会有专门的QC来到工厂验货，她的订单就没有。

每次她都是让我们质检部的老大安排人帮忙，但每次老大派质检部的同事去检测他们都会很敷衍，不岀具检验报告不说，还推三阻四，说周小姐太小气，使用免费劳动力，这样相当于拿一份工资做两份事。

慢慢的我们质检部没人愿意给她做了。我是刚入职不久的，老大把这差事交给了我，我觉得反正都是做事，就当自己的工作做了，按比例抽检，仔细检测，再认真岀报吿，一丝不苟，办公室同事们都背后说我傻。

可能我是第一个给周小姐岀具检验报告的人，引起了她的注意。她一回大陆就把我请到了她办公室，让我第二天陪她一起去上海出差。

那是我第一次岀差去那么远的地方。酒店离外滩不远，白天工作完，晚上周小姐带我去了外滩，她突然问我：“我们的酒店叫什么名字？”幸好我当时有留意，脱口而出了名字。她说以后就是你一个人岀差这么远了，你要什么什么的，我知道我成功的过了她的面试。

回工厂后，她和总经理说让我在工厂的工作不变，有她的活了就让我写出差单给我特许放行，还让我有特权在工厂派车。她给了我5000一个月，我在工厂有2000多，所以我一个月领到了7000多，年底她还给了我10000的年终奖，而工厂的年终奖才1000，知道周小姐有给我发工资后，办公室的同事都羡慕不已，说她们以前是做两份事领一份工资，而我是做一份事领两份工资，但怪谁呢？

我做了两年，08年父亲生病后期，分身乏术辞了职。但我和周小姐仍然有联系，去年她到厦门打高尔夫，我们还约着见了一面，她给我说，任何时候，只要我想上班了，她那里就有我的一个位置。想想我与社会脱节这么多年，她还愿意给我机会，真的有些感动。

所以我认为你该随礼。中国人都有礼金薄的，说不定就因为你这张陌生的面孔，还会比人家送礼多的更能引起老板的关注，进而给你更多的发展机会。加油吧！

刚入职，收入不高，还未有收入，给不给老板随礼钱，这可以从如下三个方面考虑：

第一，是否计划长期和这位老板干，例如，至少半年都需要在这里工作，就建议随礼，和老板建立一个礼尚往来的关系，方便以后工作的沟通，如果是短期做工，可以不用随礼了；

第二，公司其他同事，特别是和你一样属于刚入职的人，是否有随礼的计划，你可以去问问、打探打探，如果有部分同事不随礼，你也不想随礼，那就免了，不要给自己找不开心，如果所有人都随礼了，还是建议也意思一下，不然，可能就被孤立了，人在江湖 ，身不由己；

第三，随礼在很多地方都只是，相互支持，一种礼仪和祝贺的方式，家家都有事需要支持和捧场，如果，你和老板是可以建立这种“礼尚往来”关系的情况，比如，你们都是定居在这个地方的人，或老家是同一个地方的人，那是可以随礼的，以后，你家有事儿的时候，也要记得叫老板来捧场哦！[思考][思考][偷笑]

我的答案是建议还是意思一下。因为:一是国人讲究礼仪。一家有事，众人相帮是正常现象。大家都去了，唯独缺少你，会给大家留下不好的印象。

二是办事者的心理需要是讲求场面热闹，以此彰显自己的人望与威望。希望人越多越好。你去站脚捧场，老板的虚荣心会满足的。

三是老板不在乎钱多少，更在乎面子。你才去几天，挣的又少，老板能不知道吗？这种情况下，你能到场，就是给老板撑面子来了。老板心知肚明，会感谢你的。觉得你是个懂得事理，有情有义的人。反之印象不会很好。你觉得呢？

总之就是应换位思考，从老板角度来看这件事，不能只从自己这儿去想。

就像图中的花朵绽开吋的绿叶配合得恰到好处是一样的。

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、新进员工最怕老板“有事”，毕竟新入职没多久，有时候都还没转正，这红包给不给，给多少着实很让人纠结。老板也不会说因为你是新员工，就不邀请，无理由的特殊对待，是职场的大忌。建议你随一份礼金，但不要太大，能表达自己的意思即可。

2、其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让老板省心，帮老板解决问题，才是最好的取悦老板的方式。给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，随礼金也不是件坏事，礼送的好，能拉近与老板的距离，为前程锦上添花。但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！

3、职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮老板解决问题，让老板省心，才是最好的取悦老板的方式，比随礼金都更能够得到老板的赞赏。

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