本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。

首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。

华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。

华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。

虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。

华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在1：1：1左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。

其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K，一般六七年能到16级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有25万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。

对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。

对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。

至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝9晚9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。

由于工作原因，我经常去华为的办事处，还有很多朋友和同学在华为，所以刚好可以回答回答这这个问题，答案80%靠谱

大部分华为一线的员工工作外部环境还是不错的。华为驻各省的办事处大部分会选在省会城市中心的繁华地带，因为客户经常会参观华为的办事处，这也是华为的品牌形象的象征。

比如华为北京办事处在金融街，深圳办事处00在南山软件园，南京办事处在新街口，所以华为办事处的周边环境还是非常好，交通也很方便，不过这也导致了华为市场员工在附近租房可能会很贵。

在过去华为办事处内部的环境并不算好，2年前我去老的北京办事处时，内部连个座位都找不到。最近几年华为正在改进办事处的工作环境，很多办事处的工作环境已经和互联网企业类似，有些办事处还有咖啡吧和小的运动器械。但是由于人比较多，可能一些大办的工位比较紧张。

华为办事处的工作肯定是很辛苦的，但是华为也通过一些人性化政策让员工办公环境稍微轻松点。例如加班晚上有不错的夜宵，可以弹性打卡上班，定期举行团建等等

华为一线的员工都非常辛苦，我一些朋友经常加班到很晚。对一些重大项目的投标，办事处会非常关注，经常在投标前夕会一起封闭、通宵准备。而且华为一线的员工杂事非常多，项目交流、配置报价、各种汇报、各种学习。而且由于人员流动，各个办事处人员不足，导致一线员工很多处于超负荷状态，我感觉可能比其他企业员工辛苦一些，而且EBG的一线会比CNBG更辛苦

总体来说，华为一线员工的工作压力非常大，华为对销售增长目标订的很高，各个办事处的销售指标会分摊到员工身上。所以每年年初每个一线员工就背上了很高的销售指标，如果全年销售KPI完成不了考评可能就会受到影响。而且华为内部还有很多流程让一线员工花费了大量的时间在内部流程上

华为一线员工的待遇还是不错的。华为一线员工的待遇和研发不一样，待遇主要分为几部分：基本工资、离家补贴、奖金、股票分红、项目奖。离家补贴各个地区不一样，一般来说海外比中国多，中国发达省比中小省份多，例如北京的补贴可能是一个月8000，而贵阳可能就只有4000，离家补贴用于员工的租房和日常生活。

对大部分一线员工来说，股票分红不像研发那么多，一线的收入主要依靠项目奖和年终奖。有的重大项目中标项目奖会有几万，公司内部还有项目的各种额外激励。对于一些重大项目，现在华为的客户经理现在还有项目提成，所以客户经理的收入更高一些。

华为一线的年终奖根据员工考评划分，只要员工的考评不是太差，一般5个月、10个月甚至更高的工资应该是有的，一线员工的年终奖和华为办事处今年的KPI完成情况以及个人的职级有关系，所以华为的一线员工都很拼命

总而言之，华为的一线宾馆不是养老的地方，工作压力大，事务繁多，充满着各种挑战。华为一线待遇和任务完成紧密挂钩，所以华为一线的战斗都很狼性

不知道你所说的一线员工是职员还是一线普工，来谈谈一线普工工资吧。入职华为普工，试用期4600，两个月后4900，平时加班42块，周末加班56块，节假日84块，一个月最多只能加79.5个，也就是6天10小时，每周必须休息一天，白夜班每月倒一次，夜班每晚补贴20元，夜宵免费18元标准，外加25元水果零食或饭食(每天)，白班加班到20.30之后都可以刷卡领取，不能折现，至于说环境，还算不错，只是对于普工来说，工资才是王道。若以每月加班满额79.5计算，除去五险425块，公基金490块，白班到手工资7900(含税)，夜班8400(夜班补贴520)。如果像以前一样正常生产，手机事业部门绩效大概1000元左右(高端机可能有1500左右），这样加起来大概8900-9400左右，高峰时期1W也是有的，节假日以发礼物为主，没有现金，但一年发不上2次，年终将1个月底薪（4900）。

以上是工资情况，接下来说下现实情况吧。华为普工上班很累，站着流水作业，管理非常严格，刚开始的一个月，走路都有点困难，员工机械式作业，不能有太多自己的想法，不按照SOP作业，轻者面报主管或经理，写5Y报告或保证书，重者第二天直接走人（比较常见）；与其说军事化管理，不如说是“奴役化”管理，员工没有任何安全感，随时都有可能被干掉或走人，公司一线员工都是外包派遣公司的，和华为签订的合同都是一年一签，不论你在里面做了多少年，岗位和工作地域性变动非常大，也许今天还在松山湖，明天就会把你安排到石排或深圳，并且不会和你协商，都是提前一天或当天通知你；层管理文化僵硬，没啥人文关怀，如果你上班下雨接近迟到，工段长会群里或电话催促(不是提醒你慢点注意安全哦)，迟到以1个小时为单位，如果迟到5分钟也就和迟到1个小时一样扣钱，而且工段长还会电话催你直接过来上班(也就是白干55分钟活)，有限主管素质非常低，员工或工段长如果犯错了，现场直接开骂，不接受解释，不管在办公区还是生产岗位现场，非常影响当事人和其他同事心情；通知不明确，比如放假或上班时间情况，工段长会快下班或第二天上班的时候才会临时通知，搞得大家很难安排时间，就好比部队虽然放假，但需要随时等候命令一样；晋升空间很难，进去的都是派遣工，想要转正，呵呵，几乎很难，呆个5/6年的工段长大把没转正的，更别说普通员工了；住宿和吃饭贵，拿松山湖说吧，就近租房单间750多，住在寮步或大朗的，可能便宜一点，不过每天上下班坐车费，也差不了多少，公司不提供普通员工宿舍，派遣公司的宿舍300-500每人每月不等，公司外吃饭地方很少也很远，食堂菜饭味道一般(刚开始觉得还可以，时间长了也就那么回事)，价格贵，荤菜15/12元一个，荤抄素菜10/8元，素菜6/3元，汤1元，绿豆汤水0.5元，饭1元，一餐平均16元(有高有底)，早餐多样，一般6-10元；上下班不稳定，特别是美国芯片事件后，有事情就让你上班，没事情可能到车间开个会就下班了，或者上午上完班，下午就回去了，没有什么正班不正班的(一般公司就算没事做，至少会让人把22天凑齐)，把你到处借调到其他地方或部门。

芯片事件后，公司影响不好，特别是手机业务，可想加班也只能呵呵了，一个月下来可能6K左右(包括吃饭租房)，如果是非技术工种，不太建议大家去，年纪大的会被干掉，出来没啥技能工作很难找，年纪小的建议到其他公司学点东西，如果进去时间就浪费了，一般大专的，外外面做工程师，在里面也就技术员，学历门槛是硬伤，也不太建议去，高学历的可以去里面提升提升。

回答没有一个是准确的，问的是华为“一线员工”，这个一线员工肯定是生产一线员工，回答管理层、工程师简直答非所问，我有一个侄子，技校毕业就进入华为东莞，我跟他聊的比较多，说以还算了解，再加上我之前在华为供应商企业工作，对华为还算了解，下面我来详细回答：

首先我们要搞清楚，华为的很多生产是外包的，这部分工厂包括伟创力、长城开发、富士康、华贝等代工厂，这部分工人自然不算华为的一线工人。

其次，华为的核心工厂只生产高附加值的产品，如通信类、华为Mate及P系高端机、芯片、服务器等，其他几乎都是外包，这也是行业趋势，苹果也是一样的，这年头巨头都不去干苦力，只建核心竞争力。

因此我们今天谈的华为一线员工主要集中谈华为最大的核心工厂，即南方工厂（东莞松山湖）

华为东莞松山湖工厂

华为东莞工厂生产员工不超过20000，占华为20万员工的10%，虽然华为生产员工确实不多，但员工的组成绝对牛逼，生产一线主管几乎清一色本科，生产一线作业员基本都是大专至少也是中专，不像很多大代工厂，一线工人主要以农民工和散工为主，流动性极大，文化素质非常低，华为的流动性非常小，生产人员素质高。一线员工的工资与其他制造厂的工资构成区别不大，主要由几部分构成，1、基本工资；2、加班工资、3、绩效工资（计件工资）；4、奖金，构成大致如此，下面做详细分析

华为的SMT车间

1、基本工资部分，本科的基本工资在3300-3800之间，这个大范围一般不变

2、奖金部分：这个与产量、效率、质量等指标有关，大致在2500-3500之间

3、加班工资：华为加班一般不超80小时/月，除非赶生产，周末和节假日一般不安排强制加班，所以这个加班工资相当于是有限制的，大致在2000-3500之间

4、补助部分：每月补助大约在700-900之间，这个五花八门不逐一说了

华为东莞工厂也叫南方工厂

综上，作为生产一线工人在华为的待遇每月在8500-12000差不多吧，当然这个与工作年限，不同岗位、不同工作年限，工作时间有关，但总的来讲比传统的代工厂，华为工厂同岗位的待遇至少要高出三分之一甚至超出50%，当然华为的条件也比其他工厂要高不少，比如进厂肯定是要文化考试的，文盲货小学就别想混进去了，高中有可能。

华为终端制造部（东莞）

扫地僧之前在华为的供应商工厂（上市公司）工作，说实话，同样是操作工，与华为的真的差异很大，甚至与同城的Sony、Samsung工厂的差异都很大，所以我们的制造业确实还有很大的进步和上升空间啊。

至于工作时间我就不详细说明，华为都是8小时工作制，超出时间平时按1.5倍加班工资计发，周六周末是两倍加班工资，节假日都是三倍工资，不会强制加班的，而且控制加班时间，一般一个月加班不会超过80和小时，除非订单非常紧的时候不会节假日加班的。

此外，现在进华为一线工人都不好进了，因为华为的一线员工都比较稳定。

华为生产一线员工培训

一线不只是搞研发的哟。主要是在国内及国外的负责硬件的基站建设，和员责安装、调试、维护、升级的软件工程师。这部分才是最底层的，占华为总员工数的一半以上。他们都是新招的计算机和信息专业毕业的专业比较对口的大学本科生。经过一到三个月培训，被派驻到国内各地及海外，月薪大约国内6000元起，国外8000元起。这些人的工作是很辛苦的，那个基站出现故障或升级，要求是马上出发，随叫随到，不管白天还是夜晚。不按时到达是要扣工资的。当然了维护的好，季未也会有数千元的绩效。另外就是交通津贴和食宿津贴，或报销食宿。平均算下来，也就是可以达到国内8000元，国外一万左右了，这就是刚入行的一线员工收入。另外，就是在国外人数较多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一顿饭交人民币15元。但大多只有离办事处近的能享受，相距几百公里的，只能自己起火做饭或到饭店吃饭。总体来说，华为相比国内企业，收入还算是很好了，管理也比较规范。但是要知道，对于普通员工，华为没有退休之说。都是趁年轻多挣些，35岁就要考虑自己今后的退路了。

感谢您的阅读！

高中学历，华为普通，月综合收入能够达到7000-9000元。

华为的一线工人在我们看来应该就是普工了。普工的工资可能并没有大家想象的那么低，当然，也没有大家想象那么高。

下图是华为一线工人所招聘的薪资待遇，如果是在大专学历左右，收入在7000~9000元左右；如果工作经验大于等于两年，并且升级为预备技师，工资甚至可达8000~12,000左右，如果从一线工人的角度来看，华为的工资给的并不低。

而在华为工作的普通员工，我们这里说的并非是一线工人，华为所招聘的技术人员，据说，如果你入职华为3年，可能靠的工资；但是，5年以后，你得年薪可能会在100万以上了！

在网络上看到这样的工资和入职时间划分：

1.13级，年薪，20-25万（无股票）

2.19级，年薪，150-200万（管理层）

3.18级，年薪，60-100万

4.22级，年薪，500-650万（专家/领导层）

华为18级是一个坎，如果能够度过18级，那么就上升到管理层。其实，华为员工还具备虚拟股份，在华为2019年的年报中，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，如果19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。

我相信这个福利待遇应该是一般企业所不能比拟的。可能有的人会担心华员工加班的问题，并不是所有的华为员工都会加班，而且华为员工加班的补助也相对较多，所以可能有些人他本身就愿意加班。

华为的一线员工也有很多类，不同体系的薪资也不同的。可以看看华为13-15级员工总体水平，每年约30-60万。

还有很多一线的是合作伙伴（外包等）他们的薪资再降一些下来。

对于这个问题，我觉得我还是可以回答一波，毕竟生活中也确实认识几个在华为公司上班的朋友。下面开始回答问题！

华为一线员工办公环境？

我这么和大家说吧，华为虽然不是上市公司，但公司的福利远超很多上市公司。

华为的食堂就不重点介绍了，因为之前网络上有很多华为食堂的文章。主要说说员工的休闲娱乐区。

从图中来看，休息区和房子装修一样，这些会议室也分了很多种风格，其中包括现代简约风、欧式豪华风等。从图中可以看出，休息区的装修很棒，在这样的休息区休息，会有家的感觉。

除了休息区，给华为员工所用的健身房，健身房内的设备很多，房间也很宽敞。毕竟身体才是革命的本钱。

华为员工的待遇？

华为员工的工资高，这个是在业内出了名的，但要想拿高工资，就必须要付出比别人更多的努力。

华为的绩效考核将员工分为ABCD个档次，每个档次的绩效奖金差别可能在5000~10000元左右，绩效考核按照固定的比例来进行分配，A档次的员工占5%，B档次的员工占45%，C档次的员工也占45%，剩下的5%的员工被看作最末一档(D档)！

总的来说，在华为一年20万算起步，中等拿60万，特别优秀的年薪百万也很正常！

华为的工作时间？

华为的工作时间是比很多公司都长，我记得任正非说过，华为公司不鼓励加班，但员工加班的话是有钱拿的。其实我就喜欢这样的公司，因为加班就有钱拿，其实很多公司加班并没有钱。再说了，年轻的时候不就应该好好奋斗，等年纪大了再说享受吗？

总之一句话，华为公司做的事情很有意义，我很喜欢华为这样的公司！

华为一线员工的工作环境是没话说的，在业界是数一数二的，8S管理方面做得相当好，因此环境相当舒适。至于工作时间和月薪跟你的级别和技能直接挂钩，工作时间一月21.75天制，一周工作5天，周六周日是双倍加班的，完全按劳动法，并且一周必须6休1，不能上班超7天的，工资的话级别越高，工资就越高，最底层是从7级开始的，只能拿华为的最低底薪喽！具体来说从7级到12级的员工工资差距还不是很大，但是从13级开始，级别越高，工资就大相径庭了，华为的薪酬待遇是保密的，具体多少工资也只有自己知道，是不方便泄露的，华为是靠本事吃饭的，要想拿高工资，就要好的文凭和高技能，否则只能原地踏步，级别升不了，工资也涨不了。