二胎妈妈，35岁，年薪70万，家庭工作平衡太难，要不要辞职？

不要辞职，一个人这辈子最好的人生是可以做最好的自己，而不仅仅是个称职的妈妈，一个奋斗的妈妈本身就是孩子最好的榜样。

年薪七十万家庭琐碎的事情可以花钱雇人解决，生活杂事可以请个保姆，学习可以请个有经验有耐心的家教，比如退休的特级老师或幼教专业或体育音乐专业毕业的优秀年轻人等等。

这样可以花钱把自己宝贵的时间从育儿繁杂的日常琐碎事物中解脱出来。在做好本质工作的前提下，给予孩子高质量的陪伴和教育。比如，每天临睡前抽出半小时和孩子做游戏，亲子阅读，和孩子谈心，问问今天一天有哪些快乐或伤心的问题，有问题可以及时解决不让孩子的心灵有任何阴影。睡前拥抱亲吻孩子道晚安，告诉孩子妈妈非常爱他们。

周末最少抽出半天时间带孩子去大自然或运动，也可以在家带领孩子一起做家务，或去孤儿院养老院做做义工等，一年最少两次安排时间带孩子出去旅行，看看外面的世界。

这样，即使妈妈没有整天陪在孩子身边，但这种高质量的陪伴给了孩子成长过程中足够的爱和安全感，孩子也一样可以身心健康快乐的成长。

特别重要的一点，无论生活工作当中任何的负能量都不要传递给孩子，毕竟幼小的心灵是脆弱的，在大人眼里很小的事，可能都会让他们感到伤害。

一个自信，阳光，乐观，坚强的妈妈，一定会培养出同样自信，阳光，乐观，坚强的孩子。

我年薪30，之前也是感觉家庭工作很难平衡，自己焦虑不安，于是在年前辞职，目前全职在家。

但我现在是有些后悔的。不只是经济的问题，是自身成长的问题。

我辞职后每天接触到的就是家务和孩子。一开始看着乱糟糟的家在自己手里变得干净整洁，孩子学习也有了进步，很有成就感。但是过了这段时间后，每天在家是一种深深的恐惧，感觉自己在慢慢脱离社会。

以前能和同事讨论新上映的影片，新买的衣服 ，或者职场的新感悟等等，同时把这种新鲜信息传递给老公，两个人还能聊一聊。现在我能聊得只有孩子和家长里短。自己都觉得自己很狭隘。

感觉自己年纪轻轻应该是吃苦拼搏的时候。现在好像进入了退休生活，带孩子，做家务。

所谓专业的人做专业的事。你年薪70，完全可以将家务交给保姆，孩子学习交给辅导班。你每天能提供给孩子一定时间的高质量陪伴就可以。

另外，你可能长时间在家庭和工作中间绷得太紧，所以内心会产生焦虑。可以给自己请几天假，休息一下。

我只有一个孩子，曾经年薪过百万，可是我在三年前辞职了。孩子在二年级之前都是公婆在身边帮忙带，虽然他们的学历都不低，公公还是老清华，但是老人年龄大了，没有更多的精力去管孩子的学习和习惯，只能保证孩子吃地健康和孩子的安全。

我当时处在事业的上升期，不是到处出差就是各种开会加班，甚至在孩子幼儿园小班的时候到外地驻场一年半，完全错过了孩子的启蒙教育阶段。那些建议多找几个保姆和家教的，真是不明白怎么想的，孩子的亲爷爷和奶奶都管教不好，还指望几个保姆和家教能管好了？而且我身边没有几个当甩手掌柜的家长，完全靠保姆和家教把孩子教好的，尤其在小学这个习惯养成的阶段。

二年级的时候，公婆回了老家，我和老公自己带娃了。最开始也是把孩子交给托管班，下午三点放学到托管班写作业，吃饭。孩子爸爸八点到家接孩子，而我通常都是在十点左右才到家，甚至转钟。在那期间，由于二年级的课业简单，孩子的成绩基本在95左右，我也就没有跟学校和托管班有过多的联系，一直甩给娃爹负责。事实证明，男人真的是靠不住的。

持续了小一年吧，有一天我出差刚下飞机，接到数学老师的电话，说孩子已经连续两天没做作业了，而且问她原因，她满不在乎的回答：忘了呗！惊到我了，她胆子太大了，而且娃爹完全不知道这些情况。后来在出租车上又接到语文老师的电话，投诉她课堂上态度不好，跟老师讲话的时候极其不尊重老师，不认错还顶撞老师。我有些慌了，跟娃爹紧急沟通，这种状态不是个办法吧，可我又这么忙，爹还管不住孩子，这可怎么办呢？

还没找到解决办法的时候，没过两天又接到托管班老师的电话，说她在托管班用特别难听的脏话骂老师，不仅如此还跟老师顶撞，不遵守纪律，我这才知道原来她在托管班一直扮演的都是那个最垃圾最渣的角色，我凌乱了……再这样持续下去，娃的前途一片黑暗啊！

后来我和娃爹沟通了一下，只有老母亲撸袖子亲自上了，我跟公司递交了辞职信，成了一个全职妈妈。现在过去三年多了，孩子已经六年级，她肉眼可见地在进步，从前特别讨厌报班学习，连兴趣班都不肯，到现在主动要求报c++和古文班，我跟她加的课后作业也都全力完成。关键她的学习习惯和态度都变了，明白学习的重要性了，虽然有时会敷衍了事，但是再没出现过不写作业，骂人的事件。由于她成绩的进步，她对学习的兴趣也浓了，自信心也增强了！

我的亲身经历告诉你，孩子在小学阶段正是养成习惯的时候，妈妈真的要多关注，多陪伴。如果老公给力，有能力且愿意管教孩子，你可以展翅高飞，忙自己的事业。但若是老公不给力，孩子基本就废了。孩子是一个家庭的未来，若他的三观，核心竞争力都出了状况，我们大人挣再多的钱留给他也是没用的，毕竟每个人认知以外的钱财到最后都是留不住的。授人以鱼，不如授人以渔。

当然我现在偶尔也会怀念职场，也偶尔会有小小的焦虑，但只要一想到孩子当年那个渣样，对比她现在的进步，真的就感觉一切都值了！

如果你在美国，我会强烈建议你辞职，工作可以再找，孩子的童年却一去不返，等孩子上了K，你就可以先从part time开始，重出江湖；

但如果你在中国，我就会建议你千万不要辞职，坚持几年就过去了。辞职以后你在职场再难有往日辉煌。请两个保姆，让她们竞争。就算你先生年薪200万，你也不要辞职，那样会再也回不到从前，切记，切记!

我今年37岁了，年薪才30万，生了两个孩子，老大15岁，老二4岁，两娃让我爸妈帮忙带，我老公自己开个小厂，一年能赚150万左右，我从来没有想过辞职在家带娃，现在每天下班回来辅导一下孩子作业，周末遛娃，虽然平时工作很忙，经常要出差，但是很满足现在的状态，累并快乐着

年薪都70万了，可以利用一切条件解决孩子的养育问题，而且应该也有这个解决问题的能力，这个问题真的不像年薪70万的人问出来的

首先，我确定您没有年薪70万，这个水平至少是总监以上高管。不会来这里问这种问题，这个问题拉低您的智商情商了。

我来头条答题的确是为了五斗米，但不想被人当猴耍。年薪百万的高管放弃工作回归家庭的我也见过，那是因为孩子大了，父母工作太忙没时间管孩子，后来发现孩子有学坏的倾向。绝不会是因为生了二胎，您年薪70万，竟然为带孩子发愁，逗我呢？

其次，年薪70万的职业女性，根本没有时间生二胎。也不敢生二胎，她们的工作都得忙死了，单位里竞争对手又多，生二胎分分钟被人替代；我表姐财务总监年薪50万，每天996。另外经济地位决定上层建筑，这种女性在家里是有地位的，夫家想要她生二胎，也得掂量一下经济损失。

最后，我告诉您答案，您辞职吧，这么纠结对不起年薪70万身价，与其被老板炒鱿鱼，不如自己走好看点。

您好，我是林小果，我很乐意为您解答。

我弟弟，前一段时间，对他所在的公司痛下杀手……

没办法呀！地产板块的表现，实在是乏善可陈。集团开始收缩了。大批老员工遭到了裁撤。

这其中，包括一位四十左右的妈妈。年薪六十万的分公司财务总监。

二胎宝宝才三岁，大宝在私立学校，在北京还有四百多万的房贷，两辆车，车贷忽略不计。保姆阿姨的工资。加上自家老公，婆婆，一家五口，每月开销四万五。

妈妈在接到通知后，失声痛哭：“我的家，完了！”

多么残酷呀！这就是职场中的杀伐！

这个家她是挣钱主力呀！老公在公司的收入才三十万年薪。那么多贷款，怎么还呀？

回老家！

在京城的打拼，不就是为了孩子将来有一个好未来吗？一回老家，那个三线城市，教育怎么比呀！

她崩溃了。这个岁数，人到中年，再找这样的管理岗工作及其困难！猎头公司都不找她了！

前一段时间，一位高管妈妈，在被通知裁员之后，留下了一句话： 对不起！

然后，就……

这就是残酷的职场。这就是残酷的中年危机。这就是高管妈妈的现状。

裁人最先想到的就是她们。

女性！妈妈！中年！高薪！都是她们身上的不良标签。让高层盯上她们的标签！为了报表上的漂亮数字，她们会被最先牺牲！

我回到这个问题。

每个收入不同的阶层，生活方式与思维方式也都不同。

差距天壤之别！

一位年薪百万的金融机构女性。开始准备要迎接二宝了，一个小儿子。

她毫不犹豫的决定辞职，在家全职陪伴二宝。大宝已经上中学了。那时她和老公没时间，是奶奶帮着带的。大宝和妈妈在一起的时间少。这次生二宝，妈妈决定全休！

当然，二宝是儿子，也是一个重要原因！

这位妈妈雇佣了一个团队。包括月嫂，护士，专职育儿师在内的“育婴小组”。翻盖了自己的别墅。耗资数百万。

二宝妈妈的丈夫完全支持她，辞职在家。什么百万年薪，还不够妈妈每年买包包的钱呢？快在家休息吧！养好儿子最重要。

朋友也劝她。你老公的资产以后都是你的儿子的。养好儿子，就是“坐稳江山”，什么妖精狐狸都是白费力气。有大公子镇宅，看谁还敢动上位的心思！

我回到这个问题。

这是一个有点矫揉造作的问题。

真正的职场，女性高管的职场，好多人不明白。不理解。就看着她们光光鲜鲜的一面，所以觉得，会因为育儿困难就可以放弃工作了，回归家庭，快乐的享受着家的闲适与安逸……

你见过丛林里的花豹吗？花豹妈妈要养家，带娃，它们生活的是很艰难的。

没有退路，只有拼搏！

这才是好多养家糊口的高管妈妈的真实写照。她们不会发出这样的问题的。因为她们知道自己肩上的责任。为了孩子，为了新到来的宝宝，花豹妈妈干劲十足，拼劲全力。

弟弟的集团，一位子公司的高管新妈妈，产后四个小时线上开会。她刚从麻醉中醒来……

另一位高管妈妈带着仨个月的娃出差了。 白天谈判，保姆带着孩子，晚上她在酒店里喂奶。她说一点不累。没问题！

别说什么产假，项目在那里呢！你要是回家踏踏实实歇产假，马上有人替代……

这才是真正的职场高管妈妈，她们奋斗到这个位置，多难呀！每个人都有一部血泪史。她们是 要和男高管一起竞争的。还要面临生育，养育的压力。包括生理上的和行动上的……

但是。面对上司，她们总是一副轻松模样： 没事！我不累……

但是，真不累吗？

向天下坚强的“花豹妈妈”致敬！

不要辞职。

辞职也是一个人干家里所有的事情，压力照样不小。年薪70万可以每年拿出10-15万请两个靠得住的阿姨，能分担不少工作量，各方面都能搭把手，工作上也没有后顾之忧，家庭方面主要关注孩子的教育和家庭关系。

母亲的榜样作用也是对孩子非常好的教育方式，让孩子们看到一个拥有事业兼顾家庭的母亲形象，本身就是教育。等孩子大了，也能在就业选择和道路发展上，给予孩子更多的指导和支持。

最后，从心态的角度来说。牺牲掉自己的事业，奉献给家庭和孩子的母亲固然伟大，但在心态上很难不要求孩子表现得更“争气”或者更“对得起妈妈的付出”。而坚持把部分精力投入到自己的事业上，对孩子和家人也会更宽容。

不要辞职！我年薪三万都没辞职[捂脸]辞职了就等于没了翅膀的小鸟！除非你本身无所谓这份收入，也可以过的很恣意