您好，我从事人力资源管理工作十余年，第一次看到有企业等产假结束才劝退员工的。想不明白，既然占大头的产假都休完了，为何还要劝退？生完小孩以后工作不是更稳定了吗？而且目前你处于哺乳期，也就是小孩出生后1年内，每天只有1小时的哺乳假，基本对工作也不会有什么影响。不知道你们领导是怎么想的！

你现在处于哺乳期，领导让你最离职有2月基本工资，劝退只有1个月工资，不知道你领导哪里来的信心和勇气说出这样的话！

女职工三期受保护，这个大家都知道

女职工三期，孕期、产期、哺乳期，这三个期间，除非是女职工有严重违反公司规章制度、或给公司造成重大损失等情况下，公司才能合法辞退，否则是不能辞退的。如果硬要辞退那就是违法辞退，得支付双倍的赔偿金。

如果按你领导说的，自己离职或被劝退，你能得到哪些？失去了什么？

一、自己离职：多发2个月的没有绩效的基本工资，然后走人！

二、被领导劝退：只有1个月没有绩效的基本工资，然后走人！

三、你失去了什么？哺乳期一年正常出勤的工资，每天1小时的哺乳假，这一年的社保，生育津贴应该还没报销！

不能自己离职，应该这样应对！

一、如果你不离职，你可以享受这些。

哺乳期的工资、社保、哺乳假，看看产假期间公司的工资发的是否足额，如未足额，还可以要求公司补齐。

二、如果公司劝退，你必须让公司出具书面的通知书给你。然后你就可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并且看下产假期间，公司有没有足额支付你产假工资，如果没有，可以一并要求公司补足。因为你要拿哺乳期的工资、社保等等，只要你不同意，公司就没有理由强行让你走。此时坚决不要提解除劳动合同的补偿金，除非公司支付你一年哺乳假的工资、社保、双倍的赔偿金。

三、等哺乳期结束，如果公司还想辞退你，那么继续去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这个时候就可以拿着赔偿金真正的走人了。

四、特别要注意的地方。

期间凡是公司辞退你的情况，必须要公司出具书面的通知书，千万不要相信口头的说法，小心公司玩套路以你连续旷工为由合法辞退。

哺乳期仲裁时，不要轻易的同意解除劳动合同，意味少交一年社保对自己很麻烦的。而且哺乳期结束，公司要想辞退你，一样要合法的理由，如果没有，还是会属于违法辞退。

按照你们公司的做法，产假期间工资，公司基本上没有足额发放给你，这个你完全可以要求公司补足！

产假期间相关的报销和生育津贴等等，也要注意下。

总而言之，这个时候不要轻易的解除劳动关系，也不要轻易的签字离职、或事签什么协议！防止自己被动，以上回答，希望可以帮到您！