这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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首先你要搞清楚，是公司为难你，还是领导在排挤你。很多人可能不明白，你说的公司和领导有什么区别。这里要解释下，我说的公司，就是指大老板或者整个管理层，我说的领导，就是指其中的某一个领导。因为，只有在分清楚之后，才有利于你作出判断和选择。

第一，如果是公司为难，毫不犹豫的离开。刚才已经说了，公司为难你，意味着企业的大老板以及整个管理层都在为难你，你面对的是巨大的压力，你也是无力进行反抗，即使你再坚持，也没有太大的作用，还不如趁早离开，另谋他路。

第二，如果是一个领导排挤你，就要具体问题具体分析。查找领导排挤你的原因，是不是没有办法逆转，如果还有办法逆转，则可以积极争取，主动化解矛盾分歧。了解公司大老板的态度，如果公司的大老板对此事知情，并且支持你的领导这么干，那么你基本上也没有还手的余力。

第三，提前做好两手准备，不管你现在是在坚持，还是准备离开，你都要提前做好两手打算。一方面就是留下来的打算。另一方面，就是离开的打算这样的话，可以提前与其他的相关企业进行对接，为自己另谋出路做好准备。这样，即使你真正的选择离开，也不会让自己顿时陷入窘境。

希望对你有所帮助，祝你工作顺利。

决定坚持还是离开，都不是一个简单的决定，我们需要从年龄段，有无存款，自身能力是否强等方面来决定去留。

一、看自己年龄决定是否离开

首先我们需要知道，是公司运营不下去，想逼你走，还是只是领导，跟你个人的矛盾，想让你走。

如果是公司运营的问题，想辞退一些员工，这很正常，现在这段时间，不好找工作。而很多公司让员工主动辞职，就可以把金钱的损失，降到最低。

而如果是和领导的矛盾，导致领导想逼你走，那你就要考虑一下，是哪里得罪了领导，来找到调解的办法。

不知道题主，现在是哪个年龄段，20多岁的青年还是三四十，房贷车贷压身的中年人。

如果20岁左右，实在受不了排挤可以辞职，因为还年轻，重新找工作的范围大一点。而相反到了三四十岁，没有一技之长，确实难找工作，所以这个年龄的，可以选择继续坚持。

公司就算故意不安排工作，也会发你工资，平常就按正常的上下班时间，工作就好了。如果最后你没有主动辞职，公司先耗不住，把你主动辞退了。

那你可以去有关部门投诉，这个公司违反劳动法，有关部门会受理的。

二、看存款的多少来做决定

如果自身存款够这一两年的生活，可以考虑离开，反之，还是坚持。

中年人不像年轻人，有说走就走的勇气。到了这个年龄，如果不是实力够强，很难找到合适的工作，HR更倾向于年轻的应聘者。

在没有足够存款的情况下，就离开。新工作又没那么容易找到，自身又有房贷、车贷的情况下，很容易因为下的离开这个决定，而导致房贷、车贷断缴。

所以自身贷款压力大的话，建议还是选择坚持，毕竟成年人的生活，没有容易2字，为了生活只能委曲求全。

三、结合本身能力作决定

今年这种情况，找工作不好找，创业也不好创业，就算已经做了离开的决定，在没有离开之前也要把副业做好。

题主可以多尝试一下，来找到适合自己的副业，网上直播、开课程、拍小视频、写稿这些都可以尝试一下。写作能力强的，可以开课程教人写作，或者直播教写稿小技巧。

不会写作的，也不是没机会开课程了。除了写作，还有摄影、绘画、刺绣，要挖掘出自己的能力，然后来实现变现。

今年比较吃香的，还是新媒体行业，有台电脑就行，但是不是每个人都适合，所以上面说的副业，题主可以都试试，决定哪种适合自己。

综合各方面，个人还是建议题主坚持下去。

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胳膊扭不过大腿，还是做好换工作的准备，是金子在那都会发光，加油！

如鱼观点：这个得看个人的情况再决定是走还是留。很多时候，公司为了节约用人成本会做一些非常不理性的举动，但是对于个人来说，利益还是比较重要，公司排挤你想赶你走，触犯到了你很多利益。

但这种利益无非就是赔偿金，对于年轻人来没什么关系，但是对于上了年龄的人来说，可能离了这个工作，自己就不好找工作了，还不如死磕到底。

对于不同人群而言

1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？

既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！

2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。

之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。

其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。

所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。

总结

如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。

️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

既然与公司已经走到了这一步，走是肯定要走的，就看怎么个走法。

公司从多方面排挤你，显然是你挡了别人的道，挡了别人的机会，阻碍了某些人的发展。或者是已经有人能够胜任你的位置，你己无足轻重、可有可无了。

而不安排工作，就是更进一步给你施加压力，更进一步的用无声的方式告诉你：公司已不需要你了，自动走吧！

如此，这样的公司呆着，实在也没有意义。

作为一个公司干出这种事，就是想少给主动辞职的人一点钱而已，只是不理直气壮。若要别人走就明说，直来直去，何必搞小动作逼迫人家走。既想要人走，又要人自愿，岂不矛盾？

可见，这样的公司格局还是挺小的，一定不大。

但既然公司己经做出行动，却不愿意先开口，那么，大家就耗着吧！反正，你一个孤家寡人怕什么？你不仁我还不义呢。

你不安排工作！我每天到时候上班到时候下班。

你排挤我不让我管事！我每天东逛逛西瞅瞅，随意溜哒，打发时间。

只不过这样耗下去，也是没有多大意义，完全是泄泄心中的怒气而已。待稍稍久后，主动找到公司，以折衷的方式把此事解决、然后离开为妙。

拖久了，对自己也没有什么好处。争取高兴而来，满意而去。

若公司仍然固执已见，逼你辞职。也没什么，那就继续耗吧！只是自己应在外积极去联系其他适合自己的工作，为自己留一条后路。

相信公司，不会让你闲耍，也不会久拖不决的。

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

碰到这样的公司，你就自认倒霉吧。这样的公司很少有做的长久的，行业内口碑不好，基本是招不到员工的，哪怕你老板再有本事，能接到很多业务，没有团队来配合你完成，最终的结果还是出不了活，不能按规定时间内完成，客户不满意。碰到有实力的客户，就会起诉公司，付出相应的赔偿。口碑在行业内做臭了，没有员工愿意给你打工，哪怕你出再高的工钱，也同样招不到优秀员工，特别是行业内那些做了很多年的熟手。

我以前的一家小公司，09年成立的，刚开始就五六个人，大家在一起工作非常开心，后来公司也发展了，员工达到30多人，业绩一年1.5亿。老板就开始飘了，对跟着他一起创业的员工各种挤压，原因就是这些老员工的工资每年都涨，嫌弃工资给人家开的高了，然后就找各种理由降这些老员工工资。在不经过老员工同意的情况下，一下降低原来工资的30%，很多老员工找老板理论，老板的态度傲慢，对你各种数落，说一些难听的话，最后老员工基本都离职了，也不问你要什么补偿。现在公司发展了几年，越做越小了，员工现在还剩5人，一年的业绩也就两三千万。所以很多事情，人在做，天在看，做的过分了基本也得不到什么好处。

世道多轮回，苍天饶过谁。也奉劝那些为虎作伥的人事专员，大家的结果都是一样的，没必要为了讨好老板做那些违法违规的事情，总有一天，你也会吃不了兜着走。

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公司辞退员工为了降低成本，会采取降薪、调岗、排挤等方式让员工自己辞职，这样公司就不用承担经济补偿金。这时候不要果断离开，一边在岗工作争取经济补偿金，一边找新工作。

公司这种做法的确不地道，但是公司想让一个员工辞职，有的是办法，普通员工个人的力量毕竟很渺小。

公司逼员工主动辞职，而不选择直接辞退是因为：

• 降低成本。如果辞退公司，会支付一笔经济补偿金，如果员工自己辞职，就不用支付补偿金。
• 规避风险。辞退员工有风险，很有可能会引起劳务纠纷。比如：员工在职期间社保没有做足额缴费、社保断缴等情况都有可能被员工投诉。

公司已经对这名员工采取措施，用排挤的方式想让这位员工主动离职，员工不能在原单位坚持，也不要裸辞。

1.在单位正常工作，留存好被单位排挤、降薪、调岗的证据。

在新单位正常工作，不要让领导抓住把柄，尽量争取拿到经济补偿金。既然公司想让员工主动离职，就说明不想支付经济补偿金。员工需要收集劳动合同、工资流水、与辞退相关的谈话录音、消息记录等证据。如果有十足的证据，员工也可以为自己维权。

如果没有十足的证据，也没有把握拿到补偿金，员工可以要求公司把离职证明写的好看一点，方便找下一份工作，不能一直这样坚持。

2.找新工作。

既然公司想让员工离职，说明这位员工对公司的价值不大，公司会想方设法的让员工走。普通员工没有工作，没有薪资，会寸步难行。所以，员工需要找下一份工作，有了新的安身立命之处，离开的时候才会更有底气。

3.努力学习，提高能力。

既然员工被辞退，肯定有不足之处，员工自己也应该反思，做的不好的地方要及时改正。员工最应该做的就是努力学习，加强业务能力，提高自己的综合实力。

【总结】公司想办法让员工辞职，员工不可以裸辞，也不要在原单位盲目的坚持。员工更需要提高自己，提升自己的核心竞争力。只有自己能力足够出众，才不会被辞退。

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在私营企业里，特别是小型私营企业里，这种现象太常见了，是坚持还是离开？具体选择怎样的方式，直接影响到你的钱袋子和未来的前途，我们当然不能不重视。

遇到这种情况，很多职场人都会显得束手无策，因为，如果选择一走了之，那么N+1这笔赔偿款将与自己无缘，那白白便宜了无良的公司；但如果跟公司耗下去，等待公司给自己赔偿N+1，那又不知道要等到牛年马月，这确实是难以选择的难题。

对于这种情况，正确的做法就是“两条脚走路”，一方面继续正常打卡上班、下班，如果公司安排活给你干，只要是自己职责范围内的，那就干就是了，如果公司不安排工作给你干，那你也不要提出离职，可以好好利用这段时间给自己充充电，给自己学习更多的知识或技能，正好可以为下一份工作做好准备。同时，利用这段时间暗中物色下一份工作，但是，不要太急，一定要多家对比，当找到心仪的下一个东家之后，就要立即提出离职，这才是正确的做法。

可能有人会说，这不是便宜了公司吗？那样一分钱赔偿款都拿不到，其实，像这种故意排挤你、故意不安排工作给你的公司，明显就是一家垃圾公司，像这样的公司是不会主动辞退你的，与其耗在那里跟这样的无良公司受气，那样只会拉低自己的格局，也会毁掉自己的未来，倒不如找到工作之后主动提出离职，那样才可让自己走得更潇洒一点、也更坦荡一点！

这才是对自己负责的最佳做法，大家认为呢？

坚持下去，不要裸辞，骑驴找马。

一、通过故意不安排工作的方式来让员工主动离职，是很多公司和领导的惯用伎俩

任何一个员工在一家公司都是有生命周期的，除非是机关事业单位，国企单位等等，否则总会有离开的那一天。这其中有一部分人是被动离职，在被动离职过程中，很多公司和领导为了节约公司成本，总是想尽一些办法让员工主动离职。

道理很简单，如果是直接开除的话，是需要向员工付开除赔偿金的，正常情况下是N+1，特别是对于那些中小企业来说，这笔钱并不少，公司自然是不愿意掏的。为此很多人就会用故意不安排工作的方式让员工自己主动离职。

二、千万不要裸辞，千万不要裸辞，千万不要裸辞，重要的事情说三遍

我知道坚持会很辛苦，但真的不要裸辞，裸辞对你来讲没有任何好处，在和下一家公司谈职位薪资的时候，你没有任何筹码。既然公司不安排工作，每天做好自己份内的事情即可，不要违反公司相关规定。

然后用业余时间开始找工作，在没有找到合适工作的时候，千万不要离职。在这段时间里，无论公司如何找你，让你自动离职，你都始终不要答应，坚决要让公司赔偿。如果公司能够按规定给予赔偿，那你就老老实实离职，否则就坚持到底。

三、从现在开始，你需要启动战斗模式了，不要对公司抱有幻想

一旦出现公司排挤你，故意不安排工作给你的时候，你和公司的合作基本上是走到尽头了，没有回旋的余地了。

这个时候你需要启动战斗模式，什么意思呢？那就是不要轻易相信别人的话，一旦你的离职变成了某些人的指标，那些人和你之间是没有同事之情的。比如人事部门，到时候他们会想尽一切办法让你走人，甚至是威逼利诱，你只要把握三条原则即可。

第一条原则，不给赔偿不走人，说其他的都没用。第二条原则，不找到工作不离职，坚持到底。第三条原则，不要违反公司规定，让他们有开除你的理由。