谢谢邀请。计算退休养老金时，不受指数化月平均工资限制增发基本养老金的有:1996年1月1日以前参工(强调)，1、1997年7月1日前获得国家规定可享受退休优异待遇的劳动模范荣誉称号，到退休时一直保持荣誉的；2、符合《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》(国发［1984］141号)有重大贡献的高级专家；3、持有《独生子女证》的；4、符合国发［1984］76号文规定增发5%、10%的；5、退休时符合国办发［1982］36号文规增发5%、10%的分别对应其养老金基数增发3%、6%的养老金。另外对孤寡退休人员每月发给30元生活补助费。以上所述的政策规定都不包含髙级技师，因此高级技师与普通职工计算退休养老金时应该是一样的。

技师是工人里最高技术职称了，其次是高级技术工人，俗称高级工，和高级工程师一个是工人岗，一个是技术岗，不在一个系列。在事业单位，技师也分级，普通技师多，高级技师要有突出贡献，但有比例，一般技师工资水平相当于正科待遇，而高级技术工人，相当于付科待遇，比普通工人要高。工程师，工人技师和干部的正科相当，但分属不同系列。我们是国营事业单位，和企业应该也有不同。我是中央驻天津的事业单位。

高级技师到退休时是否与普通职工养老金待遇同样呢？任何人的养老金其实计算方法都是一样的，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等来作为计算的依据，养老金的高低其实和本人在岗时的工资有着很大的关系，很多单位高级技师的工资是一般普通工人的一倍到两倍以上，如果从这个角度来分析，高级技师退休时的养老金肯定要高于普通职工。

高级技师作为我国普通工人技术等级的标志，与技术人员的职称评比不同的是，高级技师除了理论上的要求以外，主要还要看实践经验，看自己某一个专业的技术水准。所以高级技工更难评选。真正的高级技师，是我国劳动者中的佼佼者，也是各大企业争抢的技工人才，有的单位甚至高级技师的工资水平还要高于很多高级工程师，这说明了高级技师人才的缺乏。

由于高级技师人才的高度匮乏，所以只要有高级技师证书的人员，不管用人单位是否聘用为高级技师岗位，证书本身就具有很大的含金量，很多单位都是高薪聘请，对于国有企业，对高级技师人才也是非常看重的，一般都会聘任为高级技师，只要聘任为高级技师，其工资待遇也是普通职工的倍数。由于高级技师的工资待遇比普通职工高，而我们缴纳社保时，大多数国有企业都是按照本人实际工资来作为缴费基数。如果本人实际工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。但是高级技师的工资水平一般都会高于职工月平均工资，所以缴费基数大都在100%以上，而很多普通工人的月工资大都会低于上年度职工月平均工资，所以缴费基数也会比较低。

如果在相同缴费年限和退休年龄相同的情况下，由于高级技师的平均缴费基数要高于普通职工，个人账户资金余额也会显著增加，所以高级技师退休后，无论是基础养老金还是个人账户养老金都会高于普通职工。但也有例外的情况，比如高级技师所从业的单位不属于国有企业，而是一般的民营企业。很多民营企业在缴纳社保时，不是按照本人实际工资来作为缴费基数，而是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，这样整个公司的的缴费基数几乎没有差别，每人的缴费基数都是相同的，虽然高级技师的工资比普通职工高，但是由于缴费基数都一样，在这种情况下，高级技师在办理退休后，养老金和普通职工是没有任何差别的。

综上所述，由于高级技师的工资待遇要高于普通职工，缴费基数和个人账户资金都会高于普通职工，所以高级技师退休后养老金肯定会高于普通职工；如果高级技师不是按照本人实际工资来作为缴费基数，而是和普通职工一样的缴费基数，那么退休后养老金待遇就不会有任何差别。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，高级技师到退休的时候，是否与普通职工的养老金待遇相同呢？高级技师实际上是职业资格等级的一类高级技师，在公司当中基本上他所对应的待遇，和中级职称也就是工程师的待遇支撑是比较接近的。但是所谓的高级技师也好还是高级工程师也好，都不会享受养老金增长的待遇，在养老金的计算方式上并不会考虑职称待遇的因素，所以说即便自己是高级教师，退休时几乎和普通职工退休的养老金是一致的。

但是我们在这里需要说明的是。养老金的待遇，他是根据累计缴费年限平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来计算的，如果说你的累计缴费年限比较多，或者说自己的平均缴费指数比较高，那么你所获得的养老金待遇普遍来讲是比较偏高的，这于自己是否是不是技师高级技师，没有任何关系的。因为他并不会考虑技师的因素，在里面也不会额外的增长养老金的待遇。

我们想要获得一个更高的工资性的收入，那么基本上拥有这样的职业技能等级或者说职称确实会有一定的程度增加自己的工资待遇，当然很多工作单位都有这样的规定，比如说你是高级技师，那么相对应的每个月工资可能会增加个几百块钱，这对自己来说在职期间的工资收入会产生一定的影响，但这主要是根据各个公司内部的规定来执行的，但是退休金待遇这一块是不会有任何的增长，所以说和普通职工来讲应该是没有太大的区别。

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应该是在2010年以前不一样。那时高级技师也相应参照企业中的，中、高级工程师的职称来提高其退休养老金待遇。但应该在2010年以后的退休人员，其待遇相应完全停止了。和普通职工一样享受养老金。不同的就是你每月缴纳的社保费用高，工龄长，个人帐户金额多。你所得的退休养老金，在结合你城市的社平工资标准就多，反之，则相应少一些。谢谢邀请！

职称补贴，不应该扣保险，在平时就应该全额发放。另外各行个业职称五花八门，目的只有一个，往自己兜里捞钱，通关系走后门，腐败严重，不能发挥他的应有作用，在者职称不能终身制，要想起道他的作用，不在其位不谋其政，不在此岗位上就应该拿掉，让给在岗位的人员，发挥他们的积极性，，有的人得了高级职称后，由于年岁以高请假回家看孙子大有人在，也不能发挥他的作用，应该让给最前线的同志，发挥他们的应有作用。

养老金待遇肯定是不同的，即便是缴费年限是相同的，高级技师的养老金待遇也是比普通职工的到的。

感谢邀请，我是碎月，高级技师到退休时是否与普通职工养老金待遇同样呢？

咱们都知道养老金的待遇主要是和个人的缴费情况有关的，而且都是遵循着“长缴多得、多缴多得”的原则，那这里的区别就出来了，个人的缴费年限不同、缴费基数不同，退休后的养老金待遇也是不同的，所以高级技师和普通职工的养老金肯定是不同的，这里在不考虑缴费年限的情况下，高级技师的缴费基数都是比较高的，接下来我们就一起来看看吧。

缴费基数

在岗职工的缴费基数是根据个人的平均工资确定的，也就是咱们的平均工资越高，那么在缴纳社保的时候，缴费的档次就会越高，比如工资为3000元的与8000元的缴费档次肯定是不同的，那么高级技工的工资肯定是比较高的，所以在每月缴纳社保的时候，缴费的基数都是比较高的，而缴费基数又影响2个方面，这2个方面直接就会影响个人的养老金待遇：

1、影响每月划入个人账户的金额

咱们每月的社保缴费都是有一部分划入个人账户的，这部分金额是在缴费金额的40%，比如每月缴费500元的话，那么每月划入个人账户的金额就为500*40%=200元，那如果每月缴费的金额为1000元呢，每月划入个人账户的金额就为400元，比缴费500元的情况高出一倍，在这种情况下，个人的账户余额差距就会越来越大，等到退休之后，个人账户养老金就会相差较大。

2、影响个人的平均缴费指数

每月的缴费基数都是有对应的档次的，那不同的档次又对应着不同的缴费指数，如果每月都是按照最低档次60%缴费的话，最后个人的平均缴费指数肯定是0.6，养老金待遇也是比较低的，那如果个人的缴费档次都是按照200%缴费的呢？个人的平均缴费指数就是2，养老金的待遇至少提升了一倍以上，待遇水平都是比较高的。

最后，高级技工的养老金待遇肯定是比普通职工的高的，因为高级技工的工资比较高，所以缴费基数也是比较高的，最后就会影响每月划入个人账户的金额，还会提高个人的平均缴费指数，在退休后就能提高个人的养老金待遇。

好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，欢迎大家点击关注

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楼主你好，高级技师到退休的时候，是否与普通职工养老金的待遇相同呢？技师他实际上是一种职业等级技能的体现。如果说你拥有高级技师的水平，那么就相当于你的这个职业等级是比较高的，而且高级技师是整个职业资格等级证力最高的一个水平。他几乎同等于我们职称当中的工程师中级支撑这样的一个水平，所以说如果说拥有高级技师，那么对于一个企业单位来说，也是属于高精尖技术人才。

基本上作为企业单位大多数企业只要是认可你的高级技师证书都会体现在你的工资待遇当中，也就是说你的工资待遇可能会有所增加，这是毋庸置疑的，有些单位是按月发放，可能每个月会增加几百块钱的工资收入，有些单位是按年发放，可能在每一年的年终奖或者说每一年的任何福利待遇当中，会体现出你的高级技师和一般员工所不同的地方。

但是我们退休金的待遇，基本上是没有任何的区别和影响。退休金的待遇，是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的。那么并不考虑任何所谓的职能技能，也不考虑任何的职称因素，所以说即便你拥有了高级技师，不会增加自己的退休金待遇同理，你如果说拥有一个高级职称，比如说你是高级工程师，那么也不会增长自己的退休金待遇，而我们的退休金待遇，只会根据累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件来确定。

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高级技师到退休是否与普通职工养老金待遇一样呢？首先我有一点问题不明白，我想问一下？你是想一样还是不想一样？不管你是技师还是高级技师，你都是工人一份子，不就是有一点技术吗？难道你就不是工人了吗？怎么我看到你是有点看不起工人的意思？你是不是以为自己是位高级技师就看不起工人是咋滴？这是题外话。说正题：高级技师和普通工人、干部在同区域养老金的算法上是一样的。都是以在职时养老保险金缴费基础上加视同缴费年限加以计算的。只是由于高级技师在职时工资肯定比普通工人高，缴费也就比普通工人高，那么你在退休后的养老金也就一定比普通工人退休后的养老金高。到计算养老金的方法是一样的，计算出来的结果不一样。

不会一样的，同样情况下，高级技师通常会比普通职工养老金高。

在企业，技能操作人员（以前称为工人）的技术等级从低到高依次划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。高级技师是最高技术等级。

技能操作人员技术等级的取得，正常情况下都是通过由低到高的顺序，一步一步的晋升得来的，可以说，大部分人的高级技师都是通过正常晋升取得的。当然如果在技术上有超常能力（比如创新发明等）和特殊技术贡献，则会跨级或破格获得高技术等级。

企业职工的养老金高低，关键取决于什么？

我们知道，养老金的高低主要取决于缴费年限、缴费水平、社平工资、退休年龄等四个关键因素。而企业职工，由于缴费年限、社平工资和退休年龄基本都是确定的，所以其养老金待遇高低关键取决于缴费水平了。

根据国家规定，企业职工的缴费水平来源于在职收入水平，这样企业职工的养老金高低，最终取决于其在单位时的收入高低。在职收入高，则未来退休待遇就高。

同样情况下，高级技师的收入为什么会高于普通职工？

这里所说的普通职工，应该是指同岗位高级工以下技能操作人员，不然岗位不同是无法比较的。

在企业的薪酬制度设计中，通常技能操作人员薪酬待遇会拿出一部分与其技术等级紧密挂钩，技术等级越高，挂钩部分的薪酬待遇会更高。当然，技师和高级技师一般需要聘用以后才能够享受相应的待遇。

可以说高级技师，在技术等级不断晋升的过程中，其收入也是随着提高，而且一般高级技师大都在中年的时候就已经取得，这样到退休年龄还有10-20年的高级技师收入。从技师到高级技师这些年（15-20年左右）的收入会明显高于同岗位普通职工的收入。

总结

从上面分析，我们知道，高级技师相比同岗位的普通职工来说，同等条件下，其相当长一段时间的收入会高于普通职工收入的，这样依据各年度在职收入计算而来的缴费水平和缴费额都会高于普通职工。从而直接带来高级技师养老金构成中的基础养老金的和个人账户养老金全面高于普通职工，高级技师的养老金水平当然就水涨船高了。

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