社保的“坑”太多，HR不知道其中明细，真的太尴尬了

虽然绝大多数HR都做过社保经办工作，但即使是工作经验两三年的HR也常常会犯错，因为社保经办工作中的“坑”实在是太多了，比如这些：

社保补缴：网申补缴是从增员月起算，隔月的补缴都是要收取滞纳金，越晚操作滞纳金越多。

社保新参：招聘准备不合格，抱着侥幸的心理通过，并没有拿到正式社保卡，还得做二采！

离职减员：月底21号员工离职，公司应该缴纳当月社保吗？有无法律依据？如果员工不交接工作，单位还能社保减员吗？经济补偿怎么处理呢？

社保卡异常：正常为员工缴纳社保，为何医保显示断缴？

生育补贴：女职工领取生育津补贴期间，公司可以不发工资吗？在非定点医院生产，能领生育津贴吗？

工伤待遇：工伤10级待遇及赔偿标准是什么？

......

这不，刚缴完社保没几天，HR小丽的老板就来责问：“为什么上个月离职的2个人没有停保？现在还在给他们缴费？”吓得小丽说不出话。

关于社保这块，小丽实在有苦难言，太多规则太多坑了，一不留神就掉进去。

下班后小丽立马找到了前公司做HR的同事小丹吐槽社保太难了，感觉自己的大脑完全不够用。

小丹听完赶紧安慰她：“是啊，社保公积金确实是个麻烦事儿，就像一颗雷一样不知道啥时候出了差错就会炸。全国那么多城市，有不同的参保方案，还有增减员、补差补缴......都是非常繁琐的事情。但如果你能用软件去协助你操作这些琐事，那便不是问题哦。”

小丽立马来了兴致，忙追问：“有这样的软件？”

小丹笑到：“当然有啊，我们公司正在用的2号人事部就能办到，可以自动生成增减员列表，这样增减员计划就能智能提醒我，并且缴费险种、比例、金额按需设置，多种险种可以自定义去设置。支持添加及设置不同参保地的参保方案。加上参保成本一目了然，所以老板要看这个数据时，很快就能给到他。所以我从不会担心社保公积金方面出了差错”

接着，小丹还详细地跟她介绍了2号人事部社保公积金模块的具体功能。

01

自主参保方案

所有企业都要给员工办理保险，在我们实际工作中，大部分公司要根据公司人员构成和企业情况，去为员工办理不同的参保方案。

尤其是公司较大的，人员构成就更复杂，参保方案也就更加复杂，这样HR也会更加头疼。

而2号人事部，收纳了全国1000多种参保方案，HR只需要创建公司需要的参保方案，然后匹配到对应的员工就行了，大大降低了HR的工作量。

02

社保缴纳情况一键分析

大部分HR遇到职业瓶颈，没办法晋升，很多都是由于不会做数据分析。

招聘数据分析、薪酬数据分析、人工成本分析、社保分析等，用数据体现工作，将会是你提升的象征。

2号人事部支持一键社保分析，能清晰看到月度各部门参保费用的统计分析，各城市的月参保费用统计分析，支持导出数据表，这样汇报工作时，也能让老板看到你的专业性，这种在老板面前狠狠表现自己的时刻，聪明的HR都不会放过。

各位HR小伙伴们，你们也是否曾像小丽一样在做社保公积金的工作时，容易出问题呢？如果是，那么赶快点击下方【了解更多】预约2号人事部吧！2号人事部帮你轻松解决社保公积金问题。