父子反目，52岁“太子”被废，双汇母公司正在上演“宫斗大戏”？

52岁的万洪建一直被视为双汇母公司万洲国际（00288.HK）的“太子”，而且这个“太子”位置一坐就是四十年之久。但如今，“太子”的位置也坐不上了，随着万州国际一个月前的一纸公告，万洪建成了“废太子”。

6月17日，作为猪肉食品龙头企业的港股万洲国际发布消息称，免去万洪建的董事职务，并根据其与公司订立的服务协议及雇佣合约终止其作为公司执行董事及副总裁的服务，即时生效，主要原因为“由于万先生近期对本公司的财物作出不当的攻击行为，使本公司认为他无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责。”而且，公告说：即时生效！简单的四个字，足见废除“太子”的决绝之心！

万洪建是谁？万隆的长子。据媒体报道，1990年7月，万洪建在河南广播电视大学商业企业管理专业毕业，取得大专学历。职业生涯从车间工人做起，2015年开始在万洲国际任职。2018年，万洪建在近半年时间内，先后成为万洲国际执行董事、董事会副主席，负责万洲国际的国际贸易业务。

万州国际废除“太子”的公告发布的一个月后，据多家媒体报道，作为万家长子的万洪建发布朋友圈消息称，2021年6月3日，在万隆办公室谈到一个高管任职问题时，他提出了个人建议，与万隆意见相左，被万隆训斥，万洪建情绪激动，以拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜，宣泄心中愤懑。万洪建还称，他被保镖等人摁倒在地，满头血迹，万隆要求拍照取证。

“父子反目成仇 ”，万洲国际一下子处于舆论的风口浪尖之上。根据相关媒体的报道，万洪建称：“2021年6月3号上午10点左右，在已被罢免万洲国际副主席的情况下，我走进万隆的办公室，’爸爸，我想与您讲两件事情’。”“我告诉他的第一件事情是，自己计划去内地与美国一段时间，将会较长时间离开香港。第二件事情是，最近你要提CEO，我想先私下与你交流，谈谈我的看法。”

对于第一件事，万洪建表示，当时万隆回复“你随意吧”。不过，CEO这一话题却让两人矛盾爆发。“对于第二件事，万隆回复‘你听谁讲我要提CEO，我没有跟任何人讲过，谁告诉你的？’”万洪建称，自己主要想交流CEO人选问题。

“我意识到再不立即离开，可能会爆发冲突，于是静了几秒钟，摊开双手，告诉他’你要这样讲，那咱两个就没啥话可说了’，转身走出了他里面的办公间。”万洪建回忆称，当时万隆秘书让自己出去，“我完全崩溃。我大声狂呼‘滚！’，以拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜，以此宣泄心中愤懑。”随后，万洪建被保镖等人摁倒在地，满头血迹，万隆要求拍照取证。之后便有了“太子被废”的一则公告。

或许事情并不是如此的简单。从表面上看，80岁的全球最大猪肉食品企业万洲国际创始人万隆与52岁的万洪建（万隆之长子）的脾气也太火爆了。但万隆之家事也正是万洲国际之事。作为“打江山的人”，万隆已经在“大位”上许久了，权力即春药，他绝不能允许任何一个人轻易觊觎“大位”，甚至向他说不，除非他首肯。有人士私下表示，在万州国际，万隆可是说不一不二的人。

据万洲国际官网显示，早在1968年5月，万隆就加入河南省漯河市肉类联合加工厂，并于1984年成为工厂总经理。而在万隆领导下，万洲国际由河南省一家地方性的国有企业成长为业务遍布多个大洲的国际公司。你说这样的“老人”，谁敢逆鳞？

有网友留言称，“太子”还是不能忍，太着急了。但也有网友表示不同意见，认为“太子”毕竟已经做了四十年之久了！言外之意是搁谁也受不了这么久的等待啊。不管如何说，万隆和万洪建父子之间的“火爆对冲”，就像网友们所评论的那样：满满的港台剧的味道啊。或许，就连电视剧也不敢这么拍！毕竟父子之间“血浓于水”。

尽管万洪建声称他和其父亲之间并没有“争斗”，但坊间依然认为万洲国际正在上演着“宫斗大剧”。万洪建在接受媒体采访时表示，当时自己主要想交流CEO人选的问题，“我其实在公司没有啥权力，与他（万隆）无斗争之说，只是在业务上提出了不同看法，这触怒了他。”但在此前的6月1日，万洲国际股东大会上，万洪建再次当选为执行董事，赞成票比例为91%。万隆的得票率只有75%。若单从得票率上来看，万洪建显然比万隆更得“人心”。已经81岁的万隆，似乎还没有明确谁为“接班人”的迹象。

但有业内人士分析认为，万家二子万宏伟极有可能成为“接班人”。在万隆强化控制权行动之际，万宏伟是万洲国际的除万隆之后的实际控制人。不过，万宏伟虽然也在万洲国际任职，担任董事长助理，但目前还并非董事会成员。

双汇发展和万洲国际在回复媒体时称，相关问题属于万洲国际正常企业管理范畴，具体情况以万洲国际公告内容为准。而万洲国际则表示：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”

作为全球最大的猪肉食品企业，万洲国际旗下包括亚洲最大的肉制品加工企业——河南双汇投资发展股份有限公司“双汇发展”和美国最大的猪肉食品企业“史密斯菲尔德食品公司”，并拥有众多知名品牌，形成丰富的产品组合和庞大的市场网络，在中国、美国和欧洲，公司的市场份额均排名第一。但这些年，业界围绕着万洲国际的“接班人”问题一直有着不同的争议，并对万州国际的业绩表现和未来发展有所担忧。

万洲国际目前披露的一季报显示，公司前三个月实现营业收入66.10亿元，实现归母净利润为2.93亿元。中金公司发布研报，预测万洲国际2021年半年报核心归母净利润同比下降10%。下调公司2021年、2022年核心归母净利润预测，分别降至11.4亿美元、14.4亿美元；对应PE分别为11.0倍、8.7倍。公司估值处于低位，维持目标价9.5港元不变。

万家的“父子冲突”，背后实际上凸显出了“接班人”的大问题，“老帅”如何平稳交接一直是个重大的课题。据羊城晚报报道，现年81岁的万隆并不是A股市场年龄最大的董事长。同花顺（300033）iFind数据显示，A股市场有包括万隆在内的10位八旬董事长，其中，海天精工（601882）的张静章、太阳电缆（002300）的李云孝今年84岁，龙元建设（600491）的赖振元、祥生医疗的莫善珏。金奥博（002917）的明景谷今年81岁，威海广泰（002111）的李光太、长高集团（002452）的马孝武、沪电股份（002463）的吴礼淦以及明牌珠宝（002574）的虞阿五则刚好80岁。耄耋之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深刻打下了其鲜明烙印，可以说，这类“高龄服役”的“最拼搏”董事长往往有着坚忍的意志，强硬的作风、果断的决策，是企业的灵魂人物。但越是在企业发展过程中起到举足轻重的核心人物，其退休对于企业的影响也就越大。

据普华永道《全球家族企业调研报告》显示，与非家族企业相比，55%的家族企业领导者认为，家族企业有显著的企业文化和价值观，61%的人认为家族企业的领袖更有企业家精神。从上述数据可以看出，家族企业对领袖的依赖更为严重。

万家父子之惑，或许只是家族企业之惑的一个缩影而已。对于超高龄服役的家族企业创始人而言，不知是否还有“膝下儿孙之欢”的“老人生活”？这是人生之幸，还是人生之不幸？

主要参考资料：

1，羊城晚报报道文章：《万洲国际创始人长子遭免职 81岁“猪肉大王”要将千亿事业交给谁》。

2，新浪财经报道文章：《中国最大猪肉食品企业万洲国际掌门人父子反目：儿子头撞玻璃柜、拳砸房门 现场冲突细节曝光》。

3，中国基金报报道文章：《惊呆！千亿巨头“太子爷”自曝被罢免细节：满头血迹被保镖摁倒》。

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