题主这样问，看来工作待遇不错。刚入职两个星期，领导交给的任务没有按时完成，一般不会给予辞退，毕竟有个试用期限，试用期间，赋予的任务，应当不折不扣完成，打起一百二十的精力去对待。因为给予任务，一是领导对你能力的检验，看你到底有多大本事，是骡子是马出来遛下，能力直接会关系到你正式入职的薪金，试用期，你任务完成漂亮，领导开心，认为出钱有所值，你要求工资高些，他也会有惜才，反之就不好说了。二是一次任务没有完成不好，并不能决定你的能力不行，也许你对工作不熟悉，也许你不知如何去办，经历过程就是成长的过程，不必瞻前顾后。但是完成好不好，只是结果，但不能敷衍了事，对待工作要一丝不苟，尽力完成，尽力去办，即使没有完成，领导看你有思路，处理的慢些，他也会欣慰。三是试用期其实就是过渡期限，这个时间段，就是给新人适应的过程，因此你不能掉以轻心，尽快融入到里面去，与同事打成一片，与领导熟络起来，把工作流程摸清，工作底账摸清，哪是你擅长的，哪是你不会的，做到心里有数，赶紧请教领导，请教同事，确实做到能够胜任工作。这样的话，你就有机会留下来了。当然你稀里糊涂，每次领导交给的任务，不但没有完成，而且所做的工作都是无用功，让领导看到的，完全没有头绪，或者浪费他的资源，那么你离辞退也不远了。

刚入职两个星期，没有按时完成任务，第一次这样，被辞退的可能不是很大，但在公司的印象分会降低。

首先，你是一个新员工，领导分配你任务时，只能通过你的面试情况，工作经历来分配，能分配到你任务，说明面试的很成功，领导很欣赏你。

其次，领导分配任务时一定会问你，能不能按时完成，你心里应该也有预案，当时回答的是没问题。

补救方案：第一时间找到领导，分析原因，最重要的是告诉领导多长时间能完成。

进入新公司不怕犯错，怕的是连承认错误的勇气都没有

先放答案：一般不会。

如果不想被辞退，你需要积极的和直属领导沟通，说明没有完成的原因。

注意是直属领导哈。不要越级。越级反馈是职场大忌。

原因一定要真实，态度一定要诚恳。

然后给出解决办法和新的完成时间。

只要你的水平不是太水，一般就没事啦。

如果像下图这样......题主你吃顿好的准备准备再找工作吧。

会不会被辞退，取决于你有没有跟领导及时沟通，以及你的工作态度，对解决问题的积极性，最重要是你的为人。没有按时完成任务这都是很正常的，就算是写了七八年代码的我，也有任务完不成的时候。

从我写了几年代码的经历来说，带过了一批又一批的新人。让我印象最深的两个人，一个是刚从培训机构出来的学生，一个是没有实践经验的本科生。

培训机构出来的学生：

1、刚进公司，讨好同事，拉帮结派

第一天刚进公司，为了讨好领导，给领导送烟，中午请同事吃饭，吐槽前公司是如何如何的不好。给人的第一感觉就很不好，都知道程序员都是慢热的，交往都是随心随性，没有目的性的，这样反而让人很反感。

2、以各种理由推托任务

需求评审完了，开始安排开发任务，他就一直推脱说还不熟悉项目代码，需要适应适应。其实分配的任务只是一些简单的，后台的增删改查，很容易就完成任务。就是以各种刚来，不熟悉为理由推脱任务。

3、不按实际需求来开发，联调漏洞百出

写的代码逻辑不清晰，没有任何注释，经常使用拼音，阿拉伯数字12345代替枚举值。联调工作进行不下去，前端妹子跟我投诉，不配合工作。接口总是报错，最后发现没按需求来做。

4、蒙混过关，包装经验2年

同事实在受不了他的态度，跟领导投诉，这人根本没有实际工作经验，不配合工作，导致项目延期。HR背调发现这人学历造假，根本没有实际的工作经验，判定这人从培训机构出来的，所有的一切都是造假的。

5、辞退了，发现写的代码bug一堆，接口根本用不了，需要重写

辞退了这人，接手代码的同事，看见他写的接口根本用不了，他的工作推翻重做。他的代码没有一点拓展性，所有的变量都是写死的，sql性能差到极点，bug一堆，给后续工作带来不能必要的麻烦。

刚刚毕业的本科生：

1、老实勤恳，脚踏实地，虚心讨教

他是一所普通的本科大学毕业的，皮肤有点黝黑，带着黑框眼镜，身体壮实，一看就是经常运动的人。刚进公司有点羞涩，不善于交谈，给人一种感觉就像老人说的属于"老实人"，脚踏实地。

2、任务虽然没按时完成，及时上报难点

进公司一个星期，还没派开发任务给他，他自个跟领导说,能不能给一些简单的开发任务练练手，想更快地适应项目组的代码，不像干坐着，遇到不懂，及时沟通，上报问题。

3、认真负责，对有疑问的地方及时提出

对于代码上有疑问的地方，及时跟老员工反馈，后来发现是遗留的漏洞。同事很感谢他的认真负责，避免了线上的bug，他也很谦虚，没有一点得意洋洋的样子，反而很有成就感。

4、写完一个功能，代码虚心求教老员工review代码

他写完一个功能，会找我看一下他的代码，有什么不好的地方指出来，可以讨论讨论。在review的过程中，发现他真的是为每一行代码负责， 我从中也得到不少的启发，以及经验，挺感谢他的。

5、加班从不装样子，一直在做事实

他也会完不成安排的任务，只好自觉加班，走过他身边的时候，他从不装样子。一直在投入的工作，解决问题，所以他进步得特别快。不像有的员工，加班只是为了给领导看。

6、开朗乐观，善于沟通

来了一个月以后，和很多同事相处得很好，开朗乐观，经常约上同事一起去打球，周末跑步，看电影。工作上善于沟通，认真负责，不到三个月就提前转正了。

由此可见，没有按时完成任务，并不是取决于你是否被辞退，而是你有没有积极地跟领导沟通，还有对待工作的态度，认真对待每一行你写过的代码，最重要的还是你的为人，优秀的品质，工作的负责。

作为一名java开发，如何更加快速地上手公司的项目，熟悉项目的技术，按时完成任务呢？你需要做到以下几点：

1、项目的代码一切都围绕着业务展开的，你需要先熟悉你所在的项目到底是做什么方向的业务，

2、进公司一般都是给你安排一个组长，虚心求教你的组长，同事。作为新同事，都很乐意帮你解决开发上的问题，也是考验你的表达和交际的能力，不要太害羞，程序员性格都是慢热，交往多了自然而然就熟了。

3、请教也是有门道的，不要遇到问题就问，而是要先理解一遍，再去网上搜索下答案，一般都能解决大部分问题，如果实在搜索不出来，在同事空闲的时候，虚心请教。

4、刚进入公司，很多技术如果都是新的，可能你下班了也要学习一下项目所用的技术，这样会上手更快，更加按时地完成任务。

5、处理好和同事之间的关系，中午约上同事吃饭，聊一聊项目的进度，技术，业务，增进你们之间的感情。

6、遇到难点，业务不熟的地方，及时跟领导沟通，尽量不要闭门造车，容易出问题，轻则项目延期，重则引起生产问题，所有人陪着你一起遭殃，多跟领导汇报问题，显得你善于沟通，性格开朗。

如果做到了以上几点，还是被辞退，千万不要否定你自己的能力，说明这家公司的价值观和你不一致，领导故意刁难你，项目代码经过了几代人的修改，已经不成样子了。此处不留爷，自有留爷处！

1、有些公司的代码历经了十几个版本的迭代，外表看似光鲜亮丽，内部代码腐烂不堪，每一行代码都代表着一个故事，已经不是新人能够接手的了，完不成任务很正常。

2、从领导方面思考，他可能故意刁难你，故意说你不行，就是为了在试用期辞退你，不用赔偿任何的费用，在这种领导手下做事，限制你的发展，恶心至极。

3、公司的世界观、价值观、人生观和你不符合，都这么尽职尽责了，还能被辞退。说明这个公司有问题，尽早离开，及时止损。

最后的建议：

认真努力地对待自己的工作，真心诚意地接人待物，相信自己是最优秀的，决定你人生的前途不仅仅需要厉害的技术，还需要学会做人的道理。

java应聘入职才两个星期，领导就给题主安排任务啦，看来领导是特别信任你才委托重任哦！题主没啥好害怕的，硬着头皮上。

从学生的角色转为职场角色是需要一个过程的，成为职场人士后，很多的学生思维就需要摒弃掉。职场人士一个最大的特点就是就是没有人再来帮你啦！

在学校时当你遇到不会的东西时老师会给你讲，同学会给你讲，甚至父母会给你讲，也就是一直会有人告诉你怎么做，这种教学模式会让一些学生产生严重的依赖心理。等到了职场上，当你遇到一个问题时就需要你一个人去想办法解决了，别指望会有人来帮你，而且还要尽快的解决。

在学校时如果你解决不了一个问题也不会有人怪你，但是在职场上你解决不了一个问题是有可能影响公司的营收的，有可能影响你个人绩效的。如果完不成可能会招来老板的不满、同事的不满，这可比在学校严重多了。

不过java才入职两星期，应该是熟悉公司业务的时候，老板不应该交付太难的活儿，题主努力一把应该还可以对付，一定要对自己有信心。更何况后面老板还会安排更多的活儿，题主得做好心理准备才行。

题主没事时要多跟同事交流，跟他们取取经验学习学习人家的工作方法，遇到难题时也可以多跟同事们请教，但是决不能全部依赖同事，那样会招来同事的反感。

题主要加油哦！

你好，很高兴回答你的问题。

刚入职，任务没完成，辞退是不至于的，但是作为过来人，还是给你点建议！

一、沟通很重要

工作完不成，一定要先和领导沟通，把情况讲明白，因为什么原因导致的都实打实的讲出来，切记不要为自己找借口，干开发的平时都是和代码打交道的，别乱扯。

想想为什么未按时完成，因为工作量太大？还是因为太难？还是因为其他原因导致你无法胜任…遇到这些问题一定要尽可能早的去沟通，该加人加人，该换人换人，一定要通过沟通让领导知道你的进度。

二、提高解决问题的能力

开发平常干的活无非写代码，偶尔写个技术文档，这是最常见的两件事。通常工作完不成，也无非是bug解决不了或者功能实现不了，所以作为开发人员，在工作中要想办法提高自己的技能水平，提高解决问题的能力。代码上的问题最好解决，github和stackoverflow足够解决你日常百分之80以上的问题，剩下的也许是技术方案的问题，多看看第三方有没有相关的方案，因为有时候你实在解决不了一个问题，那就想办法找到谁能解决，让领导去协调资源，这也是一种解决问题的方式！

因此我们不要出了问题就抱怨其他，多找找自身的原因！

希望我的回答对你有帮助！

就入职了两个星期，会不会被辞退得看情况，但是一般两个星期的话只要你没有做太过份的事其实不会被辞退的。那么答主来分析分析什么情况可能被辞退。

什么情况下被辞退的概率会大一点

• 两个星期你的功能基本没动

如果给题主不布置的任务现在已经过了两个星期了，可少目前基本上没做多少功能出来，也就是基本没怎么动，那么你的组长可能要考虑其他因素了，是不是你的技术能力不够，导致你过了两个星期基本没动。还是过了两个星期了，你还没有理清楚项目的业务逻辑，还无法动手去写，如果是这个样子的话那得考虑你的理解能力是否有问题。就着两个点是组长为了后期项目进度也好，以及他自己后期的管理也好要考虑是否开除你的点。但是概率也不会很大，得看人和公司。

• 功能完成的不多，但是在工作态度上问题很大

如果项目功能完成的不是很多，但是也还行，没有特别特别慢，那么这样基本组长不会考虑辞退的问题，因为刚入职两个星期对于项目的理解，工作环境的变动等等一些外在因素上都是有问题的， 所以组长不会去考虑辞退，毕竟招一个人也不一定会比现在好。但是你现在做了这么一点功能，但是态度上还不够诚恳，或者本来模块没有完成，你是不是应该自己加加班，让领导看到你在努力，只是因为一些外在原因导致，这个时候领导基本上不会考虑辞退。但是你本来没完成，但是还每天无所谓，并且也不给组长说明情况，吊的不行，那么绝对会考虑这个问题。

如何化被动为主动，不要等辞退下来了才后悔

其实很多人被辞退的原因都是因为态度问题导致的，如果你没有在工期内完成功能，如果基本对于公司没有损失的化，说实话只要你态度好一点，公司不会考虑辞退你，毕竟你刚入职。在就是一般的哪个组差人，都是组长自己去面试的，如果他让你入职了，两个星期之后把你又开了，其实也是打他自己的脸。

自己内在解决方式，首先你最好主动去找组长说明情况，如果是能力欠缺最好友好的去给组长说，再就是多问，其实组内很多同事都是很愿意帮助其他同事的，不要怕，对于很对刚刚入职的小伙伴这个点真的有很大的误解。如果是外在原因就不要说了，因为组长会觉得你在找借口，反而越说越麻烦。直接说自己愿意承担这个惩罚，并且我会尽快去完成剩下的功能。然后不会的回去多学，多问，多思考。尽快适应公司的节奏，不要太特立独行基本没什么问题。

总结：一般情况是不会被辞退的，只要你态度比较好，并且技术上不是太差，并且不会因为项目没完成给公司造成损失。基本公司不会考虑辞退，没完成如果是能力不足那就多去学习，如果是外在愿意主动承认错误是最好的。

以上是答主自己的个人看法，如果有更好意见的小伙伴可以在下方评论区留言。或者点个赞，加个关注我们一起探讨探讨。

一定要有态度，加班都得弄完，二要有闭环领导知道你做到什么程度了，有什么困难

任务逾期我现在都干。不会的，一般在试用期会看你代码的。毕竟他要背锅的，如果你写的很烂，会

1 任务没完成，有进度风险，要提前汇报给领导，不要最后一两天才说，这样领导才能找人帮忙或者延期

2 没完成的话最好多加班，让领导看到你还是有在努力的