57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。

这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。

公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。

现在那还有下岗这一说呀？纯是土政策，去仲裁委员会仲裁，不行就去法院告他们，简直是无法无天了。

你所提问题不很清楚。是什么性质的公司？你在此工作多少年？是合同工还时临时工等。

我认为若在此工作时间较长，内部退养，发给生活费，到60再办理正式退休，还行。否则，因年龄大强迫下岗，就要到劳幼仲裁讨个说法。

理论上不合理，实际可执行。

你可以不同意，但公司可以调整你工作岗位，这岗位你根本受不了，最后你同意公司方案，但公司不干，最终只有自己主动辞职。

公司叫你内退还是一个比较人性化处理方案，600多再加上公司交社保实际收入也1k多点，再找个保安干干，60岁安心退休。

这样很好了，赖着不走，吃亏的是自己。看看过去那些下岗职工吧，几千元、多的2万元买断工龄打发回家了，没有收入来源，还要自己买养老保险，那种日子难熬哦。

这是国有企业解决企业内部富余人员的一贯做法,换一种叫法“企业内退”也算是比较仁慈的了。和我当时的处境一样,我又在社会上熬了八年才得于正常退休。57岁,身体还能凑和干一些指导性技术工作。或者做些管理工作,最不行还可以在小区当保安,月薪两千多块钱,过渡到正式退休。

638块钱的依据是什么？如果低于当地最低收入？不用说是否合理而是违法。而且57岁马上到点退休的人，是禁止无故解除劳动合同的。

57岁距退休还有三年，照理公司不能开除你了，也应该没有下岗说法。我不知道你所在的公司是什么样的公司，如果是国有的，开如此低的工資，你可以要求公司按当地最低工资标准支付你工资，但你公司能调你的岗，让你很难呆下去，如果你工龄长，你干脆让公司开除你，这三年社保你自缴，按现有工资每年工龄补一个月给你，你会划算很多！当然你所在公司是私企，就难很多，但你若不怕撕破脸，也可以这样做！一个月六百多块，打发要饭的了！

不了解你以及你公司的具体情况。其实说实话，一张纸可以改变的东西，都靠不住，因为你左右不了，公司有这样的安排估计也有它的理由…既然来了，合理也好，不合理也罢，这就是现实，只能接受，当然你可以申诉，看有没有效果。既然问到我，我个人觉得，57岁已经接近退休年龄了，只要公司给你缴社保之类，就接受现实，等待退休比较明智。否则因为3年左右待遇问题生闷气再引发身体问题，那就得不偿失了，毕竟退休后的日子还很长，健康、心情应该是你目前第一位的！如果有其他技能，可以寻求堤內损失堤外补嘛，没准赚的更多也未可知哦，做人还是佛系一点吧