中国校园招聘大学生洞察白皮书

校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。

1、校园招聘概念解读篇

校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式，有三种角色参与，分别是企业、人才招聘组织和学生。校招所创造的价值在于，实现企业与高校毕业生的精准匹配，助力社会人才结构优化。

2、校园招聘企业洞察篇

始于9月入学，终于6月毕业，13.6%的雇主历时招聘8个月校招人数70%集中在百人以下，占企业总招聘人数不到10%雇主校招岗位分布与企业性质相关，雇主整体偏好技术人才。

3、校园招聘大学生洞察篇

毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感。

4、校园招聘发展趋势篇

留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率。

报告来源：艾瑞咨询

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