这一“行业”不行了？只能靠裁员维持运转，原因是什么？

国内市场在发展和优化中经历着一次又一次的变化，但是制造业作为国家的支柱产业，始终保持着良好的发展趋势。然而当教培行业随着双减政策的出台，一夜之间崩塌；房地产行业随着“努力实现全体人民住有所居”的信号，遭受重创；餐饮业旅游业等服务行业也因为疫情的冲击遭遇困境。如今又一“行业”不行了？只能靠裁员维持运转，原因是什么？

面对激烈的行业发展，企业家们不禁会发问，朝着什么方向发展才是最好的？殊不知，风头无两的制造业作为传统的产业，也迎来了危机，变得举步维艰。“中国制造”的名号在国际上都是备受关注的，质量好，价格低。制造业通常是劳动密集型产业，通过制造加工完成产品的出厂。但随着人工成本的增加，人口红利不再具有优势，传统的制造业终将迎来变革。

制造业曾经也是风头无两，它直接体现了我国的生产力水平。如今制造业的行业现状整体都很不乐观，无论是欧美国家，还是亚洲大部分地区，制造业已经出现了萎缩的状态。从2010年至今，中国的制造业已经连续11年位居世界第一的操作，作为一个制造大国，还是不能否认很多制造型企业发展势头不如当初。

国内很多的制造型企业的发展开始减速，能够保持业自身不亏损已经很不容易。面对出现的问题，除了裁员、强制无薪休假等措施，还有一个举措就是减薪。无法开源，就从节流进行调整，适当减少不同岗位的员工工资。但这只能解决当下的问题，从长远来看，并不一定可能达到预期的效果。

制造业员工的工资还是比较让人满意的，他们通过自己辛苦的劳动，得到与之匹配的报酬，虽然有些辛苦，但是能够在满足生活的基本开支后，还可以存下可观的积蓄。但是随着生活条件越来越好，各方面开销的费用也会增加，然而工资却一直没有涨幅，甚至不增反降，导致制造业的员工生活质量不断降低。

面对多重压力，企业只能尽可能地减少成本，使企业能够在困境之中熬过去，迎来转机的时刻。工资与付出的劳动不成比例，减薪难免会引起员工的不满，对于这样的情况，为了养家糊口的员工也会选择离职寻找其它的工作机会。制造业的工作并不轻松，招工也是需要应对的问题，最后导致出现员工流动性大，岗位出现人员缺口的困境。

国内的人力成本不断上升，导致很多劳动密集型产业选择外迁到南亚、东南亚等国家，因为在这里，他们可以选择更加便宜的劳动力，富士康就是外迁企业之一。企业为了能够解决自身问题，裁员减薪成为他们优先考虑的一方面，毕竟现在用人真的不便宜。

除了薪资的问题之外，制造业自身的劣势也会导致企业缺乏活力，阻碍生产力的发展。很多企业的运行模式很单一，一直采取老师傅带新人的原则，这也导致了新人不容易被重视，对于工作他们的激情久而久之也渐渐消失了，因为在这里他们看不见自己的上升空间和工作前景，似乎每天埋头苦干，最后也始终在原地一动不动。

对于制造业，广大青年人在就业观念方面也存在很大的问题，他们觉得去工厂就是做苦力，毫无意义。除此之外，制造业的企业之中一线员工占了很大的比重，但是对于员工拉帮结派、走后门的现象仍然是层出不穷，这也很打击员工工作的积极性。如今制造业的员工数量不少，但是对于这方面的专业人员，为了满足数量从而忽略了质量。

裁员减薪对于企业而言也许能够解决燃眉之急，却不能真正解决问题。企业通过裁员放弃员工进行自保，其实员工也在放弃企业的路上，因为企业的发展对于他们而言已经没有了吸引力。人员的流失和市场面对的问题都很重要，员工和企业是共同进退的要想实现共赢的局面，就要有适合的薪酬制度以及管理制度。

企业的长远发展是要根据自身存在的问题提出对应的措施，完善市场机制，完善管理思想。除此之外，对于技术问题的薄弱也要针对性地解决。制造业的升级转型还在路上，企业也应该顺应潮流实现转型，明确发展方向，留下人才，吸引更多的从业者。