辞退49岁员工如何处理？

中国有句古话：请神容易，送神难。

在中国所有的民营企业，都会在人事管理中存在这个问题，当一个员工没有办法发挥作用，或者是当年龄升高，没有精力或无法胜任工作的时候，都是考验经营者的一个头疼问题。希望以下回答可以帮助到你！

1.如果此类员工对公司有贡献，在岗年限比较长，属于老臣，那稳妥的方法就是调动岗位，调去闲差，或其他可以胜任的岗位，原有岗位找合适的接班人去替代，如果老员工配合，可以传帮带，发挥老员工榜样。此为上策，如果直接辞退，后面有非常多的隐患和问题，不利于未来企业发展，不过多解释。

2.如果此类员工对公司无贡献，或是就职年龄偏大，在职时间较长，企业在辞退前，一定要给予一定的关怀与慰问，一般由人事部门进行工作沟通或单独面谈！不可无沟通直接辞退，避免造成劳务纠纷。

无论有功或无功，都要给予就职者肯定，下属无能或无作为，首要责任在于老板！所以用人需谨慎，请神容易送神难！

在企业工作的劳动者，不论年岭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企业不应按辞退处理，应按退休处理并按劳动法规定给于补偿，具体是按工作年限，每一年给一个月的工资，根据本人情况，因工作年限不满十五年，社保局与企业只能一次算清所缴养老保险金给于本人，然后办理退休手续。法律依据：2007年6月29日国家公布的最新劳动合同法第一章总则第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关糸，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，“劳动法”第一章总则第二条也是此内容，且新劳动法于今年1月1日起实行。

现在有的企业就是辞退快退休的员工了。（尤其是私企）因为他们不愿意给快退休的员工办理退休了，太麻烦。一般这样的企业都是把还有一年就退休的员工辞退了。就跟挂靠单位（社保）一样，都是差一年退休时，给你退出来，让你自己从街里再缴纳一年的社保钱后自己办理退休。我遇到这种情况太多了。除非你挂靠企业有熟人（关系很铁的）才能在挂靠单位退休了。别管是挂靠企业还是正常工作的企业现在都是这样操作的。除非国企，事业单位，公务员等等。不知道现在都为什么这种操作