沿海城市为什么会出现招工难的现象，原因在这里

今年三、四月份的时候广东、浙江、福建等省和一些制造业出现老板求人来上班的现象，这与十年以前大量人群聚集在各大工厂或人才市场排对面试的现象形成了巨大的反差；每年的三、四月份都是各个行业大量招聘人才的窗口期，而今年却显得相对冷清。

中国是一个人口大国更是一个劳动力强国，出现用工荒的现象按道理来说是不应该出现才对，但为什么会出现这种现象呢？究其原因主要有以下几点：

第一，人口老龄化所致，据第七次人口普查报告显示我国人口呈现的是增长趋势，但数据中也显示出了老龄人口也呈增长趋势，反而是新生儿有所下降，相较年轻人的人口数量也成比例下降；所以人口老龄化是造成用工荒的其中一个因素。

第二，目前支撑所有行业用工的是80、90后，这群人出生在相较优越年代，尤其是部分城市的80后和90后根本没有吃过苦，在工厂或工地这种处于制造业前沿的行业，对于这群年轻人来说他们是不愿去吃这个苦的哪怕工资再高，虚荣心和养尊处优习惯让他们在选择就业时不会考虑工厂。

第三，沿海城市的工资和消费水平不成比例，沿海城市的用工来源主要集中在内陆的几个人口大省，多是外出务工者；在务工地没有固定的住房只能租住民房或公寓，但近两年多时间来民房和公寓的房租被二手房东抬高两到三倍的价格由原来的400多到现的1000多这一现象在福建厦门尤为突出，再加上必要的生活费，一个月下来就算再节约也要花销2000——2500左右，对于一般工薪阶层而言，工资也就5000左右，还要支撑整个家庭的用度所以很多人选择内地消费水平比较低城市。

第四，各种相应的政策和配套设施不完善，这主要体现在教育方面，有很多外出务工的人群都将小孩带在身边但所处务工地对于外来务工者子女的教育方面却做得不够好，不仅没有完善的基础设施，有的地方甚至没有这方面合理的以及健全的政策；无法解决这些外来务工者子女就学的问题他们当然选择离开。

综上，是造成沿海部分城市用工荒的主要原因，要解决这些问题只有从思想教育，提高工资待遇，解决他们所关心的问题，排除他们的后顾之忧才是治本之道。