工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。

一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？

• 首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。
• 其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。
• 再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。

二、工资条对于劳动者有何用途？

工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。

• 工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。
• 工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。

三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？

• 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。

相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所有员工来人事部领取工资条。财务部需要提前在银行领回来现金用于给员工发工资，同时需要每位员工在工资表上签字。以前领工资的时候，总是在财务部门口排着队，财务人员总是遮遮掩掩的，生怕你看见其他人的工资标准。

现在这样的场景再也看不到了，基本都被银行代发工资形式所替代。按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

之所以《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，就是为了让员工知道自己每个月的工资标准是多少，企业的扣罚是多少，这些扣罚项目是否合规。通过这样的行为让员工享有知情权。

综上所述，企业不给员工工资条并不违法，只是违规而已。

对此类事情我个人建议如下：

如果员工对核算的工资标准有异议，可以向企业的人力资源部提出意见予以沟通；或者员工个人需要的话，也可以向人力资源部去索要自己的工资条，这都是合理的。

如果企业不发工资条或者员工与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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你好，公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，企业不违法，是违规行为。

按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。

如果企业不不给你工资条，你可以向人力资源部协商解决索取，如果人力资源部不给，可以向劳动监察大队投诉企业该行为，让劳动监察大队协助员工履行该责任。

希望我的回答能给你带去帮助，谢谢！

我公司还是国企，每月十号准时发工资，既没工资条也不签字

按道理讲，公司肯定是违法的。但是，大约几十年了，公司已经形成惯例，不仅没有工资明细表，也不需签字，每月10号之前准时把工资打到员工的银行卡上了。

如不从法律上深究，这样发放工资具有一定的好处，特别是对内退或病退员工，没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字，发放工资所留下的痕迹比签字还要真实，给你发多少钱的工资，什么时间转账，什么时间到账，笔笔在册，一清二楚，谁也灿改不了。

不利的地方，员工对发放的工资组成心里不透亮。发放初期，对自己的工资可能还在意，时间长了，也不关心了。员工相信公司，相信人力资源部门，一定会按照相关政策执行工资标准，不会随意增减。但是，在工资发生变化时，不论采取什么方式，一定得通知到员工本人，这既是对公司负责，也是对员工负责。

工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的信任，只要单位把工作做细，没有工资条不仅不违法，而且越来越被广大员工接受和认可。

违法，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。

这种情况似乎是普遍存在的情况，不过我们要从法律和现实两个角度去分析，你就知道为啥会这样，而且你也不会再问这个问题了。

从法律角度，公司这么做肯定违法！

按照《工资支付暂行规定》的要求，公司必须要有工资表，包括员工工资的数额、发工资时间、员工的姓名和签字。同时公司在发工资时需要向员工提供一份工资明细表（也就是工资条）。

如果公司没有提供工资条给员工会受到怎样的处罚？各地可能有稍微不同，但一般显示警告几责令改正，如果逾期不改正的，再对企业进行罚款。所以这种处罚似乎对企业不能起到太大的作用。

从现实角度，公司的这种做法只会让员工被动，而不会对公司不利。

为什么这么说，实际上你公司这么做非常的聪明。你们工资只是没有提供工资明细表或工资条给你，但却让你签名了，应该是公司吧工资明细部分遮住让你签名。这样的结果就是，公司在发工资时候有给你签收（可能里面就有类似的文字注明“公司已将工资支付给员工、同时将工资条送达给员工且经员工签名确认”），因此还能证明有将你个人的工资明细表（工资条）给到你了。

那么，现在问题来了！你说工资公司没有给你工资条，你拿什么证明？公司说你已经签名领取了，是你自己弄丢了！你说公司不给你看工资明细，你又如何证明？作为完全民事行为能力人，你签字了只能自己负责，你也没办法证明是公司迫使你签字的。

所以总的来说，你们公司的聪明之处就是既让你在工资表上签字了，又不让你拿到工资条。真申请劳动仲裁时，在这块也是非常被动。

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公司不发工资条和工资明细表，只叫你签名，肯定是违法的。

按照劳动合同法，单位每个月的工资条和工资明细都是需要给员工一份的，员工有权知晓，如果单位不给您，您可以以此为借口辞职然后单位还可以给您经济补偿金，如果您不想辞职的话，那么可以向劳动保障监察部门投诉，让单位给您发放工资条和工资明细的。

很多员工其实都不知道自己的工资构成，不知道每个月社保和公积金到底扣了多少，反正单位发多少就是多少，那么还是可以要求单位给您工资条和工资明细的我，这样心里也有数。知道自己每个月到底扣的什么费用，做到心里有底。欢迎大家下面留言发表意见哦

是违法的，你能怎么样啊。

公司这种行为是违法的，因为根据《工资支付暂行规定》第6条第三款规定，用人单位应给予劳动者工资清单。

其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。

公司不愿意给的主要原因

1、工资保密。

很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。

2、减少争议。

很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的，因为没有工资条，劳动者难以核算具体经额，虽然有银行流水，但银行流水是实发的工资，肯定会比应发要少，所以不发工资条，员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度；

劳动者不想要的主要原因

1、员工怕麻烦。

因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；

2、觉得工资条没有用。

因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。

其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以做为劳动关系认定的重要证据，所以职场老刘建议，在企业没有给我们工资条的时候，我们应主动向企业索要工资条。

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