事业单位管理人员和事业单位专业技术人员，入职后有什么差别，比如医院？

事业单位(公立医院)人员一般为三种：

1.管理岗

2.专技岗

3.工勤岗

区别

管理岗工资按级别，科员，副主任科员(副科级)，主任科员(科级)，，，，，

专技岗工资按职称，初级，中级，高级(副高)，正高职(正高)，

工勤岗工资按工种，各工种均有不同的技能级别。

一般情况，专业技术人员的工资水平约高些。例如，护士还有月工资百之十的固定补助，放射，院感等专业技术人员每月都有固定补助。

事业单位管理人员和专业技术人员，在入职以后还是有一定区别的。

事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，管理人员正常就是聘用在管理岗位上，专业技术人员正常是聘用在专业技术岗位上。

管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常事业单位新入职员是聘用在管理岗10级，转正定级以后可以聘用到管理岗9级。而管理9级想要晋升到管理8级，则没有那么容易了。

晋升管理岗8级，相当于提拔到副科级别，这在基层事业单位里算是很大的领导了，在单位里处于几个人之下N人之上，拥有一定的权力和地位。

当然，如果所属单位的行政级别比较高，比如在厅级单位里，普通职员提拔到科级也是比较简单的事情。不过，在这种单位里头，科级领导和普通职工一样，也就是干活的命。

专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位不管是晋升中级岗位还是高级岗位，虽然工资收入会有不错的提升（中级岗位的工资和科级领导差不多，高级职称的工资和处级领导差不多），但是并没有任何政治上的待遇。

专业技术人员进入单位后一开始是聘用在专业技术岗位13级，转正后拥有初级职称即可以聘用到专业技术岗位12级，而在岗位上工作一段时间后（本科四年、硕士两年），如果再获得了中级职称，那么就有资格聘用到中级岗位上（专业技术岗位10级）。

所以，总体上事业单位管理人员和专业技术人员的区别主要在于管理岗位晋升后有一定权力，而专业技术岗位没有。但是，相对来说管理岗的晋升会比专业技术岗更难一些。

而对于医院来说，如果不是以医生的身份进入单位，那么不管是在管理岗还是专技岗其实都没有什么区别。

医院的领导层基本都是由医生担任的，因为医生的医术水平代表着医院的收入水平。而其他搞后勤的人员，在医院里也就是二等公民，不管是收入还是地位上都是如此！

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医院的管理人员主要是在后勤，比如说是公共卫生，或者说是医院的管理层，一般是从底层开始，慢慢的往上走。相对来说，受外界环境的因素影响较多，因为中国是一个人情社会，所以说更容易受到外界的影响。而专业技术人员就是所谓的医护技术人员，通过自己的专业能力而生存的，即使在医院的管理层上得不到太大的突破，也可以在自己的专业方面有更好的发展，而不受其他的外界影响，相对来说影响的更低一点。

晋升路线不同，管理岗位走的是职位晋升路线，技术岗位走的职称路线，通常走技术路线能相对更快一些，尤其是事业单位中的管理岗不像机关，没有职级平行一说，但是现在技术人员职称聘任也挺难的，总之一句话吧，事业单位还不错，但是有能力还是考公务员更好！

入职时没有差别，但是在上升期，管理的只能靠提拔进步，而专技可以考取职称，工资是很高的，医院一般都是专技。