java开发刚入职两个星期,领导叫我完成的任务没有按时完成,会不会被辞退啊?

题主这样问,看来工作待遇不错。刚入职两个星期,领导交给的任务没有按时完成,一般不会给予辞退,毕竟有个试用期限,试用期间,赋予的任务,应当不折不扣完成,打起一百二十的精力去对待。因为给予任务,一是领导对你能力的检验,看你到底有多大本事,是骡子是马出来遛下,能力直接会关系到你正式入职的薪金,试用期,你任务完成漂亮,领导开心,认为出钱有所值,你要求工资高些,他也会有惜才,反之就不好说了。二是一次任务没有完成不好,并不能决定你的能力不行,也许你对工作不熟悉,也许你不知如何去办,经历过程就是成长的过程,不必瞻前顾后。但是完成好不好,只是结果,但不能敷衍了事,对待工作要一丝不苟,尽力完成,尽力去办,即使没有完成,领导看你有思路,处理的慢些,他也会欣慰。三是试用期其实就是过渡期限,这个时间段,就是给新人适应的过程,因此你不能掉以轻心,尽快融入到里面去,与同事打成一片,与领导熟络起来,把工作流程摸清,工作底账摸清,哪是你擅长的,哪是你不会的,做到心里有数,赶紧请教领导,请教同事,确实做到能够胜任工作。这样的话,你就有机会留下来了。当然你稀里糊涂,每次领导交给的任务,不但没有完成,而且所做的工作都是无用功,让领导看到的,完全没有头绪,或者浪费他的资源,那么你离辞退也不远了。




刚入职两个星期,没有按时完成任务,第一次这样,被辞退的可能不是很大,但在公司的印象分会降低。

首先,你是一个新员工,领导分配你任务时,只能通过你的面试情况,工作经历来分配,能分配到你任务,说明面试的很成功,领导很欣赏你。

其次,领导分配任务时一定会问你,能不能按时完成,你心里应该也有预案,当时回答的是没问题。

补救方案:第一时间找到领导,分析原因,最重要的是告诉领导多长时间能完成。

进入新公司不怕犯错,怕的是连承认错误的勇气都没有





先放答案:一般不会。


如果不想被辞退,你需要积极的和直属领导沟通,说明没有完成的原因。

注意是直属领导哈。不要越级。越级反馈是职场大忌。

原因一定要真实,态度一定要诚恳。

然后给出解决办法和新的完成时间。

只要你的水平不是太水,一般就没事啦。

如果像下图这样......题主你吃顿好的准备准备再找工作吧。




会不会被辞退,取决于你有没有跟领导及时沟通,以及你的工作态度,对解决问题的积极性,最重要是你的为人。没有按时完成任务这都是很正常的,就算是写了七八年代码的我,也有任务完不成的时候。

从我写了几年代码的经历来说,带过了一批又一批的新人。让我印象最深的两个人,一个是刚从培训机构出来的学生,一个是没有实践经验的本科生。

培训机构出来的学生:

1、刚进公司,讨好同事,拉帮结派

第一天刚进公司,为了讨好领导,给领导送烟,中午请同事吃饭,吐槽前公司是如何如何的不好。给人的第一感觉就很不好,都知道程序员都是慢热的,交往都是随心随性,没有目的性的,这样反而让人很反感。

2、以各种理由推托任务

需求评审完了,开始安排开发任务,他就一直推脱说还不熟悉项目代码,需要适应适应。其实分配的任务只是一些简单的,后台的增删改查,很容易就完成任务。就是以各种刚来,不熟悉为理由推脱任务。

3、不按实际需求来开发,联调漏洞百出

写的代码逻辑不清晰,没有任何注释,经常使用拼音,阿拉伯数字12345代替枚举值。联调工作进行不下去,前端妹子跟我投诉,不配合工作。接口总是报错,最后发现没按需求来做。

4、蒙混过关,包装经验2年

同事实在受不了他的态度,跟领导投诉,这人根本没有实际工作经验,不配合工作,导致项目延期。HR背调发现这人学历造假,根本没有实际的工作经验,判定这人从培训机构出来的,所有的一切都是造假的。

5、辞退了,发现写的代码bug一堆,接口根本用不了,需要重写

辞退了这人,接手代码的同事,看见他写的接口根本用不了,他的工作推翻重做。他的代码没有一点拓展性,所有的变量都是写死的,sql性能差到极点,bug一堆,给后续工作带来不能必要的麻烦。

刚刚毕业的本科生:

1、老实勤恳,脚踏实地,虚心讨教

他是一所普通的本科大学毕业的,皮肤有点黝黑,带着黑框眼镜,身体壮实,一看就是经常运动的人。刚进公司有点羞涩,不善于交谈,给人一种感觉就像老人说的属于"老实人",脚踏实地。

2、任务虽然没按时完成,及时上报难点

进公司一个星期,还没派开发任务给他,他自个跟领导说,能不能给一些简单的开发任务练练手,想更快地适应项目组的代码,不像干坐着,遇到不懂,及时沟通,上报问题。

3、认真负责,对有疑问的地方及时提出

对于代码上有疑问的地方,及时跟老员工反馈,后来发现是遗留的漏洞。同事很感谢他的认真负责,避免了线上的bug,他也很谦虚,没有一点得意洋洋的样子,反而很有成就感。

4、写完一个功能,代码虚心求教老员工review代码

他写完一个功能,会找我看一下他的代码,有什么不好的地方指出来,可以讨论讨论。在review的过程中,发现他真的是为每一行代码负责, 我从中也得到不少的启发,以及经验,挺感谢他的。

5、加班从不装样子,一直在做事实

他也会完不成安排的任务,只好自觉加班,走过他身边的时候,他从不装样子。一直在投入的工作,解决问题,所以他进步得特别快。不像有的员工,加班只是为了给领导看。

6、开朗乐观,善于沟通

来了一个月以后,和很多同事相处得很好,开朗乐观,经常约上同事一起去打球,周末跑步,看电影。工作上善于沟通,认真负责,不到三个月就提前转正了。

由此可见,没有按时完成任务,并不是取决于你是否被辞退,而是你有没有积极地跟领导沟通,还有对待工作的态度,认真对待每一行你写过的代码,最重要的还是你的为人,优秀的品质,工作的负责。

作为一名java开发,如何更加快速地上手公司的项目,熟悉项目的技术,按时完成任务呢?你需要做到以下几点:

1、项目的代码一切都围绕着业务展开的,你需要先熟悉你所在的项目到底是做什么方向的业务,

2、进公司一般都是给你安排一个组长,虚心求教你的组长,同事。作为新同事,都很乐意帮你解决开发上的问题,也是考验你的表达和交际的能力,不要太害羞,程序员性格都是慢热,交往多了自然而然就熟了。

3、请教也是有门道的,不要遇到问题就问,而是要先理解一遍,再去网上搜索下答案,一般都能解决大部分问题,如果实在搜索不出来,在同事空闲的时候,虚心请教。

4、刚进入公司,很多技术如果都是新的,可能你下班了也要学习一下项目所用的技术,这样会上手更快,更加按时地完成任务。

5、处理好和同事之间的关系,中午约上同事吃饭,聊一聊项目的进度,技术,业务,增进你们之间的感情。

6、遇到难点,业务不熟的地方,及时跟领导沟通,尽量不要闭门造车,容易出问题,轻则项目延期,重则引起生产问题,所有人陪着你一起遭殃,多跟领导汇报问题,显得你善于沟通,性格开朗。

如果做到了以上几点,还是被辞退,千万不要否定你自己的能力,说明这家公司的价值观和你不一致,领导故意刁难你,项目代码经过了几代人的修改,已经不成样子了。此处不留爷,自有留爷处!

1、有些公司的代码历经了十几个版本的迭代,外表看似光鲜亮丽,内部代码腐烂不堪,每一行代码都代表着一个故事,已经不是新人能够接手的了,完不成任务很正常。

2、从领导方面思考,他可能故意刁难你,故意说你不行,就是为了在试用期辞退你,不用赔偿任何的费用,在这种领导手下做事,限制你的发展,恶心至极。

3、公司的世界观、价值观、人生观和你不符合,都这么尽职尽责了,还能被辞退。说明这个公司有问题,尽早离开,及时止损。

最后的建议:

认真努力地对待自己的工作,真心诚意地接人待物,相信自己是最优秀的,决定你人生的前途不仅仅需要厉害的技术,还需要学会做人的道理。




java应聘入职才两个星期,领导就给题主安排任务啦,看来领导是特别信任你才委托重任哦!题主没啥好害怕的,硬着头皮上。

从学生的角色转为职场角色是需要一个过程的,成为职场人士后,很多的学生思维就需要摒弃掉。职场人士一个最大的特点就是就是没有人再来帮你啦!

在学校时当你遇到不会的东西时老师会给你讲,同学会给你讲,甚至父母会给你讲,也就是一直会有人告诉你怎么做,这种教学模式会让一些学生产生严重的依赖心理。等到了职场上,当你遇到一个问题时就需要你一个人去想办法解决了,别指望会有人来帮你,而且还要尽快的解决。

在学校时如果你解决不了一个问题也不会有人怪你,但是在职场上你解决不了一个问题是有可能影响公司的营收的,有可能影响你个人绩效的。如果完不成可能会招来老板的不满、同事的不满,这可比在学校严重多了。

不过java才入职两星期,应该是熟悉公司业务的时候,老板不应该交付太难的活儿,题主努力一把应该还可以对付,一定要对自己有信心。更何况后面老板还会安排更多的活儿,题主得做好心理准备才行。

题主没事时要多跟同事交流,跟他们取取经验学习学习人家的工作方法,遇到难题时也可以多跟同事们请教,但是决不能全部依赖同事,那样会招来同事的反感。

题主要加油哦!




你好,很高兴回答你的问题。

刚入职,任务没完成,辞退是不至于的,但是作为过来人,还是给你点建议!

一、沟通很重要

工作完不成,一定要先和领导沟通,把情况讲明白,因为什么原因导致的都实打实的讲出来,切记不要为自己找借口,干开发的平时都是和代码打交道的,别乱扯。

想想为什么未按时完成,因为工作量太大?还是因为太难?还是因为其他原因导致你无法胜任…遇到这些问题一定要尽可能早的去沟通,该加人加人,该换人换人,一定要通过沟通让领导知道你的进度。

二、提高解决问题的能力

开发平常干的活无非写代码,偶尔写个技术文档,这是最常见的两件事。通常工作完不成,也无非是bug解决不了或者功能实现不了,所以作为开发人员,在工作中要想办法提高自己的技能水平,提高解决问题的能力。代码上的问题最好解决,github和stackoverflow足够解决你日常百分之80以上的问题,剩下的也许是技术方案的问题,多看看第三方有没有相关的方案,因为有时候你实在解决不了一个问题,那就想办法找到谁能解决,让领导去协调资源,这也是一种解决问题的方式!

因此我们不要出了问题就抱怨其他,多找找自身的原因!

希望我的回答对你有帮助!




就入职了两个星期,会不会被辞退得看情况,但是一般两个星期的话只要你没有做太过份的事其实不会被辞退的。那么答主来分析分析什么情况可能被辞退。

什么情况下被辞退的概率会大一点

  • 两个星期你的功能基本没动

如果给题主不布置的任务现在已经过了两个星期了,可少目前基本上没做多少功能出来,也就是基本没怎么动,那么你的组长可能要考虑其他因素了,是不是你的技术能力不够,导致你过了两个星期基本没动。还是过了两个星期了,你还没有理清楚项目的业务逻辑,还无法动手去写,如果是这个样子的话那得考虑你的理解能力是否有问题。就着两个点是组长为了后期项目进度也好,以及他自己后期的管理也好要考虑是否开除你的点。但是概率也不会很大,得看人和公司。

  • 功能完成的不多,但是在工作态度上问题很大

如果项目功能完成的不是很多,但是也还行,没有特别特别慢,那么这样基本组长不会考虑辞退的问题,因为刚入职两个星期对于项目的理解,工作环境的变动等等一些外在因素上都是有问题的, 所以组长不会去考虑辞退,毕竟招一个人也不一定会比现在好。但是你现在做了这么一点功能,但是态度上还不够诚恳,或者本来模块没有完成,你是不是应该自己加加班,让领导看到你在努力,只是因为一些外在原因导致,这个时候领导基本上不会考虑辞退。但是你本来没完成,但是还每天无所谓,并且也不给组长说明情况,吊的不行,那么绝对会考虑这个问题。

如何化被动为主动,不要等辞退下来了才后悔

其实很多人被辞退的原因都是因为态度问题导致的,如果你没有在工期内完成功能,如果基本对于公司没有损失的化,说实话只要你态度好一点,公司不会考虑辞退你,毕竟你刚入职。在就是一般的哪个组差人,都是组长自己去面试的,如果他让你入职了,两个星期之后把你又开了,其实也是打他自己的脸。

自己内在解决方式,首先你最好主动去找组长说明情况,如果是能力欠缺最好友好的去给组长说,再就是多问,其实组内很多同事都是很愿意帮助其他同事的,不要怕,对于很对刚刚入职的小伙伴这个点真的有很大的误解。如果是外在原因就不要说了,因为组长会觉得你在找借口,反而越说越麻烦。直接说自己愿意承担这个惩罚,并且我会尽快去完成剩下的功能。然后不会的回去多学,多问,多思考。尽快适应公司的节奏,不要太特立独行基本没什么问题。


总结:一般情况是不会被辞退的,只要你态度比较好,并且技术上不是太差,并且不会因为项目没完成给公司造成损失。基本公司不会考虑辞退,没完成如果是能力不足那就多去学习,如果是外在愿意主动承认错误是最好的。

以上是答主自己的个人看法,如果有更好意见的小伙伴可以在下方评论区留言。或者点个赞,加个关注我们一起探讨探讨。




一定要有态度,加班都得弄完,二要有闭环领导知道你做到什么程度了,有什么困难




任务逾期我现在都干。不会的,一般在试用期会看你代码的。毕竟他要背锅的,如果你写的很烂,会




1 任务没完成,有进度风险,要提前汇报给领导,不要最后一两天才说,这样领导才能找人帮忙或者延期

2 没完成的话最好多加班,让领导看到你还是有在努力的

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投稿时间:2022-01-13  最后更新:2022-05-03

标签:加人   领导   组长   同事   态度   原因   能力   情况   代码   功能   业务   项目   工作   技术   公司

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