人社部延迟退休这事提了很多年，据说目前人社部正在研究具体方案，考虑到会影响退休后美滋滋的生活，而且人社部游钧部长也说了“要广泛听取社会意见”，那就从一个普通职工的角度发表一下自己的看法。

人社部要延迟退休的原因是：我国人口老龄化严重，而且发达国家都这么干了。

我国人口老了，这是事实。

这也是每个国家发展过程中不可避免的问题，除非国家一直动乱卫生条件不好，死亡率高人均寿命短。我们改革开放之后经济之所以发展这么快，一个重要的原因就是吃人口红利，也就是适合工作的人占全部人口的比例大，这个人口红利处于上升期的国家都会吃那么一段时间，比如日本，不过吃过人口红利后下一个问题就是人口老龄化，毕竟人都是会老的，当年为社会做出贡献的这辈人，我们得养着，这里又涉及到养老金的问题。这也是个世界性难题，经常不够发，虽然张纪南部长表示我们高达4.7万亿的保险养老金足够发，但是从覆盖人群和养老结构上看，还是远远不够的。养老和养老金是息息相关的，延迟退休不能改变人口老龄化现状，因为这是个既成事实，怎么能改变呢？

那么，延迟退休的意义在于强制让老年人留在工作岗位上，继续发光发热。要多创造社会价值，不能过早地让社会养着，简单地说还是钱的事，也可以说是养老金的事。

但是延迟退休并不一定能增加社会总财富，这又是另外一个话题，后文会讲。

在一个成熟的国家，养老一般有三层架构，基础养老、企业年金和社会商业保险。我们是完全依靠国家养老金，企业养老微乎其微，保险养老几乎没有，所以国家的压力很大，这是我国发展的另外一个问题-未富先老。我国的人均GDP刚刚超过1万美元，欧美国家普遍在5万美元以上，而且还要考虑到改革开放之初我国实行的是不均衡发展战略，前富带后富，大多数人还是被平均的情况。而我国的法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁，这的确是要低于欧美62-65岁的。

如果仅仅从这些数据对比，貌似出现了这样的情况：发达国家富而且退休晚，中国人穷而退休早。但这里面有很多其他的数据没有拿出来，比如实际工作时间，欧美国家有发达的工会，一天8小时，到点就下班，想加班总统打电话都不一定来，而像法国之类的国家，一年时间有1/4时间都在搞罢工，但是中国大量的私企上班时间很长，有的工作甚至工资的一大半都是加班费。

另外一点，中国过去几十年在全球贸易产业链中是处于中下段，大部分的产业都是加工生产制造，也就是体力劳动，这和发达国家依赖知识技能类的工种是完全没法比的。此外，人均寿命方面中国是76岁，而另一个人口老龄化大国-日本，是83岁，从退休养老时常看，我们目前的退休年龄还算合适。

所以，仅仅从退休年龄上向发达国家学习，是不够全面的，再说了发达国家走过的路也不一定对，而且他们走得也不顺。比如德国总理默克尔要延长退休年龄，就遭到了强烈的反对，法国的养老改革更是政治雷区，从上世纪90年代闹到现在也没太大的进步，还动不动就几百万人罢工，总统下台。

所以延迟退休解决不了人口老龄化问题，我们也没有必要跟着发达国家跑。

再讨论上面留下来的问题，延迟退休能不能增加社会财富？

不一定。

延迟退休是个关乎方方面面的事情，牵扯的面太广，而且会有很多目前看不到的次生隐患，有太多不确定的事情了。

退而不休和休而不退

延迟退休是个法律层面的东西，但在中国却有一定的适用范围，比如国企。而在私企或者小企业，他们有一套自己的生存法则。比如8小时工作制和做五休二，以及五险一金，这在很多企业就是一个梦，自然的，延迟退休这种事，放到很多企业也是无效的。而欧美国家的退休年龄是适用绝大多数的企业，有的还按社保缴费时限来退休，企业要是不交社保或者强迫加班，要么被工会玩死，要么被法院罚死。所以，在中国讲退休要分企业性质来，而不能盲目学欧美。

由于企业的种类太多，就举两个特例好了。退而不休，就像马云，55岁就不再担任阿里的主席，但是每天还是特别忙，继续奉献价值。这种情况就太多了，退休后返聘的，自己开个小卖部的，或者帮孩子带带孙子。其实这种类型就不能算退休，换了一种工作状态而已，没准效率还更高。

休而不退，在部分企业有个说法叫退居二线，简单说就是活没那么累事没那么多了，但是岗位还在。这种情况一般是有一定职位的，不过也有例外，比如在劳动强度比较大的企业，眼睛和体力跟不上了，找个清闲点的职能部门等退休，这在我所熟悉的国有银行是很常见的。这种情况，其实无论是个人还是企业，都是希望早点退休的，除非是领导岗位。

那么，对于这，延迟退休就没有任何意义，甚至会起到相反的后果，比如尸位素餐，阻碍年轻阶层上升渠道，不利于企业发展等等。

社会内卷和就业难

当前社会财富的增加已经不是单纯的人多力量大，而是靠创新驱动，要素组合驱动。前段时间有个词特别火-社会内卷化，通俗说就是大家都在抢有限的东西，虽然付出得多了，但是回报却没变。比如抢工作，应聘的人一多，老板自然就压工资，你不干有的是有人干。残酷的是，工作就是有限的，而失业的人越来越多，过去这么多年大家之所以觉得工作唾手可得，那是得益于国家经济的突飞猛进，在欧美国家失业太正常了，我们的好日子也渐渐远去。

所以，站在整个社会的角度，我们就要思考这样一个非常现实的问题：工作机会有限的情况下，是延迟退休让老一辈继续奋斗，还是让年轻人得到更多的机会？

这个结果无法用一个公式或模型计算出来，但很明显，强制规定不是最好的办法。中国拥有最复杂的经济主体和最大规模的人口，诉求是千差万别的，这种供需两方的事，主体双方更知冷暖。