5月31日，人大代表朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。

根据国家统计局公布数据，2020年我国出生人口数量为1200万人，相比2019年的1465万人减少了265万人，这也是自2016年我国出生人口数量创下一个小高峰后，我国出生人口数量的连续“四连降”。

“实行全面放开三孩政策，可以释放一部分生育能力出来。”朱列玉这样说。

建议对二孩及以上的家庭进行奖励

2020年，我国的总和生育率已经跌破1.5的警戒线，仅为1.49。

出生人口锐减很重要的一个原因，就是女性无法同时兼顾家庭和事业，生育意愿下降，不愿意生孩子。

“教育成本高，生活成本高，就业压力高，这才是主要问题，不是不生，而是生的起，养不起！这才是根本问题。”

建议延长产假至3年，减轻青年人“没人带小孩”负担

产假延期至三年，企业将会面临用工成本的大量增加，更加不愿意雇佣女性。这样美其名曰的关怀女性，很可能会倒逼女性不得不回归家庭。

以后女性去职场求职，HR也许就会默认你要生孩子，也许还要生三个，生一次要三年，总计需要9年。最后，女性被直接踢出职场，彻底沦为家庭工具人。

女性回归家庭了，生育率就会提高么？这种想法不仅是对于女性的歧视，也很可能无法提升生育率。

在率先面临老龄化的欧洲，生育率与女性劳动率的关系已经初步显现。性别更平等，女性劳动参与率更高的瑞典、丹麦、挪威等国，生育率要高于意大利，西班牙等南欧国家。

而这一点也符合中国的现实情况。在人口普查数据中我们可以看到，女性的劳动率与生育率也呈现一定程度的正相关。

延长产假真的是好事么？

最直接的结果是女性在就业市场上，将面临更困难的局面。

目前 98 天的产假，已经给育龄期的女性设置了一道很高的求职门槛。

在很多女性员工比较集中的单位，比如学校、医院，通常都会有一些大家默认的“潜规则”：比如怀孕需要提前报备、排队轮候。

还有网友提出质疑：“一个女人，如果在一家公司生三个，九年假期，公司还要做吗？”

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