这种情况应该是不存在的，如果有疑问应该及时到当地社部门去咨询，别人是不会知道其中的原因的，如果这个疙瘩解不开，会成为一个永远的疑问，还是赶快去自己咨询社保局的工作人员吧。

第一，退休金的组成。

按照《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。全国的计算方式基本上都是按照这几个内容来计算的。其中差异最大的，基础养老金部分主要取决于当地的社会平均工资，社会平均工资越高的地区，基础养老金也就越高，因为社会平均工资是按照20%左右来记入基础养老金的。但是这里面有个时间差的问题。比如一般上年度的社会平均工资是在6月份左右才公布，如果在6月份前办理退休，使用的社会平均工资应该是再上一个年度的。相反的如果是在6月份以后办理的退休的，就可以使用上年度的社会平均工资，这种社会平均工资的差异一般在几百元以内。另外一个影响因素就是个人账户养老金，这里面既有缴费基数的关系，也有缴费指数的关系，还有缴费年限的关系，这些因素都是构成个人账户资金余额多少的关键因素。

第二，第一次所领工资和应领工资对不上的原因分析

一般来说，这种情况应该是不会出现的。所谓的应领工资，实际就是经过社保部门核算，自己签字确认的退休金计算表。这个表一般是要经过本人签字确认后，才能作为退休金发放的最终的数据。如果本人当场有疑问的，社保部门工作人员会当场向你解释计算过程。

一般来说，领取退休金的时间，只要社保部门受理了退休的申请资料后，不管审核时间多长，一般都是从生日的第二个月发放，如果审核时间过长，发到你手里的养老金就会多余应领的养老金，因为这是从你生日第二个月开始补发的，有可能是两个月、也有可能是三个月一起发的；如果少于你应领单月的数额，那你就要必须重视这个问题，及时去当地社保部门咨询清楚，有可能是因为财务打款时出错了。

总之，一般情况下，是不会出现实际领取养老金与应领金额不相符的状况，所以应当及时去咨询当地社保部门工作人员，弄清楚原因，及时消除心中疑团，过一个开心快乐的老年生活。

参保人员退休后，应从批准退休的次月起发给其养老金，这个惯例做法有明确的政策规定。而退休人员第一次所领养老金，与应发养老金对不上？这个“对不上”问题的形成原因，可能与社平工资公布时间有关联。

在社平工资公布之前的退休人员，按习惯做法须采用前年的社平工资，其计算结果为预发养老金。在这时，因作为计算基础的社平工资，公布时间均在每年6月底以后，在这种情况下，只可能出现预发养老金，不存在对上与否的问题。

在社平工资公佈后办理退休的，因计算基础明确，其它计算参数也业已到位，这才会真正让“应发”养老金走上台面，也就会随之出现第一次所领养老金，与“应发”养老金相对比，这才会让对不上问题悄然浮出水面。

面对第一次所领养老金，与应发养老金对不上，该怎么办呢？我以为，还是应通过本单位主管人员，主动与上级社保经办人员进行沟通，经过认真细致核查原始数据，弄清楚出现差异的来龙去脉。只有这样，才有可能去伪存真，找到呈现偏差的直接原因，也才会真正把对不上的问题解决好！

另外，对于这个“应发”养老金，也应实事求是的进行鉴别，毕竟这个“应发”养老金，它也是有来源、有根据的，也需要认真复核，进行查实验证。在通过双管齐下细致工作的基础上，相信第一次所领养老金，与“应发”养老金对不上的棘手问题，一定会得以园滿解决，会给养老金对不上者一个满意的回答！

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退休前领取的是工资；退休后领取的是社保，二者对不上是正常的！

本人在国有企业从事人力资源方面的工作，经常有刚刚退休的老同志咨询，我什么时候能领取养老金啊；我工资到底发放到哪个月啊；退休后第一个月还是否发薪啊。类似的问题经常遇到，我也就见怪不怪了，毕竟老同志生活十分仔细，对薪酬这等大事又十分关心。

我简单给个相对完整的解释，就从退休当月和次月说起：

一般情况下，退休当月领取的是单位发放的工资，而且不见得是全额工资，一般是按照退休时间结合当月时长，按比例计算发放的工资。

比如：老王12月15日退休，那么老王领取的是12月应发工资的一半，以此类推！

而退休次月，领取的就是当地社保部门发放的养老金。还是以上面老王的例子为依据，老王在次年1月份，领取的就是当地社保发放的退休养老金，而并非是企业发放的工资。

需要注意的是，有可能有的企业存在特殊情况：

有一些企业是压月发薪，简单来说就是当月领取的是上月工资，在入职当月就未领取工资，这种一般是私企，因为害怕员工无故离职，因此才会压月发薪。以前对此类情况进行过清理，但不保证还有些单位依旧按照这种方式在继续操作。

因此，上述企业退休人员，退休当月领取的是前一个月的工资，而退休次月则领取的是退休那个月的工资（一般也是按比例领取）。同时，有些单位会在退休当月一次性发放两笔工资，或者两次薪酬累计同时发放也是有可能的。

值得注意的是，无论怎么发放，退休次月都会发放退休养老金。

很多老同志，退休办理很长时间，甚至几个月了，依旧没有领取到养老金。这种情况也请放心，只要是在职期间正常缴纳养老金，退休后肯定是按时按期发放，第一次发放可能会因为单位、社保对接上出了些问题而延迟发放，但肯定会发出去，而且是几个月的一次性到账。

其实办理退休后，第一次开工资跟应发工资对不上，在我们有的地方也是很常见的。

我们都知道，退休后的养老金多少，跟上年度社会平均工资、缴费基数、缴费年限有直接关系。

而缴费基数、缴费年限是一定的，是可知的，上年度社会平均工资一般都在次年的7月份左右公布，如果你是在今年的1至6月份办理了退休手续，那么在1至6月份，上年度社会平均工资是不确定的，是不可知的，按多少算呢？没有精确数，所以就只能先预发。

也就是说你如果在1至6月份办理退休的话，第一次发的养老金是个预发数。

一旦上年度社会平均工资公布后，才能精确计算养老金应发数。这就会出现“第一次开的工资跟应发工资对不上”的情况。

不过预发养老金时少发的部分，会在有了精确养老金数后一次性补齐的。

据了解，也有的地方，如1至6月份办理退休，也要等公布上年度社会平均工资后，也就是到7月份以后再统一发放养老金。这样的话，就不存在"退休后，第一次开的工资和应发工资对不上”的情况了。

我2020年九月份退休的，当年十月第一次拿到养老金是5547元，到今年三月份突然养老金发了9千多，问单位人事，管养老金的人也不知道具体情况，只是说补上年社平工资，然后每个月开6151元，说这才是核算后的养老金。我是企业退休的，退休金到底怎么算的真搞不懂。

事实上，退休后所发的工资跟你自己计算的工资对不上，这个问题可能有很多方面的原因。

一、你的实发工资是谁计算的。如果是社保部门计算的，那你可以去咨询一下，是不是财务核算上出了状况。如果是你计算的，可能在计算数据、计算环节上出现了偏差。

二、如果是上半年的退休人员，因为计算养老金时釆用的上年度社平工资要到下半年才公布，现在社保部门是用上上年度的社平工资为你计算的预发养老金，等到下半年上年度的社平工资公布后再重新为你计算正式养老金，然后对你前几个月的预发养老金进行补差。也就是说，这种对不上无所谓，该是你的养老金一分钱也少不了的。

三、有的人因为客观原因在达到法定的退休年龄后推迟了办理退休手续。在这期间仍然按在职时的工资标准发放待遇。当你办理退休手续以后，社保部门会从你达到法定退休年龄的次月开始发放养老金，此前多发的工资部分会如数扣除回去。如果是这种情况的话，你所领取的养老金自然也对不上。

总之，任何事情都不是偶然的，有因就会有果，既然发现了问题，就一定要弄清楚来，只有这样，心才会踏实、安稳。

退休后第一次开工资，之所以跟应开工资对不上，是因为退休后第一次开的工资总额，不只是当月工资总额，其中含有补发的工资总额。

退休工资的计算与当年社会平均工资有关，而参保者退休当年的社会平均工资，一般都是要在下半年才会计算出来。

如果参保者办理退休的时间是在上半年，参保者领取工资的时间只能是下半年。

因为退休工资必须在下半年社会平均工资公布以后，才进行计算和发放，所以参保者领取的第一次的工资总额，是自应该发放之日起，至领取工资当月的总额。

也就是说：你首次领取的工资总额中，含有你退休当月应发而未发给你的工资数额。

参保者可以用工资总额除以计发月数，即可得出一个月的工资总额。

参保者也可以请求社保公司复印一份退休审批表，所有的计算过程和月应发退休工资总额，审批表中都一目了然。

除了12月退休的人，其它月份退休的都是暂时的毛估估发放的，在年底前会进行调整的，一般会调整加1000/月左右，你耐心等待吧，不会少你和多你一分钱的。比如你第一个月拿2300，那么调整后应该会拿3300左右。

如果是养老金发放，我记得退休前办手续时先给个人看了审批表，上面有养老金计算过程和最后结果，并且要本人签字。之后的发放应该与表上的结果一致的，如果不一致就有问题了，可去社保部门查询，估计会有满意的答复，即使有操作上的错误也会及时纠正。如果是退休金（现在可能还有些人享受退休待遇），那只能与原单位联系，请他们来解释了。以上仅供参考！

这种情况非常多见，属于正常情况，所以不用紧张。

先说原因。

第一，在职工资和退休工资是有衔接的。

在职工资有各种扣缴还有公积金，而退休时间固定，可不代表办理退休的时间就一定和应该退休的时间一致，也许提前就已经办理完毕，也许就延迟了一两个月才办理完毕，这都属于正常情况，毕竟谁也不能保证你退休当日就一定能办结所有事项。

无论提前还是延后，都可能发生首月退休工资和核定不一致的情况，这就是在职工资和退休工资的衔接过程。

比如：提前办理完毕，那是不是就可能少扣缴你在职最后一个月的公积金？养老金？个人所得税？这部分应该扣缴的部分，就会在你首月退休工资里进行补缴。

如果是延后办理完结退休，那是不是你个人公积金多扣了一个月，单位部分多交了一个月？你是不是被多扣养老金、职业年金等等？多退少补，既不能让你吃亏也不能让单位吃亏，所以会通过首月退休工资进行找补，当然就和退休工资对应不上了。

第二，政策因素影响。

这个情况不多见，但真实存在，比如：你退休的当月，退休人员涨工资了或者你退休当月个人所得税比例调整了、养老保险缴纳基数调整了、公积金基数调整了等等情况都可能发生。

这个时候，你知道的核定工资就不是准确的了，同样需要多退少补。

第三，核定工资或者退休首月工资发放错误。

别怀疑，就是发错了！这个情况非常普遍。

核定工资，涉及本单位、审核部门、批准部门三个地方，各自对于退休政策的理解都可能有不一致的地方，所以，都有可能出现在中间环节进行更改的情况。

另外，从办理退休开始到工资发放，这中间涉及到录入各种系统，录入的是人，有时候同批退休的人非常多，难免在录入时有错误发生，比如：银行工作人员打了一个小数点、社保工作人员把9打成了6，这是可以容许、也需要理解的工作失误，任何人无论多么认真都不可能保证这种录入环节不出现错误。

最后，现在的工资核算、审批、批准流程基本都是无纸化办公，依赖各种电脑、软件，这些辅助程序，有时候也会出现BUG。

那么，碰到不一致的时候怎么办？

首先，向核算的地方进行反馈，工资有错误！比如第一种、第二种情况，直接你就能得到答复。如果是第三种情况，你得到的答复基本就是就是“回去等下个月工资看看”，别多心，真不是吃拿卡要不办事，就是需要等待数据反馈、排除各种原因。

接下来就是耐心等待，如果是第一种情况，那么扣缴、补发完毕，工资自然恢复一致。

如果是第二种情况，工资和首月工资一致。

如果是第三种情况，那么再次向核算机关反馈即可。

剩下的还是等待，最怕的就是系统出错，特别费劲！因为一旦是这种情况，那就不是涉及一个人，而且一大批人！我最长等过半年，在全省账户中推算错误存续时间节点，然后逐一进行修正。

当然了，无论哪种情况，都会进行多退少补的操作，你不会吃亏，当然也不会占便宜。