多行业现“用工荒”？日薪1000元无人干，90后拒绝“天价”工资？

根据相关数据显示，我们国内现在已经有8亿的劳动人口了，可以说占比还是比较高的。随着经济的不断发展，我们国内的行业正变得越来越多了，随着更多全新行业的出现，确实有的行业会出现用工荒的出现，因为新行业的出现，人才的培养是需要一段时间的。但是现在市场中有种“奇怪”的现象，有的传统行业竟然出现了“用工荒”了，而相对而言有些企业还给出了“天价”的月薪。这究竟是怎么回事呢？

最近笔者的家里在装修，和装修公司了解到，为什么工期会出现延期的现象呢？主要就是因为瓦匠很少的原因，现在的瓦匠年纪都相对较大，80后都比较少，90后的数量就更少了。而且现在有的装修公司已经给出了日薪800-1000元，但是依然是“一匠难求”，究其原因，这个行业在不少年轻人看来并不是很“光彩”，而且这个工作对于腰部力量是有一定要求的，所以基本上都是70后为主。

同样还有一个行业也是70后是主力军，根据相关数据显示，目前国内的货车司机缺口已经突破了1000万人，缺口是很大的，而且在这其中，90后的占比几乎是为0的，80后的数量也不是很多。目前我们国家的载货汽车的数量为1500万，每天平均的运货量达到了8400多万吨，在我国货运总量的占比超过了8成，但是在3000万的货车司机里面，只有5%是90后，由此可见这个行业的年轻断层是有多严重，有的地区开出了月薪1万人来招人，依然吸引不来90后。

之前曹德旺就表示看不懂现阶段的年轻人，宁愿去跑外卖也不愿意进工厂。确实现阶段不少年轻人宁愿拿着几千元的月薪坐办公室，当所谓的“白领”，也不愿意吃点辛苦去做一些高薪的工作，其实职业无贵贱之分，能够赚钱的，适合自己的工作就是合适的工作。确实出现这样的情况，有可能是因为这些年轻人的压力还不够大，所以危机意识不是很强烈，不过从长远的角度来看，这样的现象确实是需要改变的。

可以说在未来的10年，招工难将会一直存在的，等到我们国家发展成为中等发达国家水平之后，那么国内的企业将会面临招工难以及产业升级的双重压力，确实人才就是很关键的，但是未来的10到20年是国内企业的重要机会，所以对于人才是需要提前准备的，如果出现了人才断层的现象，就会有一定的困难的。而且现在农民工的转移就业也比较这很正常，对于这些人，首选要引导他们有序的去城市工作，还有就是鼓励有能力的农民工就地创业。现阶段的90后，确实对于工作的选择上比较多，但是出现年龄断层问题的行业确实是需要作出改变的，毕竟如果出现了年龄断层的现象之后，整个企业的发展就会停滞不前，影响还是比较大的。