在国企工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?

首先,要看单位是在什么情况下买断工龄?

是全员职工买断工龄还是部分职工买断工龄?

是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄?

企业买断工龄的不同情形,有不同的结果。

题主所述是单位是与职工协商而不是强制买断工龄。

不同技能的员工就有不同的选择。

题主所述:男,50岁,30年工龄,一线职工,买断工龄每年按3000元。

30×3000=90000元。

男50岁,离退休还有10年,

可以领失业金24个月。

领失业金期间,医保有社保失业金账户支出;

养老保险金可以不缴纳,不视为断缴。

领完失业金,还需缴纳8年医疗保险金和养老保险金。

实际上医保已经满足缴纳最低30年,不交也可以。到退休年龄按规定时间启动医保。

只缴纳8年养老保险金,按60%档次缴纳,90000基本够用。

这10年你不可能不工作,不买断工龄你也得工作。

按灵活就业人员,10年每月平均工资4000元计算,4000×12×10=480000元。两年失业金,取中等城市最低

工资标准1700元,1700×80%×24=

32640元。

很显然,对于只有一般技能的国企一线职工买断工龄是不合适的。

因为,你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄,在单位照常开资,收入有可能比灵活就业人员打工每月4000元工资高。

况且,你在单位享受全部社保和住房公积金。有的国企还有职业年金,报销采暖费等福利待遇。

建议:如果不是企业转制,全员买断的情况下,不到万不得已的情况下,坚持不买断工龄。“不买断工龄,就是不该走了”!




这个我可有发言权,我现在在一家国企啤酒厂工作,就在2020年,这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作,造成的后续影响相当的大!买断工作是这样的,是以2019年的平均工资,这个平均工资是加上保险的,乘以你的工作年数,就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了!男的岁数大了不想走的,也天天找你谈话,最后也同意拿钱走人!!!连一些中层领导都买断工龄了,想要在国企混到退休,简直都是痴人说梦!退休这俩字就是个笑话!!!!!




在国企工作30年的50岁男性一线工人,当单位提出协商买断工龄,工龄每满1年,支付3000元,该走吗?作为国企的HR,我提醒你:买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》,单位主动提出与你协商解除劳动合同,需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的计算方法,不能简单的以3000元作为基数。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、如何计算经济补偿金?

经济补偿金是企业支付给职工的一种补偿,一般按职工离职前12个月的平均应发工作作为计算基数。

经济补偿金=离职前12个月平均应发工资*工龄对应的补偿月数

但是,很多国有企业为了照顾工资较低的员工,一般采用国企全体职工平均工资的80%作为计算基数,向职工支付经济补偿金。

1.如果你离职前12个月的平均应发工资为3000元,那么按照每满1年,支付1个月的经济补偿金,你可以领取9万元的经济补偿金。

2.如果你离职前12个月的平均应发工资高于3000元,则不应以3000元作为计发基数。

二、在国企工作30年的50岁男性一线工人,单位提出协解,怎么办?

对于大部分国企50岁男性一线工人,离职意味失业,你要去找新的工作。而现在人才需求市场上,最不缺的是普通工人,最缺的是技能工人。

1. 如果你有一定技能,那么你可以靠技能吃饭。建议选择协商解除劳动合同,领取经济补偿金。

2. 如果你没有技能,家里经济条件又一般,建议你不要为了经济补偿金,贸然选择协商解除劳动合同。

3. 如果选择与企业协商解除劳动合同,短期内找不到工作,可以申请领取失业金。30年工龄,可以领取24个月的失业金。领取失业金期间,个人不需要缴纳医疗保险,该费用由失业基金统一支付。但是,个人需要缴纳养老保险。否则,断缴养老保险,意味着缴费年限减少,将会直接影响到职工退休后的养老金。

写在最后

1.现在的国有企业,不会采用买断工龄这种违法方式与职工解除劳动关系。大部分国企,会严格按照《劳动合同法》,与职工办理协商解除劳动合同手续,支付经济补偿金。

2.对于50岁的男性一线工人,是否选择协商解除劳动合同,领取经济补偿金:一是要看企业未来是否有发展前景,如果有发展前景,建议继续干;如果没有发展前景,建议领取补偿金走人。二是看个人技能水平情况。如果有技能水平,则找工作会比较容易,建议领取经济补偿金走人。如果没有技能,建议慎重选择。毕竟你今年才50岁,再找工作会很难,而且距离法定退休年龄60岁还有10年。仅仅依靠这9万元的经济补偿金,除去个人缴纳社保费用以外,很难维持你未来10年的生活。所以,要三思而行。

对于国企大龄工人,是应该选择协商解除劳动合同,还是应该选择留在企业?对此,你怎么看?

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回答你的问题,要分两种情况。

你在单位已经工作30年,属于无固定期限劳动合同,如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同,那单位应当根据市改制文件中的规定,解除劳动合同并给予经济补偿,通常改制文件中,会对改制单位的人员,根据不同的情况进行规定,比如"30,40,50人员"就有优惠政策,你已经工作满30年,符合进入304050人群的条件,也就是说你可以享受优惠政策,单位不仅要支付解除劳动合同补偿金,而且还要将你现在到退休这段时间,单位应交的社会保险金,一次性交清!也就是说你从国企解聘后,再交社保费时,只须交个人应交部分就行了。

还有一种情况,你所在国企,只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员,是单纯的企业行为,那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作,首先要看你的年龄是多大,如果距法定退休年龄不足五年,根据法律规定,单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的,如果你是签的无固定期限劳动合同,那么你可以跟单位谈判,要求双倍补偿,也即每年工龄补偿2个月工资,比正常的多一个月,要进行这种操作,最好咨询你自己请的律师,个人操作成功的很少,因为你对比单位来说,是极其弱势的一方。

都为单位工作30年了,还要裁你,真的是令人心酸,劝你挺起胸膛站直了,为自己的利益,据理力争一回吧,只要合法合规!为了保护自己的合法权益,劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。




身份转变,买断工龄是有一套程序的,自定义3000/年,明显违反劳动法,所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的,本人月工资超过本地月收入,按实际收入计算,我当年买断工龄时是按每年8600计算的




最好不要走。因为:

首先,既然是协商,说明就还有留用的余地。你已经50岁了,属于五零人员了,买断工龄30年,总共也就能拿到经济补偿金9万元,不说是延迟退休了,就是60岁能正常退休,也还有10年,9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱,还有医保金怎么办?你买断下岗后,已经50岁的人了,没有技术特长,体力也不行了,再找工作谁还要你?除非干个保安或做个清洁工等服务性工作,每个月挣那一二千块钱,够你个人生活吗?再缴社保、医保,还要养家糊口,再有个病什么事儿的,你怎么办?

其次,如果不买断工龄,不拿那9万块钱,你在国企继续工作,只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来,国企不像民企私人企业,他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位,工作较为安全稳定,你工作30年,属于无固定期限合同的劳动者,没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说,国企工资薪酬福利待遇也较好,社保金、医保金都是按较高标准缴纳的,以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等,国企都是应有俱有,这是其他民企私营个体外企所不能相比的。

最后,总而言之,50岁的大龄人了,身在安全稳定的国企工作,应更加珍惜,安心努力工作,为企业做出应有的贡献,不应再三心二意。








在国企工作30年,单位现在协商买断工龄,每年3000元该走吗?因为现在已经50岁,但企业职工需要60岁才能办理退休,但现在买断工龄这个提法因为涉嫌违法,很多企业都不在采用这个名词,还是采用协商解除劳动合同的方式进行。下面和大家分享我的个人观点:

协商解除劳动合同,目前是国有企业裁减人员的一种方式,按照劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。通过协商一致解除劳动合同的好处是,由于是双方协商一致,只能按照劳动合同法第四十六条的规定,只给予经济补偿金,而如果不是协商一致,由用人强制解除劳动合同,就有可能支付的经济赔偿金,而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

对于经济补偿金的标准,按照劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿金的标准是劳动者在用人单位工作一年,发给一个月的工资标准。这里所指的工资标准,是指劳动者离职之前十二个月的平均工资。我们在职时,由于每个月的绩效工资不一样,所以在经济补偿金的规定中,采用离职前十二个月的平均工资这是非常公平的,而且十二个月的平均工资是属于应发工资,而不是扣发五险一金和税收以后的打卡工资。

作为在国企工作30年的一线员工,今年已经50岁了,如果按照单位协商的每一年3000元来计算,你30年的工龄可以一次性补偿90万元,这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定,因为作为一个在国企工作了30年的员工,按照以前我在单位了解的工资情况,30年的一线老员工每月的平均工资至少是在5000元左右。当然你自己的工资是多少我想你心里是有数的。这是作为协商离职企业方面开出的条件,在很多人看来这还是很有吸引力的,但是对于工资的高的人来讲其实比较吃亏。

既然是协商,单位开出了自己的条件,那么自己也是可以提出自己的条件。如果自己的工资每月高出3000元以上的,最好是根据劳动合同法的规定,按照自己离职前十二个月的平均工资来作为计发基数,这样对于个人是最为有利的。但这要根据自己的条件来决定。有的企业由于经济形势不好,分流员工之前很多都是长期放假,而放假工资是比较低的,可能平均下来会低于每月3000元,如果是那样肯定也就不划算了。

按照你们单位开出的条件,你30年工龄可以一次性领取到90万元,按照还有十年退休来计算,平均每年有9万元,这个数字有可能会高出你在岗时的收入,自己继续来缴纳的养老保险和医疗保险,每年大概还有8万元左右的收入。由于是一次性支付的,这笔钱如果能拿去做点小生意,或是存进很多商业银行,每年的利息收入也基本上是够生活费用的,要说划算我认为还是划算的。

综上所述,你30年的工龄,单位协商买断工龄,每年按照3000元进行补偿,一次性可以得到经济补偿90万元,同时还可以办理失业保险金,最多可以领取24个月的失业保险金,我认为还是很划算的。当然如果你每月的工资远远超过3000元,这还可以和用人单位讨价还价,也许补偿金额还会提高。




传说买断工龄是非法的,但是好多企业还再操作,你是弱势群体,最底层的劳动者,没有话语权,没有决策权,你对抗不过,你不走他们是

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页面更新:2024-03-19

标签:工龄   国企   单位   补偿金   工作   保险金   医保   社保   合同法   平均工资   职工   工资   技能   社会   经济   企业

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