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传音手机

在非洲，很多人都在用传音手机；越来越多的国人也听说过传音手机制霸非洲的段子。

根据媒体报道，其产品极具画面感。其中传音手机根据非洲人的肤色和面部特征，开发出了用牙齿和眼睛来定位脸部的技术，并且在此基础上推出了非洲版的美颜和滤镜，仅仅这项技术就KO了诸多厂商。

当然，传音的牛逼不仅于此。超高亮度的手电筒（非洲大部分晚上没有路灯），超大容量电池（号称能用一个月），大功率扬声器（非洲朋友喜欢载歌载舞）等等也是切中市场痛点。

传音手机出货量

根据IDC的统计数据，全品类手机出货量，传音控股排在全球第四，领先于小米，落后于华为。

但如果看功能手机的出货量，则力压群雄，遥遥领先。

2019年3月29日上交所正式受理传音控股提交的招股说明书，公司宣布开始冲刺科创板。根据公开信息，公司在2018年实现的营业收入高达226亿元，净利润达6.5个亿。2016年净利润虽然只有6279万，实际上是因为存在一笔高达5.5亿的非经常性损益。

通过查看招股说明书发现，这笔非经常性损益是因为员工股权激励造成的（相当于低价给员工做股权激励，需要按照股份的公允价格与授予价格之间的差额确认股份支付费用）。

不过，有点让人意外的是，在招股说明书的历史沿革中竟然对股权激励事宜只字未提。因此，首轮就被问询了。

股份来源

公司于2016年4月从5000万元增资扩股至6965.3779万元。

其中源科基金为投资机构，传承创业、传力创业、传音创业为员工持股平台。实际上，穿透查询后，源科基金中0.91%的份额（0.11%GP份额、0.8%LP份额）由传音控股、传力投资、传承创业、传力创业、传音创业五家企业通过易为控股间接持有。

也就是说，公司用于员工股权激励的总量为15.1%，

大股东竺兆江在持股平台内通过向两个二级持股平台——深圳市传世信息技术有限公司、深圳市传承信息技术有限公司进行股权转让实现对于员工的激励。而后，2017年公司将上述两个公司制的持股平台进行注销，替换为合伙企业持股平台，或许是走了些弯路。

根据目前授予情况，在传承、传力、传音创业中分别存在2.19%、0.4532%、0.069%的预留未授出。公司在上市前实际激励的总量为12.38%。

股份价格

根据披露的信息，公司在2016年针对员工实施了三次股权激励计划，大致时间规划如下：

公司针对不同的对象授予的价格存在较大的差异。另小编有点意外的是，差异还不小；授予价格为1~8元/股之间。

虽然公司在问询回复中明确说明供应商等利益相关方未在平台持股，但也没有针对价格的差异予以仔细说明。当然，不排除是因为入股时点先后造成的。

在华扬资本的激励理念中，针对同一批入股员工，采用同股同价的原则。对于不同对象在激励上的差异性则通过授予数量来体现。

按照目前科创板估值水平，员工的身价一跃成为亿万富翁实属轻松。

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