作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！

一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。

大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！

一，含金量比较高

国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。

二，福利比较高

国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！

三，压力比较小

大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！

四，员工待懒了

很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！

题主会有这种疑惑，我只能说：因为你不了解行情。原因有以下三点

一、福利待遇好

根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资，就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的，仅次于外企，高于民营、私企，这是公开大家都能看到的。

再说一些隐形的，月薪两三千，这叫明面上的工资，在国企员工眼里，也只有这一部分才叫工资，其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利，是不能叫做工资的，各种福利名目让人眼花缭乱，人家是不会放到明面上说的。

虽然这些福利也因人而异，但是比外面的白领的待遇强太多了，一个月薪如果只有两三千的国企员工，可以估算，他的年收入最少可以达到七八万元以上。

还有一点，普通上班族见的最多的是交“五险一金”，有的公司为了省钱，甚至不给员工交，只额外的给员工补一点钱，我见过的国企职工，有的是交“七险二金”的，直接秒杀“五险一金”。

二、稳定，越老越值钱

如果是刚毕业进去的，一开始都是给你底薪的岗位，但是随着你待的时间越长，国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低，但是几年之后，你再看看你体制外的同学，都羡慕你稳步增长的工资，以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻，说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员，大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄，体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机，知名公司都不能避免，更不要说各种外企、私企了。

相比之下，国企职工却是年限越长越值钱，这也是他们不辞职的原因之一。

三、家庭环境影响

能进国企的人，大部分多少是靠了点关系的，也有关系很硬，家里不差钱的，所以就算工资低，也不是很在乎，有个事挂个名就行，这是很多人真实的想法。

在老一代父母眼里，普遍认为只有公务员才是“正经工作”，能捧上“铁饭碗”，一辈子就不愁了，其他的工作都比不上国企的工作，很多人受家庭环境影响，再加上国企整个大环境也不差，即使工资不是很高，也没有辞职的想法。

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亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600

本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？

这里面有这么几个原因，我来细细道来。

先说工资及各项保障福利上

第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。

从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。

在从工作状态和各项假期保障上来说

第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。

不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？

还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。

私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。

最后从职工的个人能力上说

不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。

这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。

本人在石油央企工作过六年，思考过后，觉得对这个问题还是有点发言权的。

原因一 稳定

当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是，多数都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了，技能跟不上，从而被社会淘汰？从现实情况来看，大多数还真不担心，只要不犯大错误，安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地，试问人到中年以后，不在体制内工作的普通人，难道不向往这份安稳吗？看看如今节节攀升的失业率，时有发生的裁员事件，在步入中年职场竞争力下降以后，稳定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隐性福利

当时我所在的单位，福利完善，包吃包住，另外会发放各类生活福利。大到年终奖金，小到毛巾肥皂，各类福利应接不暇，即使工资低于私营企业，但那份工资基本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校，从幼儿园到高中，学费很低，单位也有补贴。另外，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千，还依然在国企就职的人，如果个人没有太强的事业心，在国企普通岗位虽然发不了财，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社会地位

我知道说国企职工社会地位比私企高一些，可能会被喷，但在我所在的这个省会城市，这确实是不争的事实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似稳定的工作，选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的，结婚之后，国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要颠覆也很难。

以上，只是针对普通打工一族。毕竟，很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同，如果只是打工，国企确实是不错的选择。

一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？

身边一位同学两口子都在国企工作，每月的收入也就是在6000元左右，但是看他们的生活还是比较富裕的。

当然现在还没有孩子，虽然收入不高，但是足够稳定，每月到号就开支，两个人贷款买的房子，每月直接用公积金扣款，并不需要还太多的钱。这位同学表示目前并没有什么压力。因为国企的各项待遇还是比较稳定的。

反观另一个同学，学的是厨师，在市内的规模较大的饭点干厨师，每月自己的收入是5500元，爱人的收入是2500元，两口子都是打工一族。自己缴纳的社保，每年两口子的社保费用，就达到了两万元左右。而且，还没有公积金等相关的待遇，买房的贷款都是自己承担。

这两个家庭生活的现状十分明显，很显然国企工作的两口子，生活并没有什么压力，即便有了孩子，父母扶持一点也就够花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情，最大的愿望就是早点还完贷款。

所以，稳定的工作还是占有绝对性的优势的，待遇标准就是生活最好的保障。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

本人18年大学毕业签的国企，某铁，刚来听说国企工资低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习工资，四班三倒的那种工作，实习完也不打算干了，结果又因为女朋友的原因（企业离学校近见面方便），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，因为没毕业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工资2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也就是4500左右，年底算年终奖是按两个月算的，大概四千块左右，日子非常安逸，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导慷慨也给办了，三方已签，今年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个同事朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这罕见的病，做手术的时候急需大量的血，要买要么找人献血，时间紧迫也找不来那么多，就找企业要大本（就是企业每年都会组织职工献血，记录献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马组织输血，不限量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候还是国企后盾保障全面，推荐

国企职工工资不高，但绝大多数职工甘愿苦守住這份工作、也不愿离开，是什么原因？:

一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人，工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右，劳保.福利有保障，日子过的还不错；无论常白班.还是倒班，工作有规律，生活自在，日子久了、觉得這生话还算可以；

二:在大型国企的前线(生产)倒班，男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来，转入后线(服务性单位)工作，岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降；這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难，工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障，关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上，还不如在企业守住這个已得的饭碗；

三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种，男性55岁、女性45岁，就要退休；此时，都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休；退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间；

四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种，具有高技工.技师.工程师的人员，确有不少辞职到外企或沿海地区工作的，工资待遇大都比原企业高3倍之多；但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起；②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难，无法解决；③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机；④:辞职的有技术职称的人员，离开原企业到其他企业工作(私企.外企)，技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右，医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡；這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训；

五:现在国企辞职的人员，主要是近几年分配来的大学生，他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志；

在国企，中年收后，都不敢.也不愿意动，最根本的是己经失去自身的优越条件；再创业、再就业的难度太大；还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些！

说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事，2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万（全年没有节假日没有公休，过年大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点前途，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，过年15天假期，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，因为跟我是打工，在电厂是国企员工。

所以你们不要觉得国企工资低，但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中，国企，意味着你衣食无忧，有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，因为人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是仕途，我是商人，高我好几个档次。不过也没说错，在他们面前我就是孙子。