工资将迎来新涨幅？

随着国家经济的飞速发展，国民的消费水平也有了显著的提升，吃穿不愁已经成为了最基本的生活保障，不少人开始追求起“奢靡”一点的生活。

进入2021年之后，国家又开始宣布上调最低薪资水平的好消息，听到这样的消息，广大人民群众可不得欢呼雀跃一下。

上调最低薪资标准

最近一段时间，我们已经看到了江西、黑龙江和陕西等地区发布了关于最低薪资的水平调整通知，就拿江西来说，一类区域月工资上涨了170元，二类区域月工资上涨了150元，三类区域月工资上涨了140元，同样的小时工的薪资标准也有着相应的提升。

从这里我们可以看出，这次国家对于国民的收入水平提升还是持重点关注态度的，全国各地也是纷纷响应中央的号召。

根据国家发布的《最低薪资规定》来看，月最低工资标准和小时最低工资标准是最低工资标准一般采取的体现形式。这两种不同的体现形式分别对应着全日制和非全日制的就业劳动者。

说到这里，很多人也会想，最低薪资标准的提升会不会直接导致我们的月薪计算天数增多呢？

月薪计算天数该如何核定

其实不会，每个正常双休的工作，一个月按照三十天计算的话，除去休息日，一共是22天，但是这样的计算只是以月为基准的，如果严谨一点的话，应该是以年来计算，月薪计算天数为21.75天。

根据我国的相关节假日放假方法的规定，每年的法定节假日总计天数是可以达到11天的，国家规定，除去双休和法定节假日之后的104天为每年的薪资计算时间，再除以十二就可以得出21.75天的计薪天数。

不要以为这个计薪天数不重要，按照劳动法的相关规定我们，职员在国家规定的法定节假日中或者是一些法律要求进行的社会活动，用人单位是要依法支付工资的。在休息日或者节假日里用人单位要求加班的话，应当支付双倍以上的工资，这时候，你还会认为月计薪天数是没用的吗？

新规后四类人受益

而今年的最低薪资标准上涨，也意味着劳动者的酬劳上升，其中以这四类人的受益最大。

第一种是小时工，大家都知道的是，除了每天按时上班的打工人来说，社会上还有着这么一群人，他们做着按小时计算工资的工作，做一份工作拿一份钱。这次的最低薪资标准上涨中，按小时计算的工资自然而然的也会出现一定程度的上涨。随着这样的新标准的落实，小时工的薪资上涨可以得到很直观的体现。

第二种是经常加班的人，不管是小企业，还是知名的大型上市集团，加班是一件很普遍的事情，要是加班费很低的话，员工只会怨声载道，但在这次的最低薪资上调规定中，不少企业开始按照国家规定给员工制定新的加班费，不少经常加班的员工也算是守得云开见月明了。

第三种是失业人员，为什么说薪资的上涨状况下，失业人员还会得到好处呢？失业人员可以根据相关的失业人员保障制度去领取一个失业保险金的，失业保险金则是按照最低薪资标准来设立发放标准的，最低薪资水平的上升自然而然的就带动了失业保险金的额度上涨。

第四种是缴纳社保的人员，只要是签订了劳动合同的从业人员，公司都会进行相应的社保的缴纳，最低薪资标准的提升，自然就直接导致了社保需要缴纳费用的基数上涨，在我们退休之后也会拿到更多的退休金。

总的来说，最低薪资标准的上升对多数人都是有利的。