在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干、干得更好，也许别人还没你干得好，这些情况都可能。你需要的是摆正心态。

一、以知足常乐的心态正视现实。

五十岁前，自己应该是奋斗过了，取得了一定的成绩，也得到了领导的重用。现在情况变了，领导觉得自己跟不上时代了，或者别人的能力比你更强了。这说明，你某一方面的能力落后了，需要让位于更能干的人了，有人去为你做事了，你就可以放手了。

体制内，落伍了，领导不重用你了。辞职出去，估计也找不到比体制内更好的工作。如果是这样，那就正视现实吧，识实务吧。领导不重用你，又不会开除你，在体制内也不会降低你的工资福利待遇，只是权力小一点，责任少一点而已。与此相对应的是，工作也轻松一点了，也不用承担更多更重的责任了。当然提拔也就离你远去了。但能领着不算少的待遇，干着轻松的活，也是一种享受。比起那些在企业工作的人强多了，应当知足了。因此，保持好的心态，好好工作下去，就算混，也是不错的选择。

二、退二线休整也未偿不可。

领导不重用自己了，肯定不会把重担压给你了，你可能就会退二线了。退二线也没什么不好的，在领导重用自己时，工作很累、工作很辛苦，正好可以利用退二线休整、放松，保养身体。为自已六十岁退休时，能有健康的体魄、旺盛的精力打下基础。

三、可以逐步培养自己的爱好。

在领导重用你时，你一定工作很忙，业余时间也没办法去做自己爱好的事。领导不重用你了，工作也不会忙了，业余时间就有可能去做自己爱好的事了。培养自己的爱好，既可以陶冶情操，使退二线的生活过得更充实，也可以为退休后的生活更加丰富多彩作好准备。

以上是个人的见解，如有不妥之处，请批评指正。

体制内，50岁不受单位重用，这不是很正常吗？想混到60岁退休，以现在的大形势，的确很难！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报。想迟到早退，在单位露个面就走，我行我素，肯定不行，极有可能被纪委逮个正着。我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你活的很累。要有知难而退心态，认清体制就是一个金字塔，职务越高晋升越难，自己并符合组织提拔重用的条件。要有成人之美心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

第二步：履行职责

体制内50岁，又不受重用。这个时候，就是要做好退休的准备，千万不要有什么想法了。但是自己手头上工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

至于其他的新工作、新业务，我认为就不要再接手了，接手以后很难就推出去了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，在履职到55岁后，一定要向领导请示，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

第三步：少出风头

都50岁了，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐渐退出

到了57/58岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

总之，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

这个要结合实际情况，审慎决定。如果仅仅是因为单位不重用而萌生辞职等念头，建议还是冷静思考、调整心态，转变思路、继续工作，再做理性选择不迟。

一般情况下，50岁不能提前退休，除非有更好去处且有一定资本，不建议冲动辞职，应该继续干到60岁退休。

一、人生起伏很正常，要冷静审慎、理性客观，具体情况具体分析

问题其实描述的不够清楚详尽，仅凭“50岁”、“单位不重用”这两点，无法准确给出建议，还是要本着实事求是的原则，具体分析判断，毕竟这是职业生涯中决定性的选择。

50岁的年龄已经不是毛头小伙，折腾不起了，应该在通盘考虑的前提下，结合家庭实际情况、客观分析职业前景，综合考量职场处境、个人性情爱好等因素下，分情况理智选择。

1.如果选择提前退休

建议确定以下几个条件：①工作确实发展无望，②工作不够顺心，③安排好了退休生活，——退休后的生活如果安排不好，会有些无聊。身边退休的老前辈人前笑呵呵，私下却诉苦：日复一日的赋闲，其实很难受。所以，即便提前退休，也要做好心理和生活准备，最好能够找份闲差、帮着子女带孙子或者发展业余爱好，等等。

如果都具备，不妨提前退休，享受老干部生活。

不然，还是略微委屈自己、调整状态，继续混着。

ps：从国外和国内发展形势看，延迟退休才是大势所趋，提前的可能性越来越小。

2.如果选择另谋高就

建议确定以下几个条件：①已有更好选择，比如早已骑着驴子找好了马，或者自己有专业技能且越老越香，等等；②在单位确实不爽、委屈受气；③待遇、福利、各项保障等各方面的变化自己也能接受。

如果都满足，率性辞职也无妨，开启自己的人生下半场。毕竟人生苦短，尽量不负自己。

不然，还是建议慎重。

3.如果选择任性辞职

建议确定以下几个条件：

①足够的退休保障。包括金钱、医疗保障（有大病保险之类也行），毕竟这个年龄往后，最大的风险就是看病就医。

②充分的心理准备。从体制内到体制外、从圈子内到圈子外，心理的的变化是断崖式的。以前不曾重视，从一些老干部情况下，有些调整不过来的，影响是致命的。

③适当的家庭条件。作为“顶梁柱”，个人的辞职影响的是整个家庭，特别是体制内的，家里也要做好准备，家庭的需要、家属孩子的后顾之忧，等等。

毕竟，不再年轻，不能像年轻人一样率性而为。

体制内的工作和生活，还是有其含金量的，头条上有很多相关文章，不再啰嗦。

二、不被重用是常态，要稳定情绪、调整心态，平和淡泊清醒坦然

按照王阳明心学，心对了、人就对了。某种程度上，心态决定一切。

美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛讲：心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。

1.豁达一些

花开一春，人活一世。所谓人生百年，说短其实很短。更何况，世事无常，不如珍惜当下。特别是亲历这次新冠肺炎疫情，看着新闻上武汉殡仪馆前，那排队领骨灰的长队，看着白发人送黑发人的悲怆，看着在疫情中不幸离世的英雄和遇难者，我们还有什么理由为了那一官半职而悻悻然呢？

2.平淡一些

“人事有代谢，往来成古今。”领导岗位就那么几个，提拔的总是少的，不被提拔的还是多数，这个才是常态。

不要攀比。到了这个年龄，难免看到同龄人、年轻人甚至能力不如自己的人到了比自己高的领导岗位，心理上产生不平衡是难免的。要及时调适，被重用、当官、进步有很多因素，很多时候不是你自身不行，而是没有机遇、官运不佳而已，所谓时也、运也、命也。

要客观看待，努力看到他人之长，认识自身不足，进而不断完善自我。

到了这个年龄，平淡确实是真。锻炼好身体，关照好内心，融洽好家庭，其实正是男人平衡工作和生活的好时候。

3.从容一些。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，人生本闲而扰攘者自促。赶了半辈子路，不妨放慢脚步，让自己从容一些。

培养一些业余爱好，平衡职业压力和焦虑。根据自己性格爱好来发展，比如到河边钓钓鱼，周末带上爱人爬山散步，练练书法、种种花草，或者在头条上写写东西，等等。

放慢生活，比如假期旅旅游，闲来无事约上三五好友小酌，扩大生活圈、工作圈，努力把自己打开。

三、柳暗花明亦难讲，要努力投入、精进自励，老骥伏枥志在千里

其实，职场上的发展，未必有我们想的那么悲观。

姜子牙一生不堪，72岁等到西伯侯姬昌、80岁才被拜相，开始了人生的通泰辉煌；黄忠67岁率兵攻到涪城，从此名扬天下；晋文公重耳62岁归国即位，称霸春秋。

古今中外、数不胜数。

1.坚持不懈、持续精进

毛主席讲，活到老、学到老。人生就是不断完善自我、持续精进的过程。毛主席直到去世，手里还捧着书。学习、进步，是每个人一生的功课。

“天行健、君子以自强不息”。奋斗是自然之道，是人生主旋律，当持之以恒，不管是自身修为、还是工作能力。不管职场有何挫折，都不应消极应对，于工作不利，于自己身心健康、事业发展也不利。

2.扬长避短、发挥优势

老同志是单位的宝贝，自身的工作经验、业务能力以及对单位甚至行业领域的情况掌握，都要比年轻同志好一大截。这些积累，是后辈不好企及的，也是自身优势。

不妨放低身段，多和年轻同志打成一片。同时发挥自身优长，在集体的齿轮中发挥独特作用；不断完善自我，其实只要心态调平和了，怨气少了，棱角少了，工作上出点成绩还是不难的。

如此，或许会皆大欢喜。

3.尽人事听天命、不留遗憾

50岁距离退休还有整整10年。试问，人生有几个10年？

工作几十载，莫要轻易放弃或者转身。几十年的积累一朝清零的话，还是要慎之又慎，不妨再给自己些机会，峰回路转也未可知。

人生几十年，莫要给自己留遗憾。不要贪得一时爽，悔得肠子青。

该坚持的时候就要坚持，咬咬牙，也就过去了。既然已经“熬”到了50，不如再挺一挺，坚持到退休、功德圆满。

该忍耐的时候就要忍耐，一时不重用，不妨且等等，做好自己。曾国藩的信条：打脱牙和血吞。即便仕途未曾再上层楼，自己毕竟也努力、尝试过，待到转身离去时，也是无憾无悔、坦然自在。

如阳明先生所说：此心光明，亦复何言。

不觉敲了几个小时，共同学习，也望对您有用。

这是个难题！选择因人而异，没有答案。笔者谈谈自己的做法、体会，与诸君共享。

笔者是行政执法人员，当过小领导。因方方面面原因，成为单位棋盘上的闲子。领导冷落我的核心原因是怪我不尊重他们。 确实！论水平、能力、持家、育子、人脉，单位领导好多不如我。

天干无露水，老来无人情。窃以为，领导能帮我的主要有三件事:一是进位。本人年近半百，年轻时没能当官，老了还当什么官？更重要的是，与当年一起玩的同学、朋友比，坐火箭在官场上也赶不上他们了。这方面的心理落差，这辈子甭想补想补也补不了干脆不想。二是帮老婆就业。老婆下岗十七年，自主择业谋了份小生意。虽辛苦，回报少，但养活自己绰绰有余。局领导介绍的职业，最多每月两千多元，不自由，还要领人家的情。不必要！三是为孩子读书、就业帮忙！领导连自己的孩子读书问题都解决不了，能帮我孩子什么？子承父业代班的游戏规则早已废除，行政事业单位逢进必考。指望领导安排孩子工作是妄想。安排了也不一定是好工作，孩子未必看得上。

从小领导岗位下来后，本人做到“三慎”:一是慎言。对单位和同事的工作，尽量不评价。二是慎行。领导安排的工作，尽量完成；同事求教的问题，尽量提点；每天坚持到单位报到、坐班；不向单位提任何要求；不讨人嫌。三是慎独。没事无聊时，下下网络象棋、看看新闻、写写文章、做做家务、哼哼歌、吹吹笛子、养养狗，倒也充实！

混日子的负面影响不小:一是朋友圈缩小，熟人包括以前走得近的，有意无意躲离我；二是老婆怨言怨语多，感觉在社会上不如以前受人抬举；三是最要命的，孩子任性不听话了，理由是一句反问:“你不也在混日子么？”

上述情况严重影响了我的情绪、心理、生活，让我脾气见涨。

依据《公务员法》，笔者明年三十年工龄，可以办理提前退休手续，但犹豫不决。主要存在三方面的问题:一是待遇降低，每年少三、四万。五十几岁的社会人打工，每年收入也就这么多，且辛苦。二是寂寞，周边人大多与我没有共同语言。三是无聊，五十岁退休，年龄说大不大，说小不小。完全没事干的日子，也难过！

近两年，笔者一直在退与不退中纠结。明年办不办提前退休手续，到时候再说吧！

不知道你是男是女，是私企还是国企，这问题真不太好回答。就当你是男的吧！

如果是私企，别说重用了，老板能留下你都是恩德。你应该更卖力的工作，以自己的经验加上勤奋，比年轻人干的更出色。曾经和一个小个体老板聊天，在他的小工厂里有个员工，跟他干了十几年。现在岁数大了，手头跟不上，干活没以前利索。但是这个员工在别的年轻人下班以后还会再干一个点，把机器擦的干干净净才走。老板好几次话到嘴边又咽下去了，感情在，态度在，虽然多一个人对他来说是个不小的负担。

如果是国企，八成是赶上“年轻化”的政策了。没办法，你的领导也要执行。国企管理的特点就是快刀斩乱麻，也不管是骨头是筋。首先要做的就是调整心态，听从分配。干好力所能及的工作，不要因为不服输去承担不能及的工作。50要知天命，不与潮流抗争。哪怕收入直线下降也不要心灰意冷，只要你们单位不倒闭，你的五险一金还在，熬到拿退休金就是胜利。如果你有经济压力，那就麻烦点，需要开拓第二职业。好好想想自己有什么爱好，工作中有什么特长。有一手好厨艺就去整个小夜摊，有好文采就给媒体写写文章，有手艺就去打打小工。只要年轻的时候不是混日子，将近30年的工龄不会一技无成。

人一生最难的时候就是40到55岁，体力越来越差，记忆力越来越不行。振作精神，降低欲望，熬过去了就能看到天亮。

跟发言人学的：哪不痒挠哪！单位领导不是机器人，你到五十那天立刻起动不重用你的程序。你也不会一到五十立刻傻丫了。在中国看不上你都不是一日之寒，跟年龄没任何关系。你上面还有领导，你混不成“事业离不开我”的程度。就是个跑腿学舌的角色，谈何重用？人不要太自恋，缺钱就省点花，年轻不努力，到老早退休。这就是生活，勇敢面对吧。

在很多体制内单位，人到50岁，单位不重用，这正常得很。这有什么唉声叹气、灰心丧气的呢。

人到50岁，进步没机会；要想人不累，最好心不累；踏实干工作，干到60岁。

一、人到50岁，进步没机会

人到50岁，在职场上已经是属于大龄员工了。

不管是在体制内，还是在体制外，这个年龄，如果是在领导工作岗位上，一般是兔子的尾巴——长不了。如果是一般干部，或者普通职工，也就是菩萨的眼睛——动不了。

随着年龄越来越大，进步提升机会全无；有的还要从领导岗位上退居二线，帽沿儿做鞋垫——一贬到底。有的再怎么干，也是外甥打灯笼——照旧（舅）。所以，对于这个年龄的人来说，在单位平平淡淡地工作到60岁退休，就是玻璃杯泡茶——一眼望到底。

这个年龄，在体制内单位，距离退休还有十打十年。这么长的时间，光一天到晚混日子肯定不行。为了工作，为了单位，更主要的是为了自己的身心健康，人要有一点精神的、要有一点追求的、要有一点愿望的。

这个年龄，即使没有了个人发展的机会，没有了个人提升的空间，也要以单位工作为重，要有最起码、最基本的觉悟和素质。

到了这个年龄，即使没有提升的机会，没有发展的空间，也不被重用。但是，也不能对工作应付了事、变成单位的老油条、对工作不负责任。如果这样，反而会让自己上班更不舒心的。

二、要想人不累，最好心不累

上了50岁，如果是领导，退居二线；如果是一般职工，不安排承担重要的工作。其实，这也是单位从工作的角度和职工本人的角度来考虑的。

单位让年轻人开始挑大梁、唱主角，承担一些重要的中心工作任务，可以锻炼培养年轻人，让年轻人逐步成长为单位的工作骨干，成长为单位的技术人才。这样，有利于单位的正常发展和长远建设，有利于单位各项工作的顺利推进。

单位让年龄大的职工从重要的、关键性的工作岗位上退下来，除了培养年轻人、有利于工作的连续性外。其实，这也是单位领导关心、爱护老员工的具体体现。

这样，可以减轻老员工的工作负担和压力，有利于老员工的身体健康。老员工在单位干了几十年，也该歇一歇、轻松一点了。所以说，让老员工去从事一些辅助性的、不重要的、没有压力的工作，也是对老员工的一种照顾。

所以说，老员工不被重用，工作上靠边，不等于单位就不重视你，不等于你在单位就可有可无。你开始干一些比较轻松的工作，本来人不是很累的。如果你成天东想西想的，这也想不通，那也看不惯。觉得单位不看重你，觉得自己在工作中不能被重用。这样想多了、想复杂了，工作不累反而心累，得不偿失的。

三、踏实干工作，干到60岁

作为已经到了50岁的老员工，在自己工作的最后10年里，要想自己过得好，要想自己过得充实和开心，最好还是把自己的主要精力放在工作上，力所能及地在工作上做出自己应有的成绩和贡献。

工作上帮忙不添乱。作为单位的老同志，虽然不再负责重要工作，就兢兢业业、任劳任怨地把自己的本职工作做好，不因事小而不为，不因工作次要而马虎，主动自觉地把一些细小的工作做好做实。在这些辅助性的工作上，不让领导多操心。要甘当配角，自觉地围绕单位的中心工作做贡献。

以老带新培养骨干。作为一个老员工，工作了几十年，有着比较丰富的工作经验，掌握着比较实用的工作方法。在这一方面，可以主动以老带新培养年轻人，可以传授经验搞好传帮带。要有甘为人梯，甘当绿叶护红花的奉献精神。这样，你就会在单位里更加受到同事和领导的尊重。

以工作为乐利身心。这个年龄，如果抱着混日子的想法，不仅不利于工作，也不利于自己的身心健康。在自己最后的职业生涯中，把自己的注意力放在工作上，把自己的精力放在工作上，可以在工作中得到更多的快乐。即使只做了一些细小的、不重要的工作，只要你做好了，也依然有成就感。这样，自己的本职工作做好了，自己的价值体现出来了，身心也更加愉快了。

我的建议就是把握分寸做好自己的事，不要指望领导多英明。说说我自己的工作经历，我最初在基层管理部门工作，工作应该还是尽心尽力的，尽管公务员有轮岗之说，但是我始终就没有排上轮岗，一直工作了十五六年，但我有最致命的缺点，尊敬领导，但走的不近，第一任领导，工作十几年没有到领导家中去走动过，只是在领导调出后去过一次，平常遛弯碰到会聊上几句，这时到觉得比以前近了。

换了新领导后，我依然和过去一样做事，几年后，孩子大了，实在不行了，和领导提出，调到机关工作，这一干就是二十多年，按照规定，应该五年一轮岗，我是在业务科室没有动，到把几任领导都熬成处级领导，我依然做我的小中层。等到了几个部门合并，领导换了其他部门领导，我因为一件选举的事给党办提意见，质疑他们提名不公平，其实也是给我们原系统的人说话，再说代表这事怎么说也不会轮到我。结果党办一个女干部跑领导哪里说我没有大局意识，这个女的很讨厌，我们单位传他和某人有不清不白，这是后边知道的，我知道以后，我就去问她，我是按照正常渠道和你们提的，你们把缘由也告诉我了，我也没说什么，怎么叫没有大局意识，单位成你家了，都不让人说话了。没多久领导接着给大家谋福利，把我副职免了，变成非领导职务，下放到偏远基层所，那个所得领导在我们这个单位也是很奇葩的人物，勤快是够勤快，但是工作注重形式，还处处留痕，总觉得自己很厉害，单位好多同事他觉得和他不错，其实大家都和他有距离。我离开机关，大家都觉得奇怪，但是我心中坦然，明知道他是想让我难看，因为在他们眼里这位是一个干嘛瞎咧咧，也是让领导，让基层工作人员不满的人物。但我觉得该调整了，在机关里，复杂人际关系我也是适应不了，不如到基层单位去做点实事。

到了基层所，我也不是做甩手掌柜的，按照工作分工该干嘛干嘛，我和新领导毕竟有过交集，他也认可我，我们之间不仅没有闹出矛盾，还在一个办公室，我是坦诚，有什么问题我们私下交流，他到改变了不少。我每天上班得坐公车，他和我说了好几次，要上下班带我，我和他说，偶一为之可以，长了不行，单位有交通补助，我白坐车，于心不忍，给你钱，是多是少，给多我不合适，给少了，短期不显长久下去，大家都磨叽。

到了基层我特别同情年轻的干部，工作压力大 ，学历高，但是工作起来有的是不思进取，得过且过，有的还特别势力，但作为长者，能包容也就包容了，如果年轻人遇到问题时我会耐心帮他们解答，也分担一些比较琐碎的工作，最重要的事，我为了推动信用监管，每到企业公示期，提出下到基层市场指导个体公示，一是宣传，二是帮助服务个体，连续三年公示期间我走遍辖区所有市场，帮助或指导个体公示，每个地方按照户数多少停留一周或三四天。这样蚂蚁啃骨头，我们这个户数大区，个体对于年报的认知率明显超过其他地区。

建议，别混，混就没意思了！能帮老百姓干点什么就干点什么，对百姓的好，百姓不会忘记你。你对领导再好他也记不住你，因为对她好的人太多了。

在家里，你是个宝！在单位，你就是颗草！

那年单位大调整，我找到一把手，说自己年龄大了，观念跟不上了，希望把中层干部的位置让给年轻的！

领导礼貌性的进行了挽留，调整后，我到了自己要求去的单位，做普通一兵！本以为自己是个懂得知难而退的人，没想到，竟然有7、8个和我想法一样的同事，而且还有两个局领导！

到新单位后，自己要求自己不倚老卖老，不评价单位事，不介入单位任何争执，领导安排工作，就尽量去做，做不了，或不愿操心的，主动说明原因！不争不抢不媚！面对无欲则刚的心态，领导也是知趣的，也不敢不客气！

人到50的年龄，上有老人，还要为儿孙操心管事，自己身体更加重要，逞能硬挺就没必要了。

虽然到正式退休还有10年，如果工作上的事情不出差错，身体不出毛病，收入稳定，没有了任何压力，比起在领导位置，重要岗位上的同事，收入不少一分，责任没有半毫，天下哪有这等好事？神仙般的日子，偷偷乐还来不来，谈什么混日子呢？

人到50岁，人生完全定型，顺其自然，心里安然，就是最好的状态了！

人到50岁了，要是还看不开单位里的是是非非，那真的是20多年的工作经历过得也太冤枉了。题主的题目用了一个“混”字，从中真的能看出题主多么的无奈和沧桑。

01

顺其自然是人生必态度，工作也是。

已经到50岁了，就算你身体健康、头脑灵活，经验丰富，你能拼得过90后的思想活跃？能力非凡？你能拼的过他们热情似火？工作积极？就拿最简单的来说，你能比得过他们一分钟上百字的键盘打字速度吗？领导安排一项工作，或许你还是用老办法，人家已经把工作进展放在老板桌上了。真的，50岁的年纪不起是拼能力的年龄了，你们现在有的就是一副不太健康的身体，一个不算灵活的头脑，一个被条条框框限制住思维和行动的一个半百老头了。所以还是放宽心态，把工作让给年轻人。既是为工作更好开展，也是为年轻人腾出地方让他们更好的发展。

02

与其混到退休不如提前谋划，让自己有个丰富的退休生活。

辛辛苦苦工作了20多年了，是时候休息休息了。不为别的，只是不枉自己辛苦半辈子。那怎么有个安详，丰富的晚年生活，这就要根据自己的实际情况了。你爱写字，那你就利用空余时间好好写字，毕竟单位也不重用自己，我们也不必要晃在单位，还是有自知之明吧，做自己想做的事情才是真为自己，或许等你退出工作圈，活到自己的世界里。你才能知道，原来我们也可以这样活。所以不要再纠结要不要继续在单位了，已经到了内退的年纪了，就不要再纠结了，晚年生活正在向你开启。

所以，内退年纪，就不要再向领导请示了，活出自己，想干什么就干什么，真真正正的为自己活一回。