本来想删掉这个回答，没想到最近又被关注了。谢谢各位。不过还是说一下。这个是我入职之前写的，转眼就快两年半了。希望大家关注下我们公司的产品。希望能做出更加让客户满意的产品。有什么想吐槽的也可以在这面说。看到有兴趣的可以和大家讨论下。至于回复的两位朋友我就不一一回答了。

今年马上入职，说一说我身边马上入职华为同学的薪资结构。

今年华为在我们学校发的offer不算少，但是也有一部分毁约的。一开始都没有给offer的最后也都给了。先说比较高的几个。

第一个是个女生，读研期间做的事关于VR的，发表过一篇影响因子大于3的SCI。参加过研究生电子设计大赛拿了一等，实验室也有一些比较大的项目也是图像处理方向的。这个同学是在提前批录取的，八九月份给offer。给的是15级，去的是2012实验室，年薪在40万左右（具体大家都不会说的，除非关系非常好的才会相互聊聊）。

第二个是我舍友，他硕士期间都玩过去，天天lol。研究是通信方向，做的是无线充电那一块的。后来去海康威视实习做的是云计算那一块。后来面试华为，也拿到offer了。定级14，年薪大概在25万左右。他主要是很能说， 很善于表达。自己知道的都能说得很厉害。

还有一个也是14级，年薪在25万左右，他六月份就是在华为实习了下，岗位在秋招的时候不允许调换了。中间也算是比较坎坷。

其他的很多都是13级，年薪在22万左右。比互联网公司的稍微低一点。但是加上各种杂七杂八的应该也还行。但是某些互联网公司起薪很高，但是很长时间不涨薪。我知道的华为的年终奖很高，当然我还没有进去。面试的时候HR说，两年之后的年终奖多的能给到24个月，少的话也能有6-12月的年终奖。其实总体来说这样的工资水平在一个二线城市还是很有竞争力的。

在华为待过四年的来回答你这个问题。

现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网。因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到15 16k每月。

从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里。这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。2是13 14级的年终奖变成固定的2个月或者3个月或者4个月的基本工资了，以前13 14级的年终奖可能有10万，后面就是固定了（绩效特别好会有增评）。

谢邀。华为的工资是很高的，正式工不但工资高，而且还有股票收益。

华为的正式工基本只要本科的应届毕业生，每年都会从各大高校招聘应届毕业生，除非你是华为需要的技术人才，或者是华为需要的管理人才，华为才会从社会上招聘。

另外华为的制造业用工大部分都是派遣形式，只有少数工段长等以上人员是正式工，派遣工如果工作几年且表现很好，会转为正式工。

先不说华为的正式工工资，现在派遣工的工资都很高，基本上是我知道制造业中最高的，以最基层的派遣工来说，底薪是4300元，加班按法定要求计算，平时加班1.5倍，周六周日加班2倍，法定假日加班三倍，忙的时候每个月加班八十个，淡季的时候加班五六十个，夜班补贴10元每天，另外上夜班夜宵是免费的，夜宵是十块的标准，每个月还有绩效奖金，只要表现不是太差，最少每个月一千多的绩效奖金。

吃饭住宿都是扣钱的，也就是说华为派遣工不包吃住，住宿＋吃饭差不多要一千块，现在华为手机的业绩很好，销量很高，所以说华为手机制造部门加班很多，一年大部分每个月加班都有七八十个，底薪＋加班费＋夜班补助＋绩效奖金-吃住，每个月会有将近10K左右的收入，淡季会少点，会有七八千左右的收入，一年下来也会有十万的收入，前提是你要能存钱，不然多少工资都不够花。

现在华为东莞松山湖手机制造基地正在大量招工，不过需要注意的是年龄超过29岁就不要了。

华为的正式工底薪基本上都在六千以上，工作的好每年都有加薪的机会，而且工作几年表现的好的话，会有股票激励，但是分的股票只有分红权，没有转让权，也就是说如果你分到股票，只能享受分红，不能买卖，如果离职股票会收回。

华为作为中国比较优秀的企业，不管是在国内还是在国外都取得了很大的成就，可以说是中国企业的骄傲，除了华为领导者的人格魅力，华为的企业文化也是非常重要的，坚持公司不上市，把股票分给员工，这种模式虽然不是独有，但是可以说是做的最好的。

另外华为对技术的研发投入在全世界范围内也是名列前茅的，并且所拥有的专利数量也是很高的，为什么华为能取得如此大的成就？原因有很多，我认为有一点是最好的，就是全员工持股，当然我在这里说的是正式工，全员工持股的好处是巨大的，可以让员工感觉到自己就是老板，在工作的时候就会以老板的心态经营规划自己所负责的业务，所以说这是华为取得成功的重要原因之一。

以上是我的回答，欢迎提出不同意见，我们一起讨论，谢谢！

一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”

1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。

为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。

华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。

感谢诚邀，作为华为的一位小兵来解答：在华为工资高低跟绩效强相关，同一级别的，绩效不同，收入差异是可能是呈倍数的，这得从华为员工的收入组成来说。

员工收入为基本工资+绩效工资+奖金+内部股票分红，其中股票分为TUP和ESOP，根据年限不同，工资占收入的比例不同，刚进公司的收入主要是基本工资+绩效工资，奖金不多，股票没有。而达到一定的华为工作年限和级别，奖金会逐步增加，股票也会慢慢多起来，因为绩效工资跟级别挂钩和工资一样为每月固定收入，奖金和股票的多少就和绩效相关，达到后期能实现工资：奖金：股票能1:1:1的比例，有的老员工股票多的，股票分红占整个收入的比例更高！其实基本工资在深圳的竞争力不是很强。

国内top5高校，上海，工科专业，今年华为给应届硕士的薪资是月薪14k～16k，加上2到4个月的年终奖，也就是第一年税前19.6～25.6万的收入，如果特别优秀会达到28万，最高听说有32万的（当然是凤毛麟角）。具体的工资与本科院校、面试表现等都有关系。

以后的收入就要看各人的表现。华为的hr说，等以后有了股票分红，“工资只是零花钱”。这个当然也是真的，确实有许多华为人靠技术年入百万甚至更多。但据说现在很难拿到股票了，除非业绩特别优秀，一般都要在华为工作三年以上才有机会分一点股票。总之，竞争压力很大，996是家常便饭，身边的同事都很拼，需要非常拼命地工作才有可能脱颖而出。

最后讲一点个人观点：华为最近几年扩张地太快了，根据最新的高校毕业生去向统计表，华为招人简直可以称之为疯狂，每个高校都动辄招收数百人。然而目前通信行业已经显露疲态，快要成为夕阳产业了，通信行业的利润还能否支撑这么大的研发费用和这么高的工资呢？我对此持怀疑态度。在此我大胆推想，过几年通信行业进入寒冬，华为是有可能大规模裁员的。

如果是在互联网企业和通信企业之间选，建议去互联网。这是我的一点个人看法。

说实话，我是因为那条不知所云的回答，决定好好答这个问题的。

华为工资到底有多高？

2017年3月31日，华为公布了2016年财报！报告显示给员工发工资1218亿!华为员工大约18万，人均工资接近60W人民币。

网上流出的一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单显示，工资99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，加起来500万！

华为收入高，主要靠分红

华为不上市，而是把98.6%的股权开放给员工，自始至终都没有引进机构投资者。一般去华为2年后才有股票，员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

怎么进？

华为常年招聘，只要你有真本事，岗位需要，投简历就好。

华为的竞争同样是很激烈的，能在华为拿到高工资的，在其他企业相信同样可以拿到很高的工资。能力，才是硬道理！

谢谢邀请。

热点君的公司就是华为的战略供应商，接触到的都是华为华为的研发、采购和营业，小编来给你讲讲真实的华为。

华为的新员工工资1W以上很正常。研发人员工资比采购要高，研发部门是跟着项目的，项目有项目研发奖金。新员工如果跟了一个好项目，一年的工资加奖金20万以上是没问题。

但说实话，华为的工作压力是很大的。项目都是很紧急，今天下了订单给你两天就要交货，公司接到订单再转给工厂生产都不止两天。

交期不能满足华为交期，他们的采购一天给我打几个电话，有时候项目研发经理也要催。周末也不放过！

由此可以看得出，他们的工作节奏很快，加班加点很正常。任何时候，收入和付出都是成正比的。

各位还有什么想要了解的，可以加关注，私信热点君必回！

原本打算删去这个答案，没想到最近又引起了关注。感谢大家。但还是说说吧。我还没开始工作，转眼间就快两年半了。请您关注我们公司的产品。期望生产出更多令客户满意的产品。还有什么想吐槽的可以在这里说。发现有兴趣的可以和大家一起讨论。对于两个回复的朋友，我不一一回答。

今年初入职，谈谈身边马上入职华为同学的薪酬结构。

这一年，华为在我们学校发的 offer不少，但也有一部分毁约。起初 offer没给最后也都给了。首先，高一点说。

在研究过程中，首先是一个女生，做了关于 VR的事情，发表了一个影响因子在3以上的 SCI。曾参加过研究生电子设计大赛，实验室也有一些比较大的项目也是图像处理方向。这位同学是提前批录取的，八九月份给 offer。加15级，去2012实验室，年薪在40万左右(具体每个人都不会说，除非关系很好的话才会互相聊天)。

二是我舍友，硕士期间他都玩过了，天天拉。科研是方向，要做无线充电那部分。之后到海康威视实习就是做云计算的那个。随后就采访了华为，还得到了 offer。等级为14，年薪大概在25万左右。他基本上很会说话，善于表达。他自己懂的话就会说。

另一位也是14级，年薪在25万左右，他六月份就在华为实习过，职位在秋招时不允许调换。中间的路还算曲折。

其它很多都是13级，年薪22万左右。略低于因特网公司的公司。不过各种杂七杂八加应该也是可以的。但有些网络公司虽然起薪很高，但工资却长期没有增长。华为的年终奖我知道很多，当然我还没进入。在面试时， HR说两年后的年终奖可以多给24个月，少的话就可以有6-12月的年终奖。事实上整体来看这样的工资水平在二线城市还是很有竞争力的。

别羡慕，都是拼命拼出来的，能够舍弃家庭和生活的年轻人，值得去拼一拼。