行长的工资肯定比员工高吗？

银行的整体工资确实比较高，目前很多银行平均薪酬都达到30万以上，个别银行平均薪酬甚至可以达到50万以上。

但银行也是一个层级分明的机构，不同的岗位，不同的地方工资差距是比较大的。

比如同样一个支行，从行长到客户经理，到柜员，到大堂经理等各种岗位的工资都不一样，即便是同一个岗位，正式员工跟派遣制员工也有很大的差距。

从整体来说岗位级别越高对应的工资越高，所以在同一个分支机构里面，行长的薪资水平通常会比其他岗位更高一些。

比如目前有一些支行的行长，随随便便年薪就可以达到50万以上，如果有一些其他收入，年收入甚至可以达到200万以上。

但是对于一些基层员工，比如柜员、大堂经理，他们的工资实际上并没有那么高，对于一些三四线城市，普通柜员一个月工资只有三四千块钱也很正常。

当然行长也分为很多类型，比如总行行长，分行行长（一级分行行长，二级分行行长），支行行长等等，不同的行长级别不一样，对应的工资待遇也不一样。

按理来说，一级分行行长工资待遇各方面应该比支行行长要高出不少，但从实际情况来看，支行行长除了正常的工资之外，当然可能还有一些“额外收入”，所以有些支行行长的实际收入可能比一级分行的行长还要高。

另外从现实来看，并非所有的银行行长都比普通的员工工资高，对于那些拿奖金的员工来说，如果各种任务完成好，说不定他们拿的工资比不仅比支行行长高，甚至比分行的行长还要高。

目前银行有各种各样任务，比如存款任务，理财任务，手机银行注册任务，ETC任务等等，这里面存款是重中之重，而理财则是银行工作人员最主要的收入来源之一。

如果一个普通员工在存款任务以及理财任务上完成都比较好，他们年薪也有可能达到几十万甚至上百万，这个工资未必见得比行长的少，甚至比部分银行行长还要高。

所以从现实来看，并非所有银行行长的工资都比普通员工高，银行也是一个讲究效益的地方，谁能够给银行创造的收益高，谁的收入自然就更高。

其实在国有银行，指标多，产品多，各种各样的买单也多，比如:存款、信用卡、分期、贷款、保险、商户、代发工资、手机银行、快捷支付绑卡、APP下载数等等，大大小小的指标有几十种。上级行为了促进某一项指标发展，会实行穿透买单，什么是穿透买单呢，其实就是直接给到营销人员，不跟支行大锅饭里的绩效掺和。大锅饭里的绩效是行长统一协调分配。行长作为基层支行经营负责人，是只能拿经营绩效的，具体到许多穿透买单，文件规定是不能够拿的，这就造成指标完成好的员工，拿穿透绩效拿的多，最后各项加起来居然比行长都多。

像实行穿透性买单的产品有:普惠贷款、代发工资、商户、信用卡等等，这些只要是谁营销或者参与经办，上级行就会直接将绩效给谁，文件规定行长是不能拿的。有些行长为了鼓励大家完成指标也会给员工经常说:“我希望支行出现比我工资挣得多的员工，挣得多，说明该员工某项指标完成的好”道理很明白，指标好了，自然也就给行长减轻压力了。所以员工挣得比自己多，不见得行长不高兴。

国有银行行长跟职工之间工资本来差距也就是1倍左右，挣得不多，相较于地方商行收入差距很多。但是国有银行指标多，行长肩上担着很多指标，在国有银行不是资源多的就一定当行长，当行长也不完全看一个人资源多少。所以资源多的员工在某项指标上有突出贡献，绩效分配自然也要向他倾斜，他的工资超过行长也就正常了。

我是银行老员工来回答，行长一职在一家银行分很多级，如总行、分行(一级分行、二级分行，支行)，都设行长一职，最底层的行长是支行行长，这里说一下市级股份制商业银行(独立法人行)行长的待遇到底比员工高多少？在股份制商业银行，行长是经营层级，对本级行的业绩经营负责，总行行长(正处级)年薪一般在100万左右，是基层员工的10倍左右，支行行长、总中层部室总经理是一个级别，年薪30万左右。但每年都不一样。