很正常,我们连一个半月都没有
你还算幸运,能发一个半月。这么多年,其他机关单位多发少则3个月,多的6个月也有,唯有老师一文没有。座标江西赣州宁都。
可以很明确的告诉你,你们老师之所以只发一个半月年终奖,责任不在相关部门,更不在政府,怪只怪你们学校的校长,你没看错,责任全在你们学校的校长。不要急着反驳,我给你详细说一下。
第一。教师的工资待遇基本跟公务员持平。国家已经三令五申,教师的工资要跟当地公务员的工资持平,这个政策在很多地市已经实现了,请注意,这里是城市的教师跟本城市的公务员的工资持平,乡镇教师的工资还是比较低,这里的工资就是指每月发到你工资卡上的工资加上绩效工资,不包括年终奖,有人可能会说公务员有车补教师没有,但是教师有课补还有寒暑假公务员没有。所以待遇基本持平。
第二。关于年终奖的发放各地市政策不同。十八大以后基本各项福利都停了,很多地市为了调动公职人员的积极性,都设立了年终奖,包括综治奖、节能奖、文明单位奖、目标考核奖等等。很多地市对于年终奖的发放标准大概是这样规定的:
1.综治奖,每年多发2个月工资。
2.节能奖,每年多发1个月工资。
3.文明单位奖,市级文明单位自筹钱发放,省级文明单位每年多发1个月工资,国家级文明单位每年多发2个月工资。
4.目标考核奖,单位在全市所有单位中的年终考核会有一个排名,得一等奖的奖励2个月工资,二等奖的1个月工资,三等奖的半个月工资,四等奖的一分钱也不奖励。
我认识一个教师朋友,他们学校2018年一份钱年终奖也没有,看看他们学校为啥没有年终奖。
1. 综治奖。这个奖主要是指在维护社会治安方面做出突出贡献的单位,一般公安、司法、宗教、统战、法院、检察院、城管等部门很容易得这个奖,其他单位基本不可能得这个奖,所以他们学校没有这个奖。
2. 节能奖。需要开展一系列节能减排的活动、宣传,还有收集资料等等,有点麻烦,他们学校校长说,太麻烦了,我们教师教学都那么忙了,哪儿有时间开展这些活动呀,这个奖不要了。
3. 文明单位奖。需要开展一系列创建、评比、志愿服务活动,还要收集资料,公职人员都知道这个奖想得到单位需要花费一定的人力、物力和时间。校长一听,创建省级文明单位太麻烦太麻烦,我们就创建市级的吧,活动好开展、资料好整,也没那么多事儿,还能获得荣誉,但是市级文明单位财政不发钱,单位自筹。这个学校没有钱,所以也不发了。
4. 目标考核奖。年初市政府给各单位下的都有工作目标任务,这个学校就完成了一个基本的教学目标任务,但是党建、党风廉政建设、创建全国文明城市等目标任务都没完成,而且还有一个班子成员副校长出现违纪违规问题被纪委查了,所以这个学校本年度的目标考核是不合格,不合格目标考核奖一分钱也没有。
看明白了没?这就是为啥有些单位年终奖能得好几个月的工资,有些单位年终奖一分钱也没有的原因。
什么地方?7个月?不是拉仇恨吧?
这又是一题跟教师待遇相关的问题,这个问题怎么看呢?
也就是说,教师的收入要跟当地的公务员进行比较。在比较中,还要同等条件,你不能拿刚刚参加工作的新教师,跟人家公务员里的几十年工龄的副科正科副处进行比较。如果你是中级职称,工作年限跟一个副科级公务员相同,这可以比较,这两人应该工资收入应该相当。
人家不是你的比较对象。银行发十万,你也没办法跟人比较,因为法律没有规定教师的工资要跟银行对标。企业单位如何效益好,发一百万都可以,效益不好,一分钱不发也行。教师就不能跟这样的单位比较。
比如说跟公务员比较,要看打卡工资、绩效工资,然后算出总的收入,因为公务员是没有绩效工资的,是实行年终奖金制。如果教师打卡工资加上绩效工资,比同等条件公务员的打卡工资加上奖金少了许多,就是说明教师工资没有落实到位。
如果教师打卡工资加上绩效工资,比同等条件的公务员打卡工资加上奖金高了许多,说明工资已经落实到位。
问题里说,别的单位发了7个月左右的年终奖,如果这个别的单位是机关的公务员,就可以进行比较。如果他们拿了7个月的年终奖后,跟教师的收入是持平的,那么人家是合理的,如果比教师收入高了很多,那么就是不合理的,就应该发放等额的奖金,以保证“不低于”这个标准。
任何诉求都必须有理有据,不能看到别的单位就马上进行比较,要找出该比较的单位,核算出是否达标,没达标的,进行维权,如此而已。
知足吧,湖北十堰竹溪县教师连自己正份的工资都拿不全,绩效工资里要供养班主任,兼职。某个中学某年被评为县级文明单位,按政策教师可以享受第十三个月工资,领导发话了,说单位人员太多拿不出这笔钱。去年有个学校教师跳槽,一下子走了十多个,一个年级开学一个月教师还没配齐。你就知足吧!
有一个半月的年终奖已经不错了。
我们这儿工作在一线的普通老师一分钱的年终奖都没有啊!坐标湖北洪湖。
你们那里的老师应该每人出钱给领导送个大红包以示感谢。因为我们没有,而且是从来都没有。
教师不管何时何地都是弱势群体
页面更新:2024-04-27
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