我每年都要参加几次单位新进人员的政审工作，一直都很顺利。但有一次却发生了意外！

那一次，单位准备从下面乡镇里调一名年轻的财政人员小A进来。虽然不用考试也能进省城，但小A在编制身份上要付出代价的：他原来是参公编制，如果顺利进入我们单位的话，只能进入机关下属的事业单位，身份改为事业编了。

按照惯例，我们由3人组成的政审考查组，先到县里财政局找人谈话了解情况。一般都是找县局里，分管小A那个乡镇的股室领导和部分工作人员谈话。一路下来，都很顺利。所谈之人都说小A的好话，都同意小A调离。

离开县局后，我们又驱车到镇上。在镇里，书记、镇长、人大主席等领导也都同意小A调离。

接着，要找财政所里的人员谈话。由于乡镇一个所也没几个人，我们按规定找其所有人谈话。但谈话却卡在小A的直接领导--财政所长那里了。

所长说，小A思想素质不好、品行不端，根本不适合进我们省直单位。

这让我们的政审工作一下子陷入了僵局。作为考察对象的直接领导，应该是最了解情况的。他既然说不好，那小A从理论上讲，可能真的有问题。

为了弄清事情的真实情况，抱着对小A高度负责任的态度。我们在原来计划谈话13人的基础上，又增加了10名谈话对象。

谈着谈着，事情的真相慢慢浮出了水面：

原来，2年前财政所长把自己的亲侄女介绍给了小A。两个年轻人开始相处谈恋爱。没想到后来没谈成，两人分手了。

本来男女双方是和平分手的。女方家里也没有大的意见。但作为所长，自己把侄女介绍给下属，结果没成功。这让财政所长很没面子。从此，所长就对小A横挑鼻子竖挑眼的。

小A也因为忍受不了直接领导的非正常打压，而产生了宁愿选择事业编也要调走的动机。

婚姻自愿，恋爱自由。弄清事情的真相后，我们终于松了一口气！

回到题主的问题，在考察新录用公务员或事业编制人员中，如果出现领导故意从中作梗说坏话，是不会受太大影响的。因为考察人员有责任要将事情真相弄清楚。

但如果出现以下情况：

1.思想素质有明显错误的，比如公开反对宪法的；

2.品行不好的，比如有吸毒行为的；

3.为达到报考条件而进行档案造假的，比如瞒报年纪、学历等；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

这些情况，一旦被确定。那就没戏了！

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以前在哪上过班，上了几年，有没合同，问的细着呢，几个人轮着和审犯人似的，弄的还挺紧张

拿出证据告他诽谤！

会到原单位调查的。一般不会只找原单位领导问情况的。会同时找同事等等。一般会找3一5人了解你的情况。

单位政工部门会到原单位调查情况。