月薪7W，长期股权激励，无息贷款买房——腾讯员工福利大曝光

对任何一家公司来说，想要留住公司的优秀人才，股权激励都不失为一对金手铐，可以作为提升员工忠诚度的最佳利器，腾讯也不例外。

小马哥的大方业界出名。动不动就发红包也就算了，还一高兴就发股票。结合腾讯历次股权激励来看，都是不需要员工支付对价的。

股权激励

2007年

腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(12月13日)起生效，有效期为十年。

2008年

腾讯发布公告称，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。8月29日腾讯收报于67港元，以此折算腾讯奖励股份市值约6807.535万港元，平均每人被奖励股份市值约37万港元。

2009年

腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

2010年

腾讯控股在港交所发公告称，董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%，购股成本由腾讯支付。按照7月5日腾讯收盘价130.4港元计算，此次奖励金额逾4亿港元。

2011年

在2011年的前九个月中，腾讯在公开市场回购了1640090股公司股票，总交易额为3.297亿港元（约合人民币2.77亿元），用以奖励员工，该项支出已经从股东权益中减除。

2012年

腾讯根据早前决议计划，于9月13日以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位合资格人士，授出该等奖励后，该计划项下仍有682.2444万股股份可供董事会用作往后的奖励。

2013年

腾讯宣布新的股份奖励计划，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元。

2014年

腾讯控股发公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以当时股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元。

2015年

腾讯控股公告称向6650名（获奖励）人士授出21.76亿新股。按当时交易价，上述新股总市值折合人民币26.1亿元，人均39.26万元。

2016年

腾讯7月6日发布公告称，董事会已决议根据2016年5月18日股东周年大会的授权，向7068位受奖励人士授予14931760股奖励股份。以腾讯当日收盘价174.3港元计算，这部分奖励股份市值约26亿港元。

2017年

腾讯公司宣布2016年11月11日当天在职，且授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票。

2019年

腾讯控股发布公告，发行的新股共计3418.2万股作为股份奖励计划。在2018年8月至2019年6月期间，腾讯共计面向4426位奖励人士，合计授予奖励股份1302.7万股。除此之外，还在今年7月初，面向18845位奖励人士，授予了2115.5万股奖励股份。

最最关键的是，员工不必支付对价，将无偿获得上述股票。假如授予股权员工不重合，则每个员工降获得奖励为51.5万港元

平均月薪7W

一大早就看到对外爆出的腾讯员工薪酬，平均7.09万/月，你没看错，是月薪。

尽管，很多腾讯员工出来辟谣，说自己工资没有那么高。不过呢，这个平均薪酬本身是根据财务报表来计算的，计算了公司为员工付出的五险一金、培训费用、餐饮费用等等等等。就算这样，这个薪酬支出也让绝大部分人可望不可及。

买房无息贷款50W

这么富有的鹅厂，不仅仅是上面的这些超壕待遇。

2012年，腾讯推出了员工安居计划：面向公司基层员工，想购买房屋的可以申请无息贷款，一线城市贷款额度50万，其他二线城市30万，6年还清。且针对员工专门设置绿色放款通道，确保借款在5天内到达符合条件员工的个人账户。

为了确保员工无还款压力，生活质量不受影响，腾讯要求员工每年只还款一次，并且在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式，申请贷款不需要任何担保

其他福利

公积金缴纳上限12%，

请病假不扣钱（30天全薪），还有半薪事假等等。

对于员工来说，看重的不仅仅是高薪，还有归属感和个人成就感。目前比较通行的，可以提升员工归属感的方式就是股权激励。

不是所有的股权激励都是成功的。很多做股权激励适得其反的也不少，比较常见的：躺在股权上睡觉、合伙人不同心、对后来者吸引力不够等等。