亚马逊的员工是去是留，全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人全权操控，它说让你走，不好意思，你就不能留！

科技改变生活，科技也正在解雇工人。

当我们还在讨论机器人取代工人时，机器人解雇工人的时代早已来临。无论是之前大火的《美国工厂》，还是“中国工厂”，都在围绕自动化机器人对工人就业率会产生多大影响、机器人能否和工人和谐相处等AI热点话题。

机器人解雇工人

“混日子的人不是我的兄弟！”这句话放在世界首富贝索斯身上再合适不过了。根据报道，世界科技巨头亚马逊构建的一套完整的AI系统，可以追踪到每一名亚马逊物流仓储部门员工的工作效率，精细到每一名员工的“上班 ”时间，一旦系统判定你在上班时间“摸鱼 ”，就会立即自动生成解雇的指令。

此前，亚马逊公布的一份文件显示，亚马逊超过900名员工都是被AI系统监工解雇的，被解雇的理由是，工作效率太低。

900名工人，看似很多，但实际情况更严峻。据统计，亚马逊仓库裁员比例超过10%，也就是说，亚马逊一个2500人的仓库，在一年内会解雇300人，而这样规模的仓库，亚马逊在全美有75个。

摸鱼？不存在！

这套监控系统有多神奇 ？

亚马逊用数字追踪器监控亚马逊员工从货架上挑选和包装物品的速度，严格规定时间和目标。

最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品，而现在这个要求提高到每小时120件。有员工表示，这几乎是不可能完成的。

本来工人的工作强度已经够大了，而更令人震惊的是，亚马逊的系统还能管理和限制员工离开岗位的时间。

在无法完成KPI和系统监控的双重压力下，很多员工不敢喝水、不敢上厕所。一份调查显示，亚马逊3/4的员工都害怕因为上厕所而浪费时间。因为厕所太远，来回一趟可能需要10分钟，有人选择在走道里用塑料瓶解决。

AI会是你身边的“同事”

不仅是亚马逊，沃尔玛也宣布使用“机器人同事”！据报道，沃尔玛已经申请了一项特殊的专利。这个特殊的监控能够分析沃尔玛的收银员上班时间有没有“偷懒”，通过这个软件，可以随时知道员工的工作是否处于饱和状态。并以此来考核公司是否需要优化员工，淘汰员工。

这样的情况，越来越多。

比如“超级工厂”富士康。“鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力，我们公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80% ，如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。”郭台铭在鸿海的股东大会上这样说。另外，富士康所有生产车间的每一个角落都安装有监控，员工是否在偷懒，“磨洋工”，全部在监控之下。

此前，某地的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环，并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外，只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟，手环就会自动发出“加油”的语音，提示环卫工人继续工作。

到 2030 年中期，美国 47% 的岗位有可能会自动化，被机器人替代。2013年，牛津学者的论调掀起了关于机器取代人工的讨论热潮，而彭博社发表的文章《机器人可能成为伟大的同事》称，机器人不一定会淘汰人，而是让人类更有效率。

至少从数据看，机器人并没有淘汰人类。