养老金17连涨下，有新的改动，工龄15年和40年的差别大吗？

2021年养老金上涨方案按照最高上限不突破4.5%的上限就可以，但是各地上调的基数都按照2020年12月的养老金实际领取作为基数，同时按照1% ，6% ，3%等不同比例来进行上调，事实上没有一个地方上缴比例能突破最高上限4.5%的。

2014年养老金并轨以后，工龄15年和工龄40年相差二倍的工龄还不止，那么我们养老金个人账户积累的余额和职业年金账户积累的余额就会相差二倍也不止。假设我们在60岁退休按照139个月的平均计发月数来发放的话，我们的养老金可能前者只有1500元左右，后者起码达到3000元以上二倍也是很轻松的。

按照二零二按照2021年养老金上调的方案，我们平均计算一下，假设我们40年工龄退休到2020年12月养老金实际领取的基数为5000元，另外我们假设工龄15年退休到2020年12月实际领取养老金基数为50%，也就是2500元。

按照统一比例3%的上调，我们看2500元上调3%，大约是75元。按照5000元上调3%，大约是150元。所以我们都可以看出养老金的基数越大，上涨的幅度越大。所以目前的养老金调整体制还决定了我们必须要延迟退休，必须要延长缴费期，尽量的多工作，工作的工龄大约在30年以上是最划算的。

肯定不会一样的，工龄长的肯定多的！现在不是差到工龄上？主要是差在事业单位和企业单位上，同年参加工作，同年退休，工资差了一倍还多………工龄差别都是次要的………

谢邀，我觉得差别大，工龄长短是你贡献付出了多少的体现，比方一下，工龄25年和工龄43年应该要体现出来吧。

不知今年，但知去年，就是今年补发的，从一月份。

是说得到的，

不知其它地区只讲京郊化企人，我同楼一老哥八十五岁，工龄十八年。因企业占地划为工人，当年进企业四十二岁，现五千多。

由于北京市敬老表率，一直工龄年三元，年龄六十五又加，七十又加，七十五又加，八十又加，前几年加的百元之多。

这四十年工龄是我，今年长的月二百六十九元，张哥与我差不多因在线下呢

差别大，工龄15年就交了15年的保险费能和40年的比吗，如果差别不大，自己交保险的谁会选40年的

一，这个问题问题问得好，工龄15年的和40年肯定是有差别的，日因为这个事接贡献和付出来平均的吧，如果都一样的话，谁会去选交40年呢，选15年的少交几十年阿，也省下好多钱了，所以这40年和15年的交费肯定有差别的，这个是我个人看法吧，其它人的看法怎么我也不知道了

应该是不会很大吧！有些是当时社会因素所致待吧一些低工资的上调一下必仅物价涨得厉害该实施一点方案不要同取

差别还是比较大的。打个比方，如果，工龄40年可以拿6千多元养老金，那么，工龄15年只能拿到1千多元。这其中，还跟据个人交多少的差别。

还有，我知道的同一单位的两位同事，前一位是去年3月份退休，工龄42年，养老金可拿近6千元，后一位是今年2月份退休，工龄只有33年，养老金可拿近4千元。除了工龄多少有差异以外，还以所从事的岗位工资收入相应的交纳养老金的多少有关，交得多，拿得多。比如，工龄一样，如果是领导干部，那么，养老金要比工人多拿近3千元。一次性所拿的住房公积金，也要比工人至少多拿1倍以上，干部职务越高，交的越多，拿得也更多。

这个问题问得好，简单的说是有很大差距的，他交四十年的劳动保险和你交十七年的劳动保险能一样吗？这是非常合理的政策，体现个人交纳养老保险，多交多得的原则。

谢谢邀请[握手]

养老金17年连涨下，再怎么改动，工龄15年和工龄40年的差别仍然很大！首先，工龄15年退休退休后的基础养老金低，而工龄40年退休退休后的基础养老金高，两者之间差别很大！再者，每年的养老金上涨都分三块，其中就包括挂靠调整：一种是与基础养老金挂钩，基础养老金高的涨的就高，基础养老金低的涨的就低；一种是与缴费年限挂钩，退休人员按本人缴费年限每满一年增加若干元？不满一年按一年计算！以上两种挂靠调整体现的是养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则，所以工龄15年和工龄40年的养老金数额差别很大！