我国制造业的“对手”，并非是别人，而是自身？

当你看到标题的时候可能会想，我国制造业已经属于世界前列，怎么会有“对手”？而且现在我国的制造业也非常发达，要说对手，可能真的没有几个。但是大家有没有发现一个问题，现在的制造业，劳动力年龄普遍偏高？其实所谓的制造业，说白了就是当下的工厂，在某种意义上，它们是可以互相代表对方的。而现在，几乎没有多少年轻人愿意加入工厂，也就是说，这一批人退休之后，很难再有新时代的人加入。

这才是我国制造业面临的最大问题，而马云当初也说过，工人不愿意干的原因无非就是两个，一个是钱给得不够，一个是员工干得不爽。反观当下的社会，其实也是如此。如今的工厂，对工人的限制实在是太多了，钱没赚到多少，条条杠杠的规矩却比自己的工资还多。甚至有些工厂还“不允许”你上厕所，例如某个工厂一天只允许你去三次厕所。

还有就是规章制度的问题，员工难免会遇到一点事情，结果请假的时候却比登天还难，甚至请假的麻烦已经超过了遇到的麻烦。这就当下工厂的现状，加班、降工资张口就来，请假、休息闭口不谈，当代的年轻人怎么可能会去接受这种事情呢？我觉得根本没有太大的可能性，就算年轻人加入了工厂，很快就会“撤离”。

说简单一点，就是工厂并没有跟着时代而改变，这是最大的问题，年轻人跟着时代而改变，有了新的观念，而工厂却还在延续几十年前的运营模式，也就是说，现在不是年轻人和工厂格格不入，而是工厂和年轻人格格不入。这才是需要解决的问题，一个好的工作环境，永远比工资更重要。

如果你不信，可以看一下当下的年轻人，宁愿在办公室里拿着三四千元的月薪，也不愿意在工厂里拿着六七千元的月薪，这就是事实。小编是亲身经历过的，即便是工厂里面开出一万元的月薪，我都不一定愿意去。并不是说干不了工厂的活，而是说干活的时候实在是太压抑，年轻人应该是展现活力的时候，如果这种活力被压抑住，那就是另外一件事情了。

广义上来说，我国的制造业的确发达，但是人们要知道一件事情，无论一个行业再怎么发达，也需要人去做，现在的工厂看起来似乎还比较繁荣，但是等到这一代员工退休的时候，问题就会慢慢显现出来了。其次就是当下工厂的税收问题，以及各种安全检查。这些都是成本，如果工厂的利润被不断压缩，员工的工资还会高吗？这显然是不太可能的事情，总的来说，工厂也应该跟着时代去转型了，给人们一个优质的工作环境，对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。