从事软件开发多年，对这类事情见的比较多，平时参加面试的人员比较多，中间也会遇到很多参加过培训的，当然也有直接毕业参加工作的，整体来讲早期参加培训的比较少，最近几年明显感觉到参加培训的人员明显多了起来，随着软件行业的成熟，入门的门槛也在提升，入职前的培训已经在社会上流行起来，现在不仅仅是软件行业在别的行业也存在这种现象，就像之前的公务员考试只需要自己在家练习下就可以参加面试了，现在如果不参加培训基本上没有过的可能性，因为是否参加培训影响还是非常巨大的。

为什么很多企业对于参加培训的学生不感冒

这种事情经常发生，有时候在跟同事交流过程中，在面试的时候遇到的参加培训的几乎就没继续交谈的心气了，关于如何看待培训这件事每个人的出发点是不一样的，有很多技术人员觉得参加培训的都是底子不好，这种明显带着很强的个人色彩，主要原因是现在很多机构过分的宣传给这个市场造成很大的冲击，很多宣传零基础培训完了就能找到高薪的工作，当然很多企业最恼火的一点是虚假的造简历，在简历上写上各种夸张的项目经验结果一问发现几乎什么都不懂，这种事情经历几次就会对培训出来的学生印象分大打折扣。

如何正确的看待培训，培训本来就是查漏补缺的事情，就是在具备一定基础的时候再进行升级梳理，培训并不是什么灵丹妙药，零基础的在里面能够做到找到学习编程的感觉就已经很不错的了，其实参加培训未必都是基础差的，有些基础不是很好的经过培训能够起到疏通作用，这样在学习过程中更加有的放矢，所以从心态上讲要正确的对待培训这件事，不要觉得参加培训了就万事大吉了，培训完了能够不够找不到工作也大有人在。

培训是软件行业发展的一个趋势，现在不仅仅是入门的培训，很多已经工作几年的程序员想进一步提升能力也在参加高级培训，算是晋级培训，这个对整个职场来讲是一种推进作用，但在发展过程中因为层次不一样很多机构为了招生宣传的东西过于夸张，对市场也是一种极其有害的冲击，所以造成很多企业对于培训下来的学生带着一种有色眼镜在看。

培训和自学的区别

作为一个自学出来的程序员对于这个可能更有一定发言权，一般来讲自学出来的程序员钻研能力更强，因为很多路子都是自己摸索出来的，而且中间免不了走了很多弯路，自学适合于时间充足，并且对编程比较感兴趣的学生， 这种特别适用于在校大学生，从大二开始就可以制定相应的学习计划，因为自学需要的时间更长，一旦走上了正确的轨道，在效果上要比培训要好一些，但在系统的全面性上还是弱一点。

培训相当于高中生强压的学习，制定好学习计划然后老师在强压方式灌输，在短时间内能接触到很多基础知识，一把利用这种氛围能把学习的动力给激发出来，培训更多的是把大家聚齐在一起，一起互相学习鼓劲方式，更加容易形成学习的氛围，其实这才是培训最大的作用，看到周围的人都在拼命的学习也会抓紧，所以这种感觉就出来了，至于培训能够本质上改变多少个人不认可能在短时间内改变多少东西，关键还在于后期的积累。

所以讲培训出来的学生在编程模式上可能会更加懂一些，刚毕业的大学生还需要摸索一段时间才能走上正轨，这点很多企业都有这种感觉，很多企业倒是非常喜欢找培训的学生，因为很多编程套路都明白了，也有很多企业对培训的学生很鄙视，整体来讲萝卜青菜各有所爱，希望能帮到你。

你说反了吧？

我工作以来的软件公司，包括身边朋友们所在的公司，都不爱招培训班出来的程序员。哪怕他大学毕业又进了培训班，也不想要。大多只考虑计算机专业毕业的本科生。

为什么这样？我简单说几点。

1、培训班只是培训一些常见的开发工具和技术，理论基础薄弱。没有哪一个培训班给自己的学员教授《数据结构》，更别说《离散数学》啦！

这就像学美术的，你只教他怎么用纸和笔，却不教他色彩原理。你觉得他能画出好看的画吗？

基础理论知识有多深厚，决定了你未来能走多远！

2、为什么大学毕业去培训班“深造”之后我们也不要啦？

前面说了，培训班只是传授一些简单的、实用的应用层面的技术。完全可以通过自学学会。那些东西要人教才能掌握，可见他的自学能力有多差。

软件开发是一个高强度的脑力劳动工作，智商很重要，比智商还重要的是一个人集中精力的能力。靠别人带着才能学会，工作之后别人又能带他走多远呢？

3、学历和工作经验上造假

培训机构为了让学员能够顺利的找到工作，应付面试而推出相应的应对政策。说他们有多少多少工作经验，还列出了很多项目的经历。我后来发现他们都写的差不多。都是他们老师教着怎么应付面试，怎么骗公司的。

这些还能理解，为了找工作嘛。学历造假就太过分了。一个初中毕业生在他们那培训了两年，非要说是什么专科。学历证网上查都查不到。

也许这种方法对学员儿找工作起到了一点作用，但是当这种行为（学历造假）成为一个普遍的现象之后，直接导致了软件公司对这类人群的厌恶。

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我创业初期的时候招不到人，不得已联系培训班让他们推荐学员。期间招了很多培训班出来的学员，没有一个让我满意的，有些甚至能用奇葩来形容。

他们大多数学历比较低，初中毕业就进了培训班，学了个皮毛都不如的技术，却还以为自己很了不起，那种自满而得意的神情让人瞠目。要知道他们学了一个学期的东西，在我们眼里，也就网上找找教程，一个星期左右就可以用的很溜了。只要懂得编程的原理，会一门编程语言，几乎一通百通，其它编程语言很容易上手。

技术能力不高也就罢了，自学能力极差，教一点，学一点，说一点，干一点。一碰到问题就搞不定，只能照本宣科，不能举一反三。

带这样的员工实在太累，最后全部劝退。仍然按照我之前的招人方法，只招计算机专业的大学生。一开始他们技术上不太熟练，但只要交会了他们就会自己去学习，自己摸索，碰到问题自己解决。

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真应了我朋友说的一句话：他们（培训班的学员）如果是爱学习的人，他们早就考上大学了。一群不爱学习的人却立志当程序员，这不是天大的笑话吗？

就像下图一样，他们以为自己解锁了一个新的玩法，其实……！

看了好多评论 都是瞎扯犊子 一切的一切都是成本 北大青鸟培训的 至少来了立马能干活 你招聘几个刚毕业的试试 鸟毛都干不出来的居多 现在的毕业生质量太差 我招聘了多少 还不如培训学校的来的实际 能干活

随着spring boot，maven，devops等技术的流行，程序员门槛其实是越来越低了。假如我是一家外包公司的项目经理，只是在甲方的平台上填业务，如果一个培训班出身（没有学历）的孩子肯吃苦，能填业务，并且比985毕业生要价要低，那我肯定是倾向用培训班的。

而华为阿里这些大公司校招起版就是985和小硕。因为大公司更看重成长性，除了coding技能之外，越是排名靠前的毕业生往往具有更强的主观能动性和领导力，责任心，所以大公司的hr基本不会看非985 ，211的简历。

当然培训班也有厉害之人，985也有混日子，

最终还是看自身。

作为当年花了16000培训费的我来聊聊这个问题吧。

当年12年毕业的时候出去找工作，投出去的简历完全石沉大海的，唯一给我打电话的只有培训机构，后来犹豫再三还是决定去先培训吧，主要还是找不到工作。

当年的培训机构打出的是培训嵌入式开发，后来当时Android特别火，然后培训机构又改方向了，总共四个月，学了四个基础知识。C语言，linux基础，java，android，一个月一个，算是系统的学习了，如果跟野路子比起来的话，就是有个学习的氛围给你，而且可以系统的学习，有些在大学里学的东西，反正我这个二流本科学校感觉没学到啥技术，出来以后只能靠培训来增加一个技能。

本科是给学历，给个敲门砖，培训让你有个技能，学历加技能搞到以后工作上会更有帮助的。

老于是我们公司的首席架构师，他跟我们说过，招人最好不要培训机构出来的，培训机构鱼龙混杂的人太多，有30岁创业失败的，有中专还没毕业的，有跑外卖转行等等的人。

老于说不是因为看不起这些人，反而这些人更值得尊重，只是他们的方向错了。都说互联网薪资高，就想通过培训半年，出来就能月薪过万。这其中确实有很多人通过培训做到了这点，我挺佩服他们有那么大的毅力还有勇气。

其实正规的企业还是以大学生为培养对象，培训机构出来的大多数都是找进入外包公司就业。这其中是没有多大区别的，谁也不要瞧不起谁，有可能培训机构出来的以后也会成为你的领导，你的架构师，都是有可能的。

我的公司就破例招了一个培训机构出来的，起初招进来的时候并不知道他是培训出来的。包装了三年工作经验，薪资给到了18k。因为薪资是保密的嘛，我以为他是刚毕业不久。但是通过一段时间观察，虽然他写的代码就像一个新手，但是思维逻辑都很清晰。

项目也能够很快的上手，工作兢兢业业从不马虎。对待同事还有自己的事情都特别的上心，加班经常加到深夜10点，hr统计每月工作时长的时候他都名列前茅，赢得了很好的口碑。

让我们印象最深刻的是那一次，已经夜晚11点了，刚好碰到封网时期。不知为何部分服务器停了，刚好碰到有个大客户需要用款20万。但是一直提示“网络繁忙，稍候再试”。投诉到客服那，然后群里面一下子炸了。

就在这时，他说他还在公司，就把权限放给他，他能够解决生产这个问题。一直到凌晨1点，在我们远程协助的情况下，系统终于恢复了正常，所有人都松了一口气。功劳最大的肯定是他，一直坚守在公司，第二天领导都在群里面表扬了他。

我和老于打算提前给他转正，在人力准备材料的时候发现。他原来不是本科毕业，背调的时候也发现他没有三年的经验，简历上所写的都是假的。我和老于就怀疑他是不是培训机构包装简历出来的。

再后来确认了这个事情，我和老于思考再三，决定破例还是给他转正，并且不会将这件事跟他说，永远的埋在心里面。虽然他的简历是假的，但是他的能力，还有水平是很多大学生达不到的水准。

果然在他工作的一年时间里，出色的和团队完成了一个几百万并发的金融白条的项目，并且成功上线，为公司每年赚了两百万的利润。

可以得出结论：

由此可见，公司决定录取一个人并不是看中他的学历，而是他的能力。如果能力出众，工作敬业，无论是北大青年培训出来的，还是本科毕业的大学生，都会优先录取！

只不过从大学生里面更容易挑选出色的人才，但是需要慢慢培养。有的外包公司则需要的是那一种进来就能干活的人，不存在培养人才的策略。

唯出身论是企业招聘最大的障碍。

很多企业招聘时候傲娇地要求非985院校出身的不要，然后薪资才给到5000元/月，这不是打985同学的脸？或者给985同学的薪资水平还不错，但是企业是不是足够吸引985的高材生还是另外一回事。

企业招聘到底要不要必须本科、211、985的学生不要呢？

现实中，很多注重实际的企业领袖们通常不会这么刻板。

张一鸣在年会时对招聘提出了要求：岗位需求要实际，不要动不动就要求1000万用户运营经验，哪有这样的人啊？无独有偶，阿里巴巴也不是非本科不要的，很多专科同学在阿里工作也有不错的表现。

企业招聘应该要求出身吗？

企业找到适合的人即可。任何企业招聘都不会光靠毕业证，要不笔试面试还有什么价值？如果企业足够大，对工作复杂程度就会有区分，也就是说有复杂的工作，也有简单重复性的工作，那么没有必要刻板要求必须是985出身或者211出身，很多简单重复却需要极大耐心的岗位在大企业普遍存在。

以程序员为例，程序员分级别，很多初级岗位程序员也需要简单重复的工作，那么这样的岗位如果招聘需求一定苛求出身是不可能招到愿意长久在这个公司发展下去的人才。

招适合的人才是企业招聘的王道。

如果抛开人才出身，那么如何锁定最适合的人才目标呢？

• 1）入职前的笔试

技术笔试是大多数公司流行的入职前检验技术水平的方法，也是最有力的识别人才的工具。俗话说是骡子是马拉出来溜溜，就是这个道理。

很多技术人员为了入职到心仪的公司都会提前刷题，也有技术栈提供了很多大厂往年题目。相信程序员们一定不缺少这样的资源，可以多多练习。

• 2）公司招聘注重潜力股——胜任力特征的应用

招聘除了核心技术外还要识别性格特征和潜在能力，也要识别学习能力和适应性等等。

用专有名词叫胜任力特征，即冰山以下及冰山以上的能力识别方法各有不同，冰山以上能力以客观条件为主，学历学位、技术水平检测、工作经验、雇主级别等等。

冰山以下能力以性格、潜力、潜在稳定性、甚至是不是说谎等，主要通过人才测评进行。很多人招聘时都被安排过相应的测评，那么准不准？只能说具有70%参考性。就拿性格测试的九型人格，性格在不同环境是发展变动的，所以被测试性格不代表本我性格，常常测试结果是不准的。但是测评对于是否抑郁倾向、说谎、基本行为风格还是具有一定识别能力。

• 3）识别出候选人的能力素质模型有什么用？

有一个常识，招聘的时候老板对HR说：就照着研发部门小张那样的招，又能干又善于解决问题。

那么小张就是一个胜任力模型的标杆。也就是俗称的“尺子”。

HR就会用应聘者跟小张比较，不如小张的就不是老板心仪的人选。

• 4）尺子的标准怎么制定？胜任力特征的建立。

如何把小张“尺子”的标准提取出来呢？

那就要靠一些管理工具，比如对采访当事人小张，专业词汇叫员工访谈(BEI)，通过绩效中对工作行为动作的观察记录，比如Bug率、为了降低Bug率做了哪些努力？为了提高技术采用了哪些学习方法等等。

• 5）企业为什么喜欢潜力股？

一方面，公司默认你会为公司工作数年，那么这么多年不可能只干眼前的工作，需要员工不断提高和发展。也就是说公司希望你能做更多贡献，员工也希望获得更多晋升的认可。在这方面很多公司都会有职业发展通道，为员工晋升做好准备和激励。

另一方面，公司强大的人才发展体制（Talent Development），给员工提供很多培训，帮助员工除技术技能外的成长。

总结：

理论上说，企业挑选人才不应该在出身上论高低，应该在笔试和面试中一较高下。但是企业碍于招聘工作量过大，或者企业虚荣心，会通过限制学历出身，故作高姿态屏蔽掉大部分简历。这也不符合现代企业快速发展对人才的需要。程序员不论是大学毕业生也好，培训学校学员也好，企业在招聘要求上都不应该在出身上过于苛刻，同时企业提供的岗位也应该满足人才对企业的期望。

明显说反了，北大青鸟达内就业老师都说不要写培训经历，软件公司喜欢正经计算机系毕业的，不喜欢培训的，因为这代表着你长期的兴趣并有热情从事这份职业，而且学习的知识一般比培训的更加系统全面

小公司一般要进来就马上能上手的人员，优先选培训机构的毕业生。因为他们在培训的时候就实践过。

方向不同

培训学校出来的学生，是专门的有针对性培养，毕业以后就是为了从事相关工作。

而大学本科毕业生，很多选择专业的时候就搞不清怎么回事，很多选择的都第二，第三志愿，本来就不是自己喜欢的专业，好不容易熬到大学毕业，拿到文凭找工作。

主要区别

这两点差别就在于，一个有目标的选择培训，一个呢很多时候也不得不破罐子破摔，本来不喜欢，硬着头皮完成学业。

所以，关键不是招聘到位的事，而是在选择的概率上，培训学校出来的学生，更能直接上岗。而大学生，还要继续培养，就这一点，很多用人到位就不愿意这样做。

我就是计算机专业毕业，深有体会。