前言：延迟退休的相关话题，在这一段时间闹得沸沸扬扬，有人支持这项决定，也有人反对这项决定，大家都有自己的理由，也都有自己的立场，其实全面性地来看，延迟退休我们不难发现，之所以制定这个方案主要就是针对人口老龄化日益加剧的问题，现在的出生率下降实在是太严重了，为了平衡整个养老保险的收支，以及控制好人口红利问题，延迟退休已经成为了最后的办法。

和很多朋友却在这个问题上产生了疑惑，延迟退休意味着我们可以提升养老金的缴费年限，这就代表着我们以后在领取养老金的时候可以获得更多的收益，为什么这些人还不想延迟退休呢？上班一族说出了内心真实想法！

就业压力

延迟退休的确可以让我们获得更多的养老金，但更大的影响并不是在退休之后，而是在退休之前就体现出来的就业压力方面的因素就是其中之一，如今的社会职场环境就比较恶劣，很多人都表示自己的就业压力非常大，一旦出现延迟退休情况，一些吃青春饭的行业，就会在现有的压力之下再一次的进行压力增长，比如我们常说的互联网行业或一些服务性行业，这些行业当中的就业人群，如果在30岁左右还没有进入管理层或者企业中层，就意味着他们很快将被该行业所淘汰，随着年龄的增长，他们的就业难度会越大，所以这部分人群是绝对不会支持延迟退休计划的。

而且这部分人群当中还有一些人本身就有自主创业的想法，一旦开始自主创业，就意味着要成为灵活就业人员，那么相关的福利保障，缴费就全由自己进行承担，如果开始了延迟退休计划，他们的缴费年限就会被延长，缴费的金额也就会逐渐增多，但是做生意的人最怕的就是资金链拉得太长，所以这部分人也不是很愿意响应延迟退休。

体力脑力之争

很多脑力工作者非常支持延迟退休计划，因为他们的工作本身就不需要太大的体力，而且都是复利模式，只需要一两次的针对性调整，就可以在长久的时间内获得稳定收益，但是那些体力劳动者就不同了。

因为他们每天都要付出大量的体力和精力，才能获得对应的收益，一旦延迟退休计划来临，就意味着他们要卖力的时间变得更长，尤其是男性的体力劳动工作者，在到达了50岁之后，自身的体力会下降非常严重，如果在这个阶段当中无法有效的承担工作岗位，很可能会被企业开除，这就代表着他们辛苦了一辈子，结果换来了竹篮打水一场空。

在这种情况下，体力工作者和脑力工作者的争端就逐渐显现出来，大家都是为了自身的利益去着想，所以没法说谁对谁错，但这也看出延迟退休的问题，的确是有利有弊。

真正的延迟退休

其实相关部门在延迟退休方面早就有了自己的计划，相关部门的领导认为延迟退休肯定不会一股脑的实施下去，而是会小节奏的渐进实施，然后慢慢的开始弹性化的制定在有一定基础之后，将延迟退休按照各个职业的分工，针对化的进行分配，然后开始推广这项政策，当所有人都成为了延迟退休内的人员后，将这些数据统筹起来，然后兼顾性的规划发展，这个时候才是延迟退休真正来临的时候。

由于我国目前还是独生子女，家庭数量比较多，很多老人的日后养老问题就落在了两个孩子身上，为了使孩子不会承担太大的抚养压力，大多数老人都希望自己的社会保障和养老金能够承担自己的生活，尽量不给孩子们添麻烦，而延迟退休在这方面的确有很大的优势，毕竟老人的缴费年限确实增加了很多，所以在领取养老金的时候，不仅能够照顾自己的开销，甚至还能拿出一部分来补贴子女的日常生活。

总结：与延迟退休相比，很多人仍然关心，能否每周双休，和每天8小时的工作时长保障，但目前的工作环境本身就是比较宽松的，所以很多人并不会关注这些问题，可一旦延迟退休来临8小时的工作时长，以及每周双休的问题，会被再次重点关注，到，那个时候想要推动这两个问题的进展就会变得非常简单。