联想高管拿高薪有错吗？

联想如果盈利很好，高管拿高薪一点问题都没有，但是现实上联想盈利很差，甚至前几年亏损或亏损边缘时，高管管理不善本该负起责任，降薪或不支薪让企业度过危机，然而高管照样拿着高薪，把一家实力企业管理成目前的高负债、低盈利，随时会资金链断裂而倒闭，高管会没有责任吗？

如果联想公司经营状况很好、负债率不高也没有国资委参股，高管拿高薪也未尝不可。恒大爆雷前也是有人还想拿几十上百亿出来分红，想把债务留给国内的老百姓，自己好去美帝潇洒。

联想现在的情况是债务率比恒大还高、而且还有国资委参股，还企图上市圈钱幸被否决，所以我认为联想高管高薪不合适，最终受害的还是国家和人民。

按照中国的国情来讲，一个企业的高管拿个几百万的年薪就顶天了。

特别是国企，甭管企业多大的规模，创造多少的利润，可以说那是有国家在背后撑腰，利用国家的资源所创造的利润。

个人的功劳是有，但是比重绝对没那么大。说难听点同样的位置，那么好的资源，有国家鼎力扶持，随便换个差不多人上去，可能做的都不比他们差。

所以私企拿多少钱是人家的自由，但是国有企业的高管年薪，绝对要受国家的管控，不能自己说了算。

所以说联想的高管拿那么高的年薪，绝对是不合适的，所以他们即便被喷，被骂也一点不冤。

要知道茅台一年挣的钱更多，但是茅台的老总也不过是百万年薪，联想可是上亿元年薪了，凭什么拿那么高的年薪呢？

国企的高管绝对不该拿这么高的年薪的。

穷庙，富了方丈，坑了和尚，不能让高管们拿那么高的工资，员工们工资还在低位，不能只让少部分人富裕，因为我国是社会主义国家，要从法律制度上走共同富裕，让员工共同富裕才是正道。国家该变革了，再也不能让工资市场化了，想涨多少涨多少，想发多少发多少，该规划一部工资法了，公资法里面公务员，政府事业单位，国家控股及国有独资企业占一部分，私企民间占一部分，分出等级。总理总裁，主管科员，保安，厨师，给出浮动范围，再也不能胡来为所欲为放任自流了，企业老总们想发多少工资就发多少工资，那不行，人为制造的贫富差距太大了，让普通百姓怎么想怎么活。私企民间也一样要有级别老板，经理中层干部都要有标准，不能让只拿一元年薪然后都算利润，逃避个人所得税，其余收入利润照章拿税。

没错！作为一家外国企业随便拿都是自己的钱！错在负债累累，都是中国国内银行贷款，欠国内企业债务，居然还敢来科创板上市，居然还敢拿那么高！！！有本事去外国银行贷款啊，无良企业！

在社会主义阶段，因为人的能力和贡献差别，允许人与人之间收入有差距，但不能差距太大！

不要忘了新中国是社会主义制度，两极分化贫富悬殊是资本主义制度的。决不能让私有资本和外资绑架社会主义中国！

看情况吧，如果你公司情况很好，拿高薪合情合理。

恒大爆雷前皮带哥还想拿几十上百亿出来分红，想把债务留给国内的老百姓，自己好去美帝潇洒。

联想现在的情况不比恒大好拿去，他想上市无非就是为了圈钱，再撑个几年，再多捞点钱，最终受害的还是国内的人。

联想如果资能抵债，不欠供应商上千亿的货款和银行的贷款，高管拿多高的年薪那是他们的权利，别人无权说三道四。但是，负债高达90%，资不抵债，高管们一年分掉三分之一的利润，而不还供应商的货款和银行贷款，这就是老鼠行为，掏空公司，难道要让供应商和银行来为他们顶雷，还债吗？

负债率高达百分之九十以上，高管还拿世界第一的天价工资，我不知道什么人会觉得正常？？？你觉得是对的吗？欠的债不用还吗？？？

联想高管拿如此高薪肯定有错，1.6亿元人民币的年薪，是联想企业员工年薪的多少倍？这么惊人贫富差距是社会主义中国允许的？联想企业薪酬分配制度肯定有问题，这不符合国家共同富裕的政策，联想必须马上予以整改。