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阿里巴巴于2014年9月19日在美国纽交所上市，很多人疑问当时为什么不在内地、香港上市，主要还是因为他的合伙人制度无法在香港获得认可，因为“同股不同权”的合伙人制度无法被内地证券交易所、香港联交所接受。

2013年9月10日，阿里巴巴董事局主席披露了阿里的“合伙人制度”，合伙人共28人，成员主要是集团高度认同的资深高管，加入公司至少5年，将雅虎和软银两个最大股东排除在外。

合伙人入伙的条件

（1）持有公司股份；

（2）在阿里工作满五年；

（3）有积极贡献；认同企业文化；愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力；

（4）在程序上，需要经过合伙人向合伙人委员会提名、75%以上的合伙人投票通过。

董事会提名表决的规则中有一条“如果要修改章程中关于合伙人的董事提名权和相关条款，该修改事项必须要在股东大会上得到出席股东大会的股东所持表决票数95%以上的同意”，而马云、蔡崇信的股权加起来超过10%了，这就可以对董事提名有一票否决权了。

董事提名权和任命权

（1）合伙人拥有提名董事的权利；

（2）合伙人提名的董事必须占到董事会人数一半以上；

（3）如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；

（4）如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。

这等于就是，马云和蔡崇信，用大约10%的股权，直接牢牢控制了董事会，而大股东软银持股34.4%、二股东雅虎持股22.6%没有了话语权！这就是香港联交所提出来不能接受的同股不同权。

（题外话：港交所当年因为同股不同权错过了阿里巴巴，近些年一直在研究同股不同权的股权方式，2017年1月新一年工作计划提出“新板”引进“同股不同权”。尽管错过了阿里巴巴，但是不过错过类似阿里巴巴这样要求的其他企业了。）

马云为什么一定要坚持合伙人制度，是吸取了以前股权之争的教训，从制度上改变“资本奴役人力”状况，规避因股权问题而影响公司管理团队的决策稳定性。合伙人制实际上架空了股东会的权力，变成以董事会为中心的公司治理模式。以后不管股权结构如何变化，只要合伙人团队保持5%以上的股权，合伙人权利不会旁落。换句话来讲，就是：钱可以让软银和雅虎赚走，但绝对不能让阿里巴巴的控制权被他们两个给摁住了。

其实包含阿里巴巴在内的很多互联网公司，同股不同权不是仅此一家，京东有AB股制度、新浪也有AB股制度，都是因为企业在发展的过程中，不断融资引起创始团队股权比例被稀释得很厉害，创始团队为了保持控制权，采用的一种比较惯常的方法。

阿里巴巴自2010年提出合伙人制度，到2013年，合伙人人数增长到28人。

2014年，阿里巴巴合伙人数增至30人。

2015年12月，阿里巴巴新增了阿里移动事业群总裁及阿里妈妈总裁俞永福，阿里巴巴集团副CFO郑俊芳，蚂蚁金服集团财务与客户资金部总经理赵颖，以及阿里巴巴农村淘宝总经理孙利军为合伙人，总数升至34位。

2017年，阿里巴巴首现“80后”合伙人。新增合伙人分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。其中，胡喜、吴泽明是阿里巴巴合伙人当中首批的“80后”，阿里巴巴合伙人数由此增至36位。

2019年财报显示，阿里巴巴的合伙人由去年的36位增加至38位，其中，天猫和淘宝总裁蒋凡首次被写入阿里巴巴的合伙人当中，33岁的蒋凡亦成为阿里巴巴合伙人当中最年轻的一位。目前，阿里共有4位“80后”合伙人。

2019年财报显示，阿里巴巴集团2019财年全年营收为3768.44亿元，2018财年为2502.66亿；2019财年净利润802.34亿元，2018财年为614.12亿元。

对于让阿里巴巴一直蒸蒸日上的合伙人制度，蔡崇信曾公开表示，“不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。”

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