为什么有些工程行业资料员和造价员的工资，高于现场技术管理人员？

这个嘛，我是做资料的，我倒是没感觉比现场高，要么跟现场工资一样，要么比现场工资低点。

不过也有比现场高的，那就是多接活，例如我老公也是资料员，现场的话一般只负责一个工程，最多两个工程，而资料员可以多接几个工程，我老公就是接了好几个工程，因为我俩是同行，所以都是我俩一起就做了，我做基本的资料，他主要外交对接等等，所以算下来工资其实比现场要高，但是有的工程资料费按月给，有的按进度给，所以我们也是一般靠工资过活。

在自己公司做的工程，大工程完工会有一笔资料费的奖金，这个一般是资料头头去领，会不会分给下面的资料员就难说了，看人品吧，反正我跟我老公以前在别的公司没分给我们过。

我堂嫂是造价。她也是在公司任职，除了每个月的工资等等，还有就是她们参加结算了一个项目，就有该项目的提成，还有接私活之类的收入，例如我知道的一个4万平米左右的房建工程，造价费在我们这大概20万左右，那么他们造价一般一周左右出初稿，一个月左右就可以完结撒花了，是很挣钱的，可惜我头脑简单学不会，要不也转行了。

至于现场，告诉你现场也是很挣钱的，不过需要时间沉淀，一个小施工员收入不高，你可以努力考证，然后跟个领导打好关系，等你可以承接项目了你的工资就高了，除了工资外，工程完工也是有奖励费的，而且工程施工的班组，可以对班组的提成，你想一个平方米一块钱，上万的平方也是很多钱了，而且班组那么多，什么外架、水电、木工、钢筋、泥工、保温、防水等等。当然这个都是人家项目经理的事，我们知道有这种可能，但是有没有这么做就不知道了，但是每个项目经理都不穷是事实。

如果混得好，去了甲方，做甲方代表，那也挺挣钱的哟。

做现场关键是哪个职位。普通施工员，一般都是毕业不久,工作经验不足，不具备独立施工能力，所以工资不高。象2011年～2012年，很多刚出来工作的施工员，因为没有独立工作能力，只能当帮手，跟着师傅学放线，工资待遇1700～2000千元。个别的800元/月，照样做。如果是有经验的施工员，能够独立工作的，工资不会低，就一个工地来说一般比资料员工资高。但资料员工作熟练的本分工作完成的快，可以在外面多接活，多赚外块。所以，资料员总体收入会比施工员高。一般施工员就很难，基本上是只做一个工程。一个项目上可能有好几栋楼房，你根本忙不过来，不可能到外面接活，老板也不允许你到外面接活。我2011年我带的一个施工员，当时，他什么都不懂，工资1700元/月。后来经过几年实践，不懂使用全站仪，他都是虚心打电话向我请教。到2015年，他能独立施工放线，而且是主管施线，同时负责两幢33层楼房。这时，他的工资是4000元/月。到2018年老板看他工作能力不错，给他7000元/月。我知道的资料员每月工资7500～8000元/月。致于造价员，虽然一个工地上工资不高。但他使用软件做造价，很快完成一个工地的造价。可以当时接四～五个工地。单个工地上工资不高，但他接四～五个活，有一些是包干的。总体上，造价员的收入肯定比一般施工员高。甚至是总体收入最高的！

首先工程行业资料员和造价员普遍高于现场技术管理人员，这本身就是一个伪命题。

一般情况下资料员和造价员的工资一般会低于技术管理人员，当然个人承包的要不算。

为什么现场技术管理人员的工资会高于资料员和造价员呢？主要有以下几个方面原因：

一、资料员和造价员普遍属于内业，通俗来讲也就是坐办公室的，而技术管理人员一般是跑现场。同等岗位相比技术管理人员会稍微高一些。

二、资料员和造价员普遍女孩比较多一些，因为工作岗位相对轻松。

事实上，技术管理人员如果不能很快做到总工或者项目经理岗位的话，收入很快会被资料员和造价员赶超。因为这两个工种都有一个共同的特点就是可以接私活或者承包，目前来看还没有那个技术管理人员承包技术活的。

当然，既然承包了，就需要付出更多的劳动，也符合多劳多得的逻辑。如果仅仅从公司拿工资来说，资料员和造价员是很少超过技术管理人员的。

我在的工地是一个房建项目，造价主管年薪30万，资料员十万元。现场有经验施工员一年差不多十万元左右。为什么不一样，因为发挥的作用不一样，造价员资料员工作很多。造价员控成本，做结算，沟通咨询，能给老板带来更多的效益。

本人就是所谓的项目经理，基于你的提问，我在当技术员的时候，感同身受。现在在这个行业摸爬滚打的七八年，干过施工员，安全员，技术员，材料员，甚至库管员，唯独资料员和造价员没有干过。我们这里工作环境就是资料员和造价员的工资明显高于其他工种。原因如下：

1、资料员、造价员涉及两个最重要的工程管理环节。在投标的时候，一般资料员要写施工组织设计、造价员要编施工预算，进行投标报价。

2、施工过程中，造价员要随时做新增签证、索赔、变更的预算。

3、竣工验收时，资料员要整理资料，造价员要编制竣工决算文件。

对于一般的项目经理来说，其它6大员可有可无，一般公司为了节约成本，不会配置齐全的八大员，最多再配个现场安全员，因为其他岗位可以用劳务配合队伍的人员代替。所以资料员和造价员对项目实际管理工作非常重要。

其次，资料员和造价员这个岗位是可以利用闲暇时间外接项目的，收入来源比其他岗位要广。收入渠道多于其他岗位，自然工资高于其他岗位了。

总体来说，一方面这两个岗位相对于其他岗位具有一定的不可替代性。另一方面这两个岗位一个涉及验收，一个涉及工程量，都跟钱有关，对于项目管理者来说，比较重要，所以，薪资待遇一般高于其他岗位。

我本人从事造价工作的，我想谈谈我的看法，这种现象确实存在，但不代表大多数。

首先我们比较工资多少的时候，不能单单比较钱的多少，因为工程行业工资是和你的经验，工作年限，工作岗位以及能为公司带来多少效益来决定的。

比如说，一个刚毕业的现场人员的工资，肯定比不上经验丰富的资料员或者造价员的工资的，我们应该用差不多的工作经验及工作年限的几类人员作比较。

另外呢，一个项目不同人员工资的多与少还要结合项目或者老板侧重点不一样来考虑，比如说，当项目刚开始的时候，可能侧重施工进度及质量，这样的话，公司在招聘的时候会把现场工作人员的工资定的稍微高一点。而一个项目快要结束的时候呢，项目以资料跟结算为侧重点，这样的话，资料跟造价待遇会好一点。

就拿我们公司来说，老板非常注重资料这一块，所以资料比造价的工资还高。

最后就是要同等岗位进行比较，比如说你是一个现场的普通技术员，那你可能就没有资料或造价主管的工资高。

当然了，以上只是我的个人经验之谈，有什么不恰当的地方，请一笑而过[灵光一闪]

谢谢邀请！

问题的“有些”应该改成“优秀”。

工程项目的造价员，熟称为商务代表，是工程创收的关键岗位。优秀的商务代表，须知工程项目的主要赢利部位和施工环节（施工经验的积累，工、料、机、环境保护等措施），从而在造价和商务谈判中，占据主动，达到创收的目的。

优秀的工程资料员不仅是收集，而且熟悉各专业的标准和规范性要求，应与工程实体同步，满足验收且有追朔性！

因此，根据工程项目的特点，工程移交和创收情况，多给点正常！

资料员，造价员，施工员，都是项目的重要岗位，但是工资的高低取决于以下几点。

一、十个手指有长短，业务能力有高低，要看工作能力在哪个段位。

二、地区、工作单位的区别。

三、职场能力的区别。

四、上级或者公司所看到的的个人的潜力。

五、除了本职工作以外，是否还有其他的贡献。

各个岗位都有岗位职责，岗位职责牌上面的内容是做该岗位的最基本的要求，如果觉得都能满足的话，那么无论在哪个地区，都会获得相应的不低于市场行情标准的月薪。

如果只是从事岗位时间稍微长了一点，但是在实际工作中国，经常出现解决不了的事情，需要上级领导出面才得以解决，涨工资的速度自然也就慢。

无论在任何一个岗位，只要把事做好，把人做好，想要的东西终究会得到的。

首先你得想清楚一个问题。

工地上工作十年的资料员、造价员，可能还只是资料员、造价员。

工地上工作十年的现场技术管理人员，一定不会只是现场技术管理人员。

基于这个前提，我们再去回答问题。

你所说的资料员、造价员工资高于现场技术管理人员，对比的对象不同。可能刚入职或者工作三两年的现场技术管理人员对比技术熟练，图集，规范聊熟于胸的资料员来说，工资肯定没有资料员，造价员高。本人工作第三年的时候，项目经理直白的说，对于图集，规范，你肯定没有咱项目上的资料员懂得多，我没法反驳。因为那资料员干了十几年了，我肯定不如她。但是，一定要沉住气，不过两三年，只要你肯好好努力，

这个问题需要分开回答，1，现场技术管理人员，施工单位里，技术分为技术总工和技术员，管理人员分项目经理，生产经理以及一般的工长，质检，安全等。2，造价员属于一般管理人员，和项目经理，生产经理肯定没法比，但是，比一般的管理人员肯定要高出一些，为什么呢？因为工程行业有个说法，项目盈利不是干出来的而是算出来的，一个变更，不会算不会套定额，造价员用不用心，新手和老手相差天壤之别，3再来谈谈资料员，资料员晋升一般可以做技术总工，一个项目施工过程中资料的收集，到最后的验收交户，资料员的工作至关重要，所以资料员的收入也比一般管理人员高一些。回答完毕