1、经常给同事点赞，芬芳他人，激励自我。
2、为人性情温和，不乖张，不古怪，与人友好相处。
3、要有敬业精神，踏踏实实、勤勤恳恳、一丝不苟地做好本职工作。
4、在干好本职工作的基础上，能为领导分担一些工作上的其他事情。
5、每天提前到岗5到10分钟，作一些工作前的准备。
6、与同事团结互助，一起合作完成工作任务。
7、高效完成领导布置的工作任务。
8、不断精进个人技能，不断地修炼情商，善于沟通和倾听，学会表达和赞美。
9、要对领导投其所好，体现自己的价值。
10、面对同事要做到外圆内方，要在工作中做到平等待人，对每一个同事都一视同仁。
11、任何时候对人对事，都要懂得有分寸。
12、不要随意把负面情绪摆脸上，更不要在工作中公开抱怨。
13、学会照顾别人感受，不要完全角色化要求对方。
14、学会幽默，这是让领导和同事都喜欢你的终极武器。
15、凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
16、有事不甩锅，背后不说是非，不占人便宜。
17、做好自己的工作，別给别人添麻烦。
18、会察言观色，注重细节。
19、懂得表现自己，勇于承担责任。
20、少说抱怨的话，多说宽容的话。
21、少说话，多做事，真诚相待，与人为善。
22、做人要厚道，处事要灵活，性格要开朗。
23、学会团队合作，积极应对挑战，持续提升自己。
24、人前不评人好坏，人后不论人是非。
25、凡有啥好事情，能够主动让给别人，凡有其他人不愿干的事情，你能够顶上去。
首先你想让领导喜欢你，有一个必须的要素，那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话，而你的工作又不突出，他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”，都不了解你，更别提喜欢你。
只要你的工作能力强，哪怕你跟领导接触的时间少，最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你，但是你已经打下了基础，将来有哪项工作直接落到你头上的时候，并且你直接可以跟经理进行沟通，这个时候你的机会就来了。
如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人，想让领导喜欢你，就会比较困难些。像活泼、外向的性格，并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。
见了领导跟见了仇人一样，这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道，职场中会说话也是一门学问。
所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。
只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。
而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。
要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。
想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。
这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。
你不知道每个同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人还是不喜欢你，好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样，你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？
另外对于一些人员流动比较大的企业，你根本就做不到这一点，说不定当你还没跟他混熟的时候，他就离职了，你说这样做的意义在哪呢？
有时候我们就是太在意别人的看法，以至于忘了活成自己的样子。
所以放弃这一点要求吧，你不需要做到让所有的同事都喜欢你，只要有大多数人喜欢你，就说明你人缘还是可以的。
1.不要斤斤计较，要大方大气大度一点。
2.对事不对人，做事的时候不要对别人有偏见，要只针对事情。
3.多帮助一下别人，当别人遇到问题的时候，当他们向你求助的时候，积极热情一点。
4.笑容多一点，嘴巴甜一点，腿勤快一点，做事积极一点，这样在公司里的人缘会非常好。
5.不要跟同事在一起聊八卦，不要议论别的同事的是非。
6.不要炫耀，不要攀比，不要嫉妒，要低调，要谦虚，要谨慎，要自律。
7.要站在别人的角度去想问题，要考虑别人的感受，要照顾别人的感受，要体贴和照顾别人。
8.偶尔带点零食给同事吃吃，吃人的嘴软，拿人的手短。
9.有什么好事多跟大家说说，有什么省钱的办法也可以多跟大家分享一下。
10.多站在领导的角度去想问题，多去帮领导想想怎么解决让领导头疼的问题。
11.待人随和一点，礼貌一点，圆滑一点，要懂得变通，不要一根筋。
12.经常夸奖和赞扬别人，经常说点别人的好话，不要说别人的坏话，不要说一些难听的话。
13.要懂得感恩，对于别人的帮忙，一定要感谢，最好用实质性的礼物表示感谢。
14.不要去占同事的便宜，没有人喜欢被人占便宜。
15.要有团结合作精神，要懂得分享利益，不要去争不属于自己的功劳。
16.想让领导同事都喜欢你，必然是很累的，而且还不一定可以让所有同事都喜欢你，所以，其实没必要去讨好所有人，做好自己的本职工作就好，做好自己分内的事情就好。
大家还有什么需要补充的吗？
这个问题很好，为人处事的最高境界就是“做人让人喜欢，做事让人感动”，只要你能做到这一点，你的人生就成功了一大半。
在工作单位要想让领导喜欢，就要提高自己的业务能力。高质高速的完成领导交办的工作，这是领导最看重的，那么怎样才能高质高速的完成工作任务呢？
1,要专研自己的本职工作，提高业务水平，这样工作起来才能又快又好。
2,攻克业务难题，别人能做的，我要做的更好，别人不能做的，我要能够做到。
3,工作不要拖拉，要及时超额完成工作任务，并提一些做好工作的合理化建议。这样领导觉得你不但低头拉车，还抬头看路。
同事之间相处要热心，不要斤斤计较。要主动帮助同事解决工作，生活中的困难，千万不要贪小便宜，要懂得付出，吃亏是福，只要别人欠你的情，就会发自内心的对你好，一句话，多付出少索取，就这么简单。
首先阐明一点，你不是人民币，不可能人人都喜欢。你即使做的再好，也会有人对你指指点点，也会有人说三道四，也会有人不喜欢你。
职场，就是按价值论资的场所，竞争激烈。想在职场获得人们的认可，首先要修炼自己，增加自己的竞争筹码，提高自己的不可替代性，让自己在职场更有价值。当你具备了一定话语权，自身优秀了，你身边都是喜欢你的人。
如何做，有几点建议供参考。
职场是一个团队，不会沟通，情商低下，“脑残式”的思维会四处碰壁。
例如，不遵守公司规章制度，不懂与人和谐相处，说话不经大脑，总是让同事难堪，背后拆台等等。那么，你得到的只能是同事对你的指手划脚，对你的不屑，你工作的开展就会困难重重。
所以，融入团队，尊重他人，是如此重要。
想要从事一项专业性强的工作，你必须成为这项目的技术权威，否则你没有话语权。
如果你是一名管理者，你的专业技术不一定要高过员工，但你的统筹能力，你的人格魅力，你的领导力，一定是员工无法超越的。否则，你如何带领下面一大群比你专业技术强的员工呢？
我们在工作中，出现问题时多问自己，自身做的有何不妥之处，自己是否用心了。每天自省有利于工作的提高，有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。
在自己身上找原因，一想就通了；在别人身上找原因，一想就“疯了”。所以，自省是解决问题，化解矛盾的一剂良方。
职场上，每时每刻都有可能发生一些突发状况，情绪不稳定，感情不能自拔，每天被坏情绪左右着，快乐工作从何而来？带着情绪做事，还会影响工作结果。所以，无论你是普通员工，还是管理者，自控力很重要。
一个能够控制自己情绪的人，你就掌控了主动权，会少走很多弯路，会避免在不理智的情况下做出错误决定或者错误决策。
“及时回复”，很容易被人忽视，然而，很多人却忽略了这个非常重要的细节。交代的工作，做到哪个环节了，是否已落实，没有人知道，领导和同事只能干等着你的消息。
无论是生活还是工作，一句简单的“收到”“好”“我已安全到家”等等简短的话，背后是对他人的尊重，也是让人觉得你很靠谱的表现。
在职场上被嫌弃的人，往往都有共性：“做事没有计划性，三分钟热度，缺乏时间管理，倦怠懒惰，做事不主动，万事拖延，不及时回复”。对领导安排的工作，不说行，也不说不行，导致工作拖拖拉拉，毫无效率和执行力可言。
回复是一种基本的职业操守，是源自内心的价值观，是拒绝借口的态度，是重视结果的责任，是高效完成任务的策略。
正确有效的工作方法就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
—END—
越想追求完美，越容易导致自己顾此失彼。越想讨好两头，越是两头都不讨好！社会与职场的生存发展，往往是在动态平衡的状态下进行的！既然是“动态”的平衡，说明了永远不可能在那个平衡的点上待着！不可能总是做到两全其美哦！
上学时候的数理化学科考试，会有一个标准答案。只要学生答案与标准答案相符，大家都会认为那是正确的，没有人会提出反对意见。也就是所有人都会认同某个标准答案。
而人在社会上的言行、思想、形象、习惯，是没有某种固定的、放之四海而皆准的标准可言的！自己在社会、职场中的一言一行不可能是所有人心目中的最优选项、标准答案！因此，也不要指望所有人都能够认可自己。
有一句玩笑话：只要有三个人，就会至少分成两派！因为这三个人对于某些方面的看法、认知一定会存在某些差异。在一个组织内，也不要指望大家对各种事物达成统一的认知、观点，这几乎是做不到的！
这个世界上还不存在某个伟大人物能够得到所有人的认同、认可呢！更别提我们普通人了！
因此，身在职场，千万不要指望自己能够得到所有人的认可，更不可能指望得到所有人的喜欢！
更何况，领导与下属、管理者与被管理者，本身就是一个矛盾统一体哦！奢望自己在这一对矛盾之间达成完美平衡，让这两者都喜欢自己，这是一个世纪难题哦！
换个角度来说：您看到过那些人能够做到“上至领导、老板，下至所有员工都喜欢自己”的人吗？而且是完全得到所有人发自内心的喜欢？
或许在某个特定的小环境里有极其个别的人好像做到了这一点，但那简直是奇迹了。又或者说这里面几乎一定存在假象！
希望所有人都喜欢自己，本身就是一种“什么都想得到”的思想。这本身就是有悖于社会生存发展之道的！
什么都舍不得，自然很多东西都会“得不到”！
举一个最常见的例子：在多数企业中一定会存在一些员工，他们对于主动靠近领导、主动的与领导搞好关系、主动的向领导做日常的工作及思想交流等等持抵触的态度。甚至认为谁与领导走的近了，那就是在巴结领导、讨好领导。
而且这种类型的员工往往不是一个！而是几个、一群！这些人会形成天然的小圈子，屏蔽、抵制、排斥那些由于领导走的近、与领导关系不错的人！而且他们根本不给那些与领导走的近的人以解释的机会！看见某人与领导走的近了，会采用无声的方式与其保持距离，你想主动靠近他们他们都会有意无意的躲开！他们内心里已经建立了一堵围墙！
老鬼说的直白一点：这样的人，你即使花费了大量的精力来和他们搞好关系，往往也是徒劳的！因为你根本无法改变他们对于“接近领导、与领导关系好”之人的评价、定义！
在这种情况下，作为职场人应该怎么办？你是否因为这些事情而不去和领导接近？
你是否希望花费大量的时间、精力、脑力去打开那些基层员工的心门，让他们也接纳自己？
老鬼明确 的说：你哪有那么多时间浪费在那些天然抵制领导的人身上呢？让这些人也接纳你，有什么意义呢？这些内心里已经根深蒂固讨厌领导、讨厌与领导接触的人的那群人，几乎注定了不会有很好的发展！与这些人搞好关系，让他们也喜欢你，有个毛用？有个屁用啊！
我们应该理性的思考一下、回忆一下，并且环视一下四周！无论古今中外，无论你认识的还是从网络上了解的，几乎所有有所成就的人都是毁誉参半的！
他们根本不奢望、不指望所有人都能够认可他们、接受他们、喜欢他们，他们知道：只要抓住了最关键的人群、最重要的核心，抓住了与自己价值观、理念相同的一部分群体，就足够自己成长、发展并有所成就了。
我们有时候会郁闷，某某人很多人都看不上，可就是领导喜欢，就是得到了领导的提拔。很多人会 瞧不起这种人。可人家的的确确获得了提拔呀！再说了，人家又没有作恶！人家也没有窃取别人的劳动果实、荣誉！人家是靠人家的努力获得的属于自己的提升、发展呀！——这些话、这种理念，也会有很多人不认可甚至鄙视。但是，谁爱鄙视谁就鄙视去吧！反正和老鬼没有半毛钱的关系！
回想一下你所知道的所有名人吧！哪一个能够做到让所有人都喜欢？！
无论企业家群体、影视艺术群体，还是其他各个版块，都不可能做到：在网络上、现实中没有任何的杂音、没有任何的负面评价！这几乎是做不到的！或许有个别能够做到，但那个群体，只能以“亿分之一”来形容了！中国十四亿人口，好像没几个能做到吧！
在企业里，只要能抓住一个较大比例的群体，已经足够让自己快速成长、发展甚至升迁了：你的领导、老板以及部分有影响力、有能力的同事！——这已经够了！
当领导认可你、喜欢你，部分在企业中有能力、实力、影响力的同事、其他部门的一些关键人物等等能够对你有正面的评价、积极的肯定甚至喜欢时，你已经是这个企业中绝对的潜力股喽！
就连考取清华、北大，也没必要科科都是满分吧！如果要考取其他院校，更没必要做到极致！
记得上学时老师曾经说过：在考试的时候，你的时间是有限的。如果某道题自己不会做，那就先把会做的都检查一遍，保证会做的题目不要出错！而不要为了死抠那一道自己不会的题目，而把时间浪费了！导致自己没有时间检查那些本来会做的题目，从而导致会做的题目也出错了！这样就得不偿失了。
在职场中也是这个道理，每个职场人的时间、精力也是有限的！不可能照顾到所有人！你今天陪某几个同事喝啤酒、撸串、侃大山，就没有了时间去结交、认识某个重要人脉！
你为了让某个无关紧要的人更喜欢自己而伤脑筋、想思路方法对策，就没有时间去看一本书、研究一项技能；
你因为某几个职场老油条对自己不屑的态度耿耿于怀、郁闷纠结，就不会有心思去思考如何与领导、老板如何做深入的交流、沟通！甚至因为那种纠结而无意识中失去与领导沟通的动力！
无论如何，我们都是凡人，哪里有足够的、用不完的时间、精力、脑力为所有的事情而努力呢？！
最后，送大家一句话：宠辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
在职场中，能做到让领导同事都喜欢实属不易。
小李是某企业环评部内勤，工作一阶段后发现自己是公司里工作最繁忙的。因为她的工作最杂，而且需要每天和北京总公司沟通协调。但是她的工资是最低的，因为她的岗位属于行政文员岗，其他的同事因为技术岗，除了固定工资，编写报告都有提成。小李向单位请示了几次要求转技术岗位，但是单位都以没有合适的内勤人员为由一拖再拖。渐渐的小李的工作热情没了，每天除了本职工作外，其它的多余工作一概不接。从来也不加班，下班就走人。在年底绩效考核的时候，小李被评为了一般档，最终由于干的不顺心，辞职走人了。
小王是某单位工会干事，工作勤勤恳恳，经常加班加点，但领导总是不满意。原来他自己的工作总是达不到领导的高要求，用他自己的话说一是自己的能力水平有限。二是这个领导胸襟太窄，总是没事找事。时间长了，小王和领导的矛盾无法调和，最终被调走。
怎样让领导同事都喜欢你？
1、能够胜任本职工作
做好自己的份内工作，不让领导操心，不让同事费心是基础。谁也不会喜欢麻麻烦烦的人。
2、能够承担额外工作
多干点活儿没坏处，尤其领导与同事忙不开的时候，主动干点。说实话干什么都不白干，同事会说你好，领导会适机补偿。
3、搞好人际关系
在职场，搞好人际关系是一门重要的必修课。大家都喜欢八面玲珑，能说会道的人。
写在最后：
让每个人都喜欢你不现实，但在职场里至少可以做到让大部分人喜欢你。被别人喜欢不是满足虚荣心，而是便于工作，便于生活。
另外，无论发生什么糟心事或者自认为遇到不公，都要从自身找原因。只有能够认识到自身不足并逐步改进，才能在以后的工作生活中顺心顺意。
怎么让领导和同事喜欢你是一件很重要的事情，领导喜欢你，你才有升职加薪的机会；
同事喜欢你，你的办公环境才会融洽，你的工作开展才能更顺利。
不管我们做什么，第一要关注的事情，不应该是自己的得失，而应该是：会不会给别人添麻烦？
如果我们只关注眼前自己的利益，我们的视角就只有眼前这么大；
但是如果我们经常想起别人，将心比心，换位思考，那我们的视角才能更宽阔。
在职场最重要的是什么？
第一位肯定是我们需要完成的工作，如果你是一个职场新手，在工作中遇到问题在所难免，这个时候遇到问题及时找领导和同事，比自己琢磨更重要。
因为在新手阶段，你自己瞎琢磨可能领导同事还需要花更多的时间纠正你的错误。
做好自己的工作，别给别人添麻烦，是让领导和同事喜欢你的第一个要素。
新手阶段先搞定自己就是为别人着想。
但是如果你已经掌握了工作的技巧和方法，那么就应该有余力再帮助需要帮助的同事。
年轻的时候多做事，多吃亏，其实是给自己积累财富。
做什么事情，先做好自己那是懂事；为集体着想那才是大爱。
为集体着想，说起来容易，但是你如果面对自己的工资被扣，加班时间增加，可能还不一定有人记住你的功劳的时候，你还能坦然面对你那很可能不被看到的付出吗？
如果你能做到遇到什么事情，都先为别人着想，虽然现在可能你并没有得到什么。
但是到了以后，领导要推举人升职的时候，最受同事尊重和拥护的，一定是得民心的人，而得民心的就是做事懂得为别人着想的人。
懂得为集体着想，才能为集体创造利益；懂得体恤别人，才能让底下的员工愿意为你干活。
在日常生活中，我们每个人都有自己的情绪，谁都不可能保持永远开心，永远在状态。
这就要求我们在跟同事、领导交流的时候，懂得察言观色了。
这听起来简单，但你真的能做到，做事的时候关注他人的状态和心情吗？
当你正在做项目，刚好碰见瓶颈，急切地想要跟同事讨论的时候，他告诉你他失恋了，今天心情不太好你怎么办？
这时候，往往很多人就会觉得这位同事有点不负责任，甚至会对他有点不爽。不过如果你能换位思考，就能理解他的不容易，你的项目如果非常急切，你可以先自己做决定，或者找别的同事商量，最后拍板之前，再征求那位同事的意见。
这么做一来我们能照顾到这位同事的心情，也保证了他的参与度。
不仅尊重了他，而且还完成了工作。要做到能察言观色，很重要的一点，是有一双发现细节的眼睛。这就需要我们养成善于发现的好习惯，在日常工作中多留心身边的事。
只会埋头苦干，两耳不闻窗外事，早已不是好做法。
懂得适时变现自己，才能得到更多。懂得表现自己体现在哪些方面呢？
例如，领导安排了一个比较难的任务，你觉得自己有能力做好，那就应该不怕苦不怕累勇敢的接受这个挑战，同事有事问你，也要乐于助人有大爱。
事情做好了，你在领导同事心中就能留下好印象，就算事情完成得有些不如意，也要勇于承担责任，这个时候你就算没做成事，但依然在别人印象中是有担当的。
承担责任也很需要勇气，有功劳的时候，没有人不敢去认领；
不过出了问题，能主动承担责任的人就少之又少了。
我们小时候，跟别的小孩一起踢足球，如果踢坏了别人家的玻璃，第一反应是什么？
是不是一般会说“是他打碎的”；
如果考试考砸了，我们是不是常说“今天状态不好”“我感冒发烧了”。
出了问题找借口，逃避责任，是人的本性。
勇于担当，是我们蜕变为更好的自己的必经之路。
勇于担当责任，我们才有能力担当我们的人生，才能在职场上有更多的可能性。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
每天进步一点点，越多分享，越多收获！
在社会上一个人得到大家的欢迎与尊重涉及到的因素比较多，在职场上相对简单一些。主要是因为职场的规则与本身以职业为基础的价值追求有关。但无论怎样，这世界没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。
想要知道怎样得到领导和同事的欢迎，首先要先搞明白一个人在职场上为什么得到大家的欢迎。我们按照是什么-为什么-怎么办的逻辑来进行分析。
1.职场的功利性
直接说功利性可能不大很好听，有些过于直白。但是说的太委婉也不能够准确表达这个意思。功利是指基于工作基础之上的对于名誉和利益的追求。追求功利并不是错误，任何职场人都有追求功利的心态和动机。
为了在职场上有较好的声誉度，也为了不断实现和追求自己期望的价值，每个职场人都会在人际、工作等方面做出积极的努力。
环境作用一：这种努力不仅是利己的，也会直接或者间接对其他人造成不同的影响，包括领导和同事。
2.职场的协作性
职场上，每个人都在做着“自己”的工作，但是却没有绝对的“自己”的工作，因为每个人的职能履行都只是管理链或者工作流上的一个环节而已，对于工作目标的达成既有基于个体工作的衡量标准，又有基于整体的评价要求；另外，很多工作并不是一个人独立进行，需要大家相互配合才能够顺利完成。
环境作用二：工作协作是职场人必须面对的一个必然选择。工作协作又涉及到沟通、协调、配合等具体的行为。这些行为的契合度、默契度和效果都直接影响到领导、同事彼此之间的认知和关系。
3.职场的社会性
所谓社会性，在这里是指基于共同职业兴趣、爱好或者类似理念和背景而相互帮助与学习或者“道不同不相为谋”的小群体状态。
因为职场人彼此的价值观、个人职业修养、职业目标与特长爱好等各不一致，导致情况类似或者相近的人容易形成一个圈子，彼此在共同感兴趣的事情上进行探讨和努力。
职场的这种社会性，对于下属、领导及同事之间的关系相处起到直接或者间接的影响作用。
环境作用三：一个人，能否受到大家的欢迎，能够得到领导或者同事的喜爱，与所在具体工作环境社会特征特征有很大关系。
观点：表面上受到领导与同事喜爱的背后体现的是在价值、工作与个人修养三者之间的匹配与平衡，这就是问题的本质。
尽管环境影响很重要，但是真正决定与领导或者同事关系的原因却是更具体的。可以分为行为因素、价值因素与利益因素。
所谓行为因素，是指职场员工个人的工作行为与与工作没有直接关系的个人行为。因为环境的原因，所以员工无论个人的工作行为还是非工作的行为都会直接或者间接与他人发生关系，造成影响。
从领导的角度来看，比较关注员工工作行为的规范性和有效性，换句话说，是不是按照指示要求做了，是不是有效果，执行的结果怎么样。这些工作行为直接与领导有关，也是领导评价员工个人的一个基础依据。
从同事的角度来说，员工的工作协调性与利己性则是很重要的。换句话说，就是某员工的工作和他人的工作对接顺利不顺利、效果好不好，在其他员工工作遇到困难或者挫折的时候能不能出手帮忙？这些工作行为，直接决定着同事对自己的印象和评价。
当然，除了工作行为以外，还有个人的非工作行为。非工作行为也非常重要，比如有些员工上班的时候喜欢脱鞋，大家都不喜欢；有的员工喜欢上班的时候吃零食，会影响他人的工作，也不好。
所谓价值因素是基于个人不同的价值观体现出来的在职业、做人、待物等方面的差异性。
1.职业兴趣差异
应该说不同的人有不同的职业目标和不同的职业追求。
从领导角度来看，自然是希望自己员工在职业的方向与目标上与团队的方向一致，只有这样才能够有凝聚力，才能够壮大组织的整体绩效能力。有些员工“身在曹营心在汉”，在A部门工作，却总惦记着B部门的事，领导是肯定不喜欢的。
比如，有的员工在管理部门工作，工资相对固定，当看到业务部门每月都有高提成的时候就眼红，总想离开管理部门去做业务。领导能乐意吗？领导希望的肯定是符合当前部门职能比较认可且有工作热情的员工。
从同事角度来看，一定希望身边的同事与自己的职业兴趣相同，这样可以有更好的工作交流，也能够在职业发展上相互切磋和帮助。
比如，明明是行政部门的员工，你整天和同事们谈论产品与技术的话题，谁有兴趣呢？
职业兴趣影响：它决定着个人与领导和其他同事努力方向的匹配度，是能够与大家打成一片的关键。
2.个人爱好
个人爱好是在长年累月的学习、工作与生活过程中形成的。员工之间的个人爱好差异比较大。想要和其他人爱好一致比较难，但是起码自己的爱好能够为他人所接受。
比如，有些员工爱好唱歌，有事没事就哼两嗓子，即使在办公场所也忍不住，这时候，无论领导还是同事都不会乐意的，因为你妨碍了他人的正常工作。
个人爱好影响：个人爱好体现了员工的个性，但是这种个性必须不违背团队和组织的习惯和规则才可以。
3.价值观点
所谓价值观点，是指对待公司或者工作中的一些现象的个人观点。比如对待绩效考核的观点，对待加班的观点，对待工资薪酬的观点、对待他人工作态度的观点等。这些观点都与他人或者工作的氛围有直接关系。
有的人在这方面与其他人不是很一致，且憋不住而直接说出来。
比如，看到别人加班，他禁不住嘟囔一句：“神经病！”，比如，工资晚发了两天，他战战兢兢的问其他同事：“公司是不是出事了？”这些不正常、不健康的观点领导是肯定不同意的，当然，也不会有几个同事赞同。
价值观点影响：价值观点表现了个人的趣味与品格，不能脱离组织和团队另行一套。
4.社会态度
所谓社会态度，是指个人的社会观和社会价值观。因为职场本身具有社会性，所以职场人也就有社会的不同观点。有的员工只默默工作，而有的员工则是“闲不住”。
比如，有些员工稍微有点家庭背景，不断的和他人说：“我来上班不是为了赚钱，家里几千万是有的，我就是为了锻炼一下自己，以后创业！”
这些话，领导听了皱眉，同事听了也皱眉。因为，很可能，一转眼他又因为自己的工资待遇低而急眼。
价值因素在职业、做人以及同事关系等方面都起到举足轻重的作用，是能否受领导和同事喜爱的关键所在。
所谓利益因素，是指在公司、团队和个人三者之间的利益关系处理。领导代表公司，同事是团队的成员，另外还有自己个人。
在职场工作，个人的一切都是在这三者之间进行平衡的。
1.公司利益
作为公司管理的代表，领导最关注的是个人与公司利益之间的关系。
如果能够胜任工作，能有较好的绩效表现，对个人与公司的利益是有好处的；
如果能够积极担当，主动分担领导的工作，承担多一些的工作压力，对组织和领导也都是有好处的；
如果积极性不够，总拖后腿，或者投机取巧损害公司利益，一定是不能容忍的。
利益影响一：一个受领导和同事欢迎的员工一定首先考虑到自己对于组织的价值和贡献。因为这是自己个人利益的保障。
2.团队利益，又叫他人利益。
所谓他人利益，是指身边其他同事的利益。
一方面，为了取得好的绩效，有些能力不足的员工，需要帮助，如果在关键时刻，你能伸出援助之手，肯定受欢迎；
另一方面，为了部门整体的利益，大家都不受损失，不要轻易去做对他人不利的事情。比如勾心斗角和打击别人。
最后，在大家工作的相互配合上，争取积极主动，能够多分担的要多分担一些，不要总怕自己吃亏，不要总担心别人占便宜。
利益影响二：利他的同时才能更好的利己
3.个人利益
个人利益受到公司利益与他人利益的影响，但最主要的还在于自己的努力。
要不断学习，争抢自己的知识与技能，一个能力强的人容易被人尊重，而一个能力平平不求上进的人则容易为人所不齿；
要在工作上不断改善自己的方法，追求个人业绩的最大化；
要保持谦虚的心态，尊重领导和其他成员，不断向他人学习。
只有这样，个人的利益才能得到保障。
利益影响三：利益是影响领导与同事的最敏感因素，也是最直接的因素。不要损人利己，不要做表面文章，不要损公肥私，你就得到了最起码的尊重和欢迎。
1.增强个人修养，不断进取努力
想要得到谁的认可或者欢迎其实不是你真正的工作动力和成长台阶，实现自己的职业价值，不断取得更好的绩效才是工作的核心。
所以要不断总结和反省自己的缺点与不足之处，谦虚好学，尊重他人与领导，积极执行。以有益于公司、有益于他人也有益于自己的态度来做事，自然能够得到所有人的欢迎。
行动一：避免错误，只把眼光放到讨领导欢心或者同事认可上，而失去了工作的根本，那就是本末倒置，既得不到自己想要的，同时个人的职业和利益都会被受到影响。
2.努力成为团队中受欢迎的一员
在团队内部，能够帮助他人的不要犹豫，能够参加的活动要态度积极，能够主动担当的要大胆担当，不做损害团队的事情。
同时在团队的协作上尽量满足同事了领导的要求，一方面体现自己出色的工作能力，另一方面体现自己良好的沟通与协同技巧。
行动二：主动增强团队融合能力，积极融入团队
3.摆正公司、团队与个人三者的关系
大河有水小河满，大河无水小河干。不要在个人利益上过多的计较，因小失大；要明白利他即利己，满足组织和他人需求与利益的同时，你自己的利益一定会得到满足。
行动三：以公司利益为重，通过自己的积极努力呈现出色的业绩，利人利己，容易得到领导与同事的认可。
总结：职场关系涉及到工作交往与个人交往，没有人会无缘无故的讨厌你，也不会有人无缘无故的喜欢你。一切都是因果，想要他人喜欢你，就要付出真心、努力和行动。但是需要特别说明的是，绝不可以以讨他人欢心为自己的工作目的，这是南辕北辙，适得其反的！
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久历职场的人经常发现，一些人学历不高，能力一般，业绩不强，在职场却很吃得开。不但跟同事处的关系非常好，在领导面前也非常吃香。出了问题，他们总是能化险为夷，有了好事，永远落不下他们。他们是怎么做到的呢？
一，能力好不如态度好。无论是 同事相求还是领导安排工作，他们的态度非常好，永远会说“我马上去办”。
二，主动打招呼。他们做人热情，无论是见到任何人，他们都会一脸笑容地主动打招呼。
三，赞美是一种语言艺术。他们很会说话，善于赞美别人，但这种赞美绝不是奉承。
四，倾听是最好的交流。与人交流的时候，他们不会做一个演说家，而是做一个倾听者。
五，指责只能激化矛盾。哪怕有分歧，他们也不会与人争执，更不会指责别人。
六，敢于承认错误。自己错了就勇敢承认错误，不会推卸责任，很容易赢得领导和同事好感。
七：不会强人所难。他们不会为了自己方便，而忽略了他人的感受，更不会强人所难。
八，低调谦虚。他们做人很低调，也很谦虚，从不会夸夸其谈、飞扬跋扈。
九，有一颗宽容之心。该放手时就放手，得饶人处且饶人。他们不会揪人辫子不撒手。
十，懂得分享。他们知道成绩的取得是大家努力的结果，所以把自己的荣誉和快乐与大家分享。
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页面更新：2024-03-04
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观点：表面上受到领导与同事喜爱的背后体现的是在价值、工作与个人修养三者之间的匹配与平衡，这就是问题的本质。
