收入一直是打工人群密切关注的问题。目前不少上班族都在吐槽薪资待遇并不理想，还有一些收入偏低的群众更是对底薪绩效有了不少反映。由此可见员工薪资待遇是可以影响到社会稳定发展的因素。

随着居民消费水平的提高，如果工资达不到理想，那么很难在高水准的市场中生存。所以国家对于这次的群众薪资问题做出了整改措施。

最近由江西为首的七个一线城市共同发布了2021年的企业工资指导要求。进一步明确了企业工资增长的标准。对于打工人群来说是一个不错的消息。

本次调整主要优化了企业工资基准线，多方考虑到普通打工群众和部分收入较低的人群，加强了对企业员工薪资待遇的重视，做到保持经济水平的稳定发展，为打工群众提供更好的福利待遇。

一、提高工资指导线的目的是为了稳定社会经济发展

首先我们要知道，如果员工收入和市场价格存在太大偏差，会出现经济状况不协调打工人群生存压力大等一系列社会问题。本次调整是政府对企业工资分配进行合理的规划管理，让企业对工资分配做好稳定的调控。以此保证工资分配符合社会经济发展的要求。

1.工资分配合理能更好的照顾到外来务工人员

在部分一线城市里，外来人员的工作比例居多。考虑到其没有稳定的居住空间和收入状况，那么很可能会面临巨大的生存压力。据统计，有将近一半的外来务工人员需要承担住宿压力和生活开销的问题。在人均我，消费水平偏高的城市中，薪资得不到平衡保障，就意味着竞争压力过大，会给社会经济发展带来影响。

2.稳定市场和平发展需要工资分配合理

政府要求企业工资分配合理，促进良好的生产管理方式。只有员工收入水平提高，才能有效预防市场发育不稳定，生产管理出现危机等问题。确认工作指导基准线，促进企业生产率的提升，是本次政府进行改革的目的。稳定分配是工人开展工资集体协商和企业确定工资增长调整的重要任务。

二、制定工人工资上、下线的指导基准

工资上、下线可以理解为基础工资待遇和最低工资待遇。这是两种不同的收入水平，同样也是政府调整企业工资指导线的共同目标。数据统计，不少省区市已经及时对工资基础线进行调控。

从江西省开始，已经明确了2021企业工资的基础线和下线的调整。企业工资基数线调整为8%，对其省份的企业不设置工资上线，企业工资增长下线调整到了3%。

还有部分城市纷纷开始实行本次调整规划。上述提到的城市分别为山东，陕西，天津，西藏等地区都对其企业工资基础增长进行调控。同比调整过的增长率基本相同。

上线增长为7%左右，下线增长率为3%左右。可以看出多个地区积极配合调控，引导企业职工工资增长规划，体现了地方经济社会发展的成果，也为打工人群带来了福利，提升了“收获感”。

三、工资指导线上调为打工人群的薪资待遇带来了哪些变化

工资指导线上调并不能代表大部分地区的基本工资都有所增长。不过可以确定的是，这次改革为打工人群的最低基础工作带来了很大的变动。专家认为，本次调控会对大部分地区的基础最低工资做出相应的改善增长。为打工人群的个人利益提供了有力的保障。

最低工资标准提高也为不少收入较低的人群带来了生活质量的保障。上海、天津、西藏等地区都提高了最低工资的标准，平均提高为110元左右。所以不论是调整工资指导线还是上升了最低工资标准，对打工群众的收入情况来说都是好消息。

本次调整不论是否对工资基础进行上调，都给打工群众带来了心里安慰。对于部分已经实施或准备实施的企业来说，也是稳定了自身生产管理和监督发展的好迹象。毕竟大家都是为了个人利益在奋斗。有了好的待遇肯定会做出相对应的回报。

四、部分企业工资指导管理还需改善

并不是所有企业都愿意对员工工资进行调控。据记者报道，还有少部分企业以自身原因为理拒绝为打工群众进行工资上调。其中民营企业居多，多以“收益不高”等借口逃避调整员工工资。

还有我们熟知的部分无良企业利用试用期为由，给出相对非常低的工资，还有的甚至拒绝发放工资。给不少刚毕业或初入社会的人群带来了压力和烦恼。

相对这些企业来说，压榨员工才是他们牟利的最快途径。部分企业会把加班费等基础补贴全部算进最低工资标准里。导致最低工资变成了“最高资”目前市场上这种企业的存在数量还是非常多的，这还需要相关部门单位给予重视。

除此之外，加强对这类企业的调整把控，维护民工的合法权益。对不执行本次改革的企业进行调查整改，毕竟不能让企业工资分配不合理变成影响社会经济发展的问题。

五、总结

这次针对工资基础待遇的调整，虽然没有让社会全部实行，但是已经有不少城市和企业对此进行了全面调控。还有部分企业不愿意或者没有执行力。

这就需要城市的相关部门单位做好把控工作，毕竟想要让打工人群工资整体上涨不是一件容易的事情。这关乎着企业利益和社会经济发展，所以需要各个单位的大力配合。

争取做到合理化进行工资分配，确保每位打工群众都能得到应有的待遇，对其自身利益和应该享有的权利做好维护工作。这才是构建社会和谐发展和社会经济发展的重要意义。