引言

自新中国成立以来，我国的制造业发展迅速，交出的成绩单令全球惊叹，今天的中国早已成为了制造业大国中的一员，纵观当下的各大经济强国，无一不是依靠自身的制造业跻身制造强国的，众所周知，日本和德国机械、汽车的制造等一直都处于世界的领先地位，再有则是看似以金融行业为支撑的美国，在很多高端制造领域也是首屈一指的，就连隔壁朝鲜半岛的韩国在制造领域的排名也是不低的。

实体经济才是一个国家的立国之本，而制造业正是实体经济的基础，自改革开放以来，在人口红利的作用下，诸多外资企业纷纷进驻中国，国内的制造产业链也因此的到了充分的调整和完善，中国也逐渐被誉为“世界工厂”。

多年的发展以来，我国已从当初的百废待兴逐步发展到今天各个门类完整齐全的工业体系，我国的制造业发展也取得了巨大成果，据我国工信部公布的数据显示，自2016年以来，我国的制造业市场规模达到了31.31万亿元，不到五年的时间里就增加了近10万亿，占全球制造产业的30%。

当前我国制造业的产值虽然仍旧高于世界当前的一个平均水平，但与前几年相比也是有所下降，再有就是我国作为制造业大国的身份不假，但是在诸如电子芯片、半导体等高端制造领域仍有不足，除了这一问题之外，近年来制造业领域还出现了另一难题，那就是制造业缺工现象越发严重。

纵观我国几十年的发展历程，人口红利对我国制造业的发展也起着至关重要的作用，在改革开放以后，众多的外资企业选择入驻中国建立分公司和工厂，就是冲着国内国模庞大的劳动力而来的；而随着近些年老龄化的加剧和生育率的降低，青壮年劳动人口有所下降，所以众多工厂开始出现了招工难的问题。

缺工现象严重

但其实根据全国七普的数据来看，当前我国的劳动人口仍有8.8亿人，为何还会出现“用工荒”的现象呢？据《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》显示，当前我国缺工行业前百中，有近一半都是与制造业相关，特别是一些一线制造工、车工、电工和焊工等，更是常年处于缺人的状态。

再有就是缺工的不仅有小工厂，像通用汽车以及富士康这样的大型制造业工厂也是有不同程度缺工现象的，而为了能够更好地解决招工难的问题，当下很多的工厂都会给予新入职员工入职奖励，入职发放一部分，转正发放一部分，待满半年一年也会有相应的奖金。可以说当前的招工福利也是越来越诱人。

其实，当下的年轻人不再愿意进入工厂无外乎两个原因，一个是工资不高，另一个则是工作不顺心。其实在当下的制造行业中，当前的工资水平也是不算高的，据相关数据显示，我国制造业企业就业员工平均每月工资为5874元，甚至不到一些科技和互联网行业工资的一半。

此外则是当下的90后和00后大多都是独生子女，这样的人群由于不像上一辈人吃过那么多苦，他们崇尚自由、个性鲜明，所以一旦在工作中遇到不顺心或是不满意他们就会选择辞职，而工厂里的倒班制、以及相关的管理制度以及住宿条件也会让很多的年轻人望而却步。

年轻劳动力去哪儿了？

当下越来越多的年轻人开始不断涌入服务行业，随着互联网的不断发展，诸如快递、闪送、外卖员、网约车司机等新兴岗位也不断诞生，而这类岗位由于工作时间和地点相对自由，于是很多的年轻人开始选择进入这些服务行业。

其实仔细来看，未来制造业或许也将不再是解决就业率的一个行业，随着科技和人工智能的不断发展，未来工厂很多的基础工作想必也是会被机器所取代，自然当下最能解决就业率的应该还是服务业了。

那么当下制造业所遇到的难题又该如何解决呢？

要知道制造业对于国家的发展是至关重要的，或许未来大部分工种未来或许会被机器所取代，但这也不代表就需要人手的操作，所以当务之急也是优先解决招工难的问题。

说到解决用人问题，其实最直接的一种方法就是涨工资了，据悉，自去年开始，我国就有超过七成的制造企业给蓝领工人上调了薪资；另外还有一点就是加强技工人员的技能培训，要知道即使未来很多工种会被机器取代，但这些被取代的大部分都是技术含量不高的岗位，所以工厂不仅要提升薪资把工人招进来，还要给员工培训技能，而不至于被机器所淘汰。

结语

最重要的一点则是需要改变当下年轻人对制造业的看法，当下很多人宁愿在办公室拿3000元也不愿去工厂拿5000元的工资，而在今年开始的第十四个五年计划中，也着重提到了制造强国的战略，以基础制造业助力高端制造产业的发展，进而提升年轻人对整个制造行业的认可，只有当人们对制造业有了高度的认可和归属感，才能从根本上解决当下招工难、用工荒的问题。