为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击

至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法

1.时代变了

现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。

还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。

2.没有压力

大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。

3.工资太低

相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。

现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。

公司新招聘一位00后实习生，才来公司三天，就敢跟公司老板吵架了，别看个子矮，一吵架就往桌子上跳，全公司的人拦都拦不住，当然大部分人就是端着个瓜子在一旁看热闹而已，要问我什么感觉？爽，那是真的爽。

前段时间公司老板招聘。员工其中一个小伙子来到我们公司了，今年应该刚上大三还是上大四来着，愿意在我们这一家企业实习，而且要的工资也比较低，一个月就是1800，这可把公司老板高兴坏了。

这年头哪找这么便宜的员工去？虽然老板这么想的，但是老板并没有这样说，而是告诉这个小姑娘好好干，将来给你升职加薪，别看咱们公司现在的规模小，但是早晚有一天能够做大做强，保不齐还能上市呢。

几乎每一个员工来到这家企业公司老板都会给他洗脑，我们对此早已经见怪不怪了，可没有想到这位00后的小女孩，听到公司老板这样说之后直接把老板打断了，反问道：老板，你还有其他事吗？没有其他事的话我就要回去了，中午12点了，我准备去吃饭。

公司老板还是第1次被这样打断，一脸不可思议的，看着他张着嘴刚说了几句话，发现人家小姑娘早已经收拾好自己的包，跑到楼下餐厅吃饭去了，吃完饭之后又随便找了一个沙发躺在上面休息了一个半点。

等到了2点睡眼朦胧地走到自己岗位上，而这个时候老板看着她说：中午你去哪了，怎么吃完饭之后见不到你了？我还想给你分配新任务呢。

老板这句话没有说完，小姑娘就反问他：咱们中午上班的时间不是上下午两点吗？为什么你那么早就找我？我看到你找我了，只不过没有理你，咱们还没有在上班时间呀。

这句话就把老板气坏了，把我们几个老员工叫到公司里的办公室里面去，又拍桌子又瞪眼地说：在咱们这个公司里面还从来没有人敢这样对我呢，不行，马上就把她开除了，老板说完这句话我稍微拦了一下说：

老板，现在1800的实习生可不好找，别的不多说，你要是把他给开除了，再招一个新人培养起来是个麻烦事，他要的工资可能更多，好不容易有一个实习生，留下来打打下手也行啊，大不了再往后你就不理他了，老板心里一想也是这么个事，1800上哪找个人去？

等过了一周，这个小姑娘慢慢地和其他员工都打成一片了，大家都相互熟悉了，偶尔开几个过分的玩笑，大家一块乐一乐。

但小姑娘给我的惊喜还在路上，在工作的过程当中有干头、有奔头，而且目标非常明确，可是一旦遇到了老板，那就直眉瞪眼，比如公司老板有一天给这个小姑娘打电话，说你把什么什么文件给我发一下，那个小姑娘却说今天是周天呀，我没有在公司，没有办法给你发，等周一的时候再说吧。

老板听了之后就怒了，说这份文件之前的时候不是发在工作室里面的群组了吗？你直接去找到那个群组里面的信息给我发过来不就行了吗？小姑娘想了想，对，的确是，我可以找到这份文件给您发过去，但是我现在在休息呀，我没有办法给你发文件呀，等到周一再说吧。

老板还想再说几句的时候，这个小姑娘直接就把老板给电话给挂断了，而在之后的几件事情更让老板决定一定要把这个小姑娘开除。

第1点，不肯加班

公司虽然下班的时间是在下午5:30，但是公司老板就在旁边盯着大家，谁也不敢下班，说白了，再磨蹭磨蹭，磨蹭到6点左右，等公司老板走了自己再走，这样的话也能给老板留个好印象。

我们这些80后90后的员工基本都是这么干的，可是这个新来的00后，到了5:30，二话不说拎起自己的包，跑到打卡机面前打个卡就走了，走了之后公司老板一脸懵圈，刚才谁跑出去了？那个小身影是谁？

我们告诉他是个00后的小姑娘，老板听了之后一拍桌子说：明天让她来我办公室，第2天，小姑娘到了公司老板办公室，还没两分钟呢，就听到办公室里面稀里哗啦，公司老板也不知道在说着什么脏话，把我们这些老员工全都吓坏了，推开办公室的门，才发现公司老板坐在自己的椅子上，指着自己面前的小姑娘抬头就训斥。

他为什么要抬头训斥呢？小姑娘个头也不高，原来小姑娘直接站在了桌子上。指着老板的鼻子告诉他：我是来给你打工的，不是来给你卖命的，你凭什么让我加班？咱们之前的时候也说过，你给我加班费我就加班，你没有给我加班费，还想让我再白给你干半个小时的活，不行？

第2点，不吃老板画的饼

公司老板平时的时候有事没事就喜欢吹一点小牛，经常会说：等这件事情干完了我可能会表扬你的，等那件事情干完我肯定会表扬你的，加油干，过两年之后保不齐给你什么什么。

一般情况下大家都乐呵一下，这件事情就过去了，毕竟谁都知道老板的嘴嘛，哪有靠谱的，但是碰到了这个小姑娘，小姑娘一个劲的问老板，你什么时候履行承诺呀，我这边先记一下，别到时候您给忘了这件事情我来提醒您一下。

就这一句话一下子让公司老板吃了瘪，老板笑了笑，什么都没有说，尴尬地出去了，但是我感觉这个时候的老板估计已经拿脚趾甲抠出一个3室1厅的房子来了。

第3点，请假问题

我们公司里面很少有人会请假的，如果请假往往也需要跟老板低三下四地商量半天，比如我的一个前同事就是因为请假问题直接被公司老板开除了，而请假的原因是自家孩子得了重病，需要去医院里面照顾两天。

公司老板说，哦，孩子那么重要，公司就不重要，是不是？公司如果黄了，你拿什么工资来给孩子看病？要我说你还是在公司里面老老实实工作，晚上的时候你去看孩子不行吗？干嘛非得白天？

你如果这个项目干不上去的话，我怎么给你发工资？发不了工资你怎么去给孩子看病？老板嘟嘟嘟说了一大堆的话，反正就是一个核心观点，请假不可能，门也没有，那个员工实在是受不了了，直接辞职，离开了这家企业。

在此之后，我们请假的情况明显减少，毕竟谁都明白，要想通过公司老板的渠道请假，那简直就是登天之难，可是这个00后的小姑娘请假却干净利落，告诉老板明天的时候自己需要请一天假，有一些事情要去做，公司老板自然不肯。

指着小姑娘说三道四，甚至还有那么一点点的人身攻击了，但是小姑娘根本不惯他，扭头就走了，然后等到三天之后回来了，回来的时候，公司老板就已经下定决心，甚至公司内部也召开会议了，这个小姑娘太难管了，不行，开除，马上给她开除。

没成想老板这句话还没有说呢，小姑娘直接站起身来告诉老板：老板，这是我的辞职信，这是我通知你的辞职信，不是请求，希望你签个字，我现在马上就走，也不让您费心了，咱们这个公司环境和氛围的确不太适合我。

就这么来来回回，小姑娘在我们这个公司里面应该工作了三个月吧，也算是混了个好人缘，但就这么来回折腾一圈，把公司老板都折腾懵圈了，这是哪来的神圣？

所以打那开始，公司里面再招聘实习员工的时候，就有那么一点点的顾虑了。老板再也不敢招聘00后的员工了，我们不难发现这已经成为了一个现实，为什么现在的00后或者现在的年轻人们，越来越不怕领导了呢？

其实说到底无非就是以下5点原因：

第1点，老板画的饼我们都知道了。

之前的时候因为网络闭塞也好，还是因为自己心中有负担有压力也好，往往会把公司老板给自己画大饼当成一个真正的大饼，甚至幻想着自己将来某一天一定要把这个饼吃掉或者最起码吃一口。

但是现在这种饼已经公开了，在网络上一整一大堆，各种各样画饼的，所以这些年轻人也慢慢地产生免疫了，你给我画饼，那还不如我给你画饼呢。

第2点，就业机会越来越多。

找工作再也不是一件难事了，说白了之前的时候没有那么多的软件，也没有那么多的工作岗位，想要找工作就得托人找关系，甚至找了关系之后还未必能够找到好工作，还得送礼，但现在完全没必要。

我只要有一技之长，就算是我没有一技之长好不好，我去做一些苦工，一些需要费力气的工作，完全可以，没有任何问题，只要我肯出力气就一定能够找到一份好工作，对不对？

对，没错，事就是这么个事，理也就是这么个理，我不需要也不渴求，甚至不奢望你能够给我提供工作岗位，能给我就给，不能给我就算了。

第3点，年轻人没有太大的就业压力。

相对于那些40岁50岁的人，他们一来有中年危机了，二来的话辞职再就业或者辞职再创业也不太合适，所以他们只能任劳任怨地在之前那一家企业当中工作，而且长时间的企业风气的侵袭，让他们认为这一切都是合理的、都是恰当的。

反而一些90后或者00后，当然我没有必要说嘲讽谁或者嘲笑谁，因为时代的发展，这就属于代沟，早晚有一天90后00后会被20后、30后的人嘲笑，所以问题不大。

第4点，年轻人更注重实际。

什么叫做实际？好，你给我说升职加薪，那什么时候升职？什么时候加薪？给我一个准确的日子，是明天上午还是明天下午，你给我画的饼如果不能兑现的话，那我就没有必要陪你玩了。

第5点也是最重要的一点，叫做氛围。

现在的职场氛围远不同于之前的职场氛围，它正在朝着一个方向去发展，而且这个方向慢慢地不受人力影响了，换句话来说，90后、00后可能会越来越硬气，到了10后20后的时候，老板保不齐还不如员工呢，还得给员工低三下四的说话呢。

当然这一切都未可知，所以我们只能做一个遐想或者预测，但就目前整体状况来看，的确是员工们越来越硬气，说话也越来越硬气，有理有据有节，这是一件好事，好的不能再好的事，不是吗？

老板为了让公司充满活力，招了好几个九五后。没想到却被这些年轻人狠狠修理了一番，真正领教了九五后的厉害。

大部分七零后言听计从；大部分九零后桀骜不驯。这句话一点没错。我们公司属于统行业，员工以七零后和八零后为主。大部分同事都成家立业了。人到中年，正是上有老下有小的年龄，有时会因为家事请假。老板一直看不惯这点，下了死命令给人事，以后招聘要九零后，九五后优先考虑。

今年，公司进了好几个九五后年轻人。平静的工作氛围一下子热闹不少。年轻人有激情和活力。但是，他们也给公司都管理出了难题。

一、说走就走

老板的助理是一个九五后，在公司工作一年了。老板不愿意放她走，故意为难她。没想到，小姑娘的几句话让老板乖乖同意。

这个小姑娘是去年的应届毕业生，湖南长沙人，标准的湘妹子，眉清目秀，眼光中透着一股子灵气。老板挺看中这个小姑娘，对她的培养也没少下功夫。小姑娘勤奋努力，聪明好学，特别有眼力见。不到一年时间，把工作做得有声有色，深得老板满意。一年时间，从一个职场菜鸟蜕变成一个职场小白领。

上个月，小姑娘突然提出离职，直接告诉老板说她找到新工作了。想想也有情可原，小姑娘是一个有明确职业发展目标的人，对自己的职业发展有清晰的规划。她说自己拿到一家知名互联网公司的offer，希望让自己迎接更大的挑战。

说实话，我还是挺佩服这个小姑娘的。相信她未来的发展也会越来越好。但是，没有想到，在办理离职手续时，老板故意为难她，迟迟不肯在离职申请单上签字，造成后续的手续都无法办理。眼看一个月的交接时间就快到了。

今年下午，我正在老板办公室向他汇报工作。这个小姑娘礼貌地敲了敲门，走进了老板办公室。

小姑娘：“王总，我已经了办好了工作交接，请您在我的离职交接单上签字。”

老板：“离职需要有一个月的工作交接，现在还没有到一个月，你再等等。”

小姑娘：“还有三天就到一个月了，我还要找其他部门办手续，你需要给我富裕时间，不能死卡着最后一天啊。”

老板明显嗔怪地说：“目前工作最忙的时候，你说走就走。公司花那么大精力培养了你，给你平台和机会，让你学习成长。你本事学到手了，翅膀硬了，没给公司做什么贡献就走人。”

老板的话音刚落，小姑娘一点也不甘示弱，反驳道：“王总，您这是明显的道德绑架啊！我在公司工作，付出了我的时间、精力和智慧，给公司创造了效益，公司支付给我工资，我们之间是明显的等价交换，利益捆绑关系。怎么能说是公司培养我，难道因为我没有工作经验，公司就认为是在对我培养和付出吗？如果这样的话，你们可以招聘有经验的人选啊。这样的话，有经验的人就是在给公司贡献经验和智慧了。”

我看这小姑娘无所顾忌，反正也是要走的人了，不怕得罪老板。她这几句话说完，老板竟然被怼得无话可说了，无奈地摇了摇头，在离职申请单上给她签了字。

二、无视老板

老板每个月会给全体员工开一次员工大会。每次开会的时候，我们这些七零后和八零后都会拿着本子和笔，把老板的会议精神和重点记录下来。有的时候，就算是没有什么可记的，也会装模作样的记一下，一方面表示对老板的尊重，另一方面表现自己认真的态度。老板在台上激情洋溢地讲，我们装作一副聚精会神的样子，时不时地和老板目光对视。

这些九五后的员工却截然相反。老板每次开会，他们都不按时到会，从来都开会迟到。老板开始开会了，他们稀稀拉拉地到齐，整个会议中都在低着头玩手机，根本无视老板的存在。

老板对这些年轻人会上的表现很不满。让我这个人事经理去找他们谈谈，让他们在开会时认真一些。我找这些小年青去沟通，他们第一句话就给我怼回去了。

“李经理，你不觉得老板开会纯粹是在浪费时间吗？不是画饼，就是说些没用的废话！从来不解决什么实际问题。时间就是金钱！浪费我们的时间，就是在给我们制造经济损失。我们刷刷手机有什么错？再说了，工作上解决实际问题，我们一点儿也不含糊，这也是在为老板创造效益啊！”

这些小年青的，说起话来一套一套的，把你噎得哑口无言。

三、不爱受考勤约束

我们这些七零后从来不敢随意请假，一方面年休假有限，另一方面担心请假，老板的脸色不好看。这些九五后的年轻人可不顾及这些。他们根本不会考虑领导怎么想，想请假就请假。而且，他们的请假理由千奇百怪！

要么是感冒、拉肚子、头疼、眼睛痛、腰酸背痛，也不知道年纪轻轻怎么那么多病。要么是陪女朋友看病、早晨起晚了、过生日等等。还有一个奇葩的理由是家里的猫去世了！照他们的话说：请假是我们的自由，谁也不能限制这种权利。简直刷新我们七零后的三观！

我们公司虽然没有加班的传统，但是到了下班时间，大家都不敢马上离开，一般是过个半小时才陆续收拾东西离开办公室。总感觉到点就下班不好意思。

这些九五后全然不顾什么面子问题。一到下班点，不到一分钟就不见影儿了。

小赵是个踩点下班的典型。我感觉他的时间观念真是比钟表还准，你看到只要到下班时间，他一秒钟都不多留。

一天刚下班，小赵在电梯里正好被老板撞见。他面不改色心不跳地和老板打了声招呼，丝毫没有认为下班踩点回家有什么对。老板不客气地问他：“你怎么到点就下班？”

小赵不客气地还嘴：“王总，下班时间不可以下班，难道您要支付我加班费吗？再说，我的工作都完成了啊？有的同事下班不走，在办公室耗着，未必是在工作啊？”

老板被怼得哑口无言。

现在的年轻人为什么不怕领导了？

1、年轻人有自我个性。

中年人的棱角早已被社会给磨平了。但年轻人不是这样。尤其是初出茅庐的九五后，零零后，有种初生牛犊不怕虎的劲儿头。他们的成长环境已经不再是计划经济时期，而是市场经济时期，他们的父辈是七零后，甚至是六零后，有一定的经济基础和财富积累，而且那个年代是实行计划生育，一般一个家庭只有一个孩子，母也是万千宠爱于一身。

所以，大部分的年轻人成长环境优越，造就了他们非常自我的个性，敢说敢做，没有必要整天看领导脸色。

2、年轻就是资本。

年轻就是最大的资本和财富！当今职场，特别愿意收割青春红利。年龄在22-30岁的年轻人成为各个公司追逐的对象。即使没有丰富的工作经验，企业也乐于雇佣年轻人。他们有的是精力和体力，真要说是加班加点工作，中年人拼不过他们。年轻人没有家庭琐事的羁绊，可以轻装上阵。

3、年轻的试错机会多。

年轻人不怕失败，可以不断尝试、可以推倒重来。但是，中年人的试错机会几乎为零。所以他们会更加珍惜眼前的机会。越来越多的年轻人不再固守于一份本职工作，他们敢于尝试新鲜事物。比如创业群体中，大部分是年轻人，创业失败没关系，还可以回到公司继续工作。年轻人热衷于搞副业、做兼职，比如现在的自媒体行业，相当一部分是年轻人，敢想敢做，做得风生水起。

社会在飞速发展，时代不一样了。不同的时代和环境，造就了不同思想观念的一批人。老板高高在上，员工毕恭毕敬的年代会越来愈远。而且，现在公司的老板，大部分都是年轻人，更没有那么多的套路和礼节。等到零零后成为职场主力军的时候，也许又是一番景象了。

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我们公司有个小女孩，1998年生的，海归，干的是总经理助理，人长得甜美英语也说得特别溜。她办事一直认真严谨，我们总经理也很喜欢她，本以为马上高升，结果上周五突然拍桌子走人了，把我们吓得一愣一愣的。

安娜是我们总经理两个月前刚招的助理，海归背景，办事认真，自主能力强。负责招聘她的人事是我一个姐们儿，有一天她特意请我吃饭，理由是：这个比上天还难的岗位终于招到人了！

我说，“真的啊，这个安娜有那么厉害？”

我姐们儿说，“对啊，我们第一面的时候就觉得特别合适，你看学历背景强，英语口语好，长得挺好看，文艺表演也都会一点，说话语速很快但很清晰，逻辑特别清晰，感觉就是我们总经理找的人。”

我说，“那总经理怎么说？他也觉得很好？”

我姐们儿说，“嗯，他也觉得挺好，我们在准备offer了。”确实，我们总经理一年换三四个助理，没有一个做得长的，不是这里做得不好就是那里做得不好，总能被挑出毛病来。这次，他总算是找到了一个合适的人了。

98年的小姑娘啊，啧啧啧，真的是娇滴滴脆嫩嫩的年纪。

她叫安娜，当然安娜是她的英文名，好像是叫Anna Lee，也不知道这个Lee跟我们一般的Li有啥区别？她第一天上班开的就是特斯拉，不知道什么价位的，但是给人感觉就是特有钱。

安娜来的第一天还是很惊艳的，人很高，也很白，关键是一头黄色的大波浪跟瀑布一样，再配上一件低胸露脐的短装，我们好几个男同事看得眼睛都要挪不开了。真是男人垂涎、女人嫉妒的对象啊。

安娜开口跟我们打招呼，都带着来自热带国家的热情，当然还有听上去非常纯正的发音，我们一般都说“你好”，她开口是“hello，我是总经办的Anna”，整得非常洋气，显得我们就挺土气。

安娜不仅仅长得好看，她出入各种会议，中高层领导都要让她三分的。开会的时候她做会议纪要，开完会她会在一个小时内发出来，时间跟负责人写得清清楚楚，写得去参加会议的人都怕怕的，就感觉头上悬着一把刀。

有一次开完会，安娜去找我们营运总监，说，“Dave总，今天开会时说的跟进事项我跟您确认一下。”

我们营运总监点点头，然后安娜开始说，最后她加了一个期限，“Dave总，这件事会在15个工作日之内关闭，责任人就写您的名字，对吧？”

Dave总说，“可以写我的名字，但是具体期限我要确认一下，这不是小事，我们需要内部讨论。”

安娜说，“那您什么时候有消息？30分钟之内能确认吗？”

Dave总看了看手表，快到下班的时间了，说，“今天确认会有困难，我两天之内给你消息。”

结果安娜不干了，她说，“写会议既要是我的职责所在，您总不会希望我今天发出来的待办事宜上，您的这条写TBD吧？”

Dave总很不愉快，没有当场表态，只说他会尽快确认。结果一转身，安娜在她给自己限定的一个小时内发出来，并且口头汇报给总经理，营运那条时间待定，未给出具体时间限制。

时间限制是我们总经理的导火线，他不希望任何待办事宜是处于没有时间控制的状态，那跟没写没有任何区别。所以他一看到就发怒了，但是这怒气却不好跟新来的助理发，而且安娜做的好像也没什么错，只是感觉到哪里有一点不对。

这件事以营运总跟总经理长达20分钟的通话结束，营运总非常生气，那怒火像是要一把火把安娜给点了。但是安娜不以为然。

接下去那几天，安娜每天都会“例行公事”地问候Dave总，问他有时间了吗？什么时候能有？或者，这件事进展到什么程度了，是否需要升级到总经理那里去作更多的讨论？

Dave总感觉到自己被人扼住了命运的喉咙，这个小小的丫头简直要让自己喘不过气来。但是他心胸开阔，绝不会为了这么一件小事去打小报告。

安娜跟负责招聘她进来的人事，也就是我那个姐们儿吐槽，觉得Dave总不专业，我们总经理也不果断。我那姐们儿赶紧捂住了她的嘴，说，“别乱说话，Dave可是我们公司的元老了，总经理都要让着他三分呢。”

安娜却没放在心上，她说，“都是工作，别提这些前尘往事了吧，不都是为了公司好吗？按章办事，才能持久发展啊。”

我那姐们儿还开导她，她说，“我觉得你这个岗位很重要，不仅仅是要帮助总经理去追踪那些待办事宜，而且要协调他跟这些中高层的关系，让事情更加顺利地办下去，你觉得呢?”

安娜有没有听进去她不知道，反正从那儿以后，安娜也不找她了，估计觉得她特别没意思吧。

公司里对安娜的看法大致分为两派，第一是敬佩，这么重要的岗位她一个98年的小姑娘居然雷厉风行干得挺好，还有一派是觉得她过于强势狐假虎威，估计很快就要滚蛋了。我是不站队的，我中立吃瓜，反正跟我也没有直接的工作交流。

后来，安娜的工作风格越来越明显了，强势，推进，达成，跟个铁娘子似的，跟她风情万种的外表完全不靠边。上周五下班的时候，安娜突然收拾东西走了，具体原因大家都不清楚，但是周五加班的我是听到她在总经理办公室拍桌子的声音了。

那天也是巧，下班时间来个活儿，我这个人又不喜欢过一个周末再处理，想着没什么着急的事情，就加班干活了，结果好么，我这个吃瓜群众算是吃到了第一手瓜了。

据我的观察，里头有三个人，总经理，安娜，还有我们人事总。我们人事总也是个女的，40来岁，勤勤恳恳的那种领导类型，加班是常事。隐约听到我们总经理在吼，不知道是对着哪个女的，然后就稀稀拉拉传出小姑娘哭泣的声音，绝对不是我们人事总的，我们人事总是个狠人，我从没见过她的喜怒哀乐，对，她高不高兴难不难过很难从她的表情里看出来。

大概六点钟的时候安娜从办公室里冲出来，眼睛红红的，然后开始稀里哗啦收拾东西，我只能假装继续认真加班，但眼神还是止不住地往那边瞟。

她还没收拾完，人事总走过去，好像还递了一张纸巾，她说，“安娜你再考虑一下，不要冲动。”

安娜却说，“不用了，我认为贵司不适合我。”

我们人事总说，“你现在不需要回答我，下周一我们再谈谈。”

安娜直截了当，她说，“真的不用，您这个报告改了五回，错了五回，真的很让我困扰，我的工作是客观地反映您的工作，但是我反映了还是我的错。我今天就算不走，我也待不长久，还不如早点散了，减少双方的损失。”

然后安娜就拎个袋子，跨着她的小包，腾腾腾走了，跟谁都没有打招呼。她那个包，估计我要花上三个月的工资才能买下来吧，还是不吃不喝的那种。

安娜家庭条件好是众所周知的，但是她从来没有在我们面前特意炫耀，但是那种气势大家都懂的，信心十足扑面而来的那种。

其实安娜不是第一个自动辞职的90后，只是最近比较典型的一个案例。很多90后，尤其是95后，工作能力是有的，沟通的技巧也懂，而且裸辞的底气也很足，说走就走，绝不拖泥带水，今年大概是第三个吧。总结一下，为什么现在的年轻人越来越不怕领导了呢？

1. 家庭条件普遍比70/80后要好，家里的爹妈多是接受过良好教育并且现在还在中高层岗位上的。这种家庭的孩子都是富养出来的，丢了工作根本也不愁吃穿用度，甚至自己工作挣的钱也不够养活自己，照样是可以靠家里活得很好的。

2. 教育水平高，自己见识广，像安娜这样留过学的现在也越来越多了，但是70/80的就很少，就算出去留学了很多也要靠自己挣生活费，这些人根本不想拘泥于一个工作岗位或者一家公司，世界之大，他们是知道的，市场上有多少适合自己的岗位，心里也是有数的，所以就算裸辞，也并没有危机感。

3. 生长的环境不同，如今网络发达言论自由，90/95后所接收的信息是自由开放的，公平公正的，而不是压抑自己去迎合别人，所以他们在工作的过程当中不容易妥协，干得了就干，干不了我就不干了，不用委屈自己。

但是，年轻人越来越不怕领导，就完全不算好事吗？我觉得也不这么绝对，应该说带不同的人，用的方法不一样，如今用人单位也要学会与时俱进，因材施教了。要怎么样做，才能更好地发挥这一代年轻人的特点呢？

1. 充分授权，勇于放手。现在的年轻人独立自主性都很强，不愿意有很多束缚，并且有完成任何的能力，所以如果你的手下有这样的年轻人，尽管放手让他去干，关键节点做一些把控即可。

2. 制度流程的灵活处理。并非所有的制度流程都是合理的，所以当年轻人对现有的制度流程提出合理性的质疑时，可以以开放的心态去思考，是否真的合理，是否有改变或者改善的空间。年轻人不仅仅是年纪小，他们的思维也是年轻的、灵活的，所以适当地听取、评估他们的意见也未尝不可。

3. 及时认可，提供发展的平台。70/80后的人普遍比较内敛不会主动索求工作机会，但是90/95后的小孩不一样，他们需要更多的舞台来展现自己，比如我们公司的年轻人就很喜欢在公开场合演讲、PPT讲解、个人风采展示等等。

其实每个时代的人都有每个时代的特色，人才本身并没有太大的优劣之分，不是所有年轻人都不服管、不好管，只有顺应时代发展，使用适合年轻人的管理方法，最后才能达成用人部门和人才之间的完美契合。

孔子曰：我非生而知之者，好古，敏以求之者也。这句话送给当下的年轻人，也送给在管理岗位上需要与时俱进 人。

年轻人越来越不怕领导，这是大势所趋，以后老板估计都得跪着求员工干活了。

最近网上传出一张关于不同年龄层离职原因的PPT，60后：不知道什么是离职；70后：为什么要离职；80后：收入更高我就离职；90后：领导骂我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：领导不听话就离职。

这些不同年龄层员工的离职原因，可不是无中生有，而是真实反映了现在的职场现状的。在职场中，我们也能亲身感受到现在95后、00后的年轻人，确实没有像70后、80后员工那么听话了，一言不合就离职。

很多企业的管理人员都吐槽，现在的年轻人真是越来越难管了。京东集团CEO徐雷在去年的中国企业领袖年会上就公开说过，以前的员工，老板拍桌子还能够管个一年半年，但现在的95后年轻人，拍桌子完全不管用，你现在拍桌子，最多管用一个星期，有的时候一天。再加上有的老板可能只拍桌子不给钱，也不给资源和时间，那就更没效果了。

现在的年轻人有多么不怕领导？

我们公司之前有一个95后的小伙子，技术不错，人也比较靠谱。因为他的工作效率比较高，而且所在项目组的事也比较少，所以他基本上不加班，每天六点以后就背着包回家了，即便其他同事都在加班干活，他仍然是如此，不会受别人的影响。

有的时候领导在临近下班的时候突然给他安排个任务，他一般都是要留到第二天才干，就算是领导急着要，他也是如此。而领导要是质问他为什么不能加班完成？他就反问领导：为什么你不早点通知我？如果你这么急着要完成，那你就自己来干。在他的眼里，领导突然给的任务，属于计划外的任务，没必要利用加班去完成。

最让我们感到瞠目结舌的是，有一次领导想把他调去另外一个项目组，那个项目组是新成立的，事情比较多，如果调过去的话，可能就得加班。但在领导找他去办公室谈话的时候，他宁死不从，并在办公室跟领导拍桌子，大声地说：我在这个项目组干得好好的，你凭什么调我去那个项目组？声音大到我们在公共办公区的人都能清晰地听到。

领导说是为了公司考虑，也是为了他的成长考虑，想趁机锻炼一下他。但他才不听领导这些鬼话，并且还说了句狠话：如果你一定得调我去那个项目组 ，要么给我加20%以上的工资，要么我离职走人。

最后的结果是，领导嫌他太难管教了，便真的让他离职走人了。但讽刺的是，这个95后小伙子离职之后，竟然找到了更好的下家，薪资上涨了30%。

这个95后的小伙子，我感觉真的是现在95后职场年轻人的缩影，领导对他们的指示，只要稍微有点不合他们的意，他们就敢跟领导拍桌子瞪眼睛，但这好像也并不妨碍他们在职场中的正常发展。

为什么年轻人越来越不怕领导了？原因有以下几点：

1.时代的变化，导致每个人的择业观的变化

记得古典老师曾说过一句话：60后、70后的职场之路是火车式的，一上车就坐到终点，现在90后、00后的职场之路是游乐场式的，随时都可以下车。

感觉确实如此，60后、70后的职场人，基本上一份工作要干一辈子，但现在的90后、00后年轻人就完全不一样了，一份工作超过3年的都比较少，超过5年的就更少了。这就是时代的变化。

2.现在年轻人的选择更多了

像上一辈的人，一份工作就是他们唯一的依靠，没有任何其他的选择可选，所以他们才会一份工作干一辈子。

但现在的年轻人，选择确实比上一辈要多得多，他们在一家公司干得不开心，可以跳槽，也可以自己独立发展。甚至有的人，在就职期间，就已经发展好了自己的副业。有这么多的选择，他们混职场的底气自然也就足了很多，所以也就不会默默地忍受领导的压榨和欺负。

3.家庭成长原因

现在的90后、00后，大部分都是在家里娇生惯养长大的。所以他们进入到职场中，显然是不习惯于领导对他们的苛刻管教的。而且他们很多人的家庭条件还比较好，都有一定的家底，所以去公司上班，并不一定是为了生存，而是为了体验职场生活，或者是成长。

在这种情况下，他们显然是不会在职场中受人宰割的。一般在职场中被压榨的人，都是有着很迫切的生存需求的。但现在的年轻人，很多人都由家里给他们兜底，职场中的生存需求并不是非常强烈，反而是成长需求很强烈。所以当领导无法带动他们成长，反而对他们苛刻管教，那他们就会拍桌子反抗了。

4.现在的年轻人头脑清晰，更现实

在公司里上班，他能够清晰地认识到劳资双方的平等关系。我来公司上班，是公司购买我的时间，而不是购买我的人，这仅仅是一场关于时间的商业交易。

年轻人明白了这一点，在公司上班就自然不会任由领导随便摆弄了，首先加班就得谈钱，然后领导不能对自己有任何超出工作范围之外的要求。

未来的劳资关系会是怎样的？

员工与领导和老板的关系，本质上其实就是以劳动合同为契约的劳资关系，之前因为双方可选择范围的不对等，企业对员工的选择范围，要比员工对企业的选择范围要宽得多，所以员工一般处于劣势地位。

但随着时代的发展，社会的进步，员工对企业的选择是越来越多的，优秀的员工甚至可以从组织中脱离出来，独立发展。

李国庆就曾说过：真正优秀的员工，都是在做个体户。这话是有一定的道理的，现在随着社会的商业化程度越来越高，普通人开展业务越来越容易，只要有一项特殊技能（比如PS，写文案等等）就可以独立开展自己的业务，不想以前需要团队才能将业务开展起来。

所以对于那些手里有硬核技能的人，他们是非常愿意从企业里面出来，独立发展的，走自由职业之路。未来一定是一个个体崛起的时候，会有更多有才能的人，脱离组织，独立发展。

这个时候，企业要想招到合适的人才，可能就得求爷爷、求奶奶一样，去请那些有才能的人来帮他们干活了。因为真正的人才，根本不需要企业这个平台，才能有用武之地，自己一个人干，也能干得挺好，要是利用好互联网这个工具，可能还会胜过在企业给别人打工。

所以，未来，在打工人与企业这场博弈中，打工人的话语权会越来越高，所以年轻人越来越不怕领导，也是大势所趋。

总结

年轻人越来越不怕领导，可以说是大势所趋，而其中的原因，既有时代的因素，又有家庭的因素，还有自身成长的因素。

但这或许也是社会进步的一种体现，劳动者能够在话语权上与资本家平起平坐，对社会来说也是一种进步。只有落后的社会，劳动者在资本家面前才没有任何话语权。

单位小张是00后，去年大学毕业来我们单位上班，年底，就跟领导吵架了。他吵架的原因，也真是匪夷所思。对于年轻人，也让我们领略了不怕领导的硬气。

年底，我们单位工会给员工发过年福利，每人2000元的礼品。可是，却没有小张的。

看到其他人发福利，结果却没有小张的。他就有点摸不着头脑。到处问原因。最后弄明白了，原因是因为我们单位的领导不让给发。

小张于是就去找我们领导，反映相关情况。

在领导办公室里，小张小心翼翼的跟领导汇报情况，争取自己的福利。

领导说：“小张，你今年8月份才来公司，还不满1年，不能给你发福利。明年满1年后，你的福利就有了。”

小张不明白，说：“领导，工会发福利并没有说是满1年才能发，咱公司也没有这样的规定。我们咱们公司其他的部门都发了，咱们部门也应该给我发。”

不过，我们领导还是非常坚持自己的意见，就是不同意发。小张也是苦口婆心，跟老板讲道理。

当初小张来应聘的时候，公司也说有过年过节的福利，可是并没有说满1年才有。小张也是拿这个在说道理。

小张一直在坚持自己的意见。后来，也咨询了公司工会的意见，认为，这个福利也是可以发的，但是是以本部门领导签字报送的名单为准。没有领导的同意，工会不会给他这个福利。

无奈，小张就继续找领导理论。

说来也巧了，有一次，领导在大领导那里挨训了，心情不好。看到小张又来反映问题，结果就对着小张开始训斥，甚至是在言语上也有不当的话。

小张的脾气也上来了，大声跟领导理论。领导当领导习惯了，看管了别人低声挨训，遇到有脾气的，也恼火了。俩人就你争我吵的，我们在走廊里能清楚地听到俩人在吵架。后来，经过别人的劝说，才平静下来。

不过，经过这个事后，小张也主动辞职，并且申请了仲裁，要求公司支付相应的福利待遇。最终，双方在调解下，达成和解，公司赔偿了小张。

这就是年轻人的脾气。从来不惧怕领导。

那么，现在的年轻人为什么不怕领导呢？为什么敢和领导叫板呢？

首先，我们看看以前的员工为什么会怕领导。

一、为什么要怕领导？

一是有所求。正所谓无欲则刚。对领导有需求，那么你就不敢站直了腰板说话，就得听领导的安排。比如你想升职，你想涨工资，你想 调整工作岗位等等。只要你希望领导给你办事儿，你就得跟领导处好关系，维护领导权威，乖乖听话。

二是有权威。很多领导在管理员工的过程中，形成了自己的权威和威信，员工愿意听他的，员工从心里佩服他。这种权威导致的怕领导，是一种发自内心的尊重和认可。

三是有问题。身正不怕影子斜，自己有问题，就会害怕领导，怕见到领导，怕跟领导说话，怕领导盘问。担心一旦让领导知道自身存在的问题，会追究下来，对自己很不利。

正是由于存在以上的几个原因，导致了员工会害怕自己的领导。那么，年轻人不怕领导，也正是自身不存在这些问题，当然，也是因为他有不怕领导的资本和实力。

二、年轻人为什么不怕领导？

一是有能力。现在的年轻人，大多数是经过高等教育的，有知识，有学历，有能力，他们从刚开始工作，就是单位的主力。他们靠自己的能力吃饭挣钱。这种能力，也是他们敢和领导叫板的底气所在。

二是有个性。年轻人，尤其是90后和00后，他们都是一群敢作敢为、有个性的人，而且从小都是在爸爸妈妈的宠爱下长大，没有经过多少批评，自然也有个人和胆量，对领导，如果领导做得对，那还好。如果领导做得不对，又冲着员工来，那么，他们肯定是会反抗的。

三是有工作。现在的工作岗位很多，年轻人有很多择业空间和机会，他们不愁没有工作。在这个单位，跟这个领导闹翻了，他们可以辞职，选择其他单位，从事其他工作。总之，他们能够找到合适的工作，也能挣到钱。哪怕是干个体户，他们依旧能够谋生。

因此，年轻人现在要工作能找到工作，要工资能够挣到工资，他们没有怕领导的理由，也没有怕领导的必要。

作为领导，只能是以理服人，以成绩征服年轻人，想要年轻人认可你，成绩、能力和威信才是最关键的。。。

因为，很多直属领导已经决定不了你的前途了。举个例子，市局，直属正科科长，你要是能找副局长，你可以直接忽略那个科长。

另一方面，你要是不想进步，谁能拿你怎么样？开除你？你的科长可能做不到。

你不想当领导，那就没人是你的领导！

一是现在的年轻人，有知识，有理想，有抱负，有梦想，有闯劲，更有远见。二是不是年轻人不怕领导，而是领导与年轻人在管理方式，科技革命，发展理念等方面思维有明显差异，而且年轻人创新意识强。三是现在职场和人才市场确实给了年轻人提供更方便、更快捷的灵活就业政策，也让他们更有空间去选择自已岗位，年轻人很吃香，年轻就是本钱。不怕打击报复，不怕受领导排挤，随时随地可以辞职走人，只要是人才，在那里都可以大有可为，在那里都可以发光发热。四是我们的社会，我们的国家更需要年轻人大展宏图，不断创新，有责任担当，他们是祖国的希望。

没听过一句话吗，

70后请假，是因为家里老人有点不舒服

80后请假，是因为孩子有点不舒服，

90后请假，是因为自己有点不舒服，

00后请假，是因为看老板有点不舒服。

在年轻人看来，没有一个老板会招人喜欢。

在职场上，70后的人，老板打他他都不会走，

80后的人，他的工作被打被骂，不一定会走，但是如果他挣不到钱，一定会走，

90后的人一旦挨骂立刻就走，基本上扛不住几句不好听的，

00后则是老板不听话就走。这个年头做年轻人的老板实属不易啊。

现在的年轻人，工资多不多根本不是最重要的，最重要的是开不开心，舒不舒服，如果工作不开心，不舒服，立刻就辞职，多一分钟都不想等。

还有一个笑话，老板让公司里的人帮忙取快递，看不同年龄段的人如何表现：

70后：好的老板，有空有空，马上就去，您说位置

80后：30分钟后：在忙，等下去取可以吗？

90后：还有几分钟下班了，没空

00后：你自己有车不会去取？……过一会儿，对方已不是您的好友，请发送好友认证，滴滴滴……

很多人会说00后太年轻太任性，随随便便就跳槽跑路，其实我们应该感谢这些年轻人，正是因为他们才让这个世界发生了改变，想想老一辈的员工，不管有多少委屈都自己憋着，被骂了被扣钱了也不敢吭声，更别说和老板对着干了，

90后开始生活条件变好了，开始有自己的想法，00后开始和老板唱反调了，那个随便压榨人的时代已经一去不复返了，

未来的世界是年轻人的世界，未来的改变要靠年轻人，未来的幸福也属于这些人。

以前的70后：我要创业我要当老板！

以前的80后：我要考公务员拿铁饭碗！

现在的90后：我又炒老板鱿鱼了哈哈哈！

现在的00后：打工是不可能的，这辈子不可能打工的，我要出道，我要做网红！

每代人都有自己的想法，时代不同，想法也不同，但是没有什么绝对的对与错，好与坏之分。只要能实现自我价值，同时自我能得到价值，就是好工作，就是值得的。

一是没啥后顾之忧，整激眼了走人，猪八戒摔耙子，不伺候猴了。回家呆他一年两年，后边有老爸老妈爷爷奶奶姥爷姥姥，强大的资金支持，怕啥？

我朋友都二十好几了，一不高兴就歇病假回家呆着，单位爱咋算就咋算。这边刚回家，那边爷爷送来十万块：“先花着，不够爷爷再给。”

二是如今只要有两下子，害怕没工作干？不像我们那会儿，一家三代在破工厂一干就是三辈子。没听说谁半半道辞职不干了。辞职不干就等于社会盲流，计划经济体制，没地方会收盲流的，等着饿死吧。

三是小家庭一个孩子，四个老人挣着养护，养老金都没地方花，抢着给孙辈们花。小两口都有积蓄，不愁吃不愁喝，害怕个六辞职，不顺心就不跟他们玩了。

四是他们从小到大都是被大人捧着长大的，不懂啥叫挫折，隐忍，逆来顺受，含辛茹苦。连爸妈姥爷姥姥爷爷奶奶，都不忍心动一下手指头，你个脑瓜上按个“领导”帽子，就敢跟我喊，给我滚犊子吧。