首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的

保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种

1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间，

这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定假日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）

2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节假日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）

3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期

这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资

具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。

我做队长也做了十几年，做考勤，做工资报表，基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题 ，还是比较了解的。

做考勤 ，主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。

我举个例子吧：公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资 ，以30天或者是31天来计算。

比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数，就是上班出勤的工资。

他使用的格式就是，总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。

但是在工资报表中，总工资不变，把总工资分散开来，分为本：月考勤情况，发放金额，业绩补贴，医社保个人，医社保返还金，日常加班情况（加班天数，发放金额），节日加班天数，节日加班费。违纪扣款，最后才是到手的工资。

不管工资报表怎么做，他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种，计算工资的方式。

当然每个保安公司，工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资，分到这些栏目中。

有的工资报表分为，基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去，医社保扣款，违纪扣款，才是你的月收入正式工资。

其实受保单位签的工资比较高，并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时，从中抽走了600~1000元左右的利润。

而保安所得到的工资 ，多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天，其他4天是轮流休息时间。

本身保安6小时班制，23天为基本工资，超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法，被保安公司演变成12小时。

并且也没有轮休时间，也不存在什么基本工资 ，以及加班费。他把总工资分在各个栏目上，来混淆视听转移视线。

所以现在保安一般都是按12小时计算，一个月3500或者是4000元，不管怎么做花账，他都会围绕着这个工资绕来绕去。

保安公司创办公司的目的 ，其实就是为了盈利。为了让公司做大做强，又要面对公安部门，劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。

现在很多保安因为医社保的问题，闹得沸沸扬扬。这时候保安公司，又出了另外一个损招。

在工资报表中增加了一栏，医社保返还金，其实就是在工资报表中，增添了一项栏目而已。把其他的工资降低，增添在这个栏目中，变成了医社保返还金。

增加了这一栏之后，就算你保安去告公司，也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持，他们的这种神操作。

在算工资这一方面套路多多，作为保安员，也没有必要去在这方面较劲。

我们能拿多少工资？还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算？还不是保安公司说了算。

我想每一位保安，应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选 ，不管是做工资，还是发工资，都是公司说了算。

希望以上的回答，能够减轻你心中的疑问。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

我们这里的，保安公司对派出去员工，工资是要根据对方单位，所签约的合同是多少一个月，来几算的，例，如一个员派送到对方单位上班，工作八小时，30天几算，工资是3千7百元，但保安公司，要扣除6百元整，其余，归员工，抱括，五险，但没有一金，更没有公假休息日，也没有国家节日，也听不到什么双倍加班费，这就是中国式的，低层务工人员的待遇，还提昌社会公平，和睦，

我讲实在一点，这要根据这个保安公司的效益，如果这个保安公司与单位签约时的服务费高，那么保安员的工资就可能相应高一些。

如果这个保安公司与服务单位签约时的费用就低，你想要高工资，这是不可能的，没有任何一个保安公司愿意赔本赚吆喝。

另外，保安员与保安之间的工资也有差异，还有看岗位，岗位重要一些的 ，工资高一些，上一天班闲一天的，工资就要低一些。特别是今年疫情的关系，很多单位都差欠服务费，这样一来，保安公司支付工资压力就大，就出现了拖欠保安员工资的情况。

我在保安公司几年了，希望大家找别的工作努力干，干保安永远干不出头。

我干过一阵子保安。刚入职的时候工资2o5O一2350不等，因为在学校和街道城管大队都干过，所以工资也不同。拿街道城管来说，用人单位与保安公司签定的劳务输出合同是3720元，到了保安手里2350元，当然年年涨3O元，涨5年到249O元就封顶了。入职的时候会签一份合同，声明是你放弃社会保险的。赶上法定节假日算加班，多给60元。一年发放一次防暑降温物品，品种倒不少，白糖，茶叶，绿豆，毛巾，山楂片等，价值不会超过200元，春节的时候最低档的两捅食用油，只剩下头和尾的冷冻带鱼，其他的什么都没有了。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。没有学历文凭，没有一技之长，干保安就是为了混口饭吃，对于年轻人来说，保安社会地位低，工作时间长，挣得少，没有保险，根本不屑一顾的。只能招一些五六十岁的中老年人了。

老板想出来的。

保安公司下属员工的工资参照其所在地最低工资标准来计算，保安公司就是属于三方劳务派遣公司。他们在跟用人单位谈合作的时候，就是按照所在地的工资标准工作时间节假日法定假日的加班费综合计算出来的。他们在聘请保安员的时候根据派遣单位给的单价成本，打包核算给每一个人每个月扣除保险给好多钱。保安公司在用人薪酬方面就按照所在地最低工资标准加五险一金核算成本，通常派人上班又是另一个操作模式。要么从用工岗位上或者上班时间作文章，一般保安公司派遣出去的保安员上班都是没有加班费的基本上是两班倒十二小时工作制，更有甚者二十四小时工作制每个月上二十六个班的操作模式。沿海沿江开放城市保安员扣除五险一金高的能够拿到四五千块钱，中西部边远地区扣除五险一金只能够拿到所在地最低工资标准的工资有的低于最低工资标准。特别是某些地区的校园保安有价无市，只能够拿六十多岁的爷爷辈去充数扣除保险一千四五百块钱找谁干？整个保安行业都存在着工作低工作时间长社会地位低贱很难留住人的尴尬局面，好吃懒做成为保安行业的代名词。我国目前拥有各类保安人员千万之多，薪酬低社会地位低决大部分是为了混保险。真正取得资格证的保安员不足百分之五的样子，鱼龙混杂的保安行业里谁都进来狠狠地捞一笔。潜规则下的保安行业危机四伏险象环生后继无人，仅次于农村农业农民将成为荒漠产业逐渐枯萎凋谢！

保安公司按照当地基本工资加一点钱发给保安，（按八小时)，在找用工单位收十二个小时钱。

以前保安都是单位50岁以上的人干的是为了减轻工作负担现在好了都是年轻人干这不浪费资源吗

保安公司的员工，工资是怎么计算出来的，一般是当地的基本工资再加上加班工资，反正要想当保安，尽量不要去保安公司去找，直接去厂家找还得多，因为保安公司自已要拿一部分走，所以工资开得低，举个列，以前九几年的时候，我也是在保安公司上班，最后他们派我去自来水公司上班，一月四百元，因为长时间在那上班，公司领导透路，他们一个月给了九百元给公司，你说保安公司赚多少钱。