应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了

40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明你混得实在是太次了，不是个人能力有问题就是和领导关系处理的太差。但是如果在县以下机关，尤其是乡镇工作的话，40岁还是科员的人还是很多的，毕竟基层的职数实在是太少了。不过，既然你在县以下机关工作，应该是已经按照职级并行政策享受副科工资了吧。

在新公务员法修订以前，你还有可能提拔个副主任科员，但是新公务员法施行后，你只能是按照职级并行政策套改职级了。因为新公务员法取消了非领导职务，只保留了领导职务，以后就没有主任科员、副主任科员了。而在基层，非领导职务也是有很大权力的，提拔个副主任科员就是提拔了职务。但是，今后你想要得到提拔，只能是提拔领导职务了，也就是提拔副乡镇长、副局长，但是，40岁之前都没有得到提拔，40岁以后就更没有机会了。

总之，40岁还是科员的你，不出意外情况的话，这辈子是没有被提拔的可能了，就安心等着职级并行政策施行后套改个职级算了，还想什么当领导！

我34岁科员都放弃了，大学毕业考上公务员刚参加工作那几年特别拼，幻想着通过认真工作晋升职务光宗耀祖，经常加班到晚上十二点多，几乎没有完整的双休日，工作十多年了，发现自己还是科员，很多入职比我晚的都提拔了。慢慢发现提拔不仅仅是靠认真工作，还是完成分内的事，对得起自己的工资，照顾好家庭吧。2019年计划就是健身和陪孩子。年前办了两张卡，一个健身卡一个旅游年卡。

没有关系，没人推荐，你就别想那么多了，做好本职工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，带孩子去外面走走看看，增加孩子的见识，带老人出去走走，放飞一下心情！这个世界，除了工作，还有很多的事情在等你……

朋友你的春天来了，2019年公务员实行职级并轨，你即使难以从干部职务上得到提升，也即，当不了实职领导，但只要你每年在公务员年终考核中确定等级为“称职及以上"，就逐步在职级上得到提升。

你年近40岁，那工龄也应十年左右，虽然你属“参公管理人员"，但就目前相关政策看，也一样参照公务员职级并轨规定，按履职年限和相关条件落实相应工资“职级"，到退休前也应晋升到一级或二级主任科员，从工资职级来比照，也相当于“正科或副科"干部的工资。

根据套改政策实践，所谓平套，高套后基本上还是原职务等级，再往上晋升也是有指数比例限制的。

快40岁还只是参公单位的科员（现在应该套改为一级科员了）。极有可能是你进入参公单位的时间比较短。比如说是快35岁了才考入参公单位，现在39岁的话，还是一级科员算是比较正常的。还有可能就是你所在的单位是县区的参公单位，比较基层，因职数有限还没能晋升，因年限未到未能职级并行，这种情况在基层也是比较正常的。进入体制内，对晋升、提拔不要抱太大的希望，好好做事，干出成绩，等待机会，能提则提，不能再等。

一、如果你是在市级或省级的参公单位单位，科级的职务或职级，现在还是比较多的，只要你按步就班工作，不犯错误，等任职年限到了，晋升的希望是很大的，你不用着急。即使不能担任领导职务，晋升职级还是大有希望的。四级主任科员是没有问题的，到退休时弄个一级主任科员应该是大概率事件，再往上晋升到四级调研员及以上也是有可能的。

二、如果你是在基层的参公单位工作，即使这个单位是副科级或者正科级的，领导职数也是很少的，理论上你可能有希望，但实际上是很难的，除非你能力超群。但是只要你认真工作，不被纪委请去喝茶，晋升职级还是有希望的。应该说，晋升四级主任科员还是可以的，在退休前晋升到三级主任科员应当还是有希望的，但是再往上到二级主任科员及以上，估计就要看机遇了。

三、如果你在基层只有三几个人的参公单位，而且这个单位又是没有级别的。这就意味着这个单位没有领导职数，晋升领导职务的希望几乎就没有了。你能晋升的希望就寄托在职级晋升上了。由于单位级别低、人员少，职数也少，竞争人员也多，估计也是由上面统筹考虑晋升职级的。这种情况下，你能晋升到四级主任科员的可能性有，但可能要晚一些，有可能临近退休前才能晋升到。当然运气好，机遇好的话，有希望在退休前能晋升到三级主任科员。再往上晋升可能性有，但很小很小了。

这是基于一般情况的分析，如果特殊情况，那就不一样了。比如，某位领导看中你的能力，提拔你担任副科领导职务（单位没有职数，也可到其他单位任职）。或者是因为某个错误而受处分，晋升职级的时间或等级就可能有所变化，甚至不能晋升。

以上如有不当，请批评指正。也祝你及其他的同志能早日晋升。

仕途这事别认真，你付出的少，自然慢，付出的多，相对会快些，到最后你会发现，退休都一样，甭管啥级别。

特别是18大以来，反腐态势日趋激烈，当领导过去的用车和吃饭报销这两项以前不违规的福利没了，实际跟普通工作人员没区别了，安安稳稳做个普通人，教育好子女，比当个破领导操碎心强多了。

我奉劝题主只要你不灰心，始终埋头苦干，一心扑在单位的工作建设上，做出惊人的成绩。机会有的是。我在部队服役时，我连的司务长当了二十年的司务长，眼看年龄到了38岁，也没有再晋级。这时他看破红尘，准备申请转业回地方工作。就在这时师长下连蹲点来到我连。

他到我连吃住了两个星期，这个时候司务长赶紧积极表现，带领着炊事班，整理得伙房和餐厅干净利落，东西放置非常有秩序，一日三餐的饭菜又非常可口，使师长吃得津津有味，为此师长连口夸奖司务长工作做得好。

师长在我连蹲点结束后，没出半年司务长就被破格提拔到师后勤部当了协理员，享受副营级待遇。在他四十岁时又被师首长提拔为师后勤部的科长，享受副团级待遇。

再比如我的一位老熟人，他是乡镇的一名老公务员，在乡镇当了三十年的一般干部，连个党员也不是。

眼看他一把年纪了，还没有一官半职，但是他不灰心丧气，继续保持着旺盛的活力，尽自己最大能力把工作做精做好。就在他50岁时光荣的加入了中国共产党，52岁时当了副镇长，54岁时当了镇长，56岁时当了乡镇党委书记，58岁时他回县直当了局长。这是真事，如今他还健在，年龄已经88岁了。

所以综合上述，有志不在年老，只要你好好干，前途还是无量，努力吧！

如果17、8岁参加工作，40还是科员确实有点难以启齿了！当然，如果你是事业工人那就另当别论了，我认识一个很有本事的副处级干部，能力一流，但是正直刚正不阿，被陷害接受过纪委调查3次，均没有问题，28岁就是副职了，十几年没被提拔过，最后调整心态，41岁当的调研员，每天走路坐公交上班，干好分内事，现在50多，他很多以前的同事朋友都已经被查或者蹲监狱了，所以人生不过一万多天，及时调整心态对自己好点，配家人多点，平平淡淡才是真啊。

40岁，正是人生黄金时段，还有提拔晋升的机会。机会是留给有准备的人，不要灰心！

如果你在乡镇基层工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在乡镇工作。从我身边提拔的领导看，大多是40岁左右的人，他们工作年龄长，工作经验丰富，工作业绩突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在乡镇提拔为领导干部，是非常难的，领导职数太少，工作人员多，能得到提拔的都是基层经验丰富，工作业绩非常突出的。如果你在乡镇工作，请不要灰心，继续踏实工作，创造实实在在的工作实绩，让领导欣赏，让同事心服，这样才能得到提拔。

如果你是在市直部门或者以上的部门，40岁仍得不到提拔，我觉着希望就比较迷茫了。在地级市以上单位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在乡镇工作，跟我一起考入公务员但是在市直部门上班的同学，大部分都已经提拔为副科级了，甚至有的都已经提拔的主任科员了，乡镇和市直部门差距还是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就应该反思一下，肯定是自己存在问题，找准问题症结，然后立即改正，奋起直追，踏实工作，这样才能改变现状，争取得到提拔。否则，仍是以现在的状态工作，恐怕真的很难提拔，毕竟德、能、勤、绩、廉不全的人，是很难得到组织部门认可的。

今年6月份，新的《公务员法》就正式执行。这对普通公务员来说，是极大的利好消息。最让人欣喜的是，将要实行职务职级并行制度，即使你职务得不到晋升，但是随着工龄增长，你的职级也会得到晋升，从而享受相应级别的工资待遇。因此，作为基层公务员，不一定成为领导干部，但是却可以享受高级别领导干部的工作福利待遇，这是非常赢得民心的政策。

40岁，人生好时期，提拔在眼前，请不要灰心，仰望天空，脚踏实地，埋头苦干，狠抓落实，创造无悔的工作业绩，让领导有理由提拔，让同事认可你的工作，这样，组织才能将你纳入提拔的范围，合适的时候也会提拔你。